华飞龙岗前培训

1、武汉华飞龙电子有限责任公司：武汉华飞龙电子有限责任公司： 报告时间：报告时间：2012年年03月月武汉华飞龙电子有限责任武汉华飞龙电子有限责任公司公司是一家集科、工、贸于一体的高科技公司。公司总部坐落在中国武汉光谷的核心地段.在公司全体员工的共同努力下，公司现有一个加工厂, 两个门市，一个科研生产合作基地。公司代理销售国巨全线阻容产品，代理销售高端军品DC/DC模块电源。同时经营各国名牌集成路，是一家从事电子商务和系统集成的高新技术企业，在技术领域拥有众多高科技人才，我们将以强大完善的销售网络，先进完备的服务网点和高素质的技术队伍服务于全球客户。 主营或代理销售国巨全线阻容产品，代理销售高端军

2、品DC/DC模块电源、AD 、MAX、 MOTOROLA、 NEC、 HARRS 、ATMEL、 TOSHIBA 、PHILIPS、 BB、 NS 、DALLAS 、AMD等品牌的集成电路以及其他电子元器件等。组织架构业务员业务员业务员业务员商务商务总经理销售部财务部人事部库房会计出纳人事门市销售业务销售店长店员商务部商务主管商务库房主管管理员采购上班时间：上班时间：8：30-17：30 （因季节变化需调整工作时间，由人力资源部另行（因季节变化需调整工作时间，由人力资源部另行通知通知 ）午休时间：午休时间：12:0013：00（根据实际工作而定）（根据实际工作而定）根据公司的实际情况，经武汉市

3、劳动部门批准，我公司根据公司的实际情况，经武汉市劳动部门批准，我公司实行六天工作制度。工作伙伴每周日统一休息一天。实行六天工作制度。工作伙伴每周日统一休息一天。（2 2）下列人员免于打卡：）下列人员免于打卡： 总经理和总经理准免者；总经理和总经理准免者； 因请假或公务出差，经直接上级批准因请假或公务出差，经直接上级批准者；者；（1 1）除（）除（2 2）项所指伙伴外，公司伙伴早上上班、下午）项所指伙伴外，公司伙伴早上上班、下午 下班均需下班均需打卡（签到）。打卡（签到）。2、打卡（签到）、打卡（签到）3.3.迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工1 1、迟到处罚规定：迟到处罚规定：迟到两分钟以内不算

4、迟到，迟到迟到两分钟以内不算迟到，迟到8- 10 8- 10 分钟以分钟以内早退内早退1010分钟以内者，每次扣工资分钟以内者，每次扣工资1010元。元。 10 10 分钟以上分钟以上 1 1 小时小时以内者，每次扣工资以内者，每次扣工资20 20 元。元。2 2、迟到、早退超过、迟到、早退超过1 1小时的；无故缺勤及请假未经批准即缺勤的小时的；无故缺勤及请假未经批准即缺勤的均被视为旷工。均被视为旷工。 旷工处罚规定：旷工处罚规定：1 1）违规记录记入绩效考核；）违规记录记入绩效考核；2 2）超过上下班时间）超过上下班时间1 1小时不足小时不足4 4小时按旷工半天处理，超过小时按旷工半天处理，

5、超过4 4小时小时按旷工一天处理。一年内累计旷工按旷工一天处理。一年内累计旷工5 5天（含）以上，属于严重天（含）以上，属于严重违纪行为，根据劳动法的有关规定，公司可与其解除劳动合同违纪行为，根据劳动法的有关规定，公司可与其解除劳动合同且无需支付经济补偿金。且无需支付经济补偿金。 3 3）考核期或试用期一个月迟到、早退累计达到三次（含）或有）考核期或试用期一个月迟到、早退累计达到三次（含）或有旷工记录者公司有权随时予以辞退或不予转正。旷工记录者公司有权随时予以辞退或不予转正。3.3.公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺

6、席，无故缺席作旷工处理。具体惩罚规定如上。、缺席，无故缺席作旷工处理。具体惩罚规定如上。请假手续办理流程：请假手续办理流程：员工员工提前提前1天填写天填写请假申请单请假申请单4、请假、请假请假审批权限以及流程请假审批权限以及流程部门主管部门主管签字签字续假：续假：凡实际休假期超过请假期限需要续假者，其续假天数的凡实际休假期超过请假期限需要续假者，其续假天数的扣薪标准按每日原请假类型的扣薪标准按每日原请假类型的1.5倍处理，未续假者视为旷工。倍处理，未续假者视为旷工。销假：销假：各类假期结束后，工作伙伴需在上班当天本人亲自以电各类假期结束后，工作伙伴需在上班当天本人亲自以电话的方式告知考勤员或到

