《劳动法学》教学大纲

1、 劳动法学教学大纲执笔人：许玲审核人：高绯编撰日期：2008年8月 一、课程概述 课程类型：纯理论课（A类），课程的性质：必修课，计划时数：54学时，3学分。适用专业：高职法律事务专业。课程的性质、任务：劳动法学是法学教育中的一个重要学科，目前各高等院校法学院系均已开设，是培养知识结构合理的实用型法学人才的重要组成部分。劳动法学在我国法律体系中是一个相对独立的法律部门，在第三法域中居于基础性的重要地位。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动法方面的法律法规越来越多、地位越来越重要。本课程既涉及第三法域中的若干重大理论问题，同时作为一门应用性很强的学科，也涉及数量众多、内容庞杂的法律

2、法规的运用。 通过本课程的教学，应使学生系统掌握本学科的基础知识、基本理论以及各项劳动保障制度的重要法律规定，了解本学科的全貌及内在联系、前沿热点问题，并具备分析、解决常见劳动保障争议案件的基本技能。 主要教学方法：法学教育不仅是单纯的知识传授和学术培养，而且是一种职业训练。为了克服传统法学教育过于强调知识的灌输和纯理论的探讨，忽视分析和处理实际法律案件和纠纷的能力的培养弊病，应当强化课程实践环节。具体做法如下：1、除常规教学方法（讲授、问答、启发、讨论等）之外，运用案例教学法；2、尽量运用多媒体和国际互联网辅助教学。拟安排组织一次劳动法律咨询活动，通过咨询活动，了解劳动法的具体实施情况，也可

3、以检验自己所学知识是否扎实，能否运用于解决具体的实际问题。3、安排一次涉及相关教学内容的法庭观摩活动，增强学生对我国司法实践的感性认识，了解法律的实际运作过程和程序，同时对教学内容的相关知识点将会有更深刻的理解，学会如何在散乱的事实材料的基础上，发现、筛选、认定和建构事实，而形式也更生动活泼，贴近生活。4、指导学生通过小组学习和讨论，交流有关劳动法的实际问题和案例。讨论和交流是打破以教师和课堂为中心的传统教学模式，建立以培养学生自主学习、发挥其主观能动性和独立实践为主的新型教学模式的重要组成部分。可以训练学生敏捷的思路，表达、说服的能力。 二、本课程与其他课程关系： 劳动法系私法公法化、公法私

4、法化法律运动之产物。既与私法、公法的一些理论有涉，也在不断完善的社会法理论中丰富自己，还涉及经济学、社会学、管理学等相关学科的知识。但由于与民法的天然联系及民法之重要性，学习本课程之前，须已掌握了民法总论知识。 三、本课程的内容描述本课程采用中国政法大学出版社出版的劳动法学教材。课程内容共16章。其中第一章劳动法概述、第四章劳动法律关系、第七章劳动合同、第八章基体合同、第九章工作时间与休息时间制度、工资制度、第十四章劳动争议处理概述是本课程的重点。 教学内容：第一章 劳动法概述教学目标和要求：通过学习，帮助学生掌握劳动法的概念、调整对象、我国劳动法的渊源，劳动法的适用范围，了解我国劳动法的基本

5、内容，理解劳动法在我国法律体系中的地位。教学内容：第一节  劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象劳动关系；与劳动关系密切联系的其他关系第二节  劳动法的理论基础 一、劳动法的理论基础二、劳动法的适用范围1. 对人的适用范围；2. 在时间上的适用范围；3. 在空间上的适用范围第三节  劳动法在我国法律中的地位和作用 一、劳动法的地位 1. 劳动法与民法的区别2. 劳动法与经济法的区别3. 劳动法与行政法的区别二、劳动法的作用第四节 劳动法的渊源及体系框架 一、劳动法的渊源宪法；法律；行政法规；行政规章二、劳动法的体系 第二章 劳动法的产生与发

