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文档简介

1、岗位说明书岗位名称电路工程师所属部门通信科苴接上级通信科科长直接下属无编写日期2003年12月审核人工作目的为了保障通信的正常运营，完成上级下达的各项经济指标和技术指标，负责通信设 备的检修、维护以及更新。工作职责1. 掌握长途、地区、区段、调度等设备的电路运用和电路质量。2. 负责管内SHD、接入网、GPS+BIST、数据通信、程控交换计费、电报、电话、电源等设备的维护管理工作。3. 负责话费、计费的管理工作，及时掌握公网资费标准和相关的政策法规。4. 定期开展电路活动，提高电路质量。5. 组织指导电报、电话迅速准确、不间断地完成传递电报和转接电话任务，负责电报、电话的全部生产任务的管理。6

2、. 掌握通信设备数量、质量，组织编制、修改设备履历簿，健全技术档案。7. 完成领导交办的其他工作。重要工作联系1.内部联系1.1工程技术部、财务部、安全监察室等部门1.2分公司各科室、各通信工队2.外部联系2.1有关设备厂豕、电信运营商工作权限1.人事权：无2. 财务权：2.1通信维修费用的建议权3. 业务权：3.1对通信年度维修计划的编制权任职要求1. 教育背景：1.1大学专科及以上学历1.2通信技术及相关专业2. 知识技能、专业证书：2.1熟练掌握通信专业知识2.2具有较强的组织和协调能力和沟通能力2.3相关专业初级以上技术职称3. 工作经验：3.13年以上同行业相关工作经验制度是以执行力

3、为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式

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