2018企业管理培训心得体会

1、2018企业管理培训心得体会现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新， 都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地 加强学习，不停地给自己充电，才能不断的开拓进取，勇于创新，才 能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请 了 XXX难业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这 3天 紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、 企业文化及财务管 理方面的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习 任务。对此次培训，我总结如下：一、在人力资源管理方面为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配 置合适的人力资源，另外人员的选拔、管

2、理、提拔、培训都是必不可 少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法，绩效评估、福利待 遇以及员工关系等1、员工培训为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识， 发展员工能力，转变观念以及交流 信息等2、人员管理人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的 必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心 态，适时转变管理方式完善管理模式。3、绩效评估绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能 力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的

3、贡献 结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。 4、员工福利待遇员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企 业作出贡献，长久的留在企业工作。通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人 而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上 的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展， 专业技能，专业知识的提高是必不可少的。 人力资源管理对于现在的 我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理， 对自己未来的 期望。人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理

4、的重中之 重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业 发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识， 管理人员没有及 时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业 人员流失。二、在企业文化的推进与落地方面随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体 现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深 刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、 融 会、凝聚而成的一种独具特点的、 对企业持续稳定发展起推动群体意 识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、

5、企业形象、 经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化 是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝 聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念， 促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几 方面理解企业文化在公司的推进与落地。1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对 高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的快速反应、马上行 动。2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们 员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调 员工的个人能力充分施展。3、关注细节。细节决定成败

6、。对细节关注程度的高低是优秀和卓越 的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它 要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其 更重要的是对结果意识的要求。4、持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场 经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我 们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训 中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做 事作为基础的。5、勇于承担责任。 责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明 等相关的管理手段和制度来界定

7、。 但这个勇于，是需要我们员工自己 来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外， 更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。6、以团队目标为己任。这个时代，早已挨弃单打独斗的个人英雄主 义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的， 而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后， 大 团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。7、最大限度的创造价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、 最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组 织中创造一个良好的学习交流、分享

8、合作的氛围。8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。 公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急；而员工更要积极 为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关 注公司管理的进步。三、在非财务经理的财务管理方面老师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务 管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得：1、找准切入点，推行精细化的财务管理精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战， 提高公司 经营管理的灵活性和战斗力。这就需

9、要我们围绕资金、成本、人员等 资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计 划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息 化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理 不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制， 是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营 机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动 性和积极性。公司的的

10、每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成 效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人 本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员 工素质；第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识；第三，加大软资源投资 力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段， 优化资 源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理 促进管理水平的提升，这是实现向管理要效益的有效途径。最后，我想，这次培训经历给予

11、的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的 工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实 现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！今年7月，我有幸成为了 xxx公司的一员，并在月末参加了公司组织的新员工入职培训。 这次培训虽然短暂却非常宝 贵，对我们这些刚迈出大学的新员工而言， 可说是职业生涯道路上的 一盏重要指引灯。培训会上，领导们的讲解深入浅出、语重心长，这些不仅凝聚着他们多年工作的宝贵经验，体现着他们认真负责的精神，也包含了对我 们新人的关怀、爱护及期望。这次培训解答了我入职以来的一些迫切 需要解答的问题

12、，也为我今后更好地开展工作打下了良好的基础。 以 下是此次培训后我的一些心得体会：一、明确角色，加快转变走出校园，进入社会，需要我们尽快地适应新的工作岗位、投入到 职业角色当中，如此，才能承担起相应的社会责任，并在今后为单位 作出应有的贡献。我们可以多深入了解单位、部门等的情况，多向各 位同事们沟通和交流，以便逐渐融入我所的文化及这个大家庭中。刚 刚毕业，或许我们还是会有些许的迷茫，各个方面的表现还是稍显稚 嫩和欠缺，但我相信，在这个努力转变的过程中，我们会成长起来， 从量到质，完成我们从学生到工作人员、学校到工作单位、学习到工 作的三个转变。二、加强业务，不断学习人生的学习是永无止境的，尤其

