政治经济学第3章资本与剩余价值可见习题答案

1、 第 三 章剩余价值(shngyjizh)的生产共九十四页 第一节 货币(hub)转化为资本第二节 剩余价值的生产过程 第三节 剩余价值生产的两种基本方法第四节 资本主义的工资本章(bn zhn)内容共九十四页关键词资本、劳动力商品的价值和使用价值剩余价值、不变资本、可变资本、剩余价值率相对剩余价值、绝对剩余价值、超额剩余价值工资、计时工资、计件工资(jjin gngz)、名义工资、实际工资、相对工资共九十四页本章介绍(jisho)的主要理论劳动力商品(shngpn)理论剩余价值生产理论工资理论共九十四页 第一节 货币转化(zhunhu)为资本 一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力成为商品 共九

2、十四页 一、资本(zbn)总公式及其矛盾 .资本运动(yndng)的总公式 两种货币的区别：作为货币的货币 运动：W G W 作为资本的货币 运动：G W G共九十四页两种货币(hub)的区别形式不同(b tn)-起点.终点.买卖顺序目的不同-使用价值/消费 -价值或交换价值wG两端的货币,性质相同,但是有数量的差别共九十四页 资本(zbn)总公式： G W G 其中， G = G + G共九十四页2、资本(zbn)的定义商品、货币(hub)都是价值资本是能够带来剩余价值的价值包括商品货币等价值物 共九十四页3、资本总公式(gngsh)的矛盾公式本身(bnshn)与价值规律等价交换的要求之间的

3、矛盾GWG 共九十四页即：在价值规律等价交换(dn ji jio hun)要求的基础上在资本总公式之内科学地说明剩余价值的产生。4、资本总公式(gngsh)矛盾的解决GWG 共九十四页 首先，“剩余价值不能从流通(litng)中产生，等价交换(dn ji jio hun)不等价交换分配而非产生不能GWG 共九十四页 其次(qc)，剩余价值能不能离开流通而产生？不能无论怎样颠来倒去，结果都是一样。如果是等价物交换，不产生剩余价值；如果是非等价物交换，也不产生剩余价值。流通和商品交换都不创造剩余价值。 马克思共九十四页 剩余价值也不能离开(l ki)流通而产生。”不能离开流通，没有劳动力的购买。劳

4、动者只为自己(zj)劳动,只能创造属于自己的价值，不能创造剩余价值GWG 共九十四页其次，剩余价值也不能产生在公式(gngsh)两端的货币上货币(hub)代表的只是既定不变的价值量自身的价值量不会发生变化GWG 共九十四页最后，剩余价值只能发生(fshng)在流通第一阶段所购买的商品上但是，商品(shngpn)有两个因素：剩余价值不能发生在商品的价值上因为等价交换-价值量不能发生变化所以，剩余价值只能发生在所购买商品的使用价值上GWG 这个商品有特殊的使用价值，能使价值增殖共九十四页GWG 劳动力成为商品 是货币转化为资本的前提(qint)或关键劳动力商品(shngpn)A共九十四页 二、劳动

5、力商品 “资本家幼虫变为蝴蝶(hdi)”的前提1劳动力成为商品的条件(tiojin)2劳动力商品的价值决定3劳动力商品使用价值的特殊性货币转化为资本劳动力商品理论，是劳动力资源管理和工资管理的基础理论共九十四页 劳动力含义:人的劳动(lodng)能力1劳动力成为商品(shngpn)的条件必须具有人身自由除了自身劳动力以外一无所有可能性必然性共九十四页2、劳动力商品(shngpn)的价值决定或内容劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力商品所花费的社会必要劳动时间决定(judng)的。劳动力商品的生产和再生产过程需要消费生活资料因此，劳动力商品的价值可以换算为劳动力商品生产和再生产所必要的生活资

6、料的价值具体包括三个部分：共九十四页 决定(judng)劳动力商品的价值1)维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值2)维持劳动者家属(jish)生活所必须的生活资料的价值3)劳动者必要的教育训练费用 劳动力商品价值的内容共九十四页劳动力商品(shngpn)的价值决定还包括历史和道德的因素不同国家和不同的地区,劳动力价值的内容存在差别即:存在工资的国民(gumn)差异（即国家和地区之间的差别）共九十四页 3劳动力商品使用(shyng)价值的特殊性劳动力商品(shngpn)：一般商品苹果使用价值 ，价值也 ； 布使用价值 ，价值 .劳动力商品是价值和剩余价值的源泉劳动力成为商品是货币转化为资本的

