中移公司劳务派遣员工管理办法(试行)

1、甘肃中移通信技术工程 劳务派遣员工管理办法（试行） 总 则 为规范甘肃中移通信技术工程 （以下简称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省政府和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法适用于公司使用劳务派遣员工的管理。 劳务派遣用工形式及劳务派遣员工 劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由劳务派遣公司按公司用工要求，派遣至公司使用的人员。 劳务派遣公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行劳动法规定的各项义务。公司是劳务派遣员工的用工单位，与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系。 公司人力资源部负责公司所属各单位劳务派遣员工编制的核定

2、，并负责公司使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。 劳务派遣员工录用试用的确定 公司各单位因经营业务变化或劳务派遣员工调动、退返等原因，确有用工需求时，应首先考虑在本部门范围内合理调配人员，确实无法内部解决时可提出用工申请。 用工申请公司各单位根据用工需要，提交劳务派遣员工需求表（附件1）报公司人力资源部，公司人力资源部根据公司劳务派遣员工定员编制进行审核。公司人力资源部审核后，报公司分管领导和总经理审批，审批通过后，由公司人力资源部在公司内部选用或委托劳务派遣公司推荐人员。 内部选用审批确定在用工需求单位内部调配时，用工需求单位应在本部门内的劳务派遣员工中进行调配，调配后报公司人力资源部。审

3、批确定在公司范围内调配时，由人力资源部负责在公司劳务派遣员工范围内组织调配。 劳务派遣公司推荐公司人力资源部委托劳务派遣公司通过网上、人才市场发布广告等形式招聘。公司人力资源部应对劳务派遣公司的招聘广告进行审核并存档，主要审核招聘条件、职位要求、工作地点等。 录用程序劳务派遣公司确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定推荐人员。确定推荐人员后，由劳务派遣公司将应聘人员信息表（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交公司人力资源部，经公司人力资源部审核后，向用工需求单位直接推荐，由用工需求单位试用。劳务派遣公司推荐的人员多于用工单位需求时，由公司人力资源部公同相关单

4、位进行考试或面试。考试或面试按公司相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合用工单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。考试或面试淘汰的人员退返劳务派遣公司。 确定的试用人员，由用工需求单位填写劳务派遣员工试用审批表（附件3）报公司人力资源部，由人力资源部呈请公司领导（分管领导）审批。 劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位报人力资源部审核。 试用期间的工作由用工单位根据本单位工作安排，主要考察试用人员完成工作的能力。 试用考核试用期满前，用工需求单位应组织理论知识书面考试和实际操作技能考核，根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综

5、合评定意见。（二） 正式录用 根据劳务派遣员工的试用情况，用工需求单位填写劳务派遣员工录用审批表（附件4），经公司人力资源部审核后，报公司领导（分管领导）审批。 劳务派遣员工录用审批同意后，用工需求单位负责人受公司法定代表人委托，按照中国移动通信集团甘肃 劳务用工职位聘任协议（以下简称职位聘任协议，附件5）范本，与劳务派遣员工签订职位聘任协议，并签订职位聘任协议报公司人力资源部留存。 职位聘任协议终止期限与劳务派遣服务合同期限保持一致。劳务派遣服务合同续订时，职位聘任协议自动续订，劳务派遣服务合同解除或终止时，职位聘任协议自动解除或终止。 劳务派遣员工的日常管理调动和借调 调动是指劳务派遣员工

6、在公司内各单位或本单位内职位的变化（含借调）。 调动需求单位可根据工作需要，对所属劳务派遣员工，直接在本单位范围内不同职位间进行合理调动，但应及时填报调动审批表（附件6）报人力资源部审核备案。 在公司各单位间，需调入其它单位劳务派遣员工的，经与拟调劳务派遣员工所在单位协商同意，并征得拟调劳务派遣员工初步同意后，由调动需求单位填写调动审批表，经人力资源部审核后，报公司领导（分管领导）审批，审批同意后由人力资源部办理调动手续。 借调是由于公司各单位间工作的需要，临时相互借用人员。借调比照调动办理，借调的时间根据工作情况确定。 劳务派遣员工应自觉服从公司的调动安排，在接到调动通知后，须在规定的时间内

