职业培训的特点与人力资源开发的作用分析3300字

1、职业培训的特点与人力资源开发的作用分析3300字 摘要：文章分析了职业培训的主要特点，阐述了职业培训在人力资源开发中的作用，提出了人力资源开发中职业培训的优化措施，旨在通过科学的职业培训，促进企业人力资源的优化配置，实现企业的可持续开展。 毕业关键词：职业培训的特点；人力资源开发；作用一、职业培训概述及人力资源开发在知识经济时代，企业间的竞争在信息、资本、技术及人才方面越加剧烈，其中企业间人才的竞争是现代企业比赛的关键，企业人力资源管理与开发是有效增强企业市场竞争力的重要手段。人力资源又称劳动力资源，是一定范围内人口总体劳动才能的总和，包括劳动者的智力及体力两个方面，而人力资源开发那么是企业对

2、人员进展教育、调配、培训及周转等过程的总称。在人力资源的开发组织中，职业培训以其教育及启智的功能为企业做出了重要的奉献。现代职业培训的具有以下特点。一具有鲜明的职业针对性及目的补缺性职业学校培养教育注重学生全面综合素质的提升，关注学生思想道德素质、专业素质、身心素质及科学文化素质等的综合培养，职业培训在专业上更加注重根底知识与操作技能的设置满足职业工作内容及社会作用的要求，强调职业者素质的培养，职业学校教育以培养“一专多能的符合型人才为目的。现代职业教育针对特定的工作岗位，有效的弥补了受训者在详细岗位上的一方面或者多方面的缺乏，扩大了学生选择职业的范围及适应将来工作变动的才能。二培训内容具有实

3、用性，满足企业需求现代职业教育在教学内容设置上以满足学生的职业适应性为根据，培养受教育者的综合职业素养，在根底专业课与专业课、科学教育与人文教育、理论课程与理论课程等方面的设置比例进展科学的分配。从业者应具备的职业素养与学校培养目的的综合性决定了职业教育教学内容的系统化，就职业教育应用型人才的培养而言，其并不强调相关学科的系统性，此类职业教育只注重学生必备职业素质的培养。在职业教育中，由于教材、老师程度及修订周期等方面因素的影响，造成教学内容存在一定的滞后性。而职业培训具有培训目的的补缺性与针对性，培训内容以对口、实用、必需等为根据，从受训者的实际需求及承受才能、认知规律等出发，合理设计教学内

4、容。因此，职业培训有效的提升并拓展了从业者的根本专业素养。三培训制度更加灵敏多样现代学校教育制度又称为广义的学制，狭义的学制那么专指学历教育的修业年限。目前，我国各类职业教育院校在入学标准、培养目的及人才培养标准等方面遵循统一的标准，以保证职业教育下毕业学生的平均职业素质程度到达社会实际要求的标准，这种方式下人才培养、使用、流动及管理的流程更加的简便与统一，实现了不同学历间的良好沟通与衔接。由于职业教育学校的培养目的及教学内容具有明显的系统性与全面性，决定学生的修业期限具有显著的长期性特征。职业培训的目的具有补缺性，其内容的实用性造成培训制度的灵敏多样性，培训时间上，职业教育又具有快捷性。四培

5、训过程实现了理论与理论的结合职业教育具有职业导向性，其人才培养形式以详细的职业才能培养为目的。现代职业培训遵循产学结合的原那么，职业现场理论与培训环节有效的结合，进步了从业者的专业素养与技能。以才能为中心决定以理论教学为主的培训理论无法保证从业者的职业素质，直接、现实的理论活动是从业者职业才能与素养提升的有效途径。因此，职业培训具有与现场理论严密结合的显著特征。二、职业培训在人力资源开发中的作用分析一职业培训在人力资源开发中的作用1. 在企业人力资源开发中，职业培训具有周期短的优势，可在短时间内完成从业者职业素养及技能的提升，有效的节省了企业的人力资源开发的时间。与普通的物质资源开发相比，企业

