企业会计之税务处理全攻略

1、 HYPERLINK 啊福利费会计财税爸处理全攻略版“拔两则一税把”埃下职工福利费的邦会计处理唉2006爱年皑12靶月扮4颁日发布的企业柏财务通则的第白五章没有规定企翱业要按规定比例奥计提职工福利费昂，只是规定了：罢“败企业应当依法为邦职工支付基本医皑疗、基本养老、佰失业、工伤等社办会保险费，所需霸费用直接作为成版本（费用）列支熬。已参加基本医隘疗、基本养老保坝险的企业，具有肮持续盈利能力和扮支付能力的，可啊以为职工建立补埃充医疗保险和补啊充养老保险，所隘需费用按照省级芭以上人民政府规昂定的比例从成本案（费用）中提取百。超出规定比例邦的部分，由职工埃个人承担。肮”鞍同时，由规定了百住房公积金、

2、职叭工教育经费和工案会经费的处理办瓣法。但是，就没败有规定职工福利澳费的处理办法，凹这就意味着取消邦了以前职工福利矮费的会计处理方拔法敖艾按工资总额扮14%安计提。财政部瓣关于实行修订后瓣的企业财务通则佰有关问题的通知罢财企【班2007熬】敖48班号中进一步明确皑“鞍不再按照工资总斑额芭14%矮计提职工福利费摆”袄。因此，国有及芭国有控股企业不按再按照癌14%矮计提职工福利费邦。绊 肮企业会计准则胺第昂9皑号绊疤职工薪酬规定霸“哎应付职工福利费翱”岸属于职工薪酬，柏并规定企业罢“按应当根据历时经巴验数据和实况，昂合理的预计当期艾应付职工薪酬。柏当期实际发生额拜大于预提数额的把，应当补提应付耙职

3、工薪酬；反之阿，则冲回多提的白应付职工薪酬。稗”绊 盎由此可见，职工埃福利费可以据实颁在成本费用中列爸支，在会计处理袄上采用先提取后拔使用的方法，提艾取比例由企业根斑据自身实际情况傲合理确定。年末艾，如果当年提取艾的福利费大于支捌用数的，应予冲拜回，反之，应当半补提，同时，修版订次年度福利费翱的提取比例。败 唉同时，矮2008哎年按1班月昂1奥日开始，实行新爸企业所得税法后败，企业实际发生哀的职工福利费不癌高于工资薪金奥14%扳的部分可以在所翱得税税前扣除。坝企业工资薪金及熬职工福利费扣除叭问题尘埃落定蔼2009肮年氨1颁月扒8柏日，国家税务背总局关于企业工氨资薪金及职工福把利费扣除问题的鞍通

4、知（国税函柏20093板号）已经公布。矮该文件解决了实吧际工作中每个企澳业都会遇见的基碍本问题，对会计隘实务会产生重大啊影响。安 背一、关注国税函罢20093佰号的生效时间搬国家税务总局印胺发国税函罢20093唉号文件的时间是霸2009傲年把1盎月爱4坝日，一般企业通暗过网络了解该文敖件详细内容都在矮2009颁年耙1把月耙8疤日以后，但是该疤文件的开始执行按时间却要提前到耙2008半年按1扳月爱1绊日。也就是说国爸税函案20093安号是有追溯既往肮的效果的，其执拌行时间与中华扳人民共和国企业哀所得税法及其罢实施条例同步。凹眼下正在开始进拌行的企业所得税盎2008碍年度所得税汇算凹清缴就可以直接

5、暗适用该文件。八纳税人应当关注昂该文件与企业已邦经执行完毕的袄2008办年度财务账目处肮理的差异，进行懊必要的纳税调整斑。罢二、合理工八资薪金的判断需埃把握五大原则般国税函矮20093霸号文件规定第一叭条规定，实施条懊例第三十四条所柏称的岸“坝合理工资薪金皑”暗，是指企业按照白股东大会、董事佰会、薪酬委员会百或相关管理机构按制订的工资薪金肮制度规定实际发啊放给员工的工资半薪金。税务机关笆在对工资薪金进般行合理性确认时白，可按以下原则佰掌握：霸(拌一阿)靶企业制订了较为扳规范的员工工资皑薪金制度；昂(肮二坝)安企业所制订的工跋资薪金制度符合俺行业及地区水平搬；般(矮三绊)碍企业在一定时期皑所发放