13、当我们身处在这样一个知识大爆炸 的时代，尤其是从事环境保护这种需要运用多学科知识成果解决问题 的工作，学习的重要性愈发明显。入职培训其实也是一个学习的过程， 在此过程中，我们对公司的情况有了大概的了解， 知道了公司里的规 章制度，懂得了今后处理业务需要通过哪些程序等，还对xxx的流程 及注意事项有了初步的感性认识。在短短的培训期间，我们就已经接 受到了大量需要学习的信息，这些都需要我们在今后不断地体会。 而 在今后的工作中，我们更需要发挥学习的主动性，勤学好问，并且结 合工作实践融会贯通。只有这样，才能提升我们的业务水平和实际工 作能力，更好地爱岗敬业，做到与时俱进、奋发有为。三、积极进取，做

14、好规划没有清晰的目标，就没有强大的工作动力，也就很难获得成就感并 实现个人的职业理想和价值。入职初期，就想取得一番惊天动地的成 就是不现实的，我们不能好高鹫远，但也不能浑浑噩噩、无所事事。我们应该立足实际逐步制定合适的短期目标和长期目标，做好规划并不断完善，朝着既定的目标不断积极进取，不断缩短现实和理想的差 距，并在争取对单位的xx事业有所贡献的同时不断挖掘个人潜力， 努力把自己培养成为复合型、创新型的 xx人才。四、清廉务实，防微杜渐在物欲横流的今天，人人都面临着金钱、权利甚至美色的诱惑，一些人在利益的驱使下突破了道德原则的底线， 迷失自我，最终倾家荡 产、银铛入狱。作为刚出校园的青年人，我

15、们缺乏社会经验，面对各 种各样的诱惑，容易对社会乃至人生产生怀疑和困惑，正因如此，我 们更要加强自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确看 待社会和自己。我们应该树立大局意识，平衡大我和小我的关系，如 李书记所说的，应具备强烈的责任意识，把个人的理想追求和国家的 环保事业结合好，发扬团结谦让、清廉务实的风格，时刻提醒自己不 犯错，做到防微杜渐，才能最终把握好人生的方向。综上，经过系统的培训，我对 xxx乃至自己今后的发展有了更为清 晰的认识。我将以这次培训为起点，在以后的工作中，养成良好的工 作、学习和生活习惯，形成正确的人生态度，发挥应有的作用，踏踏 实实、一步一个脚印地在自己的岗位

16、上做出应有的贡献。脚踏实地， 无悔于青春；敬业奉献，忠诚于xx事业，这不仅是我对人生的规划， 也是我对单位的承诺。按照市委统一安排部署，我有幸参加了全市纪检 干部培训班。此次培训采用灵活的教学方式，在教学内容上的精心编 排，课外活动上的周密部署，领导们的言传身教，无一不体现出市委 对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。 通过参加此次培 训学习，我又一次感受到学习带来的快乐和遗憾。感到快乐，是因为 学习让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，宣 传教育等方面的知识有了一定程度的提高；感到遗憾，学习的时间有 限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到知识的边角。此次 培训总

17、的来说有以下几点体会：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。当前是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识 折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时 俱进，不断学习，不断进步。此次培训，市委的一些领导在百忙之中 抽出时间给我们进行辅导，他们从不同角度分析了当前工作形势， 对 我们今后的工作提出了要求，使我感到启发很大，受益匪浅。通过培 训班的学习、讨论，使我进一步认识到加强学习，是我们进一步提高 工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和 方法，取他人之长补己之短，

18、只有这样，才能完成上级交给的工作任 务。下面我谈一谈在加强学习方面的心得体会：1、将学习从被动向主动转变，克服学习上懒惰性由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也 只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性 不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强 学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得 各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受 新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能 力和素质，更好地完成各项工作。2、从随意学习向系统学习转变，克服学习上的随意性当今社会发展日新月异，新知识和

19、新信息层出不穷，需要学习的方 面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话, 就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习 上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好 系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、 相互提高的目的。3、拓展眼界学识，完善知识结构此次学习不仅使我们感受到了集体的温暖，还使我自己的知识面得 到了进一步拓宽。几位领导通过言传身教，深入浅出的给我们分析了 我市十二五规划的总体目标，并列举事实进行培训。通过此次培训， 让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创 新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的