新媒体行业人才薪资报告PPT学习教案

1、会计学1新媒体行业人才薪资报告新媒体行业人才薪资报告o1需求篇需求篇第2页/共27页01各个城市的新媒体岗位需求情况各个城市的新媒体岗位需求情况点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容PowerPoint offers word processing, outlining, drawing, graphing, and presentation management tools all designed to be easy to use and learn. 各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，

2、排名前十的如上图所示。其中，北京、深圳、上海占据着前三的位置。不过传统四大一线城市中的广州，在互联网人才需求和竞争方面依然处于四个城市的末位。在新媒体行业相关的人才需求方面，已经被杭州赶超。第3页/共27页01广州最适合新媒体行业发展广州最适合新媒体行业发展拿新媒体整个行业发展来看，广州市一个最适合的城市。广州最适合新媒体行业发展人才储备足会有大量的资本进入新媒体行业行业处于发展上升期，需要资本的的助推。现在的投资领域不多，整个新媒体行业的资本发展尚处于萌芽期资本热点地区广州新媒体行业之间的交流非常频繁，更有利于团队的成长。广州上市公司最多，这次大举进入新媒体行业的资本，很大一部分是上市公司。

3、南方系的传统媒体人以及暨南大学人才供给，内容创作人才足。内容制作能力方面，处于整个行业的领先水平。第4页/共27页01各个城市新媒体岗位需求量各个城市新媒体岗位需求量北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。前五个城市中，北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占56%据不完全统计，超过50%的中国互联网公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和广州四个城市的总和。北京56%深圳15%上海12%杭州9%广州8%需求量北京深圳上海杭州广州01000200030004000500060007000北京深圳上海杭州广州需求量采集的数据样本总共采集的数据样本总共

4、11624个，共个，共16个城市，其中，前面个城市，其中，前面10个城市岗位需求占比高达个城市岗位需求占比高达96.6%。北京、深圳、上海、杭州和广州，五大城市的岗位需求量在整个样本数据中占比为。北京、深圳、上海、杭州和广州，五大城市的岗位需求量在整个样本数据中占比为89.66%。第5页/共27页01第6页/共27页01各个城市新媒体岗位需求量各个城市新媒体岗位需求量PROFESSIONAL GENERATION POWERPOINT则由成都领衔，还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。成都赶上了移动互联网的发展浪潮，依托的先机优势，让它可以领衔第三梯队。再加上，成都作为西南的中心城市，

5、一定程度上放大了这个优势。相对于其他城市，厦门的优势更加明显，站长时代留存下来的人才和经验让其在新媒体方面领先于这个梯队的其他城市。第三梯队深圳、上海、杭州、广州紧随其后，广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离，甚至已经被杭州赶超了。根据网上发布的最新一版互联网人才薪资报告的数据显示，广州在2016年上半年，薪资出现了下跌的局面。第二梯队北京独树一帜，在整个新媒体浪潮中一直都走在前面第一梯队第7页/共27页01越早期的公司对新媒体越早期的公司对新媒体相关岗位的需求越旺盛相关岗位的需求越旺盛。越早期的公司并不具备越早期的公司并不具备品牌效应，无法利用品品牌效应，无法利用品牌效应

6、带来流量。牌效应带来流量。早期的公司也需要不断早期的公司也需要不断在大众眼前曝光。在大众眼前曝光。新媒体相对来说，企业新媒体相对来说，企业需要付出的显性成本会需要付出的显性成本会低于其他方式。低于其他方式。第8页/共27页o2行业篇行业篇第9页/共27页02电子商务、教育行业和生活服务三大电子商务、教育行业和生活服务三大行业对新媒体岗位的需求量最大。行业对新媒体岗位的需求量最大。行业行业需求量占比需求量占比工资水平工资水平- -专员专员工资水平工资水平- -主管主管工资水平工资水平- -总监总监电子商务26%4-7k12-14k13-16k教育行业18%4-6k8-10k18-20k生活服务1

7、7%5-7k10-12k15-25k金融行业7%6-8k10-12k15-25k文化娱乐7%5-8k10-12k15-25k广告营销7%5-7k10-15k20k+游戏行业6%6-8k10-15k20k+社交网络5%6-8k8-10k15k+企业服务4%5-7k8-10k15-17k智能硬件3%7-9k13-15k18-20k01020304050电子商务教育行业生活服务金融行业文化娱乐广告营销游戏行业社交网络企业服务智能硬件新媒体相关岗位在不同行业的工资水平工资水平-专员工资水平-主管工资水平-总监26%18%17%7%7%7%6%5%4%3%电子商务教育行业生活服务金融行业文化娱乐广告营销

8、游戏行业社交网络企业服务智能硬件第10页/共27页02十大行业中，除了智能硬件，深圳依托着产业链的完整性击败了北京。十大行业中，除了智能硬件，深圳依托着产业链的完整性击败了北京。其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。由上面的表格我们可以得知，各个城市的优势行业（除北由上面的表格我们可以得知，各个城市的优势行业（除北京外）。电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量京外）。电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业（普遍性较强），各个城市对其的需求量基比较大的行业（普遍性较强），各个城市对其的需求量基本变化不大，各个行业的第本变化不大，各

