劳动与社会保障法复习题及参考答案

1、中南大学网络教育课程测试复习题及参考答案劳动与社会保证法1、选择题：1.卞 列 争议适用 ?劳动法? 的是AA.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,张某与李某就报酬发生 的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2 .根据我国?劳动合同法? 合同而,劳动关索百何忙的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动建立B、一A.劳动合同订立N日B.C.劳动合同公证之日D.劳动合同之日3 . 我国失业保险基C一 一、A.国家与用人单位负担B.C.国家、用人单位和劳动者共同负担用工之日双方当事人口头协议订立金的筹

2、集方式是用人单位与劳动者负担D.国家和劳动者负担4 .李某到某餐馆做效劳员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,以下说法正确的选项是C A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5 .赵某在甲公司工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲公司应支付给 赵某的经济补偿金为C A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6 .以下不属于城镇居民根本医疗保险的参保范围的是A tA.城镇职工B.不属于城镇职工根本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的

3、学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7 .用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的原用人单位以新的用人单位被告应该为C-A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8 .根据?失业保险条例?的规定,失业人员失业前所在单位和本人按规定 累计般费时间满1车水足 5 年的,领取失业保险金的期限最长为B A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我 国 生 育C人A,企业职工C,城镇企业缴纳的生育保险费 10.星雨公司招聘前台效劳员, 王某伪造了大专学历应保 险 基 金 来 源 于B.政府补贴D. 启联配构补贴要求应聘者具有大专

4、以上学历,高中毕业生聘,星雨公司与之签订了 2年期劳动合同,王某工作认真负责,2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造,以下关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是B A.有效,王某和公司应继续履行B.无效,由于王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效,由于王某工作认真负责D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的,集体合同即行生效B A.10日内B.15 日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为C A.12个月B.18个月C.24个月

5、D.36个月13 .以下情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是J,、一一一一一八一A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认局部丧失劳动水平的B非因工负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14 .王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,以下说法错误的选项是口厂A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用,王某无须提前通知可以解除劳动合 同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15 .职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助

6、费C A.30%B.50%C.70%D.100%16 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一根本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时,个人缴 费年限累计满多少年,退休后按月发给根本养老保险金B A.10 年B.15 年C.20 年D.25 年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 (D工JA.重新就业B.享受根本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1 .特殊就业保证 是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就 业实行特殊保护的制度

7、.这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾 人、少数民族人员和退役军人.2 .劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益,依法对用人单位和劳初效劳主体遵守劳动法的情况,实行检查、催促、处分等一系列监督 活动的总称.3 .社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策举措,其目的是克服贫 困？维护社会稳定.具体而言,社会救助是国家和社会根据一定的程序 和标准,向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一 种社会保证制度.4 .就业促进 又称促进就业,是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为 有劳动水平的人提供和创造劳动时机,以保证其实现劳动目的的各种活5职工参与 又称职工民主治理或企业民

8、主治理,是指职工直接或间接参与 治理所在企业内部事务的活动.职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等,通常都被认为是职工参与制度的表现形式.6 .就业效劳是指就业效劳机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所 提供的有偿或无偿的效劳活动.就业效劳是推动劳动力市场运作、满足劳动力资源合理配置、实现促进就业目标不可缺少的环节.7 .劳动平安卫生检查制度 是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行 劳动平安卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度.通过 劳动平安卫生检查,催促企业和职工增强平安卫生意识,发现和消除劳 动过程中不平安和不卫生的因素,防患于未然.8 .工

9、伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金,对工伤事故的受害者及 其家属提供物质帮助的制度.在工伤保险制度下,保险费由雇主缴纳,劳 动者本人不承当缴费义务,在发生工伤事故时,不管劳动者自身有无过 失,均可从工伤保险基金获得相应的赔偿.9 .职业福利又称职工福利、职工生活福利,是指用人单位为满足本单位 职工物质文化生活需要,通过举办集体生活和效劳设施、建立各种津贴或补贴制度等方式,向本单位职工提供的物质帮助和效劳活动的总称.10 .劳动合同的变更 是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或约定条件的出现,合同当事人对已生效的劳动合同条款所进行修改或补充的行 为.劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行

10、或者尚未完全履行期 间,是对劳动合同约定的权利义务的完善和开展,是保证劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段.11 .加班加点又称延长工作时间,是指劳动者的工作超过正常工作时诃的长 度.加班加点具体分为加班和加点两种情形.加班是指劳动者在公休日 和法定节假日进行工作；加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作,即提前上班或推迟下班.12 .劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现.13 .公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要, 而兴办的公益性设