6、展教学目标与要求：通过本章学习，帮助学生理解劳动法产生的社会基础、劳动法产生的原因；了解19世纪工厂立法的有关情况和内容、初期劳动法的特点、外国的劳动立法概况、我国不同历史时期劳动立法的主要内容、国际劳动组织的成立与发展；掌握国际劳动立法的概念、内容。教学内容：第一节 劳动法的起源一、劳动法产生前对劳动关系调整的法律二、劳动法的产生及其社会基础（一）产生时间及标志（二）产生的社会基础第二节 外国劳动立法简况一、资本主义国家的劳动立法（一）自由资本主义时期的劳动立法（二）垄断资本主义时期的劳动立法二、社会主义国家的劳动立法第三节 中国劳动立法概况一、旧中国的劳动立法二、新中国的劳动立法（一）国民

7、经济恢复时期的劳动立法（二）第一个五年计划时期的劳动立法（三）我国劳动立法的低谷时期（四）改革开放以来的劳动立法第四节 国际劳动立法一、国际劳动立法的产生与发展二、国际劳工组织的成立与发展（一）国际劳工组织的产生（二）国际劳工组织机构三、国际劳工组织的立法原则与内容（一）国际劳工组织的立法原则（二）国际劳动法的形式与内容 第三章 劳动法的基本原则教学目标与要求：通过学习，帮助通过本章学习，理解劳动基本原则的概念；掌握劳动法基本原则的内容；了解劳动法基本原则的不同内容教学内容： 第一节 劳动法基本原则的概念一、劳动法基本原则的概念二、劳动法基本原则的确立标准与依据三、劳动法基本原则的作用第二节

8、劳动法基本原则的内容一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则二、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则四、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则五、坚持法律调节与三方对话相结合的原则第三节 劳动法基本原则的不同观点一、将宪法中有关劳动方面的某些条文直接移植为劳动法的各项基本原则二、将劳动法原则划分为基本原则和具体原则加以表述三、将劳动法的基本原则概括为三项第四章 劳动法律关系教学目标与要求：通过学习本章，掌握劳动法律关系的概念、表现形式、特征；劳动法律关系与劳动关系的联系与区别；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更及消灭

9、的内容。学会运用本章中的基本原理分析具体问题。 教学内容：第一节 劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念二、劳动法律关系的法律特征三、劳动法律关系的种类第二节 劳动法律关系的主体一、劳动者（一）劳动者的法律含义（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力所基于的两个条件：（三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点二、用人单位（一）用人单位的概念和种类（二）用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的概念（三）用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点第三节 劳动法律关系的内容一、权利、义务的一般含义（一）权利（二）义务二、劳动权利与劳动义务的含义（一）劳动权利（二）

10、劳动义务三、劳动者的劳动基本权利（一）平等就业与选择职业权（二）劳动报酬权（三）劳动保护权（四）接受职业技能培训权（五）生活保障权（六）结社权与集体协商权（七）合法权益保护权四、劳动权的性质界定（一）学界的三种基本观点：社会权说、自由权说、受益权说（二）对学界三种基本观点的评价五、用人单位权利（一）招收录用职工权（二）合理组织调配权（三）劳动报酬分配权（四）劳动奖惩权（五）辞退职工权第四节 劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念二、有关劳动法律关系客体的几种不同观点（一）劳动力客体说（二）基本客体与辅助客体说第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念二、

11、法律事实三、法律事实的分类（一）行为（二）事件三、围绕法律事实应注意的问题（一）产生劳动法律关系的法律事实（二）变更、消灭劳动法律关系的法律事实 第五章 附随劳动法律关系教学目标与内容：通过学习本章，理解附随劳动法律关系的概念、附随劳动法律关系与劳动法律关系的区别与联系；掌握附随劳动法律关系的分类、主体构成及其职能教学内容：第一节 附随劳动法律关系概述附随劳动法律关系，是指劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系时所形成的权利义务关系。一、劳动行政法律关系二、劳动服务法律关系三、劳动团体法律关系四、处理劳动争议方面的法律关系第二节 劳动行政部门一、劳动行政部门的法律地位二、劳动行政部门的职责