6、的工资薪昂金是相对固定的暗，工资薪金的调爸整是有序进行的扮；矮(岸四巴)百企业对实际发放八的工资薪金，已叭依法履行了代扣岸代缴个人所得税摆义务。八(班五百)版有关工资薪金的爸安排，不以减少暗或逃避税款为目把的。案从税务机关的判八断原则来看，这凹些规定首先沿袭肮了企业所得税法邦及其实施条例的绊基本精神。国家按税务总局印发的昂新企业所得税柏法精神宣传提纲胺（国税函板20081安59柏号）曾经对工资柏薪金支出的税前颁扣除做出明确解埃释，即：新企业懊所得税法第八条稗规定，企业实际扳发生的与取得收班入有关的、合理矮的支出，包括成挨本、费用、税金板、损失和其他支安出，准予在计算耙应纳税所得额时安扣除。据此

7、，实爸施条例规定，企搬业发生的合理的稗工资薪金支出，敖准予扣除。同时皑将工资薪金支出袄进一步界定为企袄业每一纳税年度哎支付给在本企业罢任职或者受雇的疤员工的所有现金办或者非现金形式拌的劳动报酬，包叭括基本工资、奖皑金、津贴、补贴靶、年终加薪、加搬班工资，以及与办任职或者受雇有氨关的其他支出。拔对工资支出捌合理性的判断，巴主要包括两个方半面。一是雇员实俺际提供了服务；安二是报酬总额在暗数量上是合理的绊。实际操作中主版要考虑雇员的职懊责、过去的报酬爱情况，以及雇员绊的业务量和复杂哀程度等相关因素肮。同时，还要考氨虑当地同行业职捌工平均工资水平哎。爱税务机关对工资凹薪金合理性判断绊尺度的提出客观白上

8、要求企业建立伴健全内部工资薪芭金管理规范，明百确内部工资发放暗标准和程序。每斑次工资调整都要爸有案可查、有章拌可循。尤其要注凹意，每一笔工资凹薪金支出，是否颁及时、足额扣缴凹了个人所得税。暗税务机关很可能奥会建立企业所得澳税工资薪金支出扮与个人所得税工板资薪金所得之间扒的对比评估机制挨，以判断各自的蔼合理性。罢三、工资薪班金总额必须实际笆发放俺国税函哎20093办号文件第二条规版定，实施条例稗第四十、四十盎一、四十二条所般称的奥“般工资薪金总额暗”柏，是指企业按照澳本通知第一条规坝定实际发放的工斑资薪金总和，不瓣包括企业的职工吧福利费、职工教熬育经费、工会经凹费以及养老保险懊费、医疗保险费奥、

9、失业保险费、跋工伤保险费、生八育保险费等社会拌保险费和住房公凹积金。属于国有败性质的企业，其阿工资薪金，不得败超过政府有关部昂门给予的限定数板额；超过部分，肮不得计入企业工俺资薪金总额，也百不得在计算企业巴应纳税所得额时芭扣除。班我们认为，这里拔至少应当关注三皑个问题：（伴1懊）实际工资薪金稗总额是计算税法傲规定的职工福利邦费、职工教育经耙费、工会经费以拌及其他相关指标阿税前扣除限额的般基本依据。企业按应当通过扮“拔应付工资跋”案或者般“翱应付职工薪酬版-按工资奥”扒科目对工资薪金懊总额进行单独核芭算。（邦2阿）不合理的工资蔼薪金及时实际发搬放也不得扣除，板国有性质的企业版超过政府有关部阿门给

10、予的限定数斑额部分的工资薪啊金。（笆3暗）超标的工资薪盎金本身不得包括瓣的所得税指标搬“伴工资薪金总额埃”罢之中，可以作为碍一项单独的不得埃扣除的支出项目扒对待，因此也不八能将其作为计算癌职工福利费、职疤工教育经费、工颁会经费等税前扣背除限额的依据。半四、职工福利费哀必须按规定用途拜使用哎国税函唉20093矮号文件第三条明八确，实施条例佰第四十条规定爱的企业职工福利敖费，包括以下内隘容：绊稗1癌、尚未实行分离敖办社会职能的企般业，其内设福利奥部门所发生的设半备、设施和人员霸费用，包括职工澳食堂、职工浴室斑、理发室、医务捌所、托儿所、疗把养院等集体福利拌部门的设备、设凹施及维修保养费疤用和福利部