11、施和提供的公益性效劳.14 .集体协商也称集体谈判,指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动.15 .根本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的根本组成局部.它是职工最根本的劳动收入？负担着实现劳动力简单再生产的职能.16 .劳动平安卫生设施“三同时制度是指我国境内的一切生产经营单位的 建设工程工程的平安卫生设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度.17 .工资是指基于劳动关系,用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬.支付工资是用人单位必须履行的法定义务.根据规定,工资应当以法定货币

12、支付,不得以实物或有价证券替代货币支付.18 .劳动平安卫生标准 是指国家劳动平安卫生行政部门依照法定程序制定 和发布的执行劳动平安卫生法规时参照或依据的各项指标或规定.19 .劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的 劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的根底上,依照国家劳动 法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方 式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动.三、简做题：1 .如何理解我国工会的法律地位？1工会是国家领导阶级的群众性组织.2工会是广阔工人阶级合法 权益的代表.3工会可依法取得社会团体法人资格.2 .什么是失业？中领失业保

13、险金应具备什么条件？失业,是指在劳动年龄内,有劳动水平且有劳动要求的劳动者得不到工作时机或者工作以后又失去工作的社会经济现象.申领失业保险金应同时具备以下条件：1根据规定参加失业保险,所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年.2非因本人意愿中断就业.3已办理失业登记,并有求职要求.3 .劳动法律关系由哪些要素构成？1劳动法律关系的主体,包括劳动者和用人单位.2劳动法律关系的内容,即劳动法律关系主体所享有的权利和承当的义务.为动法律关系 的内容是劳动法律关系的根底和核心.3劳动法律关系的客体,包括劳动行为和劳动条件.4 .我国最低生活保证有什么特征？1最低生活保证以家庭为保证单位. 在社会保证

14、的诸工程中, 绝大多 数都是以特定的个人作为保证对象的,而最低生活保证那么是以家庭为保 障单位.2最低生活保证是一种根本生活费用补贴.3最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助举措.5,社会福利具有什么特征？1保证对象的全民性.2权利义务的单向性.3待遇标准的一致性.4保证待遇的高层次性.6.集体合同有何法律特征？1主体的特定性,集体合同的主体一方是劳动者团体,另一方是用人单位或用人单位团体.2内容的特定性,集体合同的核心内容是劳动者 的集体劳动条件.3义务的不对等性,集体合同主要规定用人单位的义 务,以此来实现劳动关系的实质公平.4双方的商谈过程采用集体谈判的形式.5集体合同受到政府部门的

15、严格监管.7,确定最低工资标准主要考虑哪些因素？确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：1当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2城镇居民消费价格指数；3职工个人缴纳 的社会保险费和住房公积金；4职工平均工资；5经济开展水平；6 就业状况等因素.8,什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？企业年金又称职业年金、 私人养老金方案、企业补充养老保险,是指企 业在根本养老保险之外,为其雇员提供一定退休收入的社会保证制度.企业年金不同于根本养老保险制度,它不具有强制性,由企业根据本企业的经济情况自愿举办.企业年金基金由以下各项组成：1企业缴费；2职工个人缴费；3 企业年金基金投资运营收益.9 .我

16、国就业援助的举措有哪些？1各级人民政府建立就业援助制度.2地方各级人民政府增强基层就 业援助效劳工作.3政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求 的就业困难人员.4采取特别扶住举措促进残疾人就业.5对城市零就业家庭进行援助.6对就业压力大的特定地区给与扶持.10 .什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规那么？劳动合同的履行,是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务, 从而使劳动合同的目的得以实现的行为.具体而言,就是劳动者提供适 当的劳动,用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行 为.1全面履行规那么.2报酬支付规那么.3劳动定额规那么.4 劳动平安规那么.5用

17、人单位发生变更不影响劳动合同效力规那么.11 .工资保证具体包括哪些举措？1严禁用人单位非法扣除职工工资.2用人单位不得无故拖欠工资.3工资保证的监督.4工资基金治理12 .我国教育福利主要包括哪些内容？1对接受义务教育的学生免收学费.2在中等以上学校设立助学金和贪争金.3国家鼓励各种社会力量及个人捐资助学.13 .特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？出现以下情况时,延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制：1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生 故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的；3法律、行政法规规定

18、的其他情形.如在法定节日和公休假日内工作不能间断？必须连续生产、运 输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、 保养的；为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家方案外安排的 其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农 副产品紧急任务的.14 .我国劳动监督体系由什么组成？1劳动行政部门监督；2相关行政部门监督；3工会监督；4 群众监督.15 .我国工伤医疗的待遇包括哪些？工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称.工伤医疗待遇主要包括以下各项：1医疗费用.2住院伙食补助费.3 工伤医疗假期.4护理费.5辅助器具费.16 .劳动合同的