7、前提消失消失消失转移到衣服上不仅能创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值。劳动力商品的消费使用就是劳动共九十四页社会主义劳动力是否(sh fu)成为商品1.社会主义劳动力是否自由地支配自身按照(nzho)“谁投资、谁所有、谁受益的原则”国家投资于教育是义务性的,并不要求劳动力的所有权家庭投资同样是义务性的,只要求赡养义务.这是法律的要求所以,劳动力归属个人支配企业出资培养有约定的除外共九十四页社会主义(shhuzhy)劳动力是否成为商品2.社会主义劳动者是否一无所有全民所有制采取国家所有制的形式,由国家代表全民行使所有权,个人没有所有权进入国有企业工作的劳动者也只是有使用权.其收入是劳动收

8、入,与所有权无关(wgun)国家集中的资本收入,主要用于劳动者整体、长远利益和弱势群体的支付,与所有权无关劳动者只是名义所有或虚所有共九十四页社会主义劳动力商品(shngpn)问题3.劳动力成为商品不是(b shi)两种社会制度的分界线资本主义剥削的特征在于剩余价值的资本家私人占有和私人支配并用于自身社会主义的利润即剩余价值归国家占有,直接或间接地用于劳动者取之于民,用之于民社会主义完全可以建立劳动力市场和人才市场共九十四页劳动力的价值(jizh)与工资工资是劳动力价值的货币表现（即价格(jig)）马克思在这里揭示的劳动力的价值相当于最低工资共九十四页劳动力的价值？工资有三个组成部分！共九十四

9、页二是维持工人家属生存所需要的费用一是维持工人自身生存所需要的费用三是培养工人劳动能力所必需的教育和训练费用最低工资标准(biozhn)共九十四页我国的最低工资1956年我国召开第一次劳动大会决定最低工资为“包括本人在内赡养(shnyng)1.5人”的水平我国原来没有最低工资标准的说法所谓的最低工资就是(jish)国家所制定的工资表中最低一级的工资共九十四页我国近年来各地最低工资标准(biozhn)最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般占当地平均工资的4060%山东根据我省经济发展和职工工资水平

10、的增长情况，2013年2月19日上午，山东省第十一届人代会第五次会议在山东会堂开幕，继续(jx)提高企业最低工资标准，三个档次分别提高到每月1240元、1100元和950元，平均增长15.8%。共九十四页代表性省份(shngfn)的最低工资标准广东省：2011年广州市执行最高第一类标准，为1300元月，12.5元/小时; 第二类标准为1100元月，10.5元/小时; 第三类标准为950元/月，9.3元/小时; 第四类标准850元/月，8.3元/小时。北京市2006年580元、2011年1260元。北京的月最低工资仅达到了月平均工资(pn jn n z)的24%。按照“社会平均工资法”，40%-

11、60%的要求，仅达到了一半左右。 共九十四页第二节 剩余价值的生产(shngchn)过程利润(lrn)从哪里来？价值增殖的秘密共九十四页 一 、资本主义生产过程的二重性二、价值增殖过程三、资本的本质(bnzh)四、不变资本与可变资本五、剩余价值率 “钱生钱”的艺术(ysh)共九十四页 一、资本主义生产过程的二重性 简单商品生产(shngpnshngchn)过程劳动(lodng)过程：价值形成过程：创造使用价值的过程创造属于自己价值的过程商品生产过程的二重性共九十四页 资本主义生产(shngchn)过程的二重性资本主义(zbnzhy)生产过程劳动过程价值增殖过程创造剩余价值的过程创造使用价值共九

