总经理聘用合同内容

1、总经理聘用合同内容General manager employment方： 方：签 订 日 期：年月日精品合同 / Word 文档 / 文字可改总经理聘用合同内容说明：本合同书适用于约束协议双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的 分歧，提供有力的文字性依据，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。篇一：总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用方 ）：法定代表人：乙方（受聘方 ）：身份证号码：甲方经董事会决议， 聘请乙方担任甲方的总经理。 根据国家 的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本合同。第一条 合同期限1.1 本合同期限自 20xx 年 7 月 10

2、日起，至 20xx 年 7 月 9 日止，聘用期为 3 年。1.2 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3 本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应 在合同期满前两个月书面通知对方。第二条 乙方的权利与义务2.1 乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有 国家有关法律、 本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同 等义务。2.1.1 负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决 议并向董事会报告工作；2.1.2 组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.3 遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订 公司内部管理机构设置方案， 组织编制公

3、司的各项具体规章和基 本管理制度；2.1.4 提请董事会聘任或者解聘副总经理 , 财务负责人和其 他应由 CEO提名的中层以上管理人员；人员；2.1.6 拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方 案，经董事会审核后执行；2.1.7 受董事会委托代表公司参加各项社会活动；2.1.8 遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季 度、月度资金收支计划和费用支出计划， 审批公司各项资金收支 和费用支出， 并向董事会、 监事会提交公司经营中的前期工作报 告和述职报告；2.1.9 对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项， 应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。2.1.10 乙方虽非公司

4、董事会成员，但有权列席董事会会议；2.1.11 主持和召集总经理办公会等工作会议；2.1.12 公司章程或董事会授予的其他职权。2.2 乙方对下列事务享有审批权：2.2.1 人民币元人民币以下的公司业务管理支出；2.2.3 人民币元人民币以下所属员工一次性借支；2.2.4 经董事会审核后的员工工资审批；2.2.5 凡超出上述 1 至 4 项权限范围者，均报董事会批准；2.2.6 董事会赋予的其他审批权限。乙方违反 2.2 条各项审批权限规定所作出的审批为无效审 批，若对公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。2.3. 乙方作为公司的总经理， 在合同有效期内， 应完成以下 任务或达到以下

5、工作目标：2.3.1 根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有 机结合，建立科学规范化的企业管理模式；2.3.2 根据公司现有人力资源，有计划的进行组织培训，为 公司培养一支业务能力强、 凝聚力强、 学习氛围浓厚的高素质领 导团队。加强对员工的培训和在职教育工作 , 不断提高员工的劳 动素质和政治素质 , 注重员工身心健康 , 充分调动员工的积极性 和创造性；编号： YB-HT-5382 推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；2.3.4 拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售 成本，实现公司利益的最大化；2.3.5 董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4 乙方向

6、公司做出以下承诺：2.4. 直接对董事会负责， 执行董事会的决策， 在董事会的领 导下开展各项工作；2.4.2 在职责范围内行使权利，不越权；2.4.3 严格履行董事会赋予的职责和权利；2.4.4 遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；2.4.5 充分发挥个人的领导能力和管理能力，推动公司业务 的迅速增长，为公司谋取最大利益；2.4.6 建立科学的管理体系 , 并检查执行情况；2.4.7 当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵 循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于 ） 履行下列义务：2.4.7.1 忠实义务：（ 一 ） 不利用职权收取利益或者其他非法收入, 不得侵占公司的财产

7、；（ 二） 不挪用公司资金；（ 三 ） 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名 义开立账户存储；（ 四 ） 不违反公司章程的规定 , 未经股东大会或董事会同意 , 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（ 五 ） 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意, 与本公司订立合同或者进行交易；（ 六 ） 未经股东大会同意 , 不利用职务便利 , 为自己或他人谋 取本应属于公司的商业机会 , 自营或者为他人经营与本公司同类 的业务；（ 七） 不私自接受与公司交易的佣金为己有；（ 八 ） 不擅自披露公司秘密；（ 九 ） 不利用其关联关系损害公司利益；（ 十） 不利用内幕信息为自己或他人

8、谋取利益；（十一 ） 对公司的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、 抵押、质押、出租、赠与等；（ 十二 ） 聘用经营期间，若以公司的名义贷款，须经公司董 事会同意； （ 十三 ） 法律、法规及公司章程 、总经理细则 规定的其他忠实义务。乙方违反上述忠实义务所得的收入， 应当归公司所有； 若对 公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。2.4.7.2 勤勉义务：（ 一 ） 对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披 露的信息真实、准确、完整；（ 二 ） 如实向董事会提供有关情况和资料, 不妨碍董事会行使职权；（ 三 ） 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（ 四 ） 法律、法

9、规及公司章程 、总经理细则规定的其 他勤勉义务。第三条 薪酬与期权、股权3.1 乙方的薪酬：3.1.1 甲乙双方协商一致，乙方薪酬为（税后）年薪制，年 薪标准为 万元 （大写：人民币万元） 。甲方每月向乙方支付 元， 余款年终支付，但最迟不得超过每年 月日。3.1.2 董事会根据当年公司盈余情况酌定给予乙方年终奖 金，每年年终奖金应不低于 万元。3.2 乙方期权：3.2.1 乙方在第一年期满经董事会考评合格可获得甲方 2% 的期权 , 第二年为 2%,第三年为 1%；3.2.2 乙方取得的第一年 2%期权应在本合同签订之日起的 半年内由甲方协助完成相关法律程序及手续；第二年2%期权、第三年 1

