北京广播电视大学劳动关系与社会保障实务形考任务4成绩-形考任务4（20分）0答案

1、试卷总分:100 得分:0 一、名词解释（每题8分共40分） 1.劳动合同 答案: 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.集体谈判 答案: 集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 3.集体合同 答案: 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 4.劳动争议 答案: 又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。 5.劳动争议仲裁 答案: 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员

2、会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、简答题（每题10分共60分） 6.控制社会保障成本的基本方法 答案:(1)企业人力资源管理者的成本视野;(2)企业人工成本的控制体系:其一是人工成本弹性控制思路;其二是人工成本水平状态控制思路;(3)企业人工成本管理的对策:首先，提高对加强人工成本管理的认识;其次,精减人员、合理定岗定编,控制劳动力的投人;第三,加强人工成本的比率控制;第四,加强人工成本的弹性控制。7.劳动合同法中关于社会保障的基本内容 答案: 1、根据劳动法2113第七十二条5261的规定，用人单位和劳动者4102必须依法参加社会保

3、险，1653缴纳社会保险费。2、劳动合同法第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、劳动合同法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

4、二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 8.如何依法解除劳动合同 答案: 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

5、）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 9.劳动争议预

6、防的基本原则 答案: 1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则; 2、当事人在法律上一律平等原则;3、着重调解劳动争议原则;4、及时处理劳动争议的原则。 10.劳动争议处理的原则 答案: 根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则有以下四个：（一）合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。（二）公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动者。（三）及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。（四）着重调解劳动争议原则。 11.劳动争议预防的具体措施 答案: 加强和完善我国劳动法加强劳动