第六章 劳动力市场歧视与分割

1、第六章第六章 劳动力市场歧视与分割劳动力市场歧视与分割一、一、 劳动力市场歧视的理论分析劳动力市场歧视的理论分析劳动力劳动力市场歧市场歧视视 歧视是在所有经济方面都相同的个人歧视是在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别或者说是在劳动力市之间的报酬差别或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价特征的评价 假定：不同民族和性别劳动生产率相同假定：不同民族和性别劳动生产率相同劳动力市场上的歧视可分为两类：工资劳动力市场上的歧视可分为两类：工资歧视和职业歧视歧视和职业歧视就歧视与偏见的关系来说，歧视主要是就歧视与偏见的关系来说，歧视主要是指那些可以衡

2、量指那些可以衡量 的市场结果，例如：收入、的市场结果，例如：收入、工资、职业成就和就业水平等工资、职业成就和就业水平等对歧视进行经济分析的对歧视进行经济分析的目的旨在揭示这些情感目的旨在揭示这些情感是如何转入经济领域并是如何转入经济领域并影响劳动力行为和劳动影响劳动力行为和劳动力市场结果的力市场结果的劳动力市场歧视劳动力市场歧视是发生在劳动力市场上是发生在劳动力市场上具有同等竞争能力的人却受到不平等的安排、具有同等竞争能力的人却受到不平等的安排、提升或者是只得到与他们的表现无关而只是提升或者是只得到与他们的表现无关而只是根据雇主的一些偏见所支付的工资报酬根据雇主的一些偏见所支付的工资报酬 1.

3、个人偏见理论个人偏见理论 假设女性和男性假设女性和男性劳动生产率相同劳动生产率相同 有歧视偏好的雇主：男性工资为有歧视偏好的雇主：男性工资为Wm，女性工资为女性工资为Wf d（ d为歧视系数，可用货币衡量）。当每个工为歧视系数，可用货币衡量）。当每个工人的总成本在歧视雇主看来相同的情况下，即当人的总成本在歧视雇主看来相同的情况下，即当Wm Wf d时，才愿雇用妇女，即：女性工资低于时，才愿雇用妇女，即：女性工资低于男性时，歧视雇主才愿雇用妇女，意即男性时，歧视雇主才愿雇用妇女，意即女性必须接受女性必须接受更低的工资更低的工资2.统计性歧视统计性歧视 可理解为是对与劳动生产率有关的可测量的个可理

4、解为是对与劳动生产率有关的可测量的个人特征的预测，由于预测的指标不够准确而产生的人特征的预测，由于预测的指标不够准确而产生的甄别问题的一部分甄别问题的一部分3.产生歧视的其他原因产生歧视的其他原因 由独家垄断的市场结构中的企业引起，或是由由独家垄断的市场结构中的企业引起，或是由工会组织所引起，其动机往往不是偏见，而是货币工会组织所引起，其动机往往不是偏见，而是货币收益收益二、歧视的测定二、歧视的测定 （一）（一） 歧视测定的困难歧视测定的困难 第二，它忽略了对前劳动力市场歧视解释的第二，它忽略了对前劳动力市场歧视解释的可能性，而这也许正是造成人力资本差别或者其可能性，而这也许正是造成人力资本差

5、别或者其他特征差别的原因他特征差别的原因 缺点：缺点： （二）（二） 劳动力市场歧视测定的技术方劳动力市场歧视测定的技术方法法差额法差额法 男性男性 男性男性 女性女性 女性女性 白人白人 黑人黑人 白人白人 黑人黑人接受正规教育的年限接受正规教育的年限 12.85 10.96 12.73 11.75完成学业后脱离劳动市场的年限完成学业后脱离劳动市场的年限 0.51 0.63 5.75 4.03在职培训时间在职培训时间 1.69 0.79 0.72 0.70工资率工资率 5.60 4.31 3.61 3.17可解释工资差别的百分比可解释工资差别的百分比 53 44 32不可解释的工资差别的百分

6、比不可解释的工资差别的百分比 47 56 68表表1 收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比 （W）工资工资Y0W（EB）EBEWX(E)受教育年限受教育年限图图2 差额法基本原理差额法基本原理WBWWW（EW）VZ假定：接受教育的年限假定：接受教育的年限E E是决定工人劳动生产率的是决定工人劳动生产率的唯一可变因素，唯一可变因素，W W（E EB B）是是黑人工人收入的函数图，黑人工人收入的函数图，W W（E Ew w）是白人工人收入的是白人工人收入的函数图。假定白人具有的函数图。假定白人具有的平均教育水平为平均教育水平为E EW W，而黑，而黑人的平均

7、年限只有人的平均年限只有E EB B。收。收入函数表明，白人工人获入函数表明，白人工人获得的工资是得的工资是W WW W，即点，即点x x，黑，黑人工人获得的工资是人工人获得的工资是W WB B，即点即点y y。白人与黑人之间。白人与黑人之间的工资差距则为的工资差距则为W WW W-W-WB B，其，其差额即为相应的工资差别差额即为相应的工资差别 WB 男性男性 男性男性 女性女性 女性女性 白人白人 黑人黑人 白人白人 黑人黑人接受正规教育的年限接受正规教育的年限 12.85 10.96 12.73 11.75完成学业后脱离劳动市场的年限完成学业后脱离劳动市场的年限 0.51 0.63 5.