7、办理完毕工作移交并赴新岗位工作。无故逾期不报到的，视为旷工，并按有关规定处理。（二） 考勤管理 工作时间一、公司各单位不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作7小时半，上午8301200 ，下午230 600 。 二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由公司各单位根据法律法规要求，按工作实际情况合理安排，并将各岗位实行的工作时间情况报公司人力资源部备案。 签到、请销假制度、考勤记录、请假审批流程、假期计算、假期薪酬待遇和考勤结果处理等参照公司有关规定执行。 劳务派遣员工假期种类一、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天

8、、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。二、试用期劳务派遣员工除丧假外不得请假，如有特殊情况，经批准后不得超过3天。三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，公司有权将其退返劳务派遣公司。四、凭合法结婚证，给予劳务派遣员工婚假5天。五、实行计划生育的女性劳务派遣员工，正常生育的，给予产假90天，剖腹产根据医院证明增加15天，产假期间停止发放绩效工资。六、劳务派遣员工本公司工作满一年后，按国家及公司有关规定每年享受带薪年休假。 劳务派遣员工绩效考核 劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。 劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。

9、 劳务派遣员工绩效考核指标按照公司绩效考核办法执行。 劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和职位调整直接挂钩，是薪酬和职位调整的主要依据。 劳务派遣员工绩效结果优秀的，优先给予晋级、培训、疗养等待遇。 劳务派遣员工绩效考核结果等级为欠佳及以下时，按公司有关绩效考核办法处理。 劳务派遣员工培训管理 劳务派遣员工试用时，用工单位应对试用劳务派遣员工进行试用期培训，主要培训内容为公司概况，组织架构，企业文化，安全生产，所属单位职能，员工行为规范，公司基本管理制度等，岗位所要求的基本工作技能。 劳务派遣员工试用期考核结果是正式录用的重要依据。 劳务派遣员工录用后，用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要

10、培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。 公司将定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由公司确定。 由公司全额出资参加外派培训或考核取证的，费用累计500元以上时，培训人员必须与公司签订岗位培训协议书（附件7），约定培训结束在企业的服务年限。 员工签订岗位培训协议书后，在约定的服务期限内，要求辞职或擅自离职的，劳务派遣员工要承担相应的经济责任，公司不承担任何经济责任。 员工岗位培训协议约定企业服务年限和经济责任标准按上级有关规定执行。 劳务派遣员工的职位管理 公司劳务派遣员工职位现设5类，分别为：综合员、维

11、护员、段维护管理、维护督导员、驾驶员。 公司劳务派遣员工职级现设9级，与职位对应如下：职位职级综合员1、1+、2维护员1、1+、2、2+、3段维护管理2、2+、3、3+、4维护督导员3、3+、4、4+、5驾驶员1、1+、2、2+ 公司人力资源部按照省公司相关规定，对公司各单位劳务派遣员工职位、职级和编制统一管理。 公司人力资源部将根据公司运营情况，并根据劳务派遣员工绩效考核情况进行职位、职级调整。 因经营业务或机构变化等原因，确需增加编制时，需经人力资源部报公司领导（分管领导）审批通过后执行。 公司各单位在根据工作需要，对所使用的劳务派遣员工进行职位、职级调整时，需填写调动审批表报公司人力资源

12、部审核，经公司领导（分管领导）审批同意后进行调整。 劳务派遣员工薪酬福利管理（一） 劳务派遣员工薪酬 根据劳务派遣服务协议有关条款，劳务派遣员工的薪酬由劳务派遣公司委托公司代发。 劳务派遣员工试用期薪酬650元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资，公司另有规定的按规定执行。 劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。 劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：一、固定收入：分职级薪资、年功工资两部分。（一）职级薪资。职级薪资与劳务派遣员工确定的职级相对应，职级薪资属基本工资，是计算劳务派遣员工加班工资和享受其他福利待遇的基数

