青岛海尔股权激励对公司绩效的影响研究2900字

1、青岛海尔股权鼓励对公司绩效的影响研究2900字 摘 要：自?上市公司股权鼓励管理方法?公布至今，上市公司进展股权鼓励的尝试逐年增加。因此，以家电行业的青岛海尔为例，研究其股权鼓励对公司绩效的影响，以期为其他公司股权鼓励提供一些参考价值。 关键词：青岛海尔；股权鼓励；公司绩效中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j ki.1672-3198.2022.16.0361 引言股权鼓励是一种较为常见的员工鼓励方式，企业采用对经营管理者授予股权的方式，使其可以以股东的身份参加企业决策中，共担风险，同享利润，以到达鼓励的作用，使员工尽心尽力为企业的可持续开展效劳。我国股权鼓励的相关研究

2、进展的较晚，经过多年开展上市公司股权鼓励机制逐渐走向成熟。伴随科技的进步，市场的完善饱和，我国家电行业的竞争日益剧烈，为了稳定和吸引优秀的管理团队，保证企业在竞争中脱颖而出，家电行业的许多上市公司纷纷开场施行股权鼓励政策。本文就以青岛海尔为例，研究股权鼓励对公司绩效的影响。2 案例分析2.1 青岛海尔简介海尔集团1984年创立于青岛。创业以来，公司坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续安康开展，从一家资不抵债、濒临倒闭的小厂开展成全球大型家电第一品牌。2022年海尔全球营业额预计实现2022亿元，同比增长6.8%，利润实现203亿元，同比增长12.8%。2.2 青岛海尔的股权鼓励方案及施行

3、情况青岛海尔的股权鼓励方案于2022年10月9日获得了股东大会的通过，正式施行。2.3 青岛海尔的股权鼓励方案的施行情况青岛海尔股权鼓励方案的施行情况如下：第一个行权期内，因员工离任，鼓励对象由49人变更为44人，可行权数量为全部股票期权额度的10%。行权日2022年12月24日本次实际行权人数为41人3人考核未合格，各鼓励对象均以自身获授股票期权数量的10%参加行权，行权价为10.58元/股。第二个行权期满足行权条件的鼓励对象共40人，可行权股票期权数量为520.4万份，因公司2022年利润分配方案为每10股派1元现金，且以资本公积金向全体股东每10股转增10股，故行权日2022年11月29

4、日公司的行权价调整为5.24元/股。第三个行权期满足条件的鼓励对象共36人，可行权股票期权数量为718.44万份，因公司2022年度利润分配方案为每10股派1.70元现金，故行权日2022年1月14日公司的行权价调整为5.07元/股。第四个行权期满足条件的鼓励对象共36人，可行权股票期权数量为971.04万份，因本年度施行的利润分配方案为每10股派3.70元现金，故行权日2022年12月9日公司的行权价调整为4.70元/股。2.4 青岛海尔股权鼓励对绩效的影响分析本文对海尔的绩效衡量建立在盈力才能、运营才能、偿债才能及开展才能各项财务指标根底上。青岛海尔自2022年开场施行有效期为5年的股权鼓

5、励，笔者故整理了公司2022-2022连续9年的财务数据分析股权鼓励前后相关指标的变化，以期进而判断对公司绩效的影响。2.4.1 盈利才能分析盈利才能是企业赖以生存的支柱。从青岛海尔净资产收益率的变化趋势分析，其盈利才能总的来说处于上升趋势，尤其是2022年，提升了近13%，并于次年到达峰值33.28%，此后至2022年一直维持在较高的程度上，说明公司股权鼓励机制发挥了作用，海尔管理层经营得力。2022年的净资产收益率有所下降，但仍比股权鼓励前要高。此外，青岛海尔的总资产报酬率整体走势呈一字型，与净资产率相比拟为平缓，波动不大。2.4.2 营运才能分析公司的运营才能关系到它的获利才能和后续开展

6、才能，只有进展有效的运作和经营，企业才能不断盈利，从而谋求更好的开展。海尔的总资产周转率和流动资产周转率的走势稳中下滑，尤其是流动资产周转率九年间由4降至1.5，总资产周转率九年见那么由2.8降至1.13，降幅小于流动资产周转率，相对较稳定。海尔的应收账款周转率呈现先上升后持续下降的趋势，尽管进展了股权激?钜裁挥刑?大成效，有待进一步加强。2.4.3 偿债才能分析青岛海尔在施行股份鼓励前资产负债率均为37%，属于保守型的资本构造、比拟稳健，但财务杠杆没有得到充分利用。施行股份回购期间其资产负债率总体上呈上升趋势，升至67%，随后略有下降但也保持在50%之上。流动比率反映了一个公司的短期偿债才能

7、，较高的流动比率说明企业的拥有较强的短期偿债才能，但凡事有度，该比率也不是越高越好，假如流动比率过高，那么说明企业投资的时机本钱太大。青岛海尔的流动比率处于下降趋势，从1.92下降至1.38。至于速动比率和现金比率九年间波动不大，始终保持在1.1和0.6上下浮动，说明公司的短期偿债才能比拟稳定。2.4.4 开展才能分析一个公司不仅要“活着，还要不断经营开展壮大。其中，营业收入便是一个公司的主要经济来源，营业收入增长率反映了一家公司营业收入的增长情况，该比率较高可推测公司将来几年的消费活动将产生较为可观的效益。海尔的营业收入增长率在2022年到达顶峰31%，在此之前均为负数，但一直呈现出上升趋势

8、。海尔的净利润增长率的走势跟营业收入增长率根本一样，只是波动更大。资本积累率反映了公司股东权益的增长率，海尔的资本积累率跟前面两个指标相比根本为正数，且走势整体上呈上升趋势，股权鼓励施行期间该比率先下降至-2%后大幅上升。2.4.5 杜邦财务分析本文采用以净资产收益率为核心的杜邦分析体系，对青岛海尔股权鼓励期间影响净资产收益率的各驱动因素进展连环替代分析，通过计算发现年销售净利率对海尔公司净资产收益率的进步影响最大，接着便是资产周转率。3 结论综上所述，本文从盈利才能、运营才能、偿债才能、开展才能以及杜邦体系等方面对青岛海尔股权鼓励前后的绩效进展分析评价，得出结论：股权鼓励对海尔绩效提升存在一定程度的正面影响，然而其长久性还有待进一步查验。根据以上研究，得出启示：第一，上市公司应结合自身情况、联络企业的后续开展设计相应的股权鼓励方案。青岛海尔集团根据自身开展战略和现状施行的股权鼓励方案，高效调动了高管团、队核心员工的工作积极性，促进了企业的可持续开展。第二，上市企业应完善自身的治理构造，进一步强化对高管团队的监管是股权鼓励政策得以有效施行的根本，否那么，股权鼓励只会沦为个别高管员工满足一己私欲的手段。参考文献1卢馨.股权鼓励契约要素及其影响因素研究J.山西财经大学学报，2022，4：49-59.2李春玲.