12、第三节 劳动服务机构一、劳动就业服务机构二、职业培训服务机构三、社会保险服务机构四、劳动保护服务机构第四节 劳动团体一、工会（一）工会及工会立法（二）我国工会的性质及地位（三）工会的组织原则与职能（四）我国工会的权利与义务二、用人单位（雇主）团体第六章 促进就业制度教学目标与要求：通过学习本章，掌握劳动就业的概念、特征以及劳动就业的方针和原则；掌握劳动力市场的管理规定，特别注意掌握职业介绍机构的概念、分类和集体管理制度以及劳动力市场的基本管理制度；掌握我国的就业保证制度和就业服务制度的基本规定。教学内容： 第一节 促进就业制度概述一、劳动就业的概念和特征二、我国劳动就业的立法概况三、政府对劳动

13、就业的职责四、我国的劳动就业制度五、劳动就业的基本原则六、劳动就业的意义第二节 劳动力市场一、劳动力市场的概念和意义二、劳动力市场的管理第三节 就业保障一、妇女就业的保障二、残疾人就业的保障三、退役军人就业的保障四、少数民族人员的就业保障第四节 就业服务一、就业服务的概念和内容二、就业服务工作的发展三、就业服务的管理体制第七章 劳动合同教学目标与要求：劳动合同制度是劳动法的重要组成部分，是个别劳动法的核心。学习本章要了解劳动合同的概念和法律特征，掌握劳动合同与劳务合同的比较，劳动合同的分类和形式，劳动合同的内容，劳动合同订立的原则，无效劳动合同，劳动合同履行的特殊情形，劳动合同变更、终止、解除

14、的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同终止时的特别规定，劳动合同解除的特征、事由、程序及法律后果。要能运用本章相关知识解决劳动合同争议案件。 教学内容：第一节 劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的性质三、劳动合同的法律特征四、劳动合同与劳务合同的比较五、劳动合同的分类六、我国劳动合同的立法第二节 劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式二、劳动合同内容第三节 劳动合同的订立一、订立劳动合同的原则二、订立劳动合同的程序三、工会在订立劳动合同中的作用第四节 劳动合同的法律效力一、劳动合同的成立与生效二、劳动合同的无效（一）无效劳动合同的概念（二）无效劳动合同的确认（三）无效劳动合同的处理（四）

15、确认无效劳动合同需要注意的问题第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行（一）劳动合同的履行原则（二）劳动合同的中止履行（三）劳动合同履行的特殊情形二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止四、劳动合同的续订第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的概念与特征（一）劳动合同解除的概念（二）劳动合同解除的特征二、劳动合同解除的分类三、劳动合同解除的条件和程序（一）劳动合同的双方解除（二）用人单位单方解除劳动合同（三）劳动者单方解除劳动合同四、劳动合同解除的法律后果（一）用人单位的义务（二）劳动者的义务第八章 集体合同教学目标与要求：集体合同制度也是劳动法的一项重要制度，是集体劳动法的核心。学习

16、本章要求了解集体合同的产生与发展、我国劳动合同的立法概况，理解集体合同的概念及法律特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，平等协商与集体合同的发挥作用的机理，平等协商代表的确定、义务和保护性法律规定，掌握订立集体合同的内容和程序，集体协商争议的协调处理，集体合同的效力，不当劳动行为的概念和类型，我国修改后的工会法中不当劳动行为的规定。教学内容：第一节 集体合同概述一、集体合同的概念二、集体合同的法律特征三、集体合同的产生与发展四、集体合同的作用五、集体合同的分类第二节 集体合同的订立和效力一、集体合同的订立（一）集体合同的订立主体（二）我国集体合同订立原则（三）我国集体合同订立程序（四）集体协商

17、争议的协调处理二、集体合同的效力（一）集体合同的性质（二）集体合同的效力第三节 集体合同的主要内容一、集体合同内容的概念二、集体合同的内容三、集体合同内容的分类第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更与解除三、集体合同的终止第五节 不当劳动行为一、不当劳动行为的概念二、不当劳动行为的类型（一）雇主的不当劳动行为（二）工会的不正当劳动行为三、我国修改后的工会法中不当劳动行为的规定第九章 工作时间与休息时间制度教学目标与要求：本章内容涉及劳资关系中工作时间与休息休假的劳动基准。通过本章的学习要掌握工作时间和休息休假的概念、种类以及法律法规于此方面的主要规定，我国

