10分钟了解德家

1、10 分钟了解德家一、德家是什么？二、7mall 是什么？三、德家 7mall 店主和的佣金分别是什么？一、德家是什么？1、德家是一家港资企业2、1.08 亿港币，港币和的折算是 100 元=88.5 元3、运营总部位于厦是阿里巴巴阿里云（占地 2300 ），大家都知道阿里云大的，入住这个是有条件的，签字入住条件：1 世界 500 强，2 创新型企业。4、广州建有占地 1 万的 GMP 工厂，广州十大工厂之一，他的精华级别是高达 10 万级以上的，环境可以和医院术室攀比。5、德家是中国第一家拿到分销执照的移动社交，有自己的分销执照大家无需担心他的。二、7mall 是什么？7mall 是一款满足

2、人们日常生活所需，消费有那些优势呢？赚钱的商城。那么他1、里面有海量的大众精品，而且里面所有的产品都是日常刚需，小到柴米油盐酱醋茶，还有宝宝的尿不湿、奶粉、彩妆护肤品，奢侈品等等。2、在 7mall 不用担心货源问题，不需要发货囤货，以上问题公司安排售后无忧服务，并且产品支持 7 天无理由退换。3、所有的产品都是公司直接和各大供应商直营保证正品，并且由PICC 和中华保险双保险联合承保，保险千万投保放心，所有产品比京东，天猫便宜。定价比超市低的基础上再返还利润的 40%。4、公司有强大的物流，在有 5 大仓储（、南京、广州、）就近发货，并且和顺丰快递保证客户第一时间收到的产品。海外购产品由杭州

3、保税区发出签约的快递还有申通、中通、圆通、韵达、EMS 等。5、德家 7mall 海量的大众精品不可能都了解对不对，7mall所有的产品大家可以打开自己的商城去看一下都是有文案的，这个文案可以一键转发使用方便，。6、最重要的是只需要你拍下的指定产品 360 元的迷你仪，京东售价 389 元，就可以入住店主了，拥有一家上万产品的空中沃尔玛，也就是每天不到 1 元钱，就可以轻松创业，享有 1 年使用权。三、德家除了有 7mall 商城还产品？还有植物芳疗品牌BLESSI 精油，和智能精油香薰机D.Air 不仅是智能香薰机还是一款时尚的装饰品，大家做的都知道公司会配送费同等金额的精油和香薰机。这个也

4、是公司自己的专利，精油也是国际品牌对有各种好处是当下必备的养生物品。四、德家 7mall 店主和的佣金分别是什么？店主：1.资格：360 元/年；赠送价值 360 元的产品。2.消费返佣：店主消费产品，可享受产品销售利润的 40%返佣。3.销售返佣：店主销售产品，可享受产品销售利润的 40%返佣。4.推广返佣：1）店主推广店主，可获得 40 购物币（不可提现，只可用于商城消费）；2）同时还可以获得其直接推广店主收益的 10%返佣。想想一个月要买多少东西，买个洗发水都能比京东便宜十几块，一个月省个至少也能省个几百吧，一年不就省了几千块？所以说这 360的值不值？绝对值！我相信没有人会放着便宜的不

5、买 买贵的，就好像一个土豪再有钱但是你多宰了他 100 块钱他会很不爽一样，不是缺这个钱，是花钱花的爽不爽的问题！所以消费者不会便宜！1、商品利润的百分之 40%一家一年最少节约几千元2、别人开店公司40 元购物币3、享受直推店主销售商品利润的百分之 10%想想一家一年省几千如果你一个月10 家呢？一年是不是最少100 家？能帮助这 100 个家庭一年至少节约几十万开销，你拿 10%的提成就有几万的收益，每一家公司又给你 40 购物币，又是 4 千购物币的收益。当然大家都想在最短的时间，同样的付出得到更好的结果，这个时候可以成为的主管。做主管收益：V1 2000 元 V2 10000 元V3

6、30000 元直推店主每一家公司40 购物币辅导工资V1 裂变一家店主50 元现金秒结（无限代）V2 裂变一家店主100 元现金秒结（无限代）V3 裂变一家店主150 元现金秒结（无限代）享受名下所以店主利润 10%提成主管和 360 店主的区别在于主管享受裂变所有直推的店主有关系的收益，店主只跟自己举例： V3 A 店主 B 店主 C 店主D 店主收益：40 币元元元元如果你是这个 V3 主管那么你和ABCD 都有利你只跟B 有关系。系，如果你是A，那么同样100 家的收益如果你是 V3 光辅导工资就已经赚了 1.5 万元+4 千购物币+所有的利润提成的 10%，这时候还没算裂变呢？如果这

