公司规章制度培训

1、新大洋规章制度培训新大洋规章制度培训一、公司简介一、公司简介二、出勤管理规定二、出勤管理规定三、员工行为规范三、员工行为规范四、员工物品柜管理规范四、员工物品柜管理规范五、离职流程五、离职流程六、食堂管理规定六、食堂管理规定七、衔接单的管理七、衔接单的管理v1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司v2、公司标志：v3、公司简介： 安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。 公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMP

2、V、B926等六大车型的配套件。v4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。v5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下一片天！一、公司简介一、公司简介二、出勤管理规定二、出勤管理规定1、工作时间： 白班：8：0018：30（7:50开班前会） 晚班：19：005：30（18:50开班前会）2、考勤刷卡2.1 ：考勤卡2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押金在工资中返还。2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致损坏，可免费

3、补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。2.1.3 员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，否则将在工资中扣除工本费20元。2.2 刷卡时间：白班 ：8：00之前刷卡上班（7：50开班前会） 不安排加班的人员：16:30之后刷卡下班 安排加班的人员： 18：30之后刷卡下班。夜班 ：19:00之前刷卡上班（18：50开班前会） 不安排加班的人员：次日3：30之后刷卡下班 安排加班的人员： 次日5：30之后刷卡下班。管理人员： 8：00之前刷卡上班， 17：00之后刷卡下班。其它人员按实际上、下班时间刷卡。2.3 出勤刷卡必须由本人亲自执行，不得代刷卡。对于代刷卡的行为，一经发

4、现，刷卡人和代刷卡人均予以行政记大过一次，并处100元罚款。有行政记小过记录的人员在半年内将不能享有加薪待遇，有行政记大过记录的人员在一年内不能享有加薪待遇，一年内累积3次行政记大过予以直接开除。3、考勤异常处理3.1 凡出勤但未打卡的，需写未打卡证明，由直接领导签字确认后方可生效。补未打卡证明时效不能超过3个工作日，超过3个工作日管理部将不予补出勤3.2 上班或下班未刷卡，且没有补未打卡证明或所补未打卡证明无效的，按缺勤半天处理；上下班都没有打卡，且没有补未打卡证明或所补未打卡证明无效的时间将按当日缺勤处理。3.3 每个员工一个月内最多可补未打卡证明三张，超过三张不予补出勤。3.4 除工作证

5、消磁、工作原因外，所有补的未打卡证明处以每张5元罚款，并在当月工资中扣除。3.5 凡未领到卡或卡确实有异常不能正常使用人员，请将问题反映到管理部人事处，管理部将按照实际情况进行换卡或发卡。4、出勤考核标准4.1 迟到或早退： 5分钟内（含5分钟）： 5元/次 5-10分钟（含10分钟）： 10元/次 10-20分钟（含20分钟）： 20元/次 20-30分钟（含30分钟）：扣半天工资/次 30分钟-2小时（含2小时）：按旷工半日论处 超过2小时：按当日旷工处理4.2 旷工：连续旷工3日（含）以上或全年累计6日（含）以上者，扣除当月工资并予以辞退处理。5、请假流程及规范5.1 请假分类：根据请假

6、性质可分为以下几类： 病假； 事假；特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；5.2 请假手续5.2.1 员工请假须提前按规定填写“请假条”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可生效5.2.2 请假流程：领取并填写请假单找相关负责人审核签字交至管理部人事5.2.3 未请假且未出勤或擅自离开工作场所将被视为旷）, 旷工者将负激励100元/天给予处罚。5.2.4 请假方法：提前填写并上交请假条，若遇特殊情况，须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应在上班第一天就补请假手续。5.3 请假审批权限：5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、

7、调模工等）请假或病假1天：班长签字，管理部签字；请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字；请假36天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字，总经理助理签字5.3.2 行管、技术人员：请假13天（含）：部门主管、部门负责人签字请假47天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字叉车工、调模工、质检员及其他行管、技术人员请假做好工作交接，方能请假 5.4 病事假最少以1小时为计算单位，不满一小时按一小时处理，超过三小时（含三小时）