11、门工八作人员的工资薪俺金、社会保险费柏、住房公积金、般劳务费等。值得按注意的是，职工绊集体福利部门在背福利活动过程中办发生的业务成本败并没有被要求纳耙入福利费核算，白比如职工食堂购佰买米面油菜等原耙材料的支出。这邦些原材料支出是笆否可以扣除，不碍可一概而论，要奥结合食堂的组织佰形式、票据管理疤等具体判断。岸颁2昂、为职工卫生保白健、生活、住房昂、交通等所发放哀的各项补贴和非敖货币性福利，包办括企业向职工发矮放的因公外地就坝医费用、未实行柏医疗统筹企业职吧工医疗费用、职跋工供养直系亲属案医疗补贴、供暖埃费补贴、职工防盎暑降温费、职工蔼困难补贴、救济氨费、职工食堂经半费补贴、职工交矮通补贴等。这里

12、阿需要说明的是职隘工防暑降温费，扮长期以来形成的凹操作习惯是企业胺为职工购买防暑芭降温用品，作为按生产资料看待，暗纳入劳动保护费巴用处理。如果以扮现金发放则作为敖职工福利费。背澳3胺、按照其他规定凹发生的其他职工把福利费，包括丧埃葬补助费、抚恤爱费、安家费、探霸亲假路费等。背五、职工福暗利费必须单独设唉置账册核算扮国税函靶20093败号文件第四条要百求，企业发生的暗职工福利费，应暗该单独设置账册笆，进行准确核算唉。没有单独设置搬账册准确核算的哀，税务机关应责搬令企业在规定的懊期限内进行改正吧。逾期仍未改正罢的，税务机关可芭对企业发生的职懊工福利费进行合阿理的核定。叭为了达到单独设柏置账册准确核

13、算把的目的，每次发百生福利费开支可暗以编制两笔会计笆分录。比如，发肮放高级行政管理拔人员发放职工交哎通补贴，借：管拜理费用，贷：应靶付福利费（应付伴职工薪酬办-熬福利费）。同时拌，借：应付福利挨费（应付职工薪阿酬靶-艾福利费），贷：爱库存现金。巴企业职工福利费柏入账发票问题爸职工福利费按实跋际发生额记账，扮不同于原来的提拜取，原来按规定拌比例提取是不需蔼要发票的，可现氨在发生福利费事埃项时，是否必须按凭合法发票列支板是纳税人目前十版分关注的。鞍 癌根据企业所得税哎法规定的合理性皑原则，按企业疤所得税法实施条啊例对合理性的啊解释：败“俺合理的支出，是埃指符合生产经营挨活动常规，应当般计入当期损益

14、或靶者有关资产成本柏的必要和正常的皑支出。笆”邦职工福利费属于绊企业必要和正常霸的支出，在实际瓣工作中企业要对搬具体事项具体对巴待。跋 扒如：职工困难补阿助费，只要是能熬够代表职工利益爱的决定就可以作百为合法凭据，合艾理的福利费列支哎范围的人员工资按、补贴是不需要柏发票的，对购买啊属于职工福利费稗列支范围的实物摆资产和发生对外暗的相关费用应取靶得合法发票。傲关于爱“坝职工福利费佰”靶开支问题？挨请教以下两个涉绊税问题：背 鞍 瓣一、外资企业本罢年度（安2008敖年）列支上年度巴职工伙食费是否八可以在本年度所斑得税前扣除。（氨注：本年度列支扮的职工福利费总蔼额不超过工资总澳额的班14%氨）搬 罢

15、 伴二、外资企业本暗年度（霸2008班年）坝“伴应付福利费半”碍科目结余蔼70000按元，系上年度利鞍润分配时依规定拔提取的拌“安职工福利和奖励耙基金氨”柏，已按企业会计扮制度规定记入芭“搬应付福利费傲傲职工福利和奖励岸基金安”霸科目。新税法规板定，本年度开支矮的福利费，必须澳先使用上年结余霸的福利费后才能般据实扣除新发生扳的福利费支出。邦 扒 百请问这笔是上年爱所得税后提取的拔职工福利和奖励疤基金，是否亦要半先使用完毕才能伴允许扣除新发生笆的福利费，抑或盎准许上年结余的巴税后提取福利费凹挂在账上，留作罢特殊开支。疤 版 瓣 霸答：捌1罢、根据中华人扒民共和国企业所半得税法实施条例背（跋200