7、100 家一年也裂变 100 家呢？光辅导工资都 150 万了再算算你一年能帮这 1 万个家庭一年节约至少几千万你拿百分之提了几百万收益。拿而你只是投资了 3 万，还有比这个更简单的生意吗？你在德家不仅投资风险降低到最小，而且只是做了一件非常简单的事情，自己7mall 让人一起参与给你相应的回报！主管和主管之间的主管投资标准：升级制度具体如下大家都知道主管是更赚钱的，如果你的客户也想做主管收益呢？1.创业奖：首次报单 V3 在任何时候招 2 个 V3 主管公司的每一笔收入都是有交税的。2.4 万创业奖，税后是 2.16 万，提醒：先做V1 主管，在升级成V3 主管，不享受创业奖。2.销售奖：在

8、的主管板块每个人有两个市场，后面招到的主管收益是按销售业绩计算享受标准：销售奖是按照你的小市场核算（业绩少的市场）。V1 主管享受小市场业绩的百分 8 的返利;金额级别V1V2V3投额20001000030000PV 值1600PV8000PV24000PV备注：主管业绩核算按照 PV 值核算，PV 值是投额的百分之 80 换算。V2 主管享受小市场业绩百分之 10 的返利；V3 主管享受小市场业绩百分之 12 的返利。举例：（如上图所示）如果你是V2 主管，你的B 市场 100 万PV，你的C 市场 110 万PV，那么，你就是按照B 市场的业绩核算，V2 是百分之 10,的返利，你就有 1

9、0 万元。大小市场随着业绩变动而定，没有固定。来家要做的第一件事情叫做抢占先机，每个人就两个市场，也就是我们招到的人会一直往下放，比如我招到 AB 两个人都是 V3，这时候我又招到 C我只能放在 A 或者 B 的后面，如果我放在 A 的后面，那么 C 的业绩也是跟 A有关系，那后面肯定不止这么几个人还会有！所以说做德家的第一件事情叫做抢占先机！3.感恩奖：感恩奖：享受自己直接培养的主管的销售奖返利。V1 主管拿前三代的各百分之五。V2 主管拿前四代的各百分之五。V3 主管拿前五代的各百分之五。了 5 个主管，这 5 个主管就举例：你是主管，你自己直接培养是你拿感恩奖的第一代。他们产生的销售奖赚

10、 1 万你获得百分五就.是公司给予你的第一代感恩奖你的第一代直接培养出来的主管，就是你的第二代。他们产生的销售奖返利百分之 5，就是公司给予你的第二代感恩奖。以此类推到第五代。这个奖项就是你培养的越多，你的收益也就越多。4.全球分红：顾名思义公司每个月额外给你的钱，全球分红有三个标准，当你的业绩达到标准后就能够获得德家公司的全球业绩分红！1.经理：公司拿出每月全球总业绩的百分之 3 作为经理分红。升级标准：每个人两边市场一边市场至少 10 万一共 20 万业绩升级为经理。这个业绩可不是一个人干的，比如你一个刚加入的时候是你一个人在做业绩，当你招到 2个人的时候是 3 个人在干业绩，当你招到 5

11、 个人的时候是 6 个人在干业绩，每个人干的业绩都是跟你有关系的，业绩共享所以升经理很快！因为是一个团队在做市场。2.董事：公司拿出每月全球总业绩的百分之 2 作为董事分红。升级标准：按照每月自己培养 3 个经理，升为董事。三个经理不能在一个市场，必须是按 1:2 或者 2:1 的比例安置，比如一市场培养 2 个经理，二市场培养 1 个经理，就能成为董事。3.：公司拿出每月全球总业绩的百分之 1 作为分红。升级标准：按照每月自己培养 3 个董事，升为。三个董事不能在一个市场，必须是按 1:2 或者 2:1 的比例安置，比如一市场培养 2 个董事，二市场培养 1 个董事，就能成为董事。5.额外微

12、店分红：升级为董事之后，还可以享受公司微店总营业额百分之 1 的董事分红。想想天猫 1 天1000 个亿，一年卖一百个亿来算，就是 1 个亿，假设只有 100 个董事，都能分100 万。升级为之后，还可以再享受公司微店总营业额百分之 1 的分红。想想天猫 1 天 1000 个亿，又再能分 200 万。一年卖一百个亿来算，就是 1 个亿，假设只有 50 个，算法自己算，以此类推，给自己定一个目标。这就是德家的商业模式第一：解决微商囤货以及发货的一个痛点 。第二：刚需是不是再也不需要教育消费者了，你该买什么买什么里卖的都是大众第三：因为有直销牌照所以彻底解决了微商平级之后的利润分配问题，并且让所有人利益法的。，而其他的公司无法模仿的模式，因为没有牌照，做了就是违第四： 即使有一天德家遇到了市场瓶颈，但是依旧能够留住这帮家发现 我们里面每个产品都有积分对不对 积分等于业绩 1 积分等于 1pv ，比如你现在有一的团队，我先不管这些人是主管还是店主，人活着就会存在消