8、按半天处理，超过半天按一天处理。请病假需附县级以上医院病历证明原件，病历卡或住院证明原件。员工病假不超出三天者，每天可享受基本工资。5.5 所有员工当年度请假与年终奖直接挂钩1 、婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可凭结婚证申请婚假，婚假以结婚证上日期算起一年内必须休完。 -婚假标准：员工在本公司工作期间符合结婚条件（男满22周岁，女满20周岁）结婚的，可享受3天婚假；登记时已达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）结婚的，可享受7天婚假。-婚假期间，享受基本工资。-员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假，但不得分段申请。-员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。

9、-婚假一般以工作日来计算，不含法定节假日和公司规定的公休日。 特殊假期2、丧假：员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假3天。-员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。丧假期间，享受基本工资。3、产假：女员工单胎顺产者产假90天（产前假15天，产后假75天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，按国家有关规定处理。- 怀孕三个月后，女员工有权享受每月半天带薪的孕妇检查假。- 怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整。- 其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时带薪哺乳假。- 产假必须在规

10、定的时间内一次性连续休完。- 产假期间享受基本工资。- 女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排注意事项：1、上下班必须刷卡考勤；不能刷卡的，需在3日内填写未打卡证明并交到人事2、请假手续需提前办理，找相关负责人签字后交至管理部3、若假期未到即上班，需到管理部销假生产主管生产主管三、员工行为规范三、员工行为规范1、行为规范：、行为规范：1.1 员工上下班期间需统一着安徽新大洋汽配有限公司工作服，禁止穿短裤、背心、拖鞋进入公司，违者负激励10元/次。1.2 禁止员工在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天，违者负激励10元/次1.3 禁止员工在公司内打架斗殴、恣意惹是生非，一经发现严肃

11、处理。1.4 禁止员工在吸烟点以外的任何地方吸烟，违者负激励10元/次。1.5 禁止员工随地吐痰、乱扔纸屑、勾肩搭背等不文明行为，违者负激励10元/次。1.6 禁止员工串岗、脱岗、溜号、在工作期间做与工作无关的事，违者负激励10元/次。1.7 严禁违法盗窃、侵占公司或他人物资，违者从严处理，涉及数额巨大的将移交公安机关。1.8 人为损坏公司财产，除按价赔偿外公司将视情节给予责任人一定的处罚1.9 禁止在公司任何区域内聚众赌博，违者严肃处理。2、劳保用品穿戴规范、劳保用品穿戴规范2.1 公司行政管理人员进入生产车间需佩戴安全帽，至少着工作服上衣.禁止穿凉拖、短裙进入生产车间.进入车间需走人行通道

12、，违反上述任一条规定者负激励10元/次.2.2 各线员工需严格按照公司劳保用品穿戴要求将劳保用品穿戴整齐后方可上岗，违者负激励10元/次.如发现各线有3名员工未正确穿戴劳保用品，班长负连带责任，负激励10元/次.2.3 新员工入职需严格按照劳保用品领用规范及时领取劳保用品，违者负激励10元/次.如发现各线有3名新员工未及时领取劳保用品，车间主任负连带责任，负激励10元/次.3、现场管理规范、现场管理规范3.1 各区域负责人为各区域现场第一责任人，如连续三个月在现场检查评分中位列最后一名，公司将对该区域负责人负激励100元，对该区域班长及班长以上其它管理人员每人负激励30元；如连续三个月在现场检

13、查评分中位列第一名，公司将对该区域负责人正激励100元，对该区域班长及班长以上的其它管理人员每人正激励30元.3.2 各区域根据每月现场得分进行排名，得分最后一名的单位每位员工现场安全文明奖扣除20元，得分第一名的单位每位员工现场安全文明奖正激励20元.4、工伤管理规范、工伤管理规范4.1各区域负责人为各区域安全第一责任人，员工受工伤后需第一时间通知管理部，然后视员工受伤程度作出判定，轻微者在公司内包扎，严重者通知管理部安排车辆送至县级以上（含县级）医院救治.如因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。4.4.2 各区域负责人要配合管理部的事故调查，保存必要的证物（如护腕、手套等）.