8、75 4.03在职培训时间在职培训时间 1.69 0.79 0.72 0.70工资率工资率 5.60 4.31 3.61 3.17可解释工资差别的百分比可解释工资差别的百分比 53 44 32不可解释的工资差别的百分比不可解释的工资差别的百分比 47 56 68表表1 收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比 作为雇主的责任是：招聘、录用员工时，必作为雇主的责任是：招聘、录用员工时，必须向女性提供与男性均等的机会，在工作岗位安须向女性提供与男性均等的机会，在工作岗位安排与提升方面要努力做到与男性均等；在退休、排与提升方面要努力做到与男性均等；在退休、解雇方面

9、禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚解雇方面禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；在福利方姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；在福利方面禁止与男性差别对待面禁止与男性差别对待 （一）歧视现象分类（一）歧视现象分类 四、我国的劳动力市场歧视的问题四、我国的劳动力市场歧视的问题 其一，雇主支付给女性雇员的工资比其其一，雇主支付给女性雇员的工资比其支付给那些与这些女职员处于同一职业、具支付给那些与这些女职员处于同一职业、具有相同工作经验、具有相同生产率的男性雇有相同工作经验、具有相同生产率的男性雇员的工资要低，即工资歧视。员的工资要低，即工资歧视。 其二，雇主有时会被认为是

10、故意将与男其二，雇主有时会被认为是故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员，即职业歧视。工作留给男性雇员，即职业歧视。 （一）（一）概念界定概念界定五、劳动力市场分割五、劳动力市场分割 劳动力市场分割理论（劳动力市场分割理论（labour market segmentation Theory），也被称为双重劳动力市场模），也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥雷于型

11、，是美国经济学家多林格尔和皮奥雷于20世纪世纪60年代年代提出的。提出的。 劳动力市场分割是指，由于社会和制度性因素的作劳动力市场分割是指，由于社会和制度性因素的作用，形成劳动力市场的部门差异；不同人群获得劳动力用，形成劳动力市场的部门差异；不同人群获得劳动力市场信息以及进入劳动力市场渠道的差别，导致不同人市场信息以及进入劳动力市场渠道的差别，导致不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的明显差异，例如群在就业部门、职位以及收入模式上的明显差异，例如在种族、性别与城乡居民之间的分割等。在种族、性别与城乡居民之间的分割等。新古典经济学理论：假定市场主体都是追求利润最新古典经济学理论：假定市场主体都

12、是追求利润最大化或效用最大化的理性行为者，工资可以使劳动大化或效用最大化的理性行为者，工资可以使劳动力的供求实现平衡。力的供求实现平衡。 1954 1954年，美国经济学家年，美国经济学家克拉克克拉克克尔克尔发表了一发表了一篇探讨劳动力市场分割问题的文章，这篇文章将劳篇探讨劳动力市场分割问题的文章，这篇文章将劳动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经济学动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经济学家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动力市场，认为现实中的工资差别是市场和外部劳动力市场，认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果，从

13、而最早提出了有关劳动劳动力市场分割的结果，从而最早提出了有关劳动力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。 20 20世纪世纪6060年代末，美国经济学家彼得年代末，美国经济学家彼得多林格多林格尔和迈克尔尔和迈克尔皮奥雷对波士顿的低工资群体进行了皮奥雷对波士顿的低工资群体进行了研究，发现很难用竞争理论和人力资本理论来说明研究，发现很难用竞争理论和人力资本理论来说明高工资群体和低工资群体及失业者之间的区别，从高工资群体和低工资群体及失业者之间的区别，从而提出了双元结构劳动力市场模型，成为早期劳动而提出了双元结构劳动力市场模型，成为早期劳动力市场分割理论的典型

14、代表。力市场分割理论的典型代表。该理论有两个主要特点：该理论有两个主要特点：1. 劳动力市场不再被视为一个连续的统一体而被分割劳动力市场不再被视为一个连续的统一体而被分割为几个不同的市场，各个市场有着不同的特点，有着为几个不同的市场，各个市场有着不同的特点，有着自己自己分配劳动分配劳动和和决定工资决定工资的特点和方式；的特点和方式；2. 各个劳动力市场之间是相对封闭的，造成这种封闭各个劳动力市场之间是相对封闭的，造成这种封闭的原因是的原因是集团势力集团势力(Power groups)的联合的联合和和制度因素制度因素的约束。的约束。 劳动力市场分割理论认为传统的劳动力市场理论劳动力市场分割理论认

15、为传统的劳动力市场理论无法很好地解释无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大劳动者收入差距的不断扩大和劳动力和劳动力市场中存在的各种市场中存在的各种歧视现象歧视现象，而劳动力市场分割理论，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬与就业的重要影响，因而具有较强的现实对劳动报酬与就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。解释能力。 1. 工资决定机制工资决定机制 传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产率决定，劳动的需求曲线就是劳动的边际收益产量曲率决定，劳动的需求曲线就是