13、。 （二）年功工资。按每服务1年10元标准计发（按年头计算）。二、变动收入。中移技术公司使用的劳务派遣员工变动收入是：月度绩效工资、年度绩效工资。（一）月度绩效工资按职级薪资的一定比例确定。（二）年度绩效工资按全年职级薪资的一定比例核发，个人综合绩效评估等级为欠佳及以下的员工，不得兑现年度绩效工资。 劳务派遣员工月补贴如下： 一、通信补贴按中移通信技术工程 通信费用管理办法（暂行）甘移技工发201025号文件精神执行。二、交通补贴均按50元/人、月核发。三、月度误餐补助，发放方式是每月劳务派遣员工在月内每天出外勤一次达6小时后按10元计，每月按实际出勤次数计算核发，最高为200元/人、月。 劳

14、务派遣员工固定收入按月发放，由公司在每月月末代发。月度绩效工资于每月考核后发放。年度绩效按公司有关规定执行。（二） 劳务派遣员工保险待遇 劳务派遣公司为劳务派遣员工建立各项社会保险账户，公司按国家有关规定按月承担劳务派遣员工各项社会保险金。 公司使用的劳务派遣员工各类社会保险为国家及省劳动部门规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及意外伤害保险和公积金。 劳务派遣员工各类社会保险及公积金按本人月薪酬（含职级薪资、月度绩效工资）为缴费基数。（三） 劳务派遣员工福利待遇 公司使用的劳务派遣员工的劳动保护用品年度按200元/人核发。防暑降温费、过节费按期发放。 在国家法定节日上班的劳

15、务派遣员工享受节日加班工资。 劳务派遣员工退返劳务派遣员工试用期退返 试用期内不能胜任岗位工作要求或试用考核不合格时，可将劳务派遣员工退返劳务派遣公司，但劳务派遣员工所在单位需提前3日告知试用人员，并由试用人员本人在退返通知单（附件8）上签名。 在发出退返通知单的当日，劳务派遣员工所在单位应及时通知劳务派遣公司，并报公司人力资源部备案。 试用期内，劳务派遣员工因个人原因要求终止试用时，需由本人填写离职申请（附件9）并签名，提前3日交所在单位和劳务派遣公司。劳务派遣员工录用后自动离职 公司已正式录用的劳务派遣员工因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日填写离职申请并由本人签名后同时交所在单位和

16、劳务派遣公司。 劳务派遣员工所在单位在接到离职申请当日，应报人力资源部，由人力资源部报请公司领导（分管领导）批示。 劳务派遣员工离职申请经领导批示同意后，由人力资源部通知劳务派遣员工所在单位和劳务派遣公司。劳务派遣员工退返 公司根据劳务派遣服务协议相关条款规定，在以下情形时可退返劳务派遣员工：在试用期内不符合甲方工作要求的；严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成损失的；有违法犯罪行为被依法追究法律责任的；乙方未与劳务派遣员工签订劳动合同的；劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系或被派遣至其它用工单位从事工作，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒

17、不改正的；在派遣时提供虚假个人信息的，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下接收派遣的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任甲方所安排工作的；甲方或乙方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；其他因劳务派遣关系确定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法履行的； 日常工作中，劳务派遣员工出现违纪行为时，所在用工单位负责人应及时进行批评教育，同时做好文字记录，并由本人签字。 对多次出现违纪行为，经批评教育仍不悔改，或出现严重违纪行为的劳务派遣员工

