2022年整理—人力资源部劳动合同法知识竞赛

1、人力资源部劳动人力资源部劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛济南区 12年12月第一页，共一百二十九页。2部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛一目的一目的1增强部门人员专业程度增强部门人员专业程度(chngd)，进步部门人员对相关法律的认知与理解；，进步部门人员对相关法律的认知与理解；2充分调动起部门内的积极性，在部门内培养充分调动起部门内的积极性，在部门内培养“自我提升，自我超越的良好学习气氛；自我提升，自我超越的良好学习气氛；二、参与对象：二、参与对象： 人力资源部全体同事人力资源部全体同事三、竞赛内容三、竞赛内容?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动

2、合同法?及及?施行条例施行条例?四、流程四、流程包含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题包含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题第二页，共一百二十九页。3部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛1.必答题必答题2.抢答题抢答题3.风险风险(fngxin)题题4.附加题附加题5.百科知识题百科知识题第三页，共一百二十九页。4 1 1、本组共有、本组共有4040道题目道题目2 2、按组依次出一人每次出人不重复答复、按组依次出一人每次出人不重复答复(d f)(d f)三道问题三道问题，每答对一道加，每答对一道加5 5分，答错者不扣分分，答错者不扣分 。 3 3、答题时间每题

3、、答题时间每题3030秒，超时者不加分秒，超时者不加分 。部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第四页，共一百二十九页。5部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题1 11111212131312 21212222232323 31313232333334 41414242434345 51515252535356 61616262636367 71717272737378 81818282838389 91919292939391010202030304040第五页，共一百二十九页。6 1 1、抢答题共、抢答题共2020道，答题时间每题

4、道，答题时间每题3030秒秒2 2、主持人公布、主持人公布(gngb)(gngb)题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格答复，答对者加答复，答对者加1010分分3 3、抢答者倒扣、抢答者倒扣5 5分分4 4、抢答成功者答错倒扣、抢答成功者答错倒扣5 5分。分。部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第六页，共一百二十九页。7 人 力 资 源 部 劳 动 合 同 法 知 识 竞 赛 抢 答 题 共 二 十 道部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第七页，共一百二十九页。81 1、快速问答题，主持人口述题目，题目按

5、难度共分三个级、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三个级别，别，2020分、分、3030分、分、4040分，答对加相应的分数，答错减相应的分，答对加相应的分数，答错减相应的分数。分数。 2 2、每组依次出一人进展答复，每组有三次、每组依次出一人进展答复，每组有三次(sn c)(sn c)时机。时机。部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛风险题风险题第八页，共一百二十九页。9二非常(fichng)三非常四非常部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛风险题风险题第九页，共一百二十九页。10部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛风险题风

6、险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩第十页，共一百二十九页。11部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛风险题风险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩第十一页，共一百二十九页。12部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛风险题风险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩第十二页，共一百二十九页。13 1 1、每组根据题目要求、每组根据题目要求(yoqi)(yoqi)尽可能写出所有错误尽可能写出所有错误 2 2、时间：、时间：2020分钟分钟3 3、每对一处加、每对一处加5 5分，答错或不全不扣分。分，答错或不全不扣分。部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛(

7、jngsi)附加题附加题第十三页，共一百二十九页。14 1 1、每组排一个代表进展答复，共有三十个题目、每组排一个代表进展答复，共有三十个题目 2 2、时间：、时间：1010分钟分钟 3 3、每对一处加、每对一处加5 5分，答错或不全不扣分分，答错或不全不扣分(ku fn)(ku fn)。 4 4、每组代表只有三次求助本组成员求助时机。、每组代表只有三次求助本组成员求助时机。 百百 科科 知知 识识部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛百科知识题百科知识题第十四页，共一百二十九页。151 1、? ?劳动劳动(lodng)(lodng)合同法合同法? ?调整的劳动调整的劳动

8、(lodng)(lodng)关系是一种关系是一种 。 A A、 人身关系人身关系 B B、 财产关系财产关系 C C、人身关系和财产关系相结合的社会关系、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D D、 经济关系经济关系 答案：答案： C C 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第十五页，共一百二十九页。16 2 2、用人单位自、用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。起即与劳动者建立劳动关系。 A A、 用工之日用工之日 B B、 签订合同之日签订合同之日 C C、 上级上级(shngj)(shngj)批准设立之日批准设立之日 D D、 劳动者领取工资之日劳动者