7、人力资源部销假。话的方式告知考勤员或到人力资源部销假。总经理总经理签字签字人事核准人事核准备档备档填写填写请请假单假单事假：事假：1）因事必须亲自处理，在不影响工作的前提下，可提前）因事必须亲自处理，在不影响工作的前提下，可提前1天天写写请假申请单请假申请单，经直接上级审核后，交人力资源部备案；，经直接上级审核后，交人力资源部备案；2）事假一日扣罚当日工资）事假一日扣罚当日工资3）每月可批准事假次数累计不超过）每月可批准事假次数累计不超过3次，每年可批准事假天数累计次，每年可批准事假天数累计不超过不超过15天。天。请假要求及扣减薪金规定：请假要求及扣减薪金规定：病假病假：1）因病治疗或休养，应

8、提前一天填写请假申请单，凭）因病治疗或休养，应提前一天填写请假申请单，凭正规医院出具的看病凭证及休假证明（复印件留底），经直接上正规医院出具的看病凭证及休假证明（复印件留底），经直接上级核准后交到人力资源部，否则以事假论。临时比较急，无法亲级核准后交到人力资源部，否则以事假论。临时比较急，无法亲自办理请假手续的，应先由部门主管代为办理请假手续，病愈后自办理请假手续的，应先由部门主管代为办理请假手续，病愈后到人力资源部销假时，凭正规医院出具的看病凭证或休假证明到人力资源部销假时，凭正规医院出具的看病凭证或休假证明（复印件留底），否则以事假论。（复印件留底），否则以事假论。2）病假一日扣罚）病假一

9、日扣罚当日工资，从当月工资中扣除；当日工资，从当月工资中扣除；3）非因公导致的病假，公司可予批准的最长时间不超过）非因公导致的病假，公司可予批准的最长时间不超过30天。天。薪酬结构图薪酬结构经济性报酬非经济报酬直接薪酬间接薪酬绩效工资娱乐活动户外联谊各种慰问基本工资年终奖福利待遇企业文化公司活动个人绩效其它奖励病假、婚假年休、产假公假、丧假社会保险人情福利岗位工资延期回报岗前培训专业学习素质培训学习交流群体活动各种表彰公司福利待遇公司福利待遇福利休假福利休假 带薪休假带薪休假 法定节假日：法定节假日：公司员工均享有国家规定的法定节假日休假权利，具体包括元旦公司员工均享有国家规定的法定节假日休假

10、权利，具体包括元旦3天、春节天、春节7天、清明节天、清明节3天、天、“五一五一” 3天、端午节天、端午节1天、中秋节天、中秋节3天、天、“十一十一” 3天的节假日，节假日的薪水发放标准按国家有关规定执行。天的节假日，节假日的薪水发放标准按国家有关规定执行。婚假婚假：1）员工在领取结婚证书）员工在领取结婚证书3个月内，可申请婚假。婚假须一次性休完，不得分期休假（如因工作所需，个月内，可申请婚假。婚假须一次性休完，不得分期休假（如因工作所需，由人力资源部批准）由人力资源部批准）2）达到法定年龄（男）达到法定年龄（男22周岁，女周岁，女20周岁）登记结婚的，可享受婚假周岁）登记结婚的，可享受婚假3天

11、；符合晚婚条件天；符合晚婚条件（男（男25周岁，女周岁，女23周岁）可享受婚假周岁）可享受婚假7天（含公休日）天（含公休日）3）正式员工在婚假期内，工资照发，非正式员工不享）正式员工在婚假期内，工资照发，非正式员工不享受此待遇受此待遇4）员工申请婚假，需遵交结婚证书，且提前）员工申请婚假，需遵交结婚证书，且提前15日内向本部门提出申请，经人力资源部核定批准后方可日内向本部门提出申请，经人力资源部核定批准后方可休假休假产假产假：凡接受计划生育手术的，按下列标准享受假期凡接受计划生育手术的，按下列标准享受假期1）正常生育的员工可享受）正常生育的员工可享受90天的产假，难产者增加天的产假，难产者增加

12、15天天2）怀孕不满）怀孕不满3个月终止妊娠的，休息个月终止妊娠的，休息7天，怀孕天，怀孕3个月以上终止妊娠的，休息个月以上终止妊娠的，休息15天天3）放置宫内节育器的，自）放置宫内节育器的，自手术之日起，休息手术之日起，休息3日日4）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1日日护理假护理假：男员工在配偶分娩之日起男员工在配偶分娩之日起1个月内，可休假个月内，可休假7天天；（休假在病假通知单开具之日起三日内开始享受，过期无效）（休假在病假通知单开具之日起三日内开始享受，过期无效）丧假丧假：遇有直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的员工，可申请有薪丧假遇有直系