18、，由用工单位按照员工违纪管理办法要求，填写违纪处理审批表（附件10），附违纪相关记录和书面报告报人力资源部，公司依据员工违纪管理办法相关规定进行处理，如确需退返的，在审批通过后由人力资源部会同相关单位办理退返相关手续。 由于第六十二条第八至十三款，非劳务派遣员工个人和劳务派遣公司原因，公司确需退返劳务派遣员工时，由公司人力资源部负责组织相关单位办理退返手续，并按国家劳动法律法规和劳务派遣服务协议相关条款承担相应的补偿义务。劳务派遣员工离职后工作移交 劳务派遣员工因工作调动、岗位调整、辞职和退返等原因离开工作岗位时，劳务派遣员工所在单位应及时督促离岗员工按公司要求完成工作移交，并填写工作移交清单

19、（附件11）报公司人力资源部。 劳务派遣员工离岗时，不但应对办公用品、办公场地、办公设备、仪器仪表、备品备料、工服、工作牌等实物进行移交，也应将工作资料（纸质和电子资料）、在办和待办工作、财务借款情况、工具和资料借用情况，以及工作使用的电子系统相关数据等情况进行完整移交。 公司各单位在劳务派遣员工离职时，应认真梳理和核查离职人员遗留问题，工作移交中存在的问题应在工作移交清单中特别说明，同时提出处理意见。 劳务派遣员工离职时，如未按规定完成工作移交或存在遗留问题，公司有权暂停核发所有薪酬。待遗留问题消除或工作移交完成后再行核发。 劳务派遣员工在试用期内未提前3天，正式录用后未提前1个月提出离职申

20、请的，自离职之日起停止核发任何薪酬。 因劳务派遣员工违纪等个人原因被退返时，或拒不办法离岗手续时，不再核发退返当月所有薪酬福利。造成公司损失的，公司有权要求赔偿，必要时可追究法律责任。 其它 根据省公司规定，如需给劳务派遣员工发放工服的，用工需求单位负责人受公司法定代表人委托，按照省公司劳务派遣员工标志服装和劳动防护服装配发协议（附件12），与劳务派遣员工签订劳务派遣员工标志服装和劳动防护服装配发协议，交公司人力资源部留存。 本办法自发文之日起执行。 本办法中相关协议范本如有修订，按修订后协议签订。 本办法由公司人力资源部负责解释。附件1 劳务派遣员工需求表申报单位： 所在部门（维护段等）：岗

21、位名称职级岗位现有人数需聘人数岗位所属单位岗位所在部门（维护段等） 单位编制人数长期合同制：劳务派遣制：单位现人数长期合同制：劳务派遣制：所在部门编制人数长期合同制：劳务派遣制：所在部门现人数长期合同制：劳务派遣制：申请原因申请部门（维护段等盖章）： 负责人签字： 年 月 日用工需求单位意见用工需求单位（盖章）： 负责人签字； 年 月 日人力资源部意见 负责人签字： 年 月 日分管领导意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注需求职位如是新职位，请同时报职位说明书。附件2 应聘人员信息表姓名曾用名出生年月贴一寸照片性别籍贯健康状况民族婚否政治面貌入党（团）时间身份证号身份证或户

22、口地址现住址户口类型城市（ ）农村（ ）最高学历学历性质所学专业毕业学校毕业时间学位移动 固定 报到时间用工单位应聘岗位紧急联系人姓名紧急联系人与本人关系紧急联系人 紧急联系人住址应聘人血型是否与其它单位仍存在劳动关系是（ ）否（ ）是否与原单位已签订解除劳动关系协议是（ ）否（ ）原单位名称原单位用工身份退休（ ）内退（ ）买断（ ）下岗（ ）辞职（ ）其它（ ）已参加社会保险项目养老（ ）医疗（ ）失业（ ）工伤（ ）何人承担社保费用个人全部承担（ ） 个人与原单位分担（ ）原单位全部承担（ ）特长爱好职称与资格证学习培训经历工作经历登记信息确认本人确认以上填写内容均为真实信息，如发现有虚