9、个行业的第3-5名之间的差距并不大。名之间的差距并不大。第11页/共27页02PS：这个优势选取已经去除普遍性较大的三大行业，并且每个城市都是单独对比的，上图所列数据仅供参考根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件在未来很长一段时间内会成为优势行业根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件在未来很长一段时间内会成为优势行业。电子产业作为智能硬件的底层依托，深圳作为全国电子产业中心城市，在这方面有着很大的优势。电子产业作为智能硬件的底层依托，深圳作为全国电子产业中心城市，在这方面有着很大的优势。整个智能硬件行业目前有公开的整个智能硬件行业目前有公开的800个投融资事件中，有个投融资事件中，有28%

10、的投融资事件来自深圳。的投融资事件来自深圳。第12页/共27页o3薪资篇薪资篇第13页/共27页03工作行业工作年限公司所处融资阶段在专员这个层次，智能硬件开的薪资最高，在专员这个层次，智能硬件开的薪资最高，教育行业所给的工资则是在这个层次里面最教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低。除了智能硬件，金融行业、游戏行业、低。除了智能硬件，金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位社交网络这三个行业给新媒体相关岗位-专专员层次开的工资水平也处于前列，比较注重员层次开的工资水平也处于前列，比较注重基础型人才。基础型人才。在主管层次，智能硬件依旧保持着土豪的角在主管层次，智能硬件依旧保持

11、着土豪的角色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。薪资水平差别最大的是电子商务和广告营。薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业，开始注重中层管理人才的培养销两个行业，开始注重中层管理人才的培养。在总监层次方面，在电子商务公司各种的总在总监层次方面，在电子商务公司各种的总监和主管平均薪资水平并没有差别很大。并监和主管平均薪资水平并没有差别很大。并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视，社交网络和企业服务也出现表现出不重视，社交网络和企业服务也出现类似的情况。类似的情况。不同阶段的公司给新媒体岗位的公司

12、也会不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差，整体来说出现偏差，整体来说C轮的公司给的薪资轮的公司给的薪资待遇最高，其次是待遇最高，其次是B轮、轮、D轮、上市公司，轮、上市公司，接着才是接着才是A轮和天使轮。轮和天使轮。051015202530354045电子商务教育行业生活服务金融行业文化娱乐广告营销游戏行业社交网络企业服务智能硬件新媒体相关岗位在不同行业的工资水平工资水平-专员工资水平-主管工资水平-总监第14页/共27页03 1.人才方面：人才方面： 深圳深圳集中于新媒体基础人才，集中于新媒体基础人才， 上海上海更重视高级别人才储备，更重视高级别人才储备， 杭州杭州对于新媒体相关岗位

13、的高级人对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高才重视程度极高 广州广州新媒体从业者的中高级别人才新媒体从业者的中高级别人才流失较为严重流失较为严重2.薪资方面薪资方面： 杭州杭州是除了北京之外，薪资涨幅水是除了北京之外，薪资涨幅水平最高的城市；平最高的城市； 北京北京工作的新媒体专员所拿工资工作的新媒体专员所拿工资高于高于广州广州工作的新媒体主管所拿的工工作的新媒体主管所拿的工资。资。 成都成都、武汉武汉、厦门厦门和和南京南京，新媒，新媒体相关从业者在这四个城市工作的薪体相关从业者在这四个城市工作的薪资待遇差别并不大。资待遇差别并不大。第15页/共27页03 兰州新媒体运营 工资收入水平第1

14、6页/共27页03 兰州新媒体运营 工资收入水平第17页/共27页o4求职篇求职篇第18页/共27页04不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是90%公司都会涉及到的工公司都会涉及到的工作模块作模块。三大模块中，运营为重，分析为辅，懂点设计是最好的。市场研究用户分析分析报告整理数据分析内容定位内容规制内容选定素材收集并整理排版内容输出活动策划文案撰写活动流量设计活动总结社群运营用户管理客服运营用户互动公共号菜单设计视觉规范关键词回复设置头图标题模板设计市场 用户分析分析内容 活动 用户运营运营交互 视觉设计设计第19页/共27

15、页04新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员主管总监专员工作经验是1-3年；主管工作经验是3-5年；总监工作经验是5年以上。超过超过7成成的公司更热衷于有的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者。年工作经验的求职者。一线城市人才储一线城市人才储备充足，二三线备充足，二三线城市人才流失严城市人才流失严重重第20页/共27页04合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一。不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一。右图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能。右图列举了部分新媒体从

16、业者从专员到总监需要具备的技能。第21页/共27页04技能掌握技能掌握一位合格的新一位合格的新媒体运营者，媒体运营者，同时也是半个同时也是半个平面设计平面设计熟练使用熟练使用PS成为很成为很多新媒体多新媒体运营者的运营者的必备技能必备技能。在处理项目在处理项目管理、内容管理、内容运营、数据运营、数据分析等工作分析等工作时，时，Excel成为必备工成为必备工具具做数据图、做数据图、信息图时，信息图时，Excel+PS的的组合能够提组合能够提高素材处理高素材处理效率。效率。第22页/共27页04HR看简历时间每天早上每天早上11点和下午点和下午2点到点到4点，是点，是HR看简历的高峰期看简历的高峰期每周一到周五每周一到周五HR看简历的频