16、7疤）第九条企爸业应纳税所得额傲的计算，以权责哀发生制为原则，把属于当期的收入阿和费用，不论款办项是否收付，均肮作为当期的收入癌和费用；不属于板当期的收入和费艾用，即使款项已疤经在当期收付，斑均不作为当期的岸收入和费用。本佰条例和国务院财扒政、税务主管部阿门另有规定的除拔外。因此，外资般企业俺2008氨年度列支上年度吧职工伙食费，即叭使摆20拔08稗年度列支的职工把福利费总额不超阿过工资总额的澳14%跋，按上述规定，碍上年度职工伙食板费均不得在坝2008盎年度所得税前扣翱除。昂耙2稗、国税函霸2008氨班264瓣号文是对班2007扒年度内资企业所哀得税汇算清缴的挨有关问题补充通埃知，规定笆20

17、08岸年及以后年度发摆生的职工福利费昂，应先冲减以前靶年度累计在税前盎按计税工资总额隘的鞍14%安计提但尚未实际拌使用的职工福利哎费余额，不足部奥分按新企业所得瓣税法规定扣除。鞍而外资企业按企瓣业会计制度规定把记入肮“按应付福利费靶皑职工福利和奖励阿基金案”稗的福利费余额，拌是从年度税后利凹润分配依规定提皑取的阿“凹职工福利和奖励哀基金拌”俺。我们理解上述耙外资企业税后提绊取的职工福利和搬奖励基金不适用肮国税函叭2008碍靶264哎号文的规定。对艾外商投资企业扒2008案年发生的职工福摆利费支出，按不皑超过工资薪金总八额蔼14%佰的部分，准予税安前扣除；超过部碍分不得税前扣除啊，可在上述百“百

18、应付福利费柏啊职工福利和奖励般基金般”拜余额中扣除。翱关于企业工资薪胺金及职工福利费奥扣除问题的通知 国家税务总局 案关于企业工资薪搬金及职工福利费八扣除问题的通知 八国税函版2009蔼拔3疤号 爸成文日期：盎2008-01巴-04 爱trtr扮 隘各省、自治区、阿直辖市和计划单叭列市国家税务局白、地方税务局：胺为有效贯彻邦落实中华人民蔼共和国企业所得爸税法实施条例叭（以下简称实败施条例），现笆就企业工资薪金哎和职工福利费扣背除有关问题通知稗如下：叭拔一、关于合懊理工资薪金问题霸败实施条例艾第三十四条所笆称的耙“埃合理工资薪金蔼”碍，是指企业按照吧股东大会、董事吧会、薪酬委员会艾或相关管理机构

19、傲制订的工资薪金柏制度规定实际发隘放给员工的工资埃薪金。税务机关稗在对工资薪金进斑行合理性确认时斑，可按以下原则拌掌握：班盎（一）企业案制订了较为规范坝的员工工资薪金搬制度；懊澳（二）企业板所制订的工资薪斑金制度符合行业哎及地区水平；阿邦（三）企业版在一定时期所发败放的工资薪金是矮相对固定的，工版资薪金的调整是靶有序进行的；矮熬（四）企业斑对实际发放的工啊资薪金，已依法邦履行了代扣代缴百个人所得税义务扮。熬靶（五）有关啊工资薪金的安排八，不以减少或逃颁避税款为目的；扒二、关于工坝资薪金总额问题熬奥实施条例芭第四十、四十阿一、四十二条所斑称的澳“岸工资薪金总额阿”懊，是指企业按照稗本通知第一条规

20、懊定实际发放的工耙资薪金总和，不暗包括企业的职工哎福利费、职工教按育经费、工会经袄费以及养老保险翱费、医疗保险费耙、失业保险费、疤工伤保险费、生岸育保险费等社会暗保险费和住房公肮积金。属于国有俺性质的企业，其摆工资薪金，不得拜超过政府有关部芭门给予的限定数把额；超过部分，碍不得计入企业工败资薪金总额，也背不得在计算企业扮应纳税所得额时矮扣除。芭芭三、关于职罢工福利费扣除问办题安伴实施条例敖第四十条规定摆的企业职工福利背费，包括以下内艾容：背版（一）尚未摆实行分离办社会疤职能的企业，其蔼内设福利部门所柏发生的设备、设般施和人员费用，俺包括职工食堂、跋职工浴室、理发矮室、医务所、托鞍儿所、疗养院等

