2021年店总模拟-人力资源（判断题共83题）

1、2021年店总模拟-人力资源（判断题共83题）您的姓名： 填空题 *_一、判断题（共83题）1. 华润万家2021年重点业务评比方案中，2021年全年共有四个重点销售档期，分别为春节销售档期、端午五一销售档期、中秋国庆销售档期、大型促销档期。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)2. 门店副总以上和职能关键业务管理岗位月度绩效考核方案中门店店总/副总的考核指标及权重为：客流20%、客单价20%、库存周转天数25%、门店可控费用率20%、经常性EBIT15%。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)3. 诚信清廉是华润万家员工的责任、义务和承诺，同时也是员工的职业操守，所有员工

2、必须遵守。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误4. 当员工对绩效结果有异议时，可填写绩效申诉表，提交直接上级处理。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误5. 档案纸张以节约为前提尽量双面打印，不建议使用二次回收纸张。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误6. 对于违反干部人事档案管理相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给与批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情况追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误7. 发生10人以上在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件，属于二级事件。

3、（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)8. 法定节假日加班，应支付员工双倍工资。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)9. 凡审核发现档案材料或者信息涉嫌造假的，人力资源部、纪检监察部等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或暂停任职、录用、调动等程序。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误10. 分享师是由学习发展部、业务单元/省级公司学习发展室/岗邀约进行正面分享的人员，须认证。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)11. 干部人事档案工作人员可以将干部人事档案带出国(境)外。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)12. 干部人事档案转递可以

4、通过机要或者安排专人送取，也可以邮寄，但不能交本人自带。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)13. 岗位是属于组织，而不属于岗位任职者（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误14. 岗位是一个组织结构的最基本单位（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误15. 各门店应根据公司所在地疾病预防控制机构的要求，结合其所从事的岗位职责办理相关类型的健康证及培训证（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误16. 根据劳动合同法，用人单位经与员工协商，可以不为签订正式合同的全日制员工缴纳社会保险。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)17. 公司一切未经公开披露

5、的相关信息与资料均属公司秘密，严格保守公司秘密是每位员工的职责。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误18. 华润集团、华润万家的发展理念是：做实、做强、做大、做好、做长。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误19. 华润集团、华润万家的核心价值观是：诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误20. 华润集团、华润万家的企业精神是：务实、专业、协同、奉献（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误21. 华润集团的使命是：引领消费升级，共创美好生活（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)22. 华润集团的愿景是：成为大

6、众信赖和喜爱的全球化企业（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误23. 华润万家倡导的廉洁理念为：对党忠诚、清正廉洁（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)24. 华润万家的使命是：引领商业进步，共创美好生活（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)25. 华润万家的愿景是：连接每日生活，服务千家万户（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误26. 华润万家的责任文化，在客户责任方面为：携手客户，获得客户认可（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误27. 华润万家的责任文化，在员工责任方面为：携手员工，保障员工幸福生活（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B

7、、 错误28. 华润万家的职业精神是：务实、专业、协同、奉献（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)29. 华润万家旗下目前拥有的业态品牌有：华润万家、苏果、Ol、blt、萬家CITY、萬家MART、萬家LIFE、乐购express、VnGO（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误30. 患重大疾病(如白血病、肾衰竭、恶性肿瘤等疾病)且无力支付昂贵医治费用的；或者遭遇重大自然灾害及灾难，导致日常生活不能维持的；或者因见义勇为行为受重伤，且不属于工伤和保险理赔范围的，均属于爱心基金的救助范围。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误31. 兼职讲师(非学习/培训发展岗)：

8、指通过讲师认证的非专职从事培训课程讲授、课程开发、培训管理等工作的人员。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误32. 兼职讲师(学习/培训发展岗)是指通过讲师认证的专职从事培训课程讲授、课程开发、培训管理等工作的学习发展部、业务单元/省级公司学习/培训发展室/岗人员。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误33. 劳动保险和福利方面的费用、计划生育独生子女补贴等不列入工资总额的范围（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误34. 劳动合同到期，公司不与某员工续签劳动合同时，不需要向该员工支付经济补偿金（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)35. 劳动合同到期，