9、领取工资之日 答案：答案： A A 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第十六页，共一百二十九页。17 3 3、劳动合同期限一年以上、劳动合同期限一年以上(yshng)(yshng)不满三年的，试用期不得超不满三年的，试用期不得超过过 。 A A、 一个月一个月 B B、 二个月二个月 C C、 半个月半个月 D D、 一个半月一个半月 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第十七页，共一百二十九页。18 4 4、已经建立劳动关系，未同时订立、已经建立劳动关系，未同时订立(dngl)(dngl)书面劳动合同的，

10、应当书面劳动合同的，应当自用工之日起自用工之日起 内订立内订立(dngl)(dngl)书面劳动合同。书面劳动合同。 A A、 十五日十五日 B B、 一个月一个月 C C、 二个月二个月 D D、 三个月三个月 答案：答案： B B 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第十八页，共一百二十九页。195 5、无固定、无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定无确定 时间的劳动合同。时间的劳动合同。 A A、 解除解除 B B、 续订续订 C C、 终止终止 D D、 中止中止 答案：答案： C C

11、部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第十九页，共一百二十九页。20 6 6、变更后的劳动合同文本，、变更后的劳动合同文本， 。 A A、 由用人单位和劳动者各执一份由用人单位和劳动者各执一份 B B、 由用人单位留存备查由用人单位留存备查 C C、 由劳动者一方保存由劳动者一方保存(bocn)(bocn) D D、 由劳动行政部门保存由劳动行政部门保存 答案：答案： A A部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第二十页，共一百二十九页。217 7、职工、职工(zhgng)(zhgng)患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时患病，

12、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同，劳动合同 。 A A、 即时终止即时终止 B B、 续延半年后终止续延半年后终止 C C、 续延一年后终止续延一年后终止 D D、 续延到医疗期满时终止续延到医疗期满时终止 答案：答案： D D 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第二十一页，共一百二十九页。22 8 8、劳务派遣单位应当、劳务派遣单位应当(yngdng)(yngdng)与被派遣劳动者订立与被派遣劳动者订立 年以上的年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A A 半半 B B 一一 C C 二二 D D 三三

13、 答案：答案： C C 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第二十二页，共一百二十九页。239 9、用人单位自用工之日起超过、用人单位自用工之日起超过(chogu)(chogu)一个月不满一年未与一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。倍的工资。 A A 一一 B B 二二 C C 三三 D D 四四 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第二十三页，共一百二十九页。241010、试用期完毕后劳动者提早、试用期完毕后劳动者提早 日以书面

14、形式通知用日以书面形式通知用人单位，可以人单位，可以(ky)(ky)解除劳动合同。解除劳动合同。 A A 三三 B B 十十 C C 十五十五 D D 三十三十 答案：答案： D D部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第二十四页，共一百二十九页。25 1111、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工府公布的本地区上年度职工(zhgng)(zhgng)月平均工资三倍的，向其支付月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工经济补偿的标准按职工(zhgng)(zhgng)

15、月平均工资三倍的数额支付，向其月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过支付经济补偿的年限最高不超过 年。年。 A A 二二 B B 五五 C C 十十 D D 十二十二 答案：答案： D D 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第二十五页，共一百二十九页。261212、劳动者回绝用人单位管理人员违章、劳动者回绝用人单位管理人员违章(wi zhn)(wi zhn)指挥、指挥、强令冒险作业的，强令冒险作业的， 违背劳动合同。违背劳动合同。 A A 视为视为 B B 有时视为有时视为 C C 不视为不视为 D D 局部视为局部视为 答案：答案：

16、C C 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第二十六页，共一百二十九页。271313、变更、变更(bingng)(bingng)劳动合同应当采用劳动合同应当采用 形式。形式。 A A 书面书面 B B 口头口头 C C 书面或口头书面或口头 D D 书面和口头书面和口头 答案：答案： A A部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第二十七页，共一百二十九页。281414、? ?劳动合同法劳动合同法? ?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护确劳动合同双方当事人的权利

17、和义务，保护 的合法的合法权益，构建和开展和谐稳定权益，构建和开展和谐稳定(wndng)(wndng)的劳动关系。的劳动关系。 A A 企业企业 B B 用人单位用人单位 C C 劳动者劳动者 D D 用人单位和劳动者用人单位和劳动者 答案：答案： C C部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第二十八页，共一百二十九页。29 1515、劳动者在试用期的工资不得、劳动者在试用期的工资不得(bu de)(bu de)低于本单位一样岗位最低低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得档工资或者劳动合同约定工资的，并不得(bu de)(bu de)低于用人单低