23、假内容或故意隐瞒，用工单位和用人单位可直接退返和辞退。 应聘人签字（本人）：年 月 日备注银行卡号：填表说明： 招聘经办人员要指导应聘人员认真、完整地填写表中内容，确保人员信息的真实性。同时对身份证（户口本）、毕业证、资格证、体检证明、劳动关系证明等应聘相关资料认真核实并随表附复印件上报用人单位和用工单位。附件3 劳务派遣员工试用审批表申报单位： 所在部门（维护段等）：姓名性别出生年月最高学历学历性质所学专业健康状况职位试用期年 月 日至 年 月 日工作经历资格证照用工单位意见负责人： 年 月 日人力资源部意见部门负责人意见： 签名： 年 月 日薪酬管理意见： 签名： 年 月 日人事管理意见：

24、 签名： 年 月 日分管领导意见签名： 年 月 日 总经理意见签名： 年 月 日 备注附件4 劳务派遣员工录用审批表申报单位： 所在部门（维护段等）：姓名性别出生年月最高学历学历性质所学专业健康状况试用期年 月 日至 年 月 日主职位主职位职级兼职职位笔试考核成绩技能操作考核成绩考核总成绩用工单位试用期鉴定 负责人签名（盖章）： 年 月 日 人力资源部意见部门负责人意见： 签名： 年 月 日薪酬管理意见： 签名： 年 月 日人事管理意见： 签名： 年 月 日分管领导意见签名： 年 月 日 总经理意见签名： 年 月 日备注附件5 中国移动通信集团甘肃 劳务用工职位聘任协议书单位名称： 部门名称：

25、 聘 任 人： 受 聘 人： 聘任职位： 中国移动通信集团甘肃 总经理 授权： （以下简称聘任人）与在本部门（单位）工作，由 （劳务公司）派遣的劳务人员 （以下简称受聘人） 协商一致，签订本协议。双方一致认为本协议合法、有效，并郑重承诺履行本协议规定的全部权利和义务。一、受聘职位和聘期。 同意被聘任在 _ 主职位和 兼职职位工作，聘期自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。二、受聘人身份。受聘人确认已与 （劳务公司）签订劳动合同，并知悉以劳务派遣形式受聘到 单位 （单位或部门）工作。三、岗位职责。受聘人确认已全面阅读受聘主职位和兼职职位的职位说明书，明确了解受聘职位的工作目的、工作职责、日

26、常工作任务和任职要求。受聘人必须严格履行受聘主职位和兼职职位的全部职责。四、工作纪律。受聘人确认知悉公司的各项规章制度。受聘人必须严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。公司对受聘人实行标准工时制度，受聘人必须严格遵守劳动纪律，对受聘人违反公司规章制度和劳动纪律的情况，公司有权予以处罚。五、薪酬福利。受聘人的职级为 级，根据受聘人的职级确定其薪酬和相关福利待遇，并由 （劳务公司）为受聘人建立基本养老保险保险、基本医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、失业保险。六、劳动保护。公司为受聘人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对受聘人进行安全生产教育。受聘人必须严格遵守安全操作规

27、程，确保安全生产。七、培训。公司为受聘人提供职业技能培训和开展工作所必须的技术业务培训，受聘人必须按照培训协议，履行规定的义务，承担规定的责任。 八、绩效管理。受聘人确认知悉公司的绩效管理政策。聘任人有权对受聘人的工作进行管理、监督和指导，并依据受聘人承担的主职位和兼职职位的全部职责，对受聘人开展业绩评估和绩效考核。聘任人有责任对受聘人进行绩效指导、沟通和反馈，并为受聘人正常开展工作提供必要的条件和信息。受聘人的绩效考核结果同其薪酬待遇、职级调整和职位变动紧密挂钩，如受聘人绩效考核结果为欠佳及以下等级，公司有权按照绩效管理制度，采用降级、解除职位聘任、退回劳务派遣公司等形式对其进行考核处理。九