9、公司提出终止合同的，无需支付经济补偿金？（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)36. 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误37. 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受医疗保险待遇。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)38. 离职员工离职当月工资中社保个人缴交部分、住房公积金个人缴交部分、个人所得税等费用，按国家和当地政府公布的标准在工资中代扣代缴。（

10、） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误39. 六一儿童节异动员工子女关爱范围为：异动员工18岁(含)以下的子女在儿童节期间可获公司发放/邮寄的礼物。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)40. 门店员工受到伤害时应在18小时之内上报门店HR，上报内容包含：事情发生的具体时间(年月日时分)、地点(具体的定位)、事情经过(受伤原因)、事发后处理的结果、证人证词。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)41. 某员工工作表现较差，门店可以以“员工不能胜任工作”解除该员工的劳动合同（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)42. 年度绩效考核应该遵循PDCA绩效循环体系

11、。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误43. 女职工生育享受90天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)44. 签订劳动合同期限为2年的劳动合同，可以约定3个月的试用期（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)45. 三期员工是指孕期、产期、医疗期的员工。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)46. 实习生应签订书面实习协议，实习期限不可超过毕业时间，公司为实习生缴纳雇主责任险。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误47. 随着公司战略、管理重点、核心人员的调整等因素，组织架构是动态变化的（）

12、 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误48. 无论员工有任何过失，公司都不能够解除与公司签订了无固定期限劳动合同的员工。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)49. 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，解除程序应通知工会（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误50. 异动关爱对象是为：公司安排跨城市异动且符合享受公司异动关爱的员工（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误51. 用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误52. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、

13、 错误53. 用人单位与员工协商一致可以解除合同，并不支付补偿金（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)54. 用人单位招用劳动者，视实际情况可保存劳动者的居民身份证和其他证件，视实际情况要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)55. 员工参与公司当年年度“爱心互助基金”捐款，且捐款金额不低于20元。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)56. 员工档案是指公司在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面考察员工工作表现的重要依

14、据。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误57. 员工档案资料可使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)58. 员工可申请借阅本人或亲属的档案资料。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)59. 员工上年度未参与公司统一组织的爱心基金募捐活动，当员工发生重大疾病时，可以申请爱心基金（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)60. 员工申请离职，可口头向上级领导申请或书面申请。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)61. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不得终止合同。（） 单选题 *A、 正

15、确B、 错误(正确答案)62. 在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误63. 招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，可以安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)64. 职工因患病或非因工负伤，医疗期满解除劳动合同，可不支付经济补偿金。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)65. 职工因患病或非因工负伤停止工作期间，医疗期未满，用人单位可以解除劳动合同。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)66. 驻店促销员不得申请爱心基金。（） 单选题

16、*A、 正确B、 错误(正确答案)67. 综合工时制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限:周、月、季、年为周期，综合计算工作时间的工时制度。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误68. 跨城市异动福利管理中A3人员可以享受异动探亲假（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)69. 日常面试时，可以询问应聘者的婚育情况，并以此作为是否录用的依据（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)70. 员工休年休假5天，直接上级可批准，不用报备隔级上级（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)71. 工伤、生育保险由用人单位按照国定规定缴纳，职工个人则无需缴纳。（） 单选

17、题 *A、 正确(正确答案)B、 错误72. 被鉴定伤残的员工与公司终止或者解除劳动合同时，公司需为员工支付一次性伤残就业补助金（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误73. 非全日制用工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误74. 华润万家学员培训体系愿景是：为华润万家卓越发展提供人才动力，成为驱动公司绩效提升与创新突破的能量源泉（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误75. 门店员工受到伤害后，事故发生24小时小时内，防损部在公司安全信息管理平台上报（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误76. 女职工生育享

18、受98天产假，其中产前可以休假15天（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误77. 招用未成年人的须严格遵守未成年人保护法规定，执行国家在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方案的规定。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误78. 华润万家学院的愿景是为华润万家卓越发展提供人才动力，成为驱动公司绩效提升与创新突破的能量源泉。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误79. 华润万家讲师管理办法中明确规定未经批准，讲师不得私自授权他人授讲、更改和以任何形式传播课程内容。（） 单选题 *A、 正确(正确答案)B、 错误80. 华润万家讲师管理办法中明确规定高级兼职讲师(非学习/培训发展岗)的讲师津贴为300元/时。（） 单选题 *A、 正确B、 错误(正确答案)81. 华润万家讲师管理办法