18、于用人单位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。A A 百分之三十百分之三十 B B 百分之五十百分之五十 C C 百分之六十百分之六十 D D 百分之八十百分之八十 答案：答案： D D 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第二十九页，共一百二十九页。301616、? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定，建立劳动关系，规定，建立劳动关系， 订立书面订立书面劳动合同。劳动合同。 A A 可以可以 B B 应当应当 C C 需要需要(xyo)(xyo) D D 无须无须 答案：答案： B B部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题

19、第三十页，共一百二十九页。31 1717、劳动者、劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。，用人单位不可以解除劳动合同。 A A 在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件(tiojin)(tiojin)的的 B B 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C C 严重违背用人单位的规章制度的严重违背用人单位的规章制度的 D D 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第三十一页，共一百二十九页。321818、直接涉及劳动者切身利益的规章制度、直接涉及劳动者

20、切身利益的规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)和重和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。 A A、 不遵照执行不遵照执行 B B、 宣布废止宣布废止 C C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D D、 恳求劳动行政部门给予用人单位处分恳求劳动行政部门给予用人单位处分 答案：答案： C C部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第三十二页，共一百二十九页。33 1919、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳、劳务派遣

21、单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照动报酬和劳动条件，按照 的标准执行。的标准执行。A A 用工单位所在地用工单位所在地 B B 劳务派遣单位所在地劳务派遣单位所在地 C C 被派遣劳动者户籍所在地被派遣劳动者户籍所在地 D D 工资工资(gngz)(gngz)发放地发放地 答案：答案： A A部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第三十三页，共一百二十九页。34 2020、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请向当地人民法院申请 。 A A 法律

22、援助法律援助B B 支付令支付令 C C 社会救济社会救济(jij)(jij) D D 依法制裁用人单位依法制裁用人单位 答案：答案： B B 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第三十四页，共一百二十九页。35 2121、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少(zhsho)(zhsho)保存保存 年备查。年备查。 A A 一一 B B 二二 C C 三三 D D 五五 答案：答案： B B部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第三十五页，共一百二十九页。36 2222、

23、劳务派遣单位、劳务派遣单位(dnwi)(dnwi)与被派遣劳动者订立的劳动合同，除与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明应当载明? ?劳动合同法劳动合同法? ?第十七条规定的事项外，还应当载明被第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位派遣劳动者的用工单位(dnwi)(dnwi)以及派遣期限、以及派遣期限、 等情况。等情况。 A A 试用期试用期 B B 培训培训 C C 保守机密保守机密 D D 工作岗位工作岗位 答案：答案： D D 部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第三十六页，共一百二十九页。372323、从事非全日制用工的劳动者可以与一

24、个或者一个以上、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是用人单位订立劳动合同；但是(dnsh)(dnsh)，后订立的劳动合同，后订立的劳动合同 先订立的劳动合同的履行。先订立的劳动合同的履行。 A A 不得影响不得影响 B B 优先于优先于 C C 可以代替可以代替 D D 依赖于依赖于 答案：答案： A A部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第三十七页，共一百二十九页。38 2424、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过单位一般平均

25、每日工作时间不超过(chogu)(chogu) 小时，每周工小时，每周工作时间累计不超过作时间累计不超过(chogu)(chogu) 小时的用工形式。小时的用工形式。 A A 四二十四四二十四 B B 四二十八四二十八 C C 六二十四六二十四 D D 六二十八六二十八 答案：答案： A A 部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第三十八页，共一百二十九页。392525、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、限、 和社会保险费的数额和社会保险费的数额(sh )(sh )与支付方式以及违背与支付方式以及违

26、背协议的责任。协议的责任。 A A 试用期试用期 B B 劳动报酬劳动报酬 C C 培训培训 D D 保守机密保守机密 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第三十九页，共一百二十九页。402626、非全日制用工、非全日制用工(yn n)(yn n)双方当事人双方当事人 约定试用期。约定试用期。 A A 可以可以 B B 不得不得 C C 自愿自愿 D D 必须必须 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第四十页，共一百二十九页。412727、被派遣劳动者享有与用工、被派遣劳动者享有与用工(yn n