18、的法定节日休假制度，延长工作时间的概念及其法定条件。 教学内容：第一节 工作时间制度一、工作时间概述（一）工作时间的概念及其特点（二）工作时间立法概况二、工作时间法律规范的作用三、确定工作时间的依据四、我国现行工作时间立法的基本内容（一）标准工时（二）计件工时制（三）缩短工时制（四）其他工时制第二节 休息时间制度一、休息时间的概念二、休息时间的种类（一）工作日内的间歇休息时间（二）工作日之间的休息时间（三）工作周之间的休息日（四）法定节日休假时间（五）探亲假（六）年休假第三节 加班加点制度（即延长工作时间制度）一、加班加点的概念二、加班加点的一般规定（一）严格限制加班加点（二）加班加点的一般规

19、则1、实行三方协商原则2、不得超过法定限制时间三、加班加点的特别规定第十章 工资制度教学目标与要求：通过本章学习,要求掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度,特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。教学内容：第一节 工资概述一、工资的概念及其实质二、工资分配原则（一）按劳分配原则（二）宏观调控原则三、我国工资制度的产生和发展第二节 最低工资制度一、最低工资概述（一）最低工资的定义及其特点 （二）最低工资与标准工资和基本生活费之间的关系二、最低工资立法的产生和发展三、最低工资标准的确定（一）确定最低工资标准的原则（二）最低工资标准的

20、构成（三）最低工资的确定程序（四）最低工资的适用范围（五）最低工资的计算与支付第三节 津贴和特殊情况下的工资支付一、津贴制度二、特殊情况下的工资（一）加班加点工资（二）休假期间工资（三）停工期间的工资（四）履行国家或社会义务期间的工资（五）学习和培训期间工资第四节 工资保障制度一、保障劳动者工资水平的立法二、保障工资按规定支付的立法第十一章 劳动安全卫生制度教学目标与要求：通过学习本章要求掌握劳动安全卫生制度、劳动安全法律保障、劳动安全技术规定、劳动安全卫生规定，理解劳动安全卫生制度中各方的权利和义务，理解劳动安全卫生检查的主要内容，了解劳动卫生工保障的主要内容。教学内容：第一节 劳动安全卫生

21、制度概述一、劳动安全卫生制度的概念和特征 二、劳动安全卫生制度的立法基础 三、劳动安全卫生制度的基本方针 四、劳动安全卫生制度中各方的权利与义务（一）劳动行政管理部门的职责 （二）用人单位的权利与义务 （三）劳动者的权利与义务 五、劳动安全卫生制度的立法概况 第二节 劳动安全卫生制度基本规定一、安全生产责任制 二、安全卫生教育制度 三、安全卫生标准制度 四、安全卫生认证制度 五、安全卫生设施“三同时”制度 六、安全卫生检查与监察制度 第三节 劳动安全技术规定一、劳动安全技术规定的概念和特点 二、劳动安全技术规定的基本作用和法律意义 三、劳动安全技术规定的基本内容 第四节 劳动生产卫生规定一、防

22、止粉尘危害的规定 二、防止有害有毒物质中毒的规定 三、防止噪声和强光刺激的规定 四、防暑、降温和防冻取暖的规定 五、通风照明方面的规定 六、个人防护用品和保健方面的规定 七、职业病防治及处理规定 第五节 伤亡事故报告处理制度一、伤亡事故报告处理制度的概念和意义 二、伤亡事故的种类 三、伤亡事故的报告和调查 四、伤亡事故统计 五、伤亡事故的处理 第十二章 女职工和未成年工特殊保护教学目标与要求：学习本章要求掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容，理解掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。教学内容：第一节 女职工和未成年工特殊保护概述一、女职工和未成年工特殊保护的法律意义二、女职工