12、十四页二.价值增殖(zngzh)过程 马克思说 “价值增殖过程 不外是超过(chogu)一定点而延长了的价值形成过程”所以，分析价值增殖过程首先从分析价值形成过程开始 共九十四页1.价值(jizh)形成过程形成(xngchng)劳动力价值的过程形成了劳动力的价值即工资共九十四页价值(jizh)形成过程工人劳动进入(jnr)生产过程元 6小时生产资料投资15元具体劳动:抽象劳动:转移生产资料价值12元, 生产出新的使用价值6小时，创造新价值3元劳动力价值12元例题价值15元投资15元得到15元共九十四页 2. 价值增殖(zngzh)过程 一定(ydng)要把价值形成过程变成价值增殖过程共九十四页

13、 工人劳动进入生产(shngchn)过程元 12小时(xiosh)生产资料27元具体劳动:抽象劳动:转移生产资料价值24元, 创造出新的使用价值12小时，创造新价值6元劳动力价值24元价值形成过程转化为价值增殖过程商品价值30元 =30-27= 3例题价值30元金蛋612小时共九十四页6小时(xiosh) 价值增殖过程就是(jish)超过一定点而延长了的价值形成过程。工 作 日（12小时）0612必要劳动时间剩余劳动时间 剩余价值就是雇佣劳动者的劳动创造的、被资本家无偿占有的.超过劳动力价值的那部分新价值。 剩余价值劳动力价值 3.剩余价值（m）的概念共九十四页 三、资本(zbn)的本质资本(

14、zbn)首先表现为货币原料机器设备等物资本的本质是：体现在物上的雇佣劳动关系，即资本主义生产关系物并不就是资本共九十四页物和劳动力只有通过购买雇佣式结合才成为(chngwi)资本奴隶社会：强制结合方式封建社会：租赁式结合方式资本主义：购买雇佣(gyng)式结合社会主义：公有式结合方式？个体私有者：自有式结合方式 最有劳动积极性的结合方式，就是先进的生产关系。共九十四页资本从表面上表现(bioxin)为物从根本或本质上讲是资本主义生产关系斯密资本(zbn)工具论马克思资本关系论黑人就是黑人，只有在一定的关系下，他才成为奴隶。纺纱机是纺棉花的机器，只有在一定的关系下，它才成为资本。共九十四页资本(

15、zbn)的概念资本是能够(nnggu)带来剩余价值的价值其本质：是资本主义生产关系，即雇佣劳动关系。共九十四页 四、不变资本(b bin z bn)和可变资本生产资料(shngchnzlio)劳动力可变资本不变资本资本的不同部分在剩余价值生产中的不同的作用划分依据 共九十四页 厂房机器设备原料不变资本和可变资本(k bin z bn)的定义 资本-不变资本（c）以生产资料形式存在(cnzi)、价值量不发生变化的资本价值转移共九十四页 资本可变资本-没有(mi yu)变化劳动力可变资本(k bin z bn)（v）以劳动力形式存在、价值量发生增殖的资本共九十四页商品价值(jizh)的公式商品价值

16、(jizh)=不变资本+可变资本+剩余价值即：W = c + v + m共九十四页 3.划分(hu fn)的意义揭示(jish)了剩余价值的真正来源共九十四页五、剩余价值率1.定义 剩余价值(shngyjizh)与可变资本的比率.2.公式 m m= 100% v3.意义 反映资本家对工人的剥削程度,又叫剥削率.W = c + v + m共九十四页剩余价值率-4.其他表示(biosh)方法 剩余价值率=剩余劳动时间/必要劳动时间=剩余劳动/必要劳动5.其他意义 工资利润率=利润/工资 100%-表明每支付百元工资所带来的收益对企业和劳动者个人都可以考察.共九十四页第三节 剩余价值生产的两种基本(

17、jbn)方法剩余价值(shngyjizh) = 剩余价值率可变资本提高剩余价值率的方法就是增加剩余价值的方法共九十四页剩余价值生产的两种基本(jbn)方法 ： 绝对(judu)剩余价值生产相对剩余价值生产共九十四页 一、绝对(judu)剩余价值生产1.含义-在必要劳动时间不变的条件下,由于工作日的绝对延长而生产(shngchn)剩余价值的方法。 工 作 日（8小时）048必要劳动时间剩余劳动时间m = 4小时 = 100%4小时原来工作时间共九十四页048必要劳动(byolodng)时间4剩余劳动(shngylodng)时间62410工作日（10小时）m = 6小时 = 150%4小时延长劳动