16、劳动的边际收益产量曲线。线。 劳动力市场分割理论认为决定工资的因素复杂，劳动力市场分割理论认为决定工资的因素复杂，并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。一级劳动力市场的雇主是大公司一级劳动力市场的雇主是大公司，主要生产资本密集，主要生产资本密集型产品，较易形成内部劳动力市场，工人的工资不是型产品，较易形成内部劳动力市场，工人的工资不是由边际生产率决定，而是由其内部劳动力市场中劳动由边际生产率决定，而是由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯地位决定的，能得到比市场较高的工资；者所处阶梯地位决定的，能得到比市场较高的工资；二级市场的雇主由众多中小企

17、业二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变动组成，产品需求变动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由市场上的劳动力供求关系决定，趋向一个固定水平市场上的劳动力供求关系决定，趋向一个固定水平。基本观点基本观点 2. 人力资本投资作用人力资本投资作用 传统理论认为，人力资本在工资决定中起重要作用，传统理论认为，人力资本在工资决定中起重要作用，人力资本投资量不同，其边际产量不同，工资也不同。人力资本投资量不同，其边际产量不同，工资也不同。 分割理论对人力资本投资作了新的解释，认为人力分割理论对人力资本投资作了新的解释，认为人力资本投资只是一种

18、资本投资只是一种信号信号，发挥筛选功能，劳动力接受教，发挥筛选功能，劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力大的育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力大的信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。3. 劳动力素质劳动力素质 劳动力市场分割理论认为，二级市场劳动者会劳动力市场分割理论认为，二级市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不易合作、不尊重人等行养成懒散、无时间观念、不易合作、不尊重人等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。因此在二

19、为特征，而这与一级市场要求格格不入。因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程度，还级市场就业的人，即使想办法提高受教育程度，还是很难进入一级市场。是很难进入一级市场。 中国从中国从2020世纪世纪8080年代初开始就有学者对劳动力市年代初开始就有学者对劳动力市场的非竞争性进行研究。场的非竞争性进行研究。（二）劳动力市场分割的类型（二）劳动力市场分割的类型 劳动力市场的二级分割、劳动力市场的体制性劳动力市场的二级分割、劳动力市场的体制性分割、城乡劳动力市场的分割、内部劳动力市场和分割、城乡劳动力市场的分割、内部劳动力市场和外部劳动力市场的分割等。外部劳动力市场的分割等。 由于各个国家历史的

20、原因和各国具体情况的差由于各个国家历史的原因和各国具体情况的差异，各国的劳动力市场分割状况也有很大的差异。异，各国的劳动力市场分割状况也有很大的差异。我国自从经济体制改革以来，劳动体制也发生了深我国自从经济体制改革以来，劳动体制也发生了深刻的变化，在这一变化过程中劳动力市场分割问题刻的变化，在这一变化过程中劳动力市场分割问题也逐步形成其特性，主要有也逐步形成其特性，主要有城乡劳动力市场分割城乡劳动力市场分割、城市两级劳动力市场分割城市两级劳动力市场分割等。等。（三）劳动力市场分割与结构性失业（三）劳动力市场分割与结构性失业1.1.城乡劳动力市场分割对结构性失业的影响城乡劳动力市场分割对结构性失

21、业的影响 第一，导致城市工资水平上升，就业人数减少，第一，导致城市工资水平上升，就业人数减少，恶化结构性失业的状况恶化结构性失业的状况; ; 第二，遏制农村剩余劳动力的转移；第二，遏制农村剩余劳动力的转移；第三，制约农村人力资本投资的增加第三，制约农村人力资本投资的增加2.2. 城市两级劳动力市场分割制约着企业内部人力资城市两级劳动力市场分割制约着企业内部人力资本的积累本的积累3.3.劳动力市场分割与大学生结构性失业劳动力市场分割与大学生结构性失业 第一，城乡分割使很多大学生挤在城市寻求就业，第一，城乡分割使很多大学生挤在城市寻求就业，而不选择农村；而不选择农村； 第二，城市两级劳动力市场的分

22、割使大学生倾向第二，城市两级劳动力市场的分割使大学生倾向于收益较高的一级市场，而一级市场较高的工资待遇于收益较高的一级市场，而一级市场较高的工资待遇导致大学生过高的预期收入。导致大学生过高的预期收入。（四）打破劳动力市场分割，构建统一的劳动（四）打破劳动力市场分割，构建统一的劳动力市场力市场1.1.打破城乡分割，促进农村劳动力的合理流动打破城乡分割，促进农村劳动力的合理流动 第一，进一步深化户籍管理制度改革。第一，进一步深化户籍管理制度改革。从城乡隔从城乡隔离的户籍制向城乡一体化的户口登记制改变。小城镇户离的户籍制向城乡一体化的户口登记制改变。小城镇户口应完全放开，大中城市应该逐步放开户口，尽快从目口应完全放开，大中城市应该逐步放开户口，尽快从目前的户籍管理向身份证管理过渡，为居民异地就业创造前的户籍管理向身份证管理过渡，为居民