劳务费VS工资

1、劳务费VS工资 校园招聘非常火，某公司进行了第一次的校园招聘。公司准备录用一位即将毕业的大学生小胡，他是全日制的，将于明年六月毕业的某大学学生。请问：1，是否可以与小胡签订劳动合同?如果签订劳动合同到底有没有法律效应?2，现在签订劳动合同对于企业存在什么样的风险呢?要如何去规避? 2.使用实习生的主要用工风险在于发生工伤的隐患，因其不能签订劳动合同因此也就无法缴纳社会保险，为规避相关风险可买一个短期的人身意外伤害保险。 1.不能与小胡签订劳动合同。在校学生是不能够签订劳动合同的，若签了也属于没有法律效力的。原因就在于他的学生身份，正常的操作是在其毕业前与其签订实习协议或三方协议(企业、学校、学

2、生)。 劳部发1995309 号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。比较项目比较项目劳务合同劳务合同劳动合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间仅限于单位用工，主体为单位和个人法律关系两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系劳动者属于单位内部成员，

3、遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。承担劳动风险责任的主体提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担支付劳动报酬的形式劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付比较项目比较项目劳务合同劳务合同劳动合同劳动合同单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社

4、保、需支付加班费、受最低工资约束合同内容单位并不为劳动者提供劳动条件单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重点单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置大学生就业签订劳动合同注意事项 1.合同的形式 2.合同的内容（合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容 ） 3.试用期 4.明确工资类型 5.关于四险一金（“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。） 6.明确双方违反劳动合同的责任 7.注意格式合同 8.注意培训及其费用 9.谨防“押金”、“风险金”（用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱） 10.保护好自己的证件 11注意用人单位的签字