27、)(yn n)单位的劳动者单位的劳动者 的权利。的权利。 A A 一样一样 B B 同等同等 C C 同工同酬同工同酬 D D 同样同样 答案：答案： C C部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第四十一页，共一百二十九页。422828、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当(yngdng)(yngdng)按照法定经济补偿标准的按照法定经济补偿标准的 向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。 A A 二倍二倍 B B 二倍以下二倍以下 C C 一倍以上二倍以下一倍以上二倍以下 D D 百分之一百五十百分之一百五十 答

28、案：答案： A A部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第四十二页，共一百二十九页。432929、劳务派遣一般、劳务派遣一般(ybn)(ybn)在在 、辅助性、替代性的工作岗、辅助性、替代性的工作岗位上施行。位上施行。 A A 长期性长期性 B B 固定性固定性 C C 流动性流动性 D D 临时性临时性 答案：答案： D D部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第四十三页，共一百二十九页。443030、劳务派遣单位违背、劳务派遣单位违背? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定，给被派遣劳动者规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与

29、用工单位承担造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 赔偿赔偿(pichng)(pichng)责任。责任。 A A 共同共同 B B 连带连带 C C 按份按份 D D 违约违约 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第四十四页，共一百二十九页。45 3131、非全日制用工双方当事人、非全日制用工双方当事人 。 A A 可以订立可以订立(dngl)(dngl)口头协议口头协议 B B 不得订立口头协议不得订立口头协议 C C 必须订立书面协议必须订立书面协议 D D 不得订立书面协议不得订立书面协议 答案：答案： A A部门部门(bmn)劳动合同法

30、知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第四十五页，共一百二十九页。46 3232、同一用人单位与同一劳动者只能约定、同一用人单位与同一劳动者只能约定(yudng)(yudng) 次试用次试用期。期。 A A 一一 B B 二二 C C 三三 D D 四四 答案：答案： A A部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第四十六页，共一百二十九页。47 3333、劳动者在同一用人单位连续工作满、劳动者在同一用人单位连续工作满 年后提出与用人年后提出与用人单位订立无固定期限单位订立无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定

31、期限(qxin)(qxin)劳动合同。劳动合同。 A A 三三 B B 五五 C C 八八 D D 十十 答案：答案： D D部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛必答题必答题第四十七页，共一百二十九页。48 3434、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由(lyu)(lyu)通知通知 。 A A 劳动监察机构劳动监察机构 B B 劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构 C C 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 D D 工会工会 答案：答案： D D部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第四十八页，共一

32、百二十九页。49 3535、非全日制用工小时计酬标准不得低于、非全日制用工小时计酬标准不得低于 。 A A 用人单位所在地人民政府规定用人单位所在地人民政府规定(gudng)(gudng)的最低小时工资标准的最低小时工资标准 B B 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C C 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D D 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 答案：答案： A A 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题

33、必答题第四十九页，共一百二十九页。50 3636、非全日制用工劳动报酬结算、非全日制用工劳动报酬结算(ji sun)(ji sun)支付周期最长不得超过支付周期最长不得超过 日。日。 A A 三三 B B 七七 C C 十十 D D 十五十五 答案：答案： D D部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第五十页，共一百二十九页。513737、用人单位违法不与劳动者订立、用人单位违法不与劳动者订立(dngl)(dngl)无固定期限劳动无固定期限劳动合同的，自应当订立合同的，自应当订立(dngl)(dngl)无固定期限劳动合同之日起向无固定期限劳动合同之日起向劳动者

34、每月支付劳动者每月支付 倍的工资。倍的工资。 A A 一一 B B 二二 C C 三三 D D 四四 答案：答案： B B部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第五十一页，共一百二十九页。52 3838、经济、经济(jngj)(jngj)补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付支付 工资的标准向劳动者支付。工资的标准向劳动者支付。 A A 半个月半个月 B B 一个月一个月 C C 一个半月一个半月 D D 二个月二个月 答案：答案： B B部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第五十

35、二页，共一百二十九页。53 3939、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该动，构成犯罪的，应该(ynggi)(ynggi)由由 承担刑事责任。承担刑事责任。 A A 用人单位用人单位 B B 用人单位和直接责任人员用人单位和直接责任人员 C C 直接责任人员直接责任人员 D D 用人单位或直接责任人员用人单位或直接责任人员 答案：答案： A A部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛必答题必答题第五十三页，共一百二十九页。544040、劳务派遣单位应当、劳务派遣单位应当(yngdng)