13、亲属（父母、配偶、子女）丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有不是直系亲属（公婆、岳父天。遇有不是直系亲属（公婆、岳父母、祖父母、兄妹）丧亡的员工，可申请有薪丧假母、祖父母、兄妹）丧亡的员工，可申请有薪丧假1天天 出差出差:员工出差前填好员工出差前填好出差申请单出差申请单呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单出差申请单上注明事由，经权责领上注明事由，经权责领导签字按出差考勤导签字按出差考勤一、聘

14、用流程入职考核期试用期转正转岗晋升离职新员工报到，提交个人新员工报到，提交个人资料，领取资料，领取入职表入职表HR核实个人资料、诚信核实个人资料、诚信调查调查1.入职手续办理入职手续办理参加岗前培训参加岗前培训进入考核试用期进入考核试用期（2-3个月）个月）到部门主管报到到部门主管报到出人事通告、员工资料出人事通告、员工资料归档归档提示提示入职资料包括：入职资料包括：简历一份，身份证复印件简历一份，身份证复印件1份，份，一寸红底免冠照片两张，学历证书复印件一寸红底免冠照片两张，学历证书复印件1份份员工提交员工提交转正申请表转正申请表2.转正手续办理程序转正手续办理程序部门主管签署试用期部门主管

15、签署试用期评定意见表评定意见表部门经理或者主管将转正部门经理或者主管将转正评估表移交人事部评估表移交人事部HR发放发放转正申请表转正申请表反馈信息反馈信息符合符合转正标准转正标准部门主管反馈信息部门主管反馈信息HR和总经理批示和总经理批示HR对申请人做对申请人做360调查，调查，填报填报转正申请审批表转正申请审批表HR与员工签订与员工签订劳动合同劳动合同批准批准1 1、试用期超过、试用期超过2 2个月（含）个月（含）, ,签订合同期限以两年为基签订合同期限以两年为基准。准。2 2、劳动合同签订日期为转正审批日期。转正审批日期、劳动合同签订日期为转正审批日期。转正审批日期在每月在每月1010日前

16、（含），本月工资按转正标准核算，日前（含），本月工资按转正标准核算，若转正日期在每月若转正日期在每月1010日后，则下月工资按转正标准日后，则下月工资按转正标准核算。核算。3 3、管理干部转正申请须经过本中心管理团队评价通过、管理干部转正申请须经过本中心管理团队评价通过。4 4、转正后伙伴才能享受公司福利待遇。、转正后伙伴才能享受公司福利待遇。提示提示员工提交手写员工提交手写书面离职申请书面离职申请至部门主管至部门主管2. 离职手续办理程序离职手续办理程序部门主管部门主管审批审批总经理审批总经理审批HR人事通告人事通告资料归档资料归档部门主管反馈信息部门主管反馈信息离职交接离职交接HR发放发放

17、员工离职申请单员工离职申请单员工离职交接表员工离职交接表不批准不批准批准批准1 1、离职手续交接流程：所在部门财务部库管、离职手续交接流程：所在部门财务部库管部市场部部市场部HRHR2 2、离职交接手续应在公司限定的时间（通常为、离职交接手续应在公司限定的时间（通常为3 3个工个工作日）内全部办完，逾期或不办理的视同离职本人作日）内全部办完，逾期或不办理的视同离职本人放弃个人权利，行为给公司造成损失的，公司将依放弃个人权利，行为给公司造成损失的，公司将依法追究其应承担的责任。法追究其应承担的责任。3 3、因离职引起的相应责任及权力以、因离职引起的相应责任及权力以劳动合同劳动合同条款条款为准则。

18、离职工资结算在为准则。离职工资结算在离职结算表离职结算表最后手续最后手续办完之日的下一个月发工资日，由离职本人到人力办完之日的下一个月发工资日，由离职本人到人力资源部领取工资结算单，再到财务部领取应得薪水资源部领取工资结算单，再到财务部领取应得薪水。 提示提示1、在试用期间，被证明不符合转正条件的；、在试用期间，被证明不符合转正条件的；2、出现公司规章制度中轻度或中度违纪行为累计超过、出现公司规章制度中轻度或中度违纪行为累计超过3次次(含含),经经 批评教育仍不改的；批评教育仍不改的；3、出现公司规章制度中严重违纪行为或、出现公司规章制度中严重违纪行为或“公司不能容忍的行为公司不能容忍的行为” 较严重的；较严重的；4、打架斗殴、聚众闹事等严重影响公司形象或正常经营的；、打架斗殴、聚众闹事等严重影响公司