19、变更应遵循什么程序？（1） 一方当事人提出变更要求. 当事人一方要求变更劳动合同时,应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及 请求对方答复的期限等内容.2相对方按期作出答复.3签订书面变 更协议.载明变更的具体内容、变更条款的生效日期,并经双方当事人签 字盖章生效.17 .用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？1安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%勺工资报酬.2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.3休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式,只 有在无法安排补休的情形下,用人单位才应按法律规定支付劳动者加班

20、 工资.4法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%勺工资报酬.18.什么是社会保证？社会保证包含几层意思？在我国,社会保证是指以国家或政府为主体,依据国家法律建立起来的 旨在满足社会成员根本生活需求的社会经济制度.根据这个概念,社会保障包含以下几层意思：1社会保证的责任主体是国家或政府.2社会保证的目标是满足社会成员的根本生活需要.3社会保证制度的建立是以国家立法为依据的.四、论述题：1 .试论述集体合同与劳动合同的区别.集体合同和劳动合同虽然都与劳动关系密不可分,且常在同一个法律里面加以规定, 但二者又有着明显的区别. 这种区别主要表现在如下几个 方面：2分1当事人不同.1分劳动

21、合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体即工会和用人单位或其团体.2分2目的不同.1分订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系,合同在此是劳动者借以与 用人单位建立劳动关系的形式：订立集体合同的主要目的,是为确立劳 动关系设定具体标准,即在其效力范围内标准劳动关系,以到达协调、 稳定劳动关系的目的.2分3内容不同.1分劳动合同调整的是个人劳动关系, 是以单个劳动者的权利和义务为内容； 集体合同调整的是集体劳动关系,是以劳动者群体的共同权利和义务为 内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方 面如工资合同、劳动条件等,并且个人劳动关系中某些问题没有法律、 法

22、规直接规定,集体合同那么要加以规定.2分4效力不同.1分集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人 单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力,并且集体合同的 效力还及于个人劳动合同,对个人劳动合同也具有约束力,因此集体合 同的效力一般高于劳动合同的效力；劳动合同的效力只及于劳动者个人 和用人单位.2分2 .试述劳动法的调整对象.劳动法的调整对象包括两个方面的内容, 一是劳动关系,这也是劳动法 调整的最根本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系.2办1劳动关系.劳动关系是劳动法的主要调整对象,指人们在劳动过程中所形成的关系.劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动

23、关系双方 利益的平衡.劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位 发生的社会关系,即劳动者为用人单位提供劳动,用人单位使用该劳动 不支行报画而产生的权利义M关系.3芬我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体的劳动合 同关系.国家机关、事业单位、社会团体的非劳动合同关系？不由劳动 法调整,而是由公务员法以及其他相关法律调整. 3芬2与劳动关系密切联系的其他社会关系.劳动法以劳动关系为主要的调整对象.但为了实现劳动关系,还会产生一些其他的社会关系,它们 或是建立劳动关系的必要前提？或是劳动关系的直接后果？或是随着

24、劳 动关系附带产生的关系,这些社会关系与劳动关系有着密旬的联系,亦 为劳动法所调整.3分劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动效劳关系；劳动法制监督关系；劳动争议处理关系 等.3分3 .试论述我国劳动合同的必备条款.根据?劳动合同法?第17条第1款的规定,劳动合同的必备条款包括 下述各项：1劳动合同的主体.劳动合同的主体一方为用人单位,另一方为劳动者,劳动合同须载明双方当事人的相关信息,即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号.2分2劳动合同的期限.劳动合同的期限是指劳动合同双方当事人权

25、利义 务关系的存续期限.我国法律将劳动合同分为有固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限三种.不同期限的劳动合同的双方当事人的 权利义务的存续期限不同,在劳动合同中明确双方订立的是何种期限的 劳动合同是十分必要的.2分3工作内容和工作地点.这是指劳动者应当为用人单位提供的劳动, 包括工作岗位与工作任务的要求以及工作所在地.工作内容是在劳动合 同中约定,由劳动者履行劳动合同的主要义务. 2分4工作时间和休息休假.1分5劳动报酬.劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得 低于最低工资标准和集体合同的标准,工资支付的期限和形式不得违反 有关规定等.2分6社会保险.我国规定的社会保险包括