36、(yngdng)按照按照 的有关规定设的有关规定设立，注册资本不得少于立，注册资本不得少于 万元。万元。 A ?A ?公司法公司法? ?三十三十 B ?B ?合伙企业法合伙企业法? ?三十三十 C ?C ?公司法公司法? ?五十五十 D ?D ?合伙企业法合伙企业法? ?五十五十 答案：答案： C C部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛必答题必答题第五十四页，共一百二十九页。55 1 1、以下说法正确的选项是、以下说法正确的选项是 A A无论合同期限多长，员工的试用期均为无论合同期限多长，员工的试用期均为6 6个月个月B B“试用期不等于试用期不等于“计提期计提期 C C

37、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)中的工时制可由员工自主选择中的工时制可由员工自主选择 D D劳动合同中以分部为准填写工作地点劳动合同中以分部为准填写工作地点 答案：答案： B B部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第五十五页，共一百二十九页。562 2、依法获得营业执照的分支机构是否可以作为用人单位、依法获得营业执照的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同与劳动者订立劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)？ A A、可以、可以 B B、不可以、不可以 C C、需要受权才可以、需要受权才可以 D D、不确定

38、、不确定 答案答案 A A部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第五十六页，共一百二十九页。573 3劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资 A A、不得低于本单位一样岗位最低档工资的、不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%80%B B、不得低于劳动合同约定工资的、不得低于劳动合同约定工资的80%80%C C、不得低于用人单位所在地的最低工资标准、不得低于用人单位所在地的最低工资标准D D、由双方协商确定，无限制、由双方协商确定，无限制E E、以上、以上(yshng)(yshng)答案都对答案都对 答案：答案： ABC ABC部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识

39、(zh shi)竞赛竞赛风险题风险题第五十七页，共一百二十九页。58 4 4、根据、根据? ?劳动合同法劳动合同法? ?第十二条的规定，劳动合同类型第十二条的规定，劳动合同类型(lixng)(lixng)有。有。A A、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 B B、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同C C、书面劳动合同、书面劳动合同 D D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同E E、口头劳动合同、口头劳动合同 答案：答案： ABD ABD部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛抢答题抢答题第五十八页，共一百二十九页。59 5 5、2005

40、2005年，郑某被年，郑某被T T公司聘为促销员，签定了公司聘为促销员，签定了? ?代理效劳协议代理效劳协议? ?，期限至，期限至20062006年年9 9月。月。20062006年年8 8月，郑某因违纪被月，郑某因违纪被T T公司解聘。公司解聘。20062006年年1212月月1212日，郑日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T T公司为其缴纳公司为其缴纳20052005年年3 3月至月至20062006年年8 8月期间的社会保险，请问郑某与月期间的社会保险，请问郑某与T T公司属于以下哪类公司属于以下哪类 用工关系？用工关系？ A. A. 全日制劳

41、动合同全日制劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)关系关系 B. B. 非全日制劳动合同关系非全日制劳动合同关系 C. C. 劳务派遣中劳动者与用工单位的关系劳务派遣中劳动者与用工单位的关系 D. D. 事实劳动关系事实劳动关系 答案答案 D D 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第五十九页，共一百二十九页。606 6、员工桑某、员工桑某20072007年年8 8月入职顺丰，公司与其签订一年期劳动月入职顺丰，公司与其签订一年期劳动合同并约定试用期合同并约定试用期3 3个月，个月，20072007年年1212月因桑父病重无人照顾月因桑父病重

42、无人照顾，桑某离任返乡；，桑某离任返乡；20212021年年5 5月桑父病逝，桑某再次申请入职月桑父病逝，桑某再次申请入职，公司与其签订三年期劳动合同，请问，公司与其签订三年期劳动合同，请问(qngwn)(qngwn)试用期将如何试用期将如何约定？约定？ A. 2A. 2个月个月 B. 3B. 3个月个月C. 6C. 6个月个月D. D. 无试用期无试用期 答案：答案： D D 部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛抢答题抢答题第六十页，共一百二十九页。61 7 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

43、面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间(shjin)(shjin)为为 ，截止时，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。间为补订书面劳动合同的前一日。 A A、用工之日起、用工之日起B B、用工之日起满一个月之日、用工之日起满一个月之日C C、用工之日起满一个月的次日、用工之日起满一个月的次日D D、以上答案都不对、以上答案都不对 答案：答案： C C 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第六十一页，共一百二十九页。62

