春节前后安全留人方案

1、春节前后留人方案春节即将来临，公司的人力资源将面临两个问题。一是员工提前返乡过节，造成人员不稳定；二是 节后员工不及时到岗或不到岗，造成企业用工短缺。为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率 ,满意生产运营系统的人员需求，特制订本鼓舞方案。一、鼓舞范围及对象公司生产系统的一线操作工及辅助性生产人员二、鼓舞方式或方法（一）员工返乡绿色通道设置.根据员工的户籍所在地进行划分，满意不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。对生产系 统人员返乡时间做如下区分：序号 员工户籍所在地可提前请假时间备注广东省内依照公司放假规定执行.2福建省内可提前2天请假特别状况，须经部门经理江西、湖南、广东 可

2、提前5天请假审核，分管副总。除1,2,3类地区可提前10天请假.公司为返乡服务人员提供相应的订票服务，由行政部派遣专人进行员工返乡车票的购买。.公司为返乡人员提供相应的客车服务，由公司将员工送至火车站或者汽车站，解决员工换乘困难等问题.公司为坚持在工作岗位直到规定放假时间的员工给予20元/天/人的补贴，合计7天。要求结果7天务必根 据公司的要求连续出勤，特别状况由车间申报，分管副总审核，总经理审批后执行发放。（二）春节放假期间留厂补贴.留厂补贴：春节放假期间留在厂里过年的员工，公司将给予相应的留厂补贴。补贴标准为50元/人/天， 共计3天。.留厂红包：除夕当天给予50元/人的红包（返乡人员不享

3、受）。.值班补贴：春节期间值班人员给予50元/人/天的值班补贴，值班表由各个车间汇总到行政部行政课进行 备案。.春节期间留厂的所有人员凭本人工作证将享受免费的餐饮服务，标准为早餐2元，中餐、晚餐为5元。（三）发放开门红包公司为依照公司的放假规定离厂且节后准时报到的员工发放相应的开门红包。.标准:50元/人。.发放要求：a）打卡时间截止到规定的报到日期当天17:30前；b）员工签字后领取，不接受委托代领。（四）聚餐在春节为留守工厂的员工提供一个富有人文关心的“聚餐活动。依照800元/桌的标准，每桌10人。（五）春节来回交通费报销为了满意并便利员工回家，并及时回到工作岗位，公司为依照公司的放假规定

4、离厂且节后报到时间符合 相关要求的新老员工提供相应的路费报销，具体要求/标准如下：L可报销标准：序号员工户籍所在地可报销的最高限额r备注1福建省内200约 150-200 人2江西、湖南、广东400约100人除1,2类地区600约 210 人（四川、贵州、重庆、陕西、安徽）2.报销要求：a）报销时须出具相应的票据，如超出那么依照限额进行报销，假设未到达那么实报实销；b）市内交通费用不给予相应的报销；c）员工报到时将车票等提报给车间内勤人员，由内勤进行统一整理提报到经理审核，财务部复核，总经理 核准后，于报到满一个月后报销50%,满两个月后报销剩余的50%,报销金额随工资当月工资发放。d）报销的

5、来回车票仅限厦门到员工户籍所在地，如有特别状况须提前书面备案，否那么不给予相应的报销。 e）厦门市员工不享受该条款。f）根据报到的时间及限额依照比例给予报销；序号准时报到初九报到十二报到十五报到报销比例100%90%80%60%（六）内部推荐奖励春节后到公司报到，推荐相应的老乡或者其他人员到公司上班，一旦被录用那么依照公司现行的推荐进行 相应的奖励（含所有部门人员）：介绍一位员工（一线员工）入厂，被介绍的员工只要在公司工作满3个 月（90天）以上，且期间未被公司警告二次或小过一次以上处分，介绍人可以获得公司的增员聘请补贴3 00元，满4个月再给予补贴100元，满6个月再给予补贴200元。另有其

6、他的额外鼓舞：.推荐人数为10人推荐人数及人，那么给予额外的200元奖励；.推荐人数为20人,推荐人数0人，那么给予额外的500元奖励；.推荐人数20人，那么给予额外的1000元奖励。（七）节庆活动.在春节期间安排在电视房播放相应的电影或者节目，满意员工未能回家过年的消遣需求。由行政部具体 安排相应的值班人员进行管理。.组织员工加入各种社区的消遣活动。.公司组织留厂员工进行一日游活动，标准为50元/人（含租车费用）。费用预算序号鼓舞方式标准（元/ 人）人数 （人）小计（元）总计备注留厂 补贴留厂补贴5020010000300003天1留厂红包502001000010000值班补贴501050035007天2发放开门红包507003500035000福建省内20010020000200003交通 费报 销江西、广 东、湖南400502000020000其他区域6001006000036000预计农历十五报 到新员工报到4005020000200004聚餐5020010000100005内部推荐奖励50005000预计在50人