高校毕业生论文人事档案管理论文：对高校毕业生人事档案管理的思考

1、论文发表专家一高校毕业生论文人事档案管理论文：对高校毕业生人事档案管理的思考【摘要】随着我国市场经济的发展，高校毕业生人事档案的管理应该进行制度创新和管理创新，为促进人才的合理流动、保障高校毕业生合法社会权益和经济发展做出新的贡献。【关键词】高校毕业生人事档案管理对策与思考随着我国市场经济的发展，我国教育体制和用人制度进行了相应的改革，国家培养人才的方式方法发生了很大变化大中专毕业生的就业制度改革也不断深入，打破了人才由国家培养，统一分配的传统做法。取而代之的是供需见面、双向选择、择优录用的高校毕业生就业工作新机制。随之而来的是高校毕业生的人事档案管理的管理机构、档案内容、转递渠道、管理方法、

2、开发利用、重视程度等各方面出现了很多与市场经济发展不协调的现象，出现了随意涂改档案内容、档案自我管理、由于企业破产造成档案丢失、企业员工不能办理退休、因为档案内容不全不能够办理社会保险缴纳、转移等诸多问题，大大制约了高校毕业生的就业与合理流动。近期，就进入我市就业的高校毕业生采取了座谈交流会、书面统计和实地调查形式，对高校毕业生人事档案管理的情况进行了深入调研。论文发表专家一1我市高校毕业生档案管理工作现状高等学校毕业生档案是毕业生政治表现、学习成绩、个人特长、身体状况以及在校奖惩情况等综合记录，是用人单位了解毕业生，挑选人才，合理使用人才的重要依据。我市人力资源行政管理部门高度重视高校毕业生

3、的人事档案管理工作,东营市毕业生就业办公室和东营市人才服务中心是专门负责我市生源毕业生和来我市就业的大中专毕业生就业服务的专门机构。主要服务范围是学生报道、档案转递、就业协议签订、就业培训、创业扶持、三支一扶考试、职业介绍、社会保险缴纳等一系列针对毕业生就业的管理与服务工作。2009年，我市接收高校毕业生共计有12108人，登记就业10590人,未就业1518人,就业率达到87.5%。2存在的主要问题(1) 管理机构不统一我市现管理高校毕业生档案的部门大致有五类机构是考取了机关事业单位的高校毕业生，由用人单位上级行政部门进行管理。二是未就业或到非公企业就业的高校毕业生由人力资源和社会保障部门所

4、属的人才服务中心和职业介绍中心管理；三是师范类高校毕业生由教育行政部门进行管理；四是具有人事管理权限的国家企业或国有控服企业，例如：国有四大银行、商业银行、保险机构、电力部门等。五是由于学校和学生个人的原因论文发表专家一,还有相当数量的学生档案目前还存放在原学校、学生个人手中或非公企业人力资源部(2) 转递渠道不规范现在高校毕业生的档案大部分由学校直接寄往学生毕业前所签约单位所在城市的高校毕业生就业机构，然后再由毕业生就业机构根据高校毕业生毕业生所签约单位所在市县区将其人事档案转递至所在市县区人才服务机构。有的高校为了就业率，直接将学生档案寄往学生所签约用工单位。过了几个月这个学生要求到其它企业工作时，企业把档案扣住,造成严重混乱。有一部分在学生毕业前将档案让学生自带回家。有一部分学生档案由于各种各样的原因滞留在原就(3) 档案内容更新不及时、内容简单、档案内容与档案相对人不统一，个别有不真实的档案材料。笔者在整理档案过程中，发现同是研究生毕业的学生，有的有毕业设计书(论文)和学位认定书，有的档案没有这类材料。有的一份人事档案里面有两名毕业生的人事档案材料。还有的内容十分单一就三五张纸，没有任何参