14、工伤事故发生12小时以内需将工伤分析表填写完毕送至管理部，违者负激励10元/次.4.4.3 如发生重大安全事故，应保护好事故现场，并呈报分管副总经理。管理部在6小时之内召集现场目击者或有关证人调查事故经过；48小时之内分析事故原因，制定整改措施。直接责任人及相关管理责任人（如班长、车间主任等）需写出书面反思4.4 员工如因违章作业、擅自行事、劳保用品穿戴不整齐等自身原因受工伤，公司将按以下标准对员工及以处罚：（1）员工由于违反公司相关安全规定出现一次工伤事故，经济损失在500元以下的，对该员工负激励50元，对其直接主管（主任）负激励10元，对其直接班组长负激励5元；（2）员工由于违反公司相关安

15、全规定出现一次工伤事故，经济损失在500元以上3000元以下的，对该员工负激励100元，对其直接主管（主任）负激励20元，对其直接班组长负激励10元.（3）员工由于违反公司相关安全规定出现一次工伤事故，经济损失在3000元以上6000元以下的，对该员工负激励200元，对其直接主管（主任）负激励30元，对其直接班组长负激励15元.（4）员工由于违反公司相关安全规定出现一次工伤事故，经济损失在6000元以上10000元以下的，对该员工负激励500元，对其直接主管（主任）负激励50元，对其直接班组长负激励20元.（5）员工由于违反公司相关安全规定出现一次工伤事故，经济损失在10000元及以上的，员工

16、承担公司承担部分的百分之5，对其直接主管（主任）负激励100元，对其直接班组长负激励50元. 四、物品柜管理规定v1、 每位员工分配个人物品柜1个，按分给的编号，到管理部秘书室签字登记，领取钥匙后使用，物品柜的编号一经确定，任何人不得私自进行调换，若因此而造成的财物遗失由员工本人负责；v2、 物品柜的钥匙一共两把，一把由员工保管，一把由管理部统一保管。管理部保管的钥匙仅作备用，概不外借；v3、物品柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品等危险品 ，违者按50-500元罚款；v4、物品柜使用后应将其锁好，并妥善保管钥匙，如有遗失要立即到管理部登记；v5、 物品柜属于公司公共财物，使用人应当倍加爱惜，时刻保

17、持物品柜的清洁卫生，违者负激励10元一次；v6、 公司定期对物品柜使用情况进行检查，发现因使用不当或钥匙丢失造成物品柜损坏的，修理费由物品柜使用者承担；v7、员工离职时，需将物品柜钥匙上交于管理部，如有损坏，直接从工资中扣除物品柜修理费用；五、离职管理规定五、离职管理规定1、 离职种类：辞职、劝退、辞退、自动离职员工离职需按公司管理规定办理离职手续，未办理任何手续离开公司的按自动离职处理（自动离职人员，公司有权不发放工资）。2、辞职申请：2.1 试用期员工：提前1周提出申请并办理离职手续2.2 正式员工：提前1个月提出申请并办理离职手续3、离职手续：3.1 离职表格：离职申请表、离职交接清单3

18、.2 离职交接内容：工作内容、行政物品（宿舍钥匙、物品柜钥匙、工作证、劳保用品等）六、食堂管理规定1、食堂就餐时间：（1）就餐时间规定 早餐：07:00-07:50 中餐：11:30-13:00 晚餐：18:00-18:50（夜班员工） 18:30-19:30(白班员工) 夜餐：0:00-0:45（2） 二线管理人员（班组长、设备维修、叉车工、调模工、模修工、质检员)须在一线员工之后就餐，违者负激励10元/次；（3）驾驶员须在一线、二线人员就餐时间后就餐，不允许提前就餐，违者负激励10元/次（遇到出车时，特殊情况除外）；（4）员工必须严格按照就餐时间就餐，任何人不得提前离开工作岗位就餐，否则以早退处理。2、就餐秩序（1）员工进入食堂就餐，应保持衣着整洁，严禁衣着不整或袒胸露怀，打赤膊。（2）员工就餐时，应根据先后顺序自觉排队，按照要求主动刷卡然后再取饭菜。（3）员工进入食堂就餐，应保持文明礼貌，不说脏话，不辱骂食堂工作人员，不争抢就餐位置，不打架闹事。（4）就餐员工不得将脚踩在餐桌椅上，不得随手乱扔食物，乱吐痰。（5）员工就餐完毕，应主动将餐具放到指定的回