28、、保守企业秘密。受聘人必须承担保守公司秘密的责任，不得以任何形式、任何理由泄露公司秘密，一旦发生泄露公司秘密的现象，公司有权依法追究其法律和经济责任。十、职位解聘。受聘人因职位变动或根据公司管理制度需解聘职位的，聘任人与受聘人必须签订解除职位聘任协议书，并交人力资源部门统一保存。十一、协议变更、续订。出现以下情况，应及时进行协议变更：（一）受聘人职位变动或工作调动后，必须及时终止原职位聘任协议，签订新的职位聘任协议。（二）受聘人在聘期内聘任人发生变动，必须及时终止原职位聘任协议，同新聘任人重新签订职位聘任协议。受聘人聘期届满，若其职位和聘任人均未发生变化，并同意继续聘任的，可办理协议续订手续，

29、签订职位聘任协议续订书，不再签订新的聘任协议。十二、双方约定的其它事项。本协议签订后交人力资源部门统一保管。聘任人（签名）： 受聘人（签名） 聘用部门（盖章） 签订日期： 签订日期： 职位聘任协议续订书 与本部门（单位）劳务派遣人员 于 年 月 日签订职位聘任协议，聘任 在 主职位 和 兼职职位工作，聘期已于 年 月 日到期，双方同意在不变更聘任协议内容的基础上，续订职位聘任协议。聘任协议续订期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年聘任人（签名）： 受聘人（签名） 聘用部门（盖章） 签订日期： 签订日期： 解除职位聘任协议书甲方：中国移动通信集团甘肃 乙方：乙方与甲方于 年 月 日签订了

30、职位聘任协议，根据该协议规定的相关条款，经双方协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除职位聘任协议。二、其他约定： 甲方（委托代理人）： 乙 方： 年月日 年月日（注：本协议签订后交人力资源部门统一保存。） 附件6 调 动 审 批 表申报单位（盖章）： 所在部门（维护段等）：拟调员工姓名性别人员类别正式员工（ ）劳务用工（ ）学历所学专业专业技术资格现工作单位拟调入单位调动类型借调（ ） 调动（ ）调动到岗时间借调持续时间现岗位现岗位职级拟调岗位拟调岗位职级调动原因或借调理由调出单位意见 负责人签名（盖章）： 年 月 日调入单位意见 负责人签名（盖章）： 年 月 日人力资源部意见 负责人签

31、名（盖公章）： 年 月 日分管领导意见 签名： 年 月 日总经理意见 签名： 年 月 日备注附件7 劳务派遣人员培训协议甲方：（用工单位） 乙方：（劳务用工） 根据劳动合同法的相关规定，乙方由 公司派遣至甲方的 岗位工作。为提高乙方工作能力、技能，保证乙方技能符合甲方生产经营要求，甲方根据企业发展和乙方职业生涯发展需要，负责对乙方进行专项思想教育和岗位技能、安全防护等方面的培训。经甲乙双方充分协商，达成协议如下： 一、培训事项 二、培训时间与方式 （一）培训时间：自 年月 日至 年 月 日。 （二）培训方式：脱产。三、培训项目与内容 （一）培训项目：。 （二）培训内容： 1、 ； 2、 。 四

32、、培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： （一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； （二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识； 2、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求： 1） ； 2） 。 五、培训费用项目、范围及标准 （一）培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、通信费等。 （二）费用支付标准： 1、工资及福利费：工资 元/月；福利保险、住房公积金按甲方统一规定标准执行；2、学杂费： 元；3、教材资料费： 元；4、通讯费：支付通讯费元/月，共 元；5、其他费用项目：元；

33、以上培训费用合计： 元。六、甲方责任与义务 （一）在培训前监督乙方与劳务派遣公司签订劳动合同； （二）保证及时向乙方提供约定范围内的各项培训； （三）保证向乙方提供必要的服务和条件； （四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；（五）若乙方在培训期内未能完成甲方规定的培训目标任务，取得相应证书证明材料，甲方有权退回乙方所在劳务派遣公司。七、乙方责任与义务 （一）完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； （二）服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； （三）服从甲方各项安排； （四）定期向甲方沟通，汇报学习情况； （五）维护自身安全和甲方利益；八、约定事项乙方完