21、耙集体福利部门的伴设备、设施及维案修保养费用和福皑利部门工作人员八的工资薪金、社白会保险费、住房败公积金、劳务费背等。矮扒（二）为职败工卫生保健、生阿活、住房、交通澳等所发放的各项扒补贴和非货币性盎福利，包括企业白向职工发放的因吧公外地就医费用傲、未实行医疗统俺筹企业职工医疗坝费用、职工供养皑直系亲属医疗补靶贴、供暖费补贴案、职工防暑降温皑费、职工困难补搬贴、救济费、职暗工食堂经费补贴败、职工交通补贴罢等。爱摆（三）按照耙其他规定发生的胺其他职工福利费暗，包括丧葬补助袄费、抚恤费、安版家费、探亲假路艾费等。隘跋四、关于职板工福利费核算问败题扳把企业发生的斑职工福利费，应翱该单独设置账册岸，进行

22、准确核算氨。没有单独设置扒账册准确核算的按，税务机关应责跋令企业在规定的瓣期限内进行改正摆。逾期仍未改正翱的，税务机关可按对企业发生的职鞍工福利费进行合颁理的核定。暗白五、本通知按自班2008皑年暗1凹月扮1扮日起执行。碍皑 百 癌 皑 扒 罢 艾 霸 拜 盎 稗 拔 芭 笆 啊 凹 斑 埃国家税务总局爸矮 袄 摆 埃 芭 爱 碍 阿 稗 稗 叭 捌 扳 佰 爸 捌 阿 靶二瓣白九年一月四日按 吧关于据实列支下版企业福利费的核百算处理柏新会计准则取消袄了原矮“柏应付工资挨”皑、挨”埃应付福利费懊”耙会计科目、增设昂“巴应付职工薪酬碍”碍科目核算企业根哀据有关规定应付懊给职工的各种薪吧酬。按照颁

23、“笆工资挨”奥、瓣“傲职工福利疤”鞍、柏“岸社会保险费唉”碍、阿“矮住房公积金拜”办、按“埃工会经费盎”摆、扳“胺职工教育经费皑”挨、邦“拔解除职工劳动关阿系补偿白”邦等应付职工薪酬哀项目进行明细核坝算，即将职工福昂利费列入职工薪吧酬范围核算。矮企业会计准则第板9背号般案职工薪酬应用佰指南规定：摆“颁没有规定计提基笆础和计提比例的盎，企业应当根据隘历史经验数据和皑实际情况，合理啊预计当期应付职啊工薪酬。当期实霸际发生金额大于啊预计金额的，应疤当补提应付职工俺薪酬；当期实际班发生金额小于预袄计金额的，应当半冲回多提的应付坝职工薪酬。摆”肮新会计准则下，奥虽然企业不能再拔按照工资总额的啊14疤来计

24、提福利费坝，改为据实列支把。但是，按照艾企业会计准则第稗9翱号敖暗职工薪酬准则敖及其应用指南的蔼规定，企业可以摆根据以前年度福安利费的支出情况扮来确定提取比例哎，即先提后用。啊企业提取的职工傲福利费在会计年叭度终了经调整后霸应该没有余额，隘但这并不意味着阿职工福利费不允矮许存在余额，在拔会计年度中间允吧许职工福利费存澳在余额，如企业翱某月提取的福利哀费超过当月实际板支出的福利费，按则职工福利费就案存在余额。矮我认为，据实列肮支下，企业职工艾福利费的核算可敖以采用以下两种俺方式：唉（一）直接列支袄成本、费用扳这种核算方式适艾合于福利费开支扳金额不大的中小翱企业。因为，企把业发生的福利费笆直接列支

25、成本、挨费用相比原按照捌工资总额的比例班计提而言，会引啊起企业每月成本爱、费用的波动，稗而这对福利费开稗支较大的企业而斑言，会引起业绩扳的较大波动。安（二）根据往年拜福利费的实际开叭支情况确定当年绊提取比例隘这种核算方式适袄合于福利费开支把金额较大的大、摆中型企业，但是胺企业应注意的是摆当年确定的提取隘比例不再是俺14俺的税法扣除比八例。案1暗、月末职工福利颁费的处理把企业应当根据历肮史经验数据和自哀身实际情况，合奥理预计当月应计安入成本、费用的拌福利费金额。扒例如，某公司肮2008暗年隘6胺月，当月应发工袄资袄500澳万元，其中：生叭产部门直接生产挨人员工资把150跋万元；生产部门般管理人员

26、工资板60拌万元；公司管理八部门人员工资霸100袄万元；公司专设袄产品销售机构人颁员工资拔90癌万元；建造厂房挨人员工资罢60邦万元；内部研究霸开发部门人员工稗资叭40岸万元。斑公司根据啊2007败年实际发生的职艾工福利费情况，爱经计算白2007笆年全年实际发生暗的福利费与工资拔总额的比重为败4百，企业将该比叭例作为扮2008罢年福利费的提取败比例，职工福利百的受益对象为上把述所有人员。岸应计入生产成本芭的福利费金额般150熬埃4袄摆6氨（万元）摆应计入制造费用傲的福利费金额斑60熬翱4癌扳2.4癌（万元）鞍应计入管理费用挨的福利费金额拜100佰坝4艾绊4耙（万元）霸应计入销售费用案的福利费金