44、8 8、用人单位按照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员、用人单位按照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员(rnyun)(rnyun)，在六个月内重新招用人员，在六个月内重新招用人员(rnyun)(rnyun)的，应当通知被裁减的，应当通知被裁减的人员的人员(rnyun)(rnyun)？A A、四十一、四十一 一一 B B 四十一四十一 三三C C 四十四十 一一 D D 四十四十 三三答案：答案：A A部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛抢答题抢答题第六十二页，共一百二十九页。639 9非员工过错解除劳动合同，关于经济补偿金支付说法错误非员工过错解除劳动合同，关于经济补偿金

45、支付说法错误的选项是的选项是 A A、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B B、六个月以上、六个月以上(yshng)(yshng)不满一年的，按一年计算不满一年的，按一年计算 C C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D D、支付劳动者双倍的经济补偿金、支付劳动者双倍的经济补偿金E E、无需支付经济补偿金、无需支付经济补偿金 答案：答案： DE DE 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第六十三页，共一百二十九页。64 1010、根据、根据? ?劳动合同法劳动合

46、同法? ?第二十四条的规定，用人单位可以将第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。列为竞业限制人员。 A.A.中层管理人员中层管理人员 B.B.高级高级(goj)(goj)管理人员管理人员C.C.高级技术人员高级技术人员 D D其他负有保密义务的人员其他负有保密义务的人员 答案：答案：BCDBCD部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第六十四页，共一百二十九页。651111、劳务派遣、劳务派遣(piqin)(piqin)单位派遣单位派遣(piqin)(piqin)劳动者时应当与承受劳动者时应当与承受以劳务派遣以劳务派遣(piqin)(piqin)形式用工的

47、单位订立形式用工的单位订立 。 A A 劳动合同劳动合同 B B 集体合同集体合同 C C 用工协议用工协议 D D 劳务派遣协议劳务派遣协议 答案：答案： D D 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第六十五页，共一百二十九页。661212、解除、解除(jich)(jich)劳动合同的情形包括：劳动合同的情形包括： A A、员工过失解除、员工过失解除B B、非员工过失解除、非员工过失解除 C C、协商解除、协商解除D D、劳动者提出解除、劳动者提出解除 E E、劳动合同到期不续签、劳动合同到期不续签 答案：答案： ABCD ABCD 部门劳动合同法知识竞赛

48、部门劳动合同法知识竞赛(jngsi)风险题风险题第六十六页，共一百二十九页。67 1313、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的人民政府规定的 ，向其按月支付报酬。，向其按月支付报酬。 A A 最低工资标准最低工资标准 B B 最低生活保障标准最低生活保障标准 C C 行业行业(hngy)(hngy)工资指导线工资指导线 D D 失业保险金领取标准失业保险金领取标准 答案：答案： A A部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛抢答题抢答题第六十七页，共一百二十九页。681414、劳动合同履行地

49、与用人单位注册地不一致的，有关、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关(yugun)(yugun)劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照的有关按照的有关(yugun)(yugun)规定执行；规定执行； A A、劳动合同履行地、劳动合同履行地B B、用人单位注册地、用人单位注册地答案：答案：A A部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第六十八页，共一百二十九页。69 1515、劳动合同终止的的条件是、劳动

50、合同终止的的条件是 、当事人约定的终止条件出现、当事人约定的终止条件出现 、用人单位被依法宣告破产、用人单位被依法宣告破产 、劳动合同期限届满、劳动合同期限届满 劳动合同劳动合同(h tong)(h tong)订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同同(h tong)(h tong)无法履行无法履行 答案：答案：ABCABC部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第六十九页，共一百二十九页。70 1616、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付恳求、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付恳求(knqi)(knqi)权的情形权的情形：

51、 A A、法定休假日、法定休假日 B B、婚丧假期间、婚丧假期间 C C、依法参加社会活动的、依法参加社会活动的D D、产假、产假 答案：答案：ABCDABCD部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第七十页，共一百二十九页。71 1717、王某、王某0808年年1 1月月5 5日入职，日入职，1212年年年年5 5月月1 1日患病，在规定的日患病，在规定的3 3个月医个月医疗期满后仍然不能从事原工作疗期满后仍然不能从事原工作(gngzu)(gngzu)，也不能从事由用人单位另，也不能从事由用人单位另行安排的工作行安排的工作(gngzu)(gngzu)，8 8月月1

