用工合同晶华

1、 编号： 成都智勇人力资源有限公司劳动合同单位（甲方） 成都智勇人力资源有限公司 职工（乙方） 使 用 说 明一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（乙方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（丙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实不定时、综合计算工时工作制的，可在本参考文本第十二条中约定其具体内容。五、约定职工正常工作

2、时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 六、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一关履行。 七、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。甲方： 乙方（职工）：名称：成都智勇人力资源有限公司 姓名： 法定代表人： 孙 兵 身份证号码： 通讯地址： 郫县红光镇 户籍地址: 联系人： 陈敏 通讯地址： 电话:联系电话：    甲乙双方根据中华人民共和国劳

3、动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 201 年 月 日起至 201 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （二）双方同意试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容与工作地点 （一）乙方同意甲方根据工作需要，派遣乙方至用工单位（下称：用工单位） 任 ；乙方的工作点： 四川 省 成都 市。 （二）合同期内，乙方同意用工单位因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干的合理使用或乙方在

4、本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营时或乙方工作能力不能适应本职工作或乙方在现岗位的表现被群众投诉经查属实的或绩效考核未完成工作计划指标(任务)者，用工单位可以通过甲方对乙方的工作岗位、工作地点和工作时间进行调整。双方无须就此订立变更劳动合同协议，以甲方发出的调动通知为准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位实行综合计时的工时制度。用工单位依法安排乙方加班的，按用工单位规定支付加班期间工资。 （二）甲方执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准和甲方公司规章制度规定的计算方法支付假期工资。四、劳动报酬 （

5、一）双方确定乙方实行以下第 2 种工资形式： 1、计时工资制。乙方基本工资为 元/月。不低于用人单位所在地的最低工资标准。 若甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新工资标准确定。2、月综合工资。基本工资1500元，薪资根据用人单位薪资制度计发。不低于成都市最低工资标准。3、 按甲方依法制定的工资支付制度执行。（二）在派遣期间，乙方除享有本条款（一）规定工资外，如乙方所在用工单位对乙方增加列入工资中发放的各项津贴补助和福利待遇，甲方将据实发放。当乙方被用工单位退回甲方时，乙方原享有的各项津贴补助和福利待遇不再享有。乙方应无条件接受甲方另行安排的相同于或不同于之前的工作地点的工作岗位

6、。（三）公司每月 日以银行转帐形式支付乙方上月货币工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方委托用工单位执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定标准的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（三）甲方委托用工单位按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（四）对甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠

7、视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。（二）甲方及用工单位制定的所有规章制度及入职知情书均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认收到并知悉所有规章制度的全部内容，并确认必须遵守甲方的所有规章制度及用工单位的各项管理制度和劳动纪律，如有违反，同意接受甲方按相关制度的处理。（三）乙方应遵守以下纪律（包括但不限于所列以下条款）： 1、遵守甲方制定的各项规章制度；遵守用工单位的各项规章制度及工作程序，保守甲方及用工单位的商业秘密，履行与甲方和用工单位签订的各项协议。 2、严格遵守甲方和用工单位的考勤制度

8、，不得无故迟到、早退、旷工。在上班时间未经请假不得擅自离开工作岗位，否则按缺勤处理。 3、服从甲方及用工单位的工作安排，并认真按时完成工作任务。 4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，不得捏造请假理由骗取休假。 5、不得利用工作之便，私自挪用、携带甲方及用工单位的财物离开公司，不得盗窃他人财物。 6、严格自律，不得在任何场所做有损甲方或用工单位的声誉和利益的事，以及损害社会公德和损毁他人利益的事。 7、不得对主管和同事有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、骚扰之行为。 8、严格执行操作规程，不得随意启动或停止非工作职责内的机器设备，制造安全事故或隐患，伤及自身或他人安全。 9、积极参加甲方和用工单位组织的培训或

9、各类会议和活动，维护集体荣誉。 10、不得在工作时间内串岗、睡觉、吃零食、扰乱工作秩序。 11、不得在非指定时间和非指定吸烟区吸烟。 12、结束在用工单位的工作时，应做好交接工作，交清用工单位的各类文件、工具及帐务。 13、乙方离职，需按甲方要求办理离职手续，交清工作及所保管的甲方物品，清还甲方的帐务。（四）乙方违纪处理： 1、对乙方违反本合同所列的劳动纪律、甲方和用工单位的各项规章制度、或有类似错误行为的，甲方有权给予乙方警告、记过和严重违纪处理，如警告及记过累计三次者，则视为严重违纪，严重违纪者以违纪无偿辞退处理。 2、乙方违反劳动纪律或规章制度，被解除劳动合同的，甲方不支付任何补偿金。