23、和未成年工特殊保护的立法概况第二节 女职工特殊劳动保护一、女职工劳动权的保护二、禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作三、经济权益的保护四、女职工生理变化过程中的保护 五、女职工权益被侵害时的保护第三节 未成年工特殊劳动保护一、最低就业年龄规定二、未成年工特殊劳动保护的内容第十三章 社会保险制度教学目标与要求：学习本章要求掌握社会保险的概念和特征,掌握养老保险,失业保险,工伤保险,疾病保险医疗保险,生育保险等概念和主要内容;理解掌握社会保险与社会保障的关系及社会保险法律调整的原则,熟悉社会保险的结构以及社会保险的项目。教学内容：第一节 社会保险制度概述一、社会保险的概念、性质、特征二、社会保

24、险的基本原则三、社会保险的结构四、社会保险的立法概况第二节 养老保险一、养老保险的概念二、养老保险待遇的享受条件（一）退休年龄条件（二）退休工龄条件（三）离休和退职条件三、养老保险的待遇（一）退休、退职的待遇（二）离休待遇四、养老保险待遇的支付五、养老保险待遇标准的确定原则六、养老保险基金的统筹管理七、企业年金制度第三节 失业保险一、失业保险的概念二、享受失业保险待遇的条件（一）一般失业保险待遇的享受条件（二）我国享受失业保险待遇的条件三、失业保险待遇的内容、标准和支付第四节 工伤保险一、工伤保险的概念和特征二、工伤赔偿责任的归责原则三、工伤和职业病的认定（一）工伤的概念和范围（二）职业病的概

25、念和范围（三）工伤和职业病的确认和鉴定四、工伤保险待遇（一）工伤医疗期间待遇（二）工伤致残待遇（三）工亡待遇第五节 医疗保险一、医疗保险的概念和特点二、医疗保险的立法概况三、我国城镇医疗保险制度改革的主要内容（一）改革的任务和原则（二）覆盖范围和缴费办法（三）基本医疗保险统筹基金和个人帐户（四）医疗服务管理（五）有关特别人员的医疗待遇第六节 生育保险一、生育保险的概念及意义（一）生育保险的概念（二）生育保险的意义二、生育保险的立法概况三、我国生育保险的主要内容 第十四章 劳动争议处理制度教学目标与要求：了解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的立法背景、劳动争议产生的原因，处理劳动争议的意义。熟悉

26、劳动争议的种类，掌握劳动争议的概念、劳动争议的受案范围（特别是今年五月一日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的范围规定）。教学内容：第一节 劳动争议处理制度概述一、劳动争议的概念二、劳动争议产生的原因三、劳动争议的种类四、劳动争议的受案范围五、处理劳动争议的意义第二节 劳动争议处理的原则一、着重调解原则二、及时处理原则三、依法处理原则四、当事人法律地位平等原则第三节 劳动争议处理机构一、用人单位劳动争议调解委员会二、劳动争议仲裁委员会三、人民法院第四节 劳动争议处理的程序一、调解程序（一）当事人申请（二）审查和受理（三）调解二、仲裁程序三、诉讼程序四、我国劳动争议处理体制的思考

27、第五节 集体劳动争议的处理一、集体劳动争议概述二、集体劳动争议的处理第十五章 劳动保障监察制度教学目标与要求：通过学习本章，掌握对劳动保障监察制度的概念和意义，理解劳动保障监察制度的检查机构及其职权；熟悉劳动保障监察制度工作程序。教学内容：第一节 劳动保障监察制度概述一、劳动保障监察的概念二、劳动保障监察与一般劳动保障监督检查的联系和区别三、劳动保障监察的基本属性四、劳动保障监察的意义第二节 劳动保障监察制度的基本内容一、劳动保障监察的主体二、劳动保障监察的内容三、劳动保障监察的基本原则四、劳动保障监察的权限五、劳动保障监察的程序 第十六章 违反劳动法的责任教学目标与要求：通过学习本章，掌握违