52、1日公司决定与其解除劳动合同，随即日公司决定与其解除劳动合同，随即通知该员工来公司办理相关离任手续，此种情形下，公司应给其通知该员工来公司办理相关离任手续，此种情形下，公司应给其 月补偿金？月补偿金？A A、4 4个月个月 B B、5 5个月个月 C C、6 6个月个月 D D、7 7个月个月 答案：答案：C C部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第七十一页，共一百二十九页。72 1818、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业机密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某机密，张某的劳动合同

53、尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法正确的就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法正确的选项是选项是 A A张某应当张某应当(yngdng)(yngdng)向甲公司承担赔偿责任向甲公司承担赔偿责任 B B乙公司承担连带责任乙公司承担连带责任 C C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的5050 D D张某将甲公司的技术机密泄露给乙公司，甲公司有权直接起张某将甲公司的技术机密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某诉乙公司和张某 答案：答案：ABDABD部门部门(bmn)劳动合

54、同法知识竞赛劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题第七十二页，共一百二十九页。7319?19?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法? ?已由中华人民共和国第十已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 通过，现予公布通过，现予公布(gngb)(gngb)，自，自 起施行。起施行。A A、20072007年年8 8月月2929日日 2021 2021年年6 6月月1 1日日B B、20072007年年6 6月月2929日日 2021 2021年年1 1月月1 1日日 C C、 2007 2007年年8 8月月2929日日 2

55、021 2021年年1 1月月1 1日日D D、 2007 2007年年6 6月月2929日日 2021 2021年年6 6月月1 1日日答案：答案：B B部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第七十三页，共一百二十九页。74 2020、公司的规章制度具有法律效力应符合哪些条件？、公司的规章制度具有法律效力应符合哪些条件？ A.A.制度合法制度合法B.B.经过民主程序经过民主程序 C. C. 向员工公示向员工公示D. D. 以上以上(yshng)(yshng)答案都对答案都对 答案：答案： ABCD ABCD 部门部门(bmn)劳动合同法知识竞赛劳动合同法知识

56、竞赛抢答题抢答题第七十四页，共一百二十九页。752121、以下说法正确的选项是：、以下说法正确的选项是： A A、劳动者严重违背用人单位的规章制度的且用人单位与劳动者、劳动者严重违背用人单位的规章制度的且用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：定向用人单位支付违约金： B B、未及时足额支付劳动报酬的且用人单位与劳动者解除约定效劳、未及时足额支付劳动报酬的且用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用

57、人单位支付违约金：付违约金：C C、劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳、劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。动者。 D D、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立(shl)(shl)的劳的劳务派遣单位，可以像向本单位或者所属单位派遣劳动者。务派遣单位，可以像向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：答案：D D部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛抢答题抢答题第七十五页，共一百二十九页。76 1 1、在解除、在解除(jich)(jich)或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单或者终止劳动合同后，竞业限

58、制的人员到与本单位消费或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限位消费或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过制期限，不得超过 。 A A 三个月三个月 B B 六个月六个月 C C 一年一年 D D 二年二年 答案：答案： D D 部门劳动合同法知识部门劳动合同法知识(zh shi)竞赛竞赛风险题风险题第七十六页，共一百二十九页。772 2、非全日制用工终止时，用人单位、非全日制用工终止时，用人单位 向劳动者支付向劳动者支付经济补偿。经济补偿。 A A 无义务无义务 B B 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准(b

59、iozhn)(biozhn) C C 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D D 以与全日制用工一样的标准以与全日制用工一样的标准 答案：答案： A A部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛(jngsi)风险题风险题第七十七页，共一百二十九页。783 3、用人单位招用与其他、用人单位招用与其他(qt)(qt)用人单位尚未解除或者终止用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他劳动合同的劳动者，给其他(qt)(qt)用人单位造成损失的，应用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。 A A 违约违约 B B 连带连带 C C 刑事

60、刑事 D D 行政行政 答案：答案： B B 部门劳动部门劳动(lodng)合同法知识竞赛合同法知识竞赛风险题风险题第七十八页，共一百二十九页。79 4 4、用人单位、用人单位 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。知用人单位。 A A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B B 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的 C C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的的 D D 规章制度规章制度(u zhn zh