10、3、由于乙方行为给甲方和用工单位造成经济损失的，乙方需承担赔偿责任，包括因此对甲方造成的连带赔偿责任。 4、在乙方待岗期间，应当服从甲方的工作安排，并应在甲方指定的工作地点、培训场所按时报到。如乙方无故不服从甲方工作安排和转岗，按违纪（旷工）处理；无故不服从甲方改派的其它工作累积三次者和违纪达三次，视为乙方自愿解除劳动合同或作违纪辞退处理，甲方不支付任何补偿金。七、劳动合同的变更、解除、终止(一) 有下列情况之一的，符合条件的一方可以变更本合同的相关条款： 1、因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者双方因合理原因，要求变更本合同条款的，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容； 2、本合

11、同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 3、其他甲方可以单方变更劳动合同，乙方应无条件接受的情形。(二) 经双方协商一致，可以解除本合同。(三) 乙方有下列情况之一的，被用工单位退工时甲方可以即时解除本合同： 1、 试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常履行劳动合同义务的； 2、 试用期间不符合录用条件的，包括但不限于培训考核不合格； 3、 严重违反甲方或用工单位规章制度的（包括但不限于以下情况）；    （1）因个人原因(伤病除外)或无正当理由，连续三天不能正常工作；或连续旷工三天按自动离职处理，全年旷工累计达七天将视为严重违纪予辞退处理；（2）严重失

12、职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方或用工单位的利益造成严重损害；（3）偷窃试用品、赠品、产品的（无论数额大小）;（4）因个人原因被公安/司法机关拘留不能履行劳动合同义务的或被依法追究刑事责任或被送劳动教养的。（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用工单位提出，拒不改正的； （6）其他甲方认为乙方的行为已构成严重违反甲方或用工单位规章制度的行为。 4、 违反用工单位规章制度或劳动纪律,按照用工单位的规章制度应当解除劳动合同的； 5、 法律、法规规定的其他情形。（四）下列情况视为乙方以欺诈手段订立劳动合同：1、聘用时提供的离职证明、学历证明

13、、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明是虚假或伪造的；2、应聘前患有精神病、传染病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未说明的；3、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未说明的；4、应聘前曾被追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未说明的；5、与原用人单位仍然存在劳动关系应聘入职的。以上情况一经发现，用工单位即时解聘退工，甲方可解除本合同，甲方并保留追究乙方经济和法律责任的权利。(五) 有下列情况之一的，用工单位坚持退工时，甲方有权解除本合同，并提前三日以书面形式通知乙方并无需支付任何补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或乙方不同意甲方、用工单位另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，

14、经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的。(七) 除上述第(六)项规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方和用工单位，未及时通知的，应赔偿用工单位和甲方的损失，并承担赔偿损失的责任。赔偿的范围包括但不限于以下方面：1、代通知金=日薪X未提前通知的天数支付甲方赔偿金。 2、因未提前书面提出解除劳动合同致甲方无法及时停保所造成甲方多缴纳的社保费。 3、造成甲方或用工单位财物损失须承担相应责任的赔偿金。 八、违反本合同的责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、无 2、 （二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、在甲方或用工单位出资培训所约定的服务期限内提出离职

15、的。 2、违反甲方或用工单位的保密规定或竞业限制规定的。 （三）双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。（依照劳动合同法现行规定）一方违约，应当支付违约金依照劳动合同法规定及双方相关约定计算的金额为准。 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 包括但不限于招聘费用、档案管理费用、户口管理费用等。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方拒收的视为送达。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同

16、发生争议的解决办法 属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1、乙方须遵守甲方的各项管理规定及用工单位各项管理制度，如有违反， 同意接受甲方按相关制度的处理。 2、乙方是因用工单位工作需要而受聘的雇员，在受聘期内，乙方的工作、休息休假均由用工单位负责安排。 因用工单位原因，需终止劳动的，乙方需服从甲方调配。如乙方不愿意服从甲方调配或安排，甲方可予解除劳动合同。 3、乙方本人应当以真实身份从事劳动合同约定由用工单位依法安排的工作，若发现乙方不愿意或有意不坚守工作岗位的，甲方可以“乙方不愿意履行劳动合同约定的义务”而给予解除劳动合同。 4、乙方应聘甲方时或被甲方聘用期间，提供的个人资料信息如有虚假的，愿接受甲方的处理，包括立即无偿解除劳动合同处理，并不得向甲方提出任何补偿要求。 5、乙方必须严格执行计划生育规定，对违反中华人民共和国人口与计划生育法、四川省人口与计划生育条例等计划生育法律法规情形的，用工