34、成甲方规定的培训任务后，培训合格的，由甲方安排在适合的岗位工作，并给予相应的工资待遇，乙方保证在甲方服务期限不得低于一年（含培训、试用期）。九、违约责任 （一）乙方在培训期内若严重违反甲方和培训单位的管理规定，甲方有权将乙方退回所在劳务派遣公司； （二）乙方在培训期内损坏甲方形象和利益，造成的经济损失，必须由乙方负责全额补偿甲方； （三）乙方在培训期内自行提出中止培训，需向甲方赔偿全部培训成本费用； （四）乙方未达到协议约定的服务期限，自行提出离职或因个人过失严重违反甲方企业规定，各甲方造成利益损害被退回劳务派遣公司的，需按服务期限折算赔偿培训费用。十、本协议一式二份,甲乙双方各执一份，自甲乙

35、双方签字之日起生效。十一、未经双方书面同意,任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜,可按国家相关规定或双方协商解决。甲方（盖章）： 乙方： 年 月 日 年 月 日 附件8 退 返 通 知 公司： 贵公司派遣至我公司工作的 ，在（试用、录用）期间，因 原因现退返贵公司。退返人员应在 年 月 日前完成工作移交，于 年 月 日正式离职，请贵公司办理退返相关手续。退返人员签字： 年 月 日注：请在退返决定通知后当日，将本通知报至公司人力资源部备案。附件9 劳务派遣员工离职申请所在单位： 所在部门（维护段等）：辞职人姓名基层用工单位名称性别职位联系 离职申请时间 年 月 日离岗时间 年 月 日离职

36、原因 辞职人员签字（本人）： 年 月 日基层用工单位意见盖章： 负责人签字： 年 月 日用工单位意见盖章： 负责人签字： 年 月 日人力资源部意见部门负责人意见： 签名： 年 月 日薪酬管理意见： 签名： 年 月 日人事管理意见： 签名： 年 月 日备注劳务用工辞职时,必须按劳动法相关规定，提前30天同时向用工单位和劳务派遣单位提出申请，否则，因辞职给公司造成的损失，公司有权向本人追究责任。附件10 违 纪 处 理 审 批 表姓名性别出生年月政治面貌参加工作时间用工类别正式在册（ ）劳务派遣（ ）其它（ ）工作单位职位职级所在单位意见违纪事实：拟处理意见：负责人签字： 年 月 日上级主管单位意

37、见违纪事实核实情况：拟处理意见：负责人签字： 年 月 日人力资源部意见违纪事实核实情况：拟处理意见：负责人签字： 年 月 日公司处理决定 单位（盖章） 年 月 日工会意见：盖章 年 月 日备注考核处理包括：扣罚薪酬，降低薪酬标准，降低职级，调整职位，待岗，解除劳动合同或退返劳务派遣公司。纪律处分包括：警告，记过，记大过，降职，撤职，辞退。附件11 工作移交清单姓名原单位原职位现单位现职位离岗原因（ ）职位变动 （ ）部门间调动 （ ）辞职、退返、解除劳动关系移 交 事 项在办和待办事项: 既往工作资料：固定资产:办公场地、门锁钥匙:办公用品:部门公章等： 其它： 移交人签字： 接收人签字： 监交人签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日备注无移交内容时请填无，移交内容少可直接填写，移交内容较多时须填写附表（附后），并在本表相关栏目内注明附表名称和页数。工作移交清单附表-1 离职工作移交会签单姓名原单位原职位现单位现职位离岗原因（ ）职位变动 （ ）部门间调动 （ ）辞职、退返、解除劳动关系会签单位一（ ）会签意见：负责人签名： 年 月 日会签单位二会签单位三会签单位四会签单位五备注说明：会签单位由离职员工所在单位负责人根据员工职位性质和工作实际情况确定。工作移交清