28、反劳动法的法律责任的概念及其责任形式；明确违反劳动合同、劳动纪律、劳动基准法、劳动行政管理的法律责任。教学内容：第一节 违反劳动法责任概述一、违反劳动法责任概念二、违反劳动法的责任归责原则三、违反劳动法的责任分类第二节 违反劳动合同的法律责任一、用人单位违反劳动合同的法律责任二、劳动者违反劳动合同的法律责任三、第三人违反劳动合同的法律责任四、违反集体合同的法律责任第三节 违反劳动纪律的法律责任一、承担违反劳动纪律的法律责任条件二、违反劳动纪律的法律责任形式第四节 违反劳动标准法的法律责任一、违反工作时间的法律责任二、违反工资制度的法律责任三、违反劳动安全卫生制度的法律责任四、违反女职工和未成年

29、工特殊劳动保护的法律责任第五节 违反劳动行政管理的法律责任一、就业训练二、职业技能鉴定三、社会保险基金四、劳动监督检查四、主要教学内容与学时分配教学章节教学内容计划学时教学时数习题、讨论课时数1劳动法的概述442劳动法的产生和发展443劳动法的基本原则114劳动法律关系3215附随劳动法律关系11 6促进就业制度117劳动合同10738集体合同449工作时间与休息时间制度4410工资制度4411劳动安全卫生制度2212女职工和未成年特殊保护2213社会保险制度2214劳动争议处理概述63315劳动保障监察制度2216违反劳动法的责任2217期末复习22五、考核要求劳动法学课程属于考试课，考核采

30、用形成性考核，考核成绩由期末考试成绩和平时成绩构成，期末考试成绩占80%，平时成绩占30%。平时成绩由书面作业成绩、课堂讨论成绩等综合构成。期末考试采用闭卷考试，卷面总分100分，考试参考时间90分钟。本着对知识、能力和素质全面考核的原则，针对本课程的教学目的和要求，该课程考核内容可参考下列内容要点命题： 第一章 劳动法概述 重点概念：劳动法、劳动关系重点知识：（1）劳动法颁布、实施时间 （2）劳动关系的特征 （3）劳动关系的种类 （4）与劳动关系有密切联系的其它关系 （5）劳动法的适用范围重点理论问题：（1）劳动法的作用（2）劳动法的调整对象（3）劳动法的基本原则重点法条：劳动法第

31、2条和劳动部关于实行劳动法的实施意见的第一部分。  第二章 劳动法的产生与发展重点知识：（1）劳动法成为独立法律部门的时间 （2）工厂立法的开端 （3）建国前重要的劳动法律即1931年中华苏维埃共和国劳动法 （4）国际劳工组织成立的时间 （5）1946年国际劳工组织是第一个与联合国建立联系的组织，成为联合国的专门机构负责处理劳动，社会事务。重点理论问题：（1）建国后劳动立法的阶段（2）劳动法颁布的意义 （3）国际劳工组织的机构、性质 （4）国际劳工组织活动的特点 （5）国际劳动立法的形成 （6）国际劳动立法的来源    第三章 劳动法基本原则重点知识：劳

32、动法基本原则的内容 第四章 劳动法律关系 重点概念：劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力、劳动行为能力、劳动法律事实重点知识：（1）劳动法律关系与劳动关系的区别 （2）劳动法律关系的特征 （3）劳动权利能力与劳动行为能力的特征 （4）劳动法律事实的分类重点理论问题：（1）劳动法律关系产生、变更、消灭的前提条件（2）劳动法律关系双方的权利和义务（劳动法第3条）第五章 附随劳动法律关系重点知识：附随劳动法律关系与劳动法律关系的联系与区别、附随劳动法律关系的分类、主体构成及其职能、工会的权利与义务。第六章 促进就业制度 重点概念：劳动就业、劳动就业服务企业、职业介绍机构。重点知识：（1）劳动就业的特点 （2）劳动就业的方针 （3）劳动就业服务企业的特征 （4）职业介绍机构的分类 （5）握我国的就业保证制度和就业服务制度的基本规定，特别是今年新出台的促进就业条例的新规定。重点理论问题：（1）劳动就业的原则（2）劳动就业的途径 第七章 劳动合同 重点概念：劳动合同、重点知识：（1）劳动合同的特征 （2）劳动合同的订立原则 （3）劳动合同的内容 （4）劳动合同的效力 （5）劳动合同变更、解除、终止的条件重点理论问题：劳动合同的作用 第八章 集体合同重点概念