大学后勤集团安全奖惩管理办法

1、大学后勤集团平安奖惩管理方法为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实安 全生产的各项规章制度，特制定本方法。一、集团主要负责人负责组织建立健全平安奖惩管理 方法。二、平安管理主管部门负责奖惩档案的建立。三、财务部负责建立平安奖惩资金专用帐户，确保专 款专用。四、奖励（一）奖励工程1、在平安技术方面积极采取先进技术，提出重要建议 被采用有明显的效果者，有创造创造或科研成果，成绩显 著的，给予5001000元奖励。2、认真贯彻集团的平安生产方针、规章、制度，在预 防事故、平安生产过程中作出显著成绩的；遵章守纪、模 范执行平安操作规程，正确使用标准化动作的操作者；在 平安管理岗位上尽职尽责，有创

2、新，做出贡献者，给予 200500元年度奖励。3、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者；及 时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。给予 300600元奖励。4、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩 大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。给予10002000 元奖励。5、积极参加集团、中心（部门）组织的各种形式的安 全生产活动、平安生产竞赛，成绩优异的，给予200300 元奖励。6、按照集团要求，认真开展平安管理工作，全年未发 生重大责任事故的中心（部门）以及被评为先进的部门， 给予10001500元奖励。7、在开展平安生产100天活动中，到达100天平安记 录的中心（部门

3、），按员工系数，给予每天2元的奖励。对 于平安记录未到达100天被中断时无奖励，平安记录归 零。（二）奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。可一次 性发放奖金、奖品或晋级，精神奖励包括通报表扬、报请 上级授予荣誉称号。（三）奖励程序平安生产先进班组和个人，由中心（部门）填写奖励 申请，通过0A流程报集团批准通过。先进中心（部门）以及特殊情况下的有关人员和单位 的奖励由平安主管部门填写奖励申请，通过0A流程报集团 批准通过。五、惩罚（一）原那么：谁主管，谁负责；谁出问题谁承当责任 （二）惩罚的范围1、员工人身伤害事故：发生工伤事故，对事故负有责 任的单位、领导和事故责任者，依据伤害

4、程度和性质，按 照平安事故费用处理方法进行处理。2、平安管理：（1）违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。（2）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；事故发 生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。（3）对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人 员打击报复者。（4）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任 人。（5）其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果 者。3、其它事故：发生火灾、失窃、财产损失等其它事 故按平安事故费用处理方法进行处理。（三）惩罚类型：根据违章情节的轻重程度，及时采 以批评教育、书面检查、集团通报、经济处分、行政处分 等方

5、法予以处分。经济处分根据危害程度和损失情况、责任大小，可处 以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低、扣除工资、 没收押金等。违章情节特别严重或认识态度恶劣或二者并 存者，可按上述处分加重5倍处理，并在接受审查期间 按待岗处理，该期间只发基本生活费。行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以 警告、辞退警告、降职、降级、留用观察、辞退、开除 等。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责 任。（四）惩罚程序由平安主管部门提出处理意见，通过0A流程报集团批 准通过；重大事项报集团总经理办公会研究决定。（五）责任追究认定1、有以下情况之一的，应追究有关负责人的责任。（1）没有认真贯

6、彻执行国家及公司有关平安生产法 令、条例、决定、管理混乱，不履行平安生产职责，平安 第一思想不牢固，忽视平安而发生伤亡责任事故，重大设 备损坏事故或火灾的。（2）没有对职工进行平安教育或未组织特种作业人员 培训考核上岗作业发生事故的。（3）对因不具备平安条件的设备、设施、作业场地未 采取平安措施而发生事故的。（4）对事故隐患整改通知落实不力，或发现事故隐患 不及时整改，不采取防范措施而发生伤亡事故的。（5）未执行工程行业相关的规定，发生伤亡事故的。（6）违章指挥而发生伤亡事故的。（7）因以上等情况或由于保管不善和管理不善造成较 大经济损失或较坏社会影响的。2、有以下情况之一的，应追究肇事者或者有关人员的 责任。（1）不遵守平安技术操作规程、违章作业、冒险蛮干 者或玩忽职守造成伤亡事故的。（2）发现事故苗头，既不立即报告又不积极采取措 施，因而未能防止伤亡事故发生的。（3）不遵守规章制度、违反劳动纪律、擅离职守、擅 自开动设备、损毁或撤除平安设施而发生伤亡事故的。