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1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页员工奖惩管理制度 2022年最新旅游公司（景区）管理制度_ _ _旅游公司（景区） 2022年最新旅游公司（景区）管理制度文件编制编制日期年03月10日文件接收部门总经理 管 代 行政部 品质部物流部 财务部业务部 文件审核审核日期20_5年03月06日文件批准批准日期20_5年03月10日文件编号受控状态接收人员发布日期2022 年 02 月 20 日?受控 非受控发放编号管理制度更改履历表序号更改人更改原因更改内容版本号员工奖惩管理制度1.0 员工奖励办法1.1.1 凡本公司的员工长期致力于公司工作，或从事有益于公司工作的发明及改进，或具有特殊

2、贡献者，均依本办法进行奖励。1.1.2 本办法规定了记分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。1.1.3 服务年资奖员工服务年资满10年、20年、30年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别授予服务10年奖、服务20年奖及服务30年奖。1.1.4 创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：a.开拓新业务，对本公司有特殊贡献者； b.从事发明与改进，对节约、提高服务效率或合理化建议等方面有特殊贡献者； c.屡次接受奖励或奖励之提议，效果显著者； d.在独创性方面，虽未达到发明的程度，但对旅游业发展等方面确有特殊贡献者；e.上列各项至少应有6个月以上的实绩，并且经过考察具有明显效果者。

3、1.1.5 功绩奖员工有下列情况之一者，经审查后可授予功绩奖：a.对本公司管理工作有显著贡献者； b.对提高本公司声誉有特殊功绩者； c.对本公司可能遭受之损害能防患于未然者； d.对意外事变，如灾害事故等能随机应变，措施得当，且有功绩者； e.挽救单位财产及人员于危难者； f.为公司及员工楷模者；g.屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。1.1.6 全勤奖员工连续3年未请病、事假或未迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。其奖励方式，可于单位成立纪念日时颁发奖品或奖金。1.2 奖励方式a.奖励方式分为奖金、奖品及奖励证书；b.对创造奖及功绩奖，可按等级发给不同的奖金及奖励证书；对服务年资奖，可授予奖品及奖励证

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