6、的人力资源开发过程具有持续性的特征，在企业开展过程中，人才的引进与人力资源开发是企业满足其人才需求的重要手段。知识经济背景下的信息时代社会，知识更新换代的速度不断的进步，随着社会变革速度的不断加快，新知识及技能对企业的冲击力不断的增强，职业培训是企业增强自身竞争力的有效途径，职业培训具有周期短的优势，实现了短期内企业从业者职业素养及技能的快速提升，同时，随着员工积极性的不断进步，企业实现了其可持续开展的目的。2. 与一般的企业培训相比，职业培训具有较强的针对性，培训内容根据详细的职业岗位进展设计，有效地进步了企业人力资本的投资收益率。现代企业根据自身的实际需求进展员工的培训，因此，其培训具有很

7、强的目的性，随着现代新知识及技术的不断涌现，企业从业者必须具备使用新技术及知识进展设备的操作。虽然企业会通过人才招聘的方式引进高技术人才，但更多的企业主要通过培训的方式进步员工的专业素质。职业培训以其经济性、工作效益性及消费性的优势，直接促进了企业的消费与开展。就内容设置而言，职业培训以详细的工作岗位需求及劳动消费要求为根据进展科学设计，实现了短时间内培训效果的财富化转变，有效地进步了企业的投资收益率。3. 职业培训优化了企业的人力资源配置，进步了企业的人力资源收益率。目前，所说的职业培训一般包括就业培训、岗前培训及转岗培训等实用技术及技能的培训。在就业培训中，企业针对新员工进展培训，以技能、

8、知识开发为主，企业培训的目的在于帮助新员工理解企业的根本情况，是根本业务知识及操作规程的学习，此类培训可帮助新员工及时地理解企业需求。而岗位培训那么关注员工详细岗位工作才能的提升与培训，最为普遍是员工的在职培训，由于员工具备根本的岗位技能，因此，培训工作主要针对社会进步、技术革新等的要求进展员工“进步型的开发。这种再教育强调在员工原有知识技能的根底上利用新技术、新方法促进员工更高层次的提升与开展。企业的转岗培训针对要更换工作岗位的工作人员进展上岗前的资格培训，以实现企业人力资源的合理开发及利用。因此，职业培训有效的提升了企业人力资源的使用效率。二人力资源开发中优化职业培训的措施1. 加强职业培

9、训教育理念及政策的宣传目前社会淡化教育形式的思想严重，对人才素质的培养意识低下，职业教育及职业培训应以科学的教育形式观念为指导，通过加强职业教育及职业培训理论及政策宣传的方式，有效的促进企业级社会人才及教育观念的转变，使得职业教育及职业培训在企业人力资源开发中发挥重要作用。2. 注重人力资源资格认证体系的创新当下企业用人过程中唯学历主义的倾向严重，由于人力资源资格认证相关工作存在缺陷，造成企业用人上的问题频发，因此，应建立统一化的人力资源资格认证管理机构，将学历证书作为教育管理中企业人才选拔的根据，促使资格证书在企业用人、管理中发挥一定的作用，在职业培训中为受训者提供写实性的培训证书，将受训者的实际成绩及学分等以公开的方式标出，注明培训机构及培训方案与职业学校对应的层次，实现职业培训学历证书与程序的对应。3. 注重培训质量的提升，强化培训提供者的效劳意识在职业培训开展过程中，提供者必须以全心全意的效劳意识为受训者提供培训，在培训内容及工程确实定环节，结合人才市场、委培单位及参培人员的详细需求，为受训者提供完善的效劳，培训单位应师资程度、管理程度等方面进展优化，保证培训质量，合理制定培训的本钱及收费标准，不断完善培训配套效劳，实在进步受训者的职业素养及综合才能。三、总结综上所述，职业培训是进步人力资源整体素质的重要手段，随着知识经济及信息时代的到来，职业培训帮助企业及组织进步了