招聘专员基础专业能力测试

1、招聘专员基础专业能力测试一、单选题（共50题，每题1分）1.在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A. 战略规划B. 组织规划C. 制度规划D. 人员规划2.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A. 制度规划B. 人力资源规划C. 战略规划D. 工作岗位分析3.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法4.( )是指在控制的情境下，向应试者供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。 A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试5

2、. 面试不能够考察( )。 A.风度气质B.应变能力C.衣着外貌D.内在潜质6.岗位规范的内容不包括( )。 A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位培训规范D.工作权限7.下列关于甄选的主要方法中，不属于心理测试的是( )。 A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试8.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用9. 改善面试效果的主要方法不包括( )。 A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官10. 需要参与的人员数目较多，而且耗费的时间较长，这是( )的缺点。 A

3、.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试11.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题12. 一般情况下，最终的招募计划必须获得( )的审批，方可进入实施阶段。 A.人力资源部门B.董事会C.上级主管领导D.董事会13.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场14.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是( )。 A.网络招募B.校园招

4、募C.人才交流会D.猎头公司15.( )是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。 A.单独面试B.系列面试C.无领导小组讨论D.小组面试16.根据面试的( )，可以分为非结构化面试、结构面试以及半结构化面试三种类型。 A.标准化程度B.组织形式C.难易程度D.压力程度17. 临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位。 A.3B.6C.8D.918.( )会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。 A.认知能力B.

5、成就能力C.职业兴趣D.人格19.( )实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了一个接触和沟通的机会。 A.私营就业服务机构B.劳务派遣机构C.人才交流会D.校园招募20.目前很多企业在进行校园招募时，往往会利用( )的方法对投递简历者进行初步筛选。 A.集体面试B.小组面试C.系列面试D.半结构化面试21.( )可以考察被测试者的组织协调能力，口头表达能力，说服能力、人际交往能力等个性特点。 A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.主题演讲22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提

6、问23.有可能影响员工积极性的员工招募方式是( )。 A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘24.在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方不包括( )。 A.招聘会的组织者B.负责后勤事务的单位C.学校的负责部门D.学校的领导部门25.现代社会的面试是以( )为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.案例分析B.面谈问答C.模拟操作D.数据计算26.( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问27.( )是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定

7、情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。 A.集体面试B.无领导小组面试C.半结构化面试D.结构化面试28.( )是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方式选择29.直接传授型培训法适合于( )类型的培训。 A.知识B.调动员工积极性C.技能D.行为调整和心理30.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A.时间控制B.配合员工的工作状态C.公司政策D.合适的培训时间长度31.( )是培训项目计划和培训方案制定与实施的导航灯。 A.培训师B.培训规划C.培训课程D.培训目的32.上下级之间的( )是企业

8、绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系33.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性34.试用期薪酬不得低于转正( ) A.60%B.70%C.80%D.90%35.同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。 A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次36.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。 A. 10个B. 15个C. 20个D. 30个37.劳动标准按照适用层次划分，不包括( )。 A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准38.一般形式是提出问题

9、，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法39.培训有效性评估的主要内容是( )。 A.培训方法B.培训成果C.培训措施D.培训方式40.深圳最低工资标准是( )元。 A.2000B.2030C.2130D.220041.深圳产假一般天数( ) A.98天B.128天C.158天D.178天42.禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人 A.15B.16C.17D.1843.劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过( );三年以上固定期限

10、和无固定期限的劳动合同试用期不得超过( ),答案是( )。 A.1、2、2B.1、2、3C.1、2、6D.1、3、644.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )工资报酬,答案是( )。 A.100% 200%B.100% 300%C.200% 200%D.200% 300%45.按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为( )天;已满10年不满20年的，年休假为( )天;已满20年的，年休假为( )天。答案( ) A.5 5 15B.5 10 15C.5 10 20D.5 15 20答案

11、:B46.试用期员工离职需提前( )天提出申请，正式员工离职需提前( )天提出申请。答案( ) A. 1 15天B. 1 1个月C. 3 15天D. 3 1个月47. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按( )计算。答案( ) A. 1个月 半个月B. 1个月 1个月C. 2个月 半个月D. 2个月 1个月48. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。 A. 0.5年B. 1年C. 1.5年D. 2年49.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后( )出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理

12、档案和社会保险关系转移手续。答案: ( ) A. 必须，10天B. 必须，15天C. 视情况，10天D. 视情况，15天50. 关于升学教育招聘管理规定中offer描述不正确的是( )。 A. 没有经过人力资源（招聘HR或HRBP）面试的不允许发放offerB. 没有经过用人部门面试的不允许发放offerC. 没有完成offer审批流程不得发送offer（offer必须通过moka系统发送，分部除外）D. 没有完成offer审批流程不允许发放预计参培邮件二、多选题（共10题，共20分，每题2分）1.背景调查的主要方式有( ) A.人力部门人员调查B.专业背调公司调查法C.猎头公司进行背景调查D

13、.应聘者自己提供信息2.编制定员标准的原则有( ) A.定员标准水平要科学、先进、合理。B.依据要科学C.方法要先进D.计算要统一E.形式要简要3. 外部招募的方法主要有( ) A.发布广告B.布告法C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐4.非结构化面试的优点包括( )。 A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高5. 外部招募的不足有( )。 A.筛选难度小B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性6. 在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括( )。 A.案例分析B.商业游戏C.角色扮演D.敏感训练7.( )属于企业外部培训资源。 A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.商学院校E.内部互助小组8. 一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提升员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估9.日常薪酬管理工作具体包括( )。 A.开展薪酬的市场调查B.制定员