10、%期权均须在另行指定的时间内完成所有法律程序及手 续。3.3 股权特惠：乙方可按照甲方自筹备期起 , 所募集资金的股权均价特惠购 买不超过甲方 3%的股权。该购买权在本合同签订后 3 个月内有 效；乙方支付价款后的 30 个工作日内 , 甲方协助乙方办理工商变 更。第四条 培训4.1 本合同生效后一个月内，为更好地提高乙方的管理经营 能力， 实现甲乙双方的共同发展， 甲方安排乙方参加相关培训课 程，总价值 10 万元。4.2 相关培训费用应由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙 方先行垫付，在培训课程结束后 日内，甲方予以报销。4.3 乙方因参加培训所产生的食宿费、交通费、通讯费等必 要费用，均由

11、甲方承担。第五条 合同解除5.1 乙方违反本合同第二条约定，经甲方书面指出后 30 日 内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不予支付经济补偿金。5.2 甲方违反本合同第三条、第四条约定，经乙方书面催告 后 30 日内不予履行的，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付当年年薪及年终奖， 此外甲方还应向乙方支付违约金人民币50 万元。5.3 除本合同 5.1 约定外，甲方不得单方终止本合同。若甲 方未到合同履行期限终止合同， 乙方有权要求甲方支付当年年薪 及年终奖，此外甲方还应向乙方支付违约金人民币 50 万元。5.4 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理 期间的甲方资产进行清产核资，

12、 清产核资由甲方聘请的中国注册 会计师验证。第六条 附则6.1 本合同未尽事宜，双方另行协商并拟订补充协议 , 补充 协议与本合同享有同等效力。6.2 本合同经甲、乙双方签署后生效，一式二份，甲方、乙 方各执一份 , 具有同等法律效力。篇二：总经理聘用合同总经理聘用合同甲方： 乙方：法定代表人：身份证号：地址：住址：根据中华人民共和国劳动法 和有关法律法规， 甲乙双方 经平等自愿，协商一致，甲方聘请乙方为本单位总经理（CEO）。双方签订本合同，并共同遵守。一、聘用期限： 双方确定聘用期限从年 月 日起至年 月 日 止。二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理 工作，并必须尽职完成甲

13、方分配的俱乐部内各项其他工作。三、工作时间和劳动条件： 双方可根据工作岗位特点依法实 行定时工作制和综合计算工时工作制。 在工作期间甲方要为乙方 提供必要的劳动条件和工具。四、劳动报酬及福利待遇： 在乙方完成甲方安排工作的前提 下，甲方应保证支付乙方的劳动报酬：1、总经理每月底薪元，会籍顾问每月底薪月月底30 号发 案合同履行） （底薪 +提成 +奖金）。2、入场费贰万元整（￥ 20xx0 元）。3、合同期间，由甲方为乙方提供基本生活条件， 包括免费 提供住宿、工作岗位补贴等。4、总经理 50 万以上全部按 10%提成点计算， 50 万以下全 部按 5%提成点计算。5、预售时间（培训开始到结束

14、不得少于60 天）6、所有提成 +奖金 +底薪在预售结束 3 个工作日内予以结 算。7 、 会计顾问 1 万元起提（ 10000-20xx0 提成点 3%， 20xx1-30000 提成点 4%， 30001-40000 提成点 5%,40001-50000 提成点 6%，50001-60000 提成点 7%， 60001-70000 提成点 8%， 70001-80000 提成点 9%，80001-90000 提成点 11%，90001-100000 提成点 13%,100000 以上全部按 15%提点计算）8、 个人业绩达到 70000 以上产生冠亚季军奖， 冠军奖（奖 励 20xx 元）

15、亚军（奖励 1500 元）季军（奖励 500 元）。五、劳动纪律和奖惩：1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度， 并依此对乙 方进行约束和管理， 乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单 位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。2、奖励制度按照薪资方案合同履行；六、合同的变更、解除：1、双方平等自愿、协商一致， 可以依法变更本合同或解除 本合同。2、甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；或者甲方违章指挥、 强令危险作业危及

16、乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。（3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他形式。有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：（1）、严重违反工作纪律给俱乐部声誉带来很大影响或工作 严重失职给甲方造成重大损害的；（2）、违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养的；（3）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系； 对完成甲方 的工作任务造成严重影响的。3、除第 2 条所列情形之外， 乙方要单方面解除本合同的必 须提前一个月以书面形式向甲方提出申请。否则甲方有权在乙方工资中扣除 3000 元以下的 违约赔偿。七、争议解决甲、乙双

17、方若发生劳动争议， 应友好协商解决， 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签名盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：签订日期： 年 月 日篇三：公司总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用方） ：乙方（受聘方） ：甲乙双方根据 中华人民共和国公司法 、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自 201 年 月 日至 201 年 月日止。合 同期满聘用关系自然终

18、止。聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。3、根据甲方工作需要， 聘用乙方从事公司总经理岗位工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面 组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。第二条 岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和 人员编制； 向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者， 聘任 或者解聘的决定由公司董事会裁定， 总经理按照董事会决定具体 实施。2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复； 上述额度以外的财务支出由董事会书面 批准。3、执行

19、公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展 规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的 工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度， 积极进行各项改革， 推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政 治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订 的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题， 包括但不

20、限于转 让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董 事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10 日 报送下月公司资金使用计划表和费用计划表， 经董事会审批后执 行。第三条 工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元 / 月，每月 号之前发放上月工资； 岗位工资 元/ 月，岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（ 3）、乙方基本工资增长办法： 乙方基本工资以上年基本工 资为基础，按销售回款增长率的 %增长，增长部分在年底兑现。 但基本工资年增长率不得超过 %。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种 社会保险。3、车旅费报销 : 开车出差过路