18、时间后共九十四页2.工作日的界限(jixin)最高界限-两个因素限制最低界限-必须大于必要劳动(byolodng)时间生理因素社会道德共九十四页3. “二律背反”-工人阶级为缩短(sudun)工作日而斗争二律背反-两个同样可以论证.又相互矛盾(modn)的命题之间的关系. 根据价值规律的要求:有产者阶级认为-劳动力和购买的其他商品一样,有随时可以使用的权利.延长劳动时间并不违背价值规律无产者阶级认为-资本支付工资, 购买的只是其一生中一定时间的使用权利.超过一定时间是掠夺性使用,违背价值规律.马克思讲”在平等的权利之间,力量就起决定作用”共九十四页工人争取缩减工作日的斗争(du zhng)历程

19、减少劳动时间！把缩短工作日写进法律！共九十四页共九十四页1886年5月1日美国(mi u)芝加哥21.6万工人为争取8小时工作日罢工获得胜利.共九十四页工人(gng rn)为争取工作日的斗争1889年7月第二国际宣布(xunb)将每年的五月一日定为国际劳动节共九十四页 二、相对(xingdu)剩余价值生产1.含义-在工作日长度不变的条件下，通过(tnggu)缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产剩余价值的方法。 工 作 日（8小时）048必要劳动时间剩余劳动时间m = 4小时 = 100%4小时原来共九十四页工 作 日（8小时）048必要劳动时间剩余劳动时间m = 4小时 = 100%4

20、小时m = 6小时 = 300%2小时048必要劳动(byolodng)时间2剩余劳动(shngylodng)时间62工作日（8小时）现在共九十四页问题(wnt)1、两种方法有什么异同？2、假定工人一个(y )工作日8小时，剩余劳动时间和必要劳动时间都是4小时。现在用两种方法，使剩余劳动时间分别增加2小时，它们各自的剩余价值率是多少？共九十四页 2.如何(rh)缩短必要劳动时间提高整个(zhngg)社会的劳动生产率生产相对剩余价值缩短必要劳动时间降低劳动力的价值降低生活资料价值提高生活资料部门劳动生产率提高整个社会的劳动生产率 生产资料个别资本家追逐超额剩余价值共九十四页 整个社会劳动生产率的

21、提高是通过个别资本家追逐超额(cho )剩余价值来实现的 商品的个别价值(jizh)低于 社会价值的差额超额剩余价值定义共九十四页一个工人每天生产1双生产资料转移(zhuny)价值24元,新创造价值6元,(其中,A价值3元,m3元)社会价值30元举例:假定(jidng)皮鞋生产行业 中等企业一个工人每天生产2双皮鞋生产资料价值48元,A价值3元,m3元.个别价值54元.每双按照30元的社会价值出卖,得60元.扣除54元,差额6元先进企业共九十四页（2）超额剩余价值获得(hud)的条件占有优势的先进企业假定某种汽车制造的三类(sn li)企业：个别价值先进：90万+20万=110万中等：100万

22、+20万=120万落后：110万+20万=130万社会价值：120万共九十四页问题：超额剩余价值(shngyjizh)和相对剩余价值(shngyjizh)的区别超额剩余价值是个别企业劳动生产率提高的结果，相对(xingdu)剩余价值是社会劳动生产率提高的结果超额剩余价值归个别企业的资本家占有，相对剩余价值归整个资本家阶级占有超额剩余价值是企业提高生产率的直接目的相对剩余价值是企业资本家追逐超额剩余价值的必然结果共九十四页三.剩余价值规律是资本主义(zbnzhy)的基本经济规律基本经济规律的内容(nirng)资本主义基本经济规律的内容手段目的共九十四页剩余价值规律成为(chngwi)资本主义基本

23、矛盾的原因：它决定着资本主义(zbnzhy)生产的实质它决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程它决定着资本主义产生、发展和灭亡的全过程共九十四页第四节 工资(gngz)工资的本质工资的基本形式名义工资(mngygngz)与实际工资、相对工资共九十四页一、资本主义(zbnzhy)工资的本质在现象上，工资表现为劳动的报酬，是工人出卖“劳动”的价格。1、劳动不是商品：首先，劳动在出卖以前并不存在(cnzi)其次，“劳动”商品的价值由劳动决定，这是毫无意义的同义反复再次，劳动成为商品，就否定了价值规律和剩余价值规律共九十四页 2、资本主义工资的本质(bnzh)或概念劳动力商品的价值或价格，体现资本