26、养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险.劳动合同中关于社会保险的内容应符合国家 法律法规的规定.2分7劳动保护、劳动条件和职业危害防护.仪分8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.1分4 .试论述公平就业.公平就业,实质上就是强调平等就业权, 是指劳动者在就业过程中平等地 享有就业时机,不得因工作水平之外的原因而受到歧视的平等对待的权 利.4分+为了维护劳动者的公平就业权,反对就业歧视,我国?就业促进法?第3章对公平就业作了专章规定,其内容具体包括如下几个方面：2分1明确政府维护公平就业的责色2标准用人单位和职业中介机构的行为；3保证妇女享有与男丁平等的为动权利；4保证各民族劳

27、动者享有平等的劳动权利；5保证残疾人的劳动权利；6保证传染 病病原携带者的平等就业权；7保证进城就业的农村劳动者的平等就 业权；8劳动者受到就业歧视时可寻求法律救济.8分五、案例分析：本大题 2小题,每题10分,共20分.1.徐某应聘到天天饭店做厨U也 双方于 2022年7月签订了劳动合同. 合同中约定试用期为1年,试用期间不为徐某缴纳社会保险费用.试用期 满进行测试,假设测试不合格那么不予录用工合格那么录用为正式员工,每月工 资2000元.天天饭店称由于餐饮行业党争大,为预防徐某系到饭店偷艺, 向徐某收取5000元押金.徐某在饭店工作半年？ 厨艺大长,暗中与红灯笼 酒店接洽,红灯笼酒店同意只

28、要徐某从天天饭店辞职,即聘用徐某.徐某 通知天天饭店自己要辞职,天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意,并要扣除徐某的押金,徐某不服遂申请劳动争议仲裁.1徐某与天天饭店所签的劳动合同中,有关试用期的约定是否有效？为什么？1关于试用期的约定无效.1分根据?劳动合同法?第19条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.2分2关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？2不合法.1分根据?劳动合同法?第 9条的规定？用人单位招用 劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求为动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物.2分3徐某是否有权解除劳动合同？为什么？3有权

29、解除合同.1分根据?劳动合同法?第 38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.2分本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费,徐某可以随时解除劳动合同.1分2.2022年2月,某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开 发部技术总监,但企业不负责为其缴纳社会保险.2022年5月20日,熊某因工作原因受伤,花费医疗费 6万余元,要求企业向劳动保证行政部门 申请工伤认定.但企业认为双方已就社会保险事项达成协议,其受伤费用 应由自己承当.熊某无奈,只好请教律师如何维护自己的权益.1企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？1无效.2分根据?劳动法?第72条

30、的规定,用人单位与劳动者必 须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.企业与熊某的约定违反了劳动法 的强制性规定,因此无效.3分2企业不向劳动保证行政部申请工伤认定？熊某能否直接向劳动保证行政部门申请伤认定？ 2可以.2分根搪?工伤保险条例?的规定,用 人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在 事故发生之日起1年内,可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保证行政部 门提出工伤认定申请.3分3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,由该企业人事处副处长担任调解委员会主任.2022年2月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了局部工资,张某不服与企业发生争执.企业提

31、出 必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解.张某不同意调解, 劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定.而张某 在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼.1该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？1不合法.1分根据?劳动争议调解仲裁法?第 10条的规定,企业 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任.而本案 中,直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定 的.、2分L、 a 2该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？2不合法.1分由于是否向劳动争议调解委员会申请调解,应当由 双方当事人自愿选择.2分张某不同意调解,调解委员

32、会无权维持企业 的处理决定.1分3人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？3不应该受理.1分由于劳动争议实行仲裁前置程序.2分4.肖某于2022年3月与某轮渡公司签订为其 5年的劳动合同,被聘为 办公室职员,双方约定乙方必须服从领导. 2022年1月,肖某接到人力资 源部通知,要求其到东方号渡轮上从事票务工作.肖某认为公司擅自变更合同,拒绝从事票务工作,仍旧在办公室工作.公司遂以肖某不服从领导、 违反劳动纪律为由,决定从2022年3月起解除同肖某的劳动合同. 肖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.1本案中,轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？1不能.2分根据?劳动合同法?第 35

33、条,用人单位与劳动者协商 一致,可以变更劳动合同约定的内容, 变更劳动合同,应当采用书面形式.2分这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一致才能变更,轮渡公司不能就工作岗位单方面变更.1分2如果肖某同意解除合同,轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为 什么？2要支付.2分根据?劳动合同法?第 4条,用人单位向劳动者提 出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿.2分本案中,是轮渡公司首先提出解除劳动合同.1分5.林某系某中外合资公司职工,由于怀孕公司安排其从事较为轻松的 办公室文秘工作.工作过程中,林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置 无人用,遂擅自带回家使用.后办公室主任出差回来发现电脑不见,反复认为自己处于怀孕期间,公司不能解除劳动合同,并向公司报销怀孕期间 医疗费和检查费4000元.调查下落无果？林某不敢