24、家对工人的剥削(bxu)关系共九十四页劳动力资本主义工资的本质v+mv共九十四页3、工资怎样掩盖了资本主义剥削(bxu)的实质？资本主义工资，在现象上表现为劳动的价格或劳动的报酬；好像工人出卖给资本家的是劳动。这样，似乎工人得到了自己全部劳动创造的价值，掩盖了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的区别，掩盖了资本主义对剩余价值剥削的目的和实质实际上，工资是劳动力的价值或价格，它只是(zhsh)劳动创造的价值的一部分，另一部分剩余价值被资本家无偿占有。共九十四页二、 工资的基本(jbn)形式计时工资(jsh gngz)计件工资共九十四页1.计时工资(jsh gngz)1)含义-按照劳动时间和工

25、资标准支付的工资-有年工资/月工资/周工资/日工资/小时工资等具体形式-都是劳动力价值的转化形式.2)通过劳动价格可以(ky)看出:计时工资是加强对工人剥削的手段劳动价格=日工资/日劳动时间 =100元/8小时=12.5元 =100元/10小时=10元 =120元/12小时=10元小时工资共九十四页计时工资制是企事业单位(dnwi)最重要的劳动报酬形式优点-1.适用范围广泛。任何劳动都可以采用(ciyng).2.鼓励出勤率.3.鼓励职工学习技术缺点-容易造成出工不出力.实际劳动和名义劳动往往不一致消除缺点-劳动定额制.工作责任制.奖金制度等形式技术等级工资制.职务等级工资制岗位工资制.结构工资

26、制等共九十四页2.计件工资(jjin gngz)1)含义:按照(nzho)合格产品的数量和计件单价支付的工资.工资=合格产品数量计件单价=100个 0.5元=50元/日2)计件工资是计时工资的转化形式 -因为计件单价是根据计时工资计算所得. 计件单价=日计时工资/日产品数量=50元/100个=0.5元/件3)计件工资的基本形式 无限计件工资制-计件单价不变 递增计件工资制 递减计件工资制等共九十四页计件工资制是企业重要(zhngyo)的劳动报酬形式优点:比较确切地反映了职工(zhgng)的实际劳动缺点:1.适用范围有限有件可计 任务饱满 管理到位 2.容易发生浪费.事故.质量等问题共九十四页3

27、.血汗(xuhn)工资制度泰罗制福特制终身(zhngshn)雇佣制列宁榨取血汗的科学制度科学管理之父共九十四页泰罗制(1)通过“动作研究”，制定“合理的日工作量”，实行定额原理； (2)挑选和培训出第一流的工人； (3)使工人的操作、工具、环境等标准化，即标准化原理； (4)实行计件工资制； (5)管理人员只保留对例外事项(shxing)的决策权和监督权，实行例外管理原则。 共九十四页泰罗制实行泰罗制的工厂里，找不出一个多余的工人(gng rn)，每个工人(gng rn)都像机器一样一刻不停地工作。 泰罗制将整个社会的生产效率提高到前所未有的程度 工会和社会工作者说泰罗制把工人变成了奴隶，让资

28、本家最大限度地榨取血汗，很少去考虑人的因素。泰罗提出的科学管理理论被认为是现代管理科学发展的起点。 共九十四页福特制1913年，福特创立了全世界第一条汽车流水装配线。这种流水作业法后来被称为(chn wi)“福特制”，并在全世界广泛推广。这种制度是在实行标准化的基础上组织大批量生产，并使一切作业机械化和自动化，成为劳动生产率很高的一种生产组织形式。 共九十四页马斯洛的需求层次(cngc)理论1943年在人类激励理论中提出人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类某一层次(cngc)的需要相对满足了，就会向高一层次(cngc)发展，追求更高一层次(cngc)的需要就成为驱使行为的动力。获得基本满足的需要就不