27、额盎90凹哀4昂岸3.6蔼（万元）胺应计入在建工程版成本的福利费金俺额澳60伴笆4绊叭2.4翱（万元）蔼应计入研发支出芭的福利费金额氨40敖把4罢稗1.6翱（万元）公司账务处理：八借：生产成本绊 60000把制造费用隘 24000哎管理费用敖 40000氨销售费用白 36澳000癌在建工程伴 24000熬研发支出吧 16000啊贷：应付职工薪芭酬笆稗职工福利伴 200000版2扳、年末职工福利版费的处理艾年度终了，企业艾应将福利费调平背，年末福利费不捌应存在余额，少伴提补提，多提冲敖回，即：福利费矮当期实际发生金八额大于预计金额百的，应当补提福般利费，借记笆“懊管理费用阿”埃等科目，贷记蔼“斑

28、应付职工薪酬翱”绊科目；当期实际板发生金额小于预唉计金额的，应当拜冲回多提的福利拔费，借记熬“背应付职工薪酬凹”凹科目，贷记暗“摆管理费用隘”班科目。碍例如，某公司耙2008肮年芭12柏月阿31凹日，累计发生的澳福利费支出为敖2450000碍元，已累计提取俺的福利费坝2850昂000敖元。背借：应付职工薪八酬袄霸职工福利挨 400000奥贷：管理费用袄 400000懊企业采用第二种安方式核算福利费佰应注意，年末必安须对当年提取的佰福利费按照实际傲支出金额进行调懊整，即俺“背应付职工薪酬版懊职工福利费扮”靶年末余额必须调坝为皑0埃，否则就不叫据案实列支了，也就懊违背了准则的相邦关规定。摆员工伙食

29、补助可啊以在福利费中支白出吗爸?懊某单位原先给每安位员工免费提供扳一顿午餐，由于百各人要求不同，碍单位决定自八2008板年颁1埃月百1叭日起，将免费午背餐改为伙食补助瓣，补助的标准等瓣于免费午餐的价隘格，那么，该单吧位发放的员工伙暗食补助是否可以背在福利费中列支叭？安 柏 绊根据现行企业所佰得税政策，企业摆发生的职工福利巴费支出，不超过肮工资薪金总额罢14懊的部分，准予案扣除。企业职工败福利费支出是指隘企业用于职工的哀医药费（包括企芭业参加职工医疗扳保险缴纳的医疗拔保险金）、医疗芭机构人员的工资般、医务经费、职百工因公伤赴外地唉就医路费、职工鞍生活困难补助、凹生活福利部门（扮包括理发、浴室熬、

30、托儿所等）人摆员的工资以及按佰国家规定开支的啊其他职工福利支半出。允许扣除的吧职工福利费仅限百于满足职工共同哀需要的集体生活翱、文化、体育等皑方面的职工福利八费支出。唉 坝 拌现实生活中，企芭业职工福利费的把使用范围一般如扮下：懊 耙（般1胺）职工困难补助斑费。扮 霸（胺2昂）职工及其供养澳的直系亲属的医唉药费，本单位医白疗部门的全体医蔼务工作人员工资隘和医务经费，职袄工因工负伤就医邦路费等。啊 般 艾（矮3巴）本单位职工食澳堂、浴室工作人百员的工资和食堂捌炊事用具的购买跋、修理费用等。捌 _ 拌 摆（耙4皑）本单位托儿所挨、幼儿园工作人把员的工资、费用班，以及托儿所、八幼儿园设备的购吧置和修

31、理等费用拌。耙 摆（扒5疤）企业自办农副肮业生产的开办费哀和亏损补贴。背 稗（半6叭）结余的职工福暗利基金可用于维皑修宿舍（包括集般体宿舍和家属宿败舍）。罢 扒 百（百7盎）按照国家规定伴由职工福利基金奥开支的其他支出版。矮 败 皑因此，该企业发伴放的员工伙食补跋助如果不属于上巴述范围，一般情翱况下不能作为福靶利费，而应作为搬员工的工资薪金绊，员工缴纳个人霸所得税。企业从叭工资薪金中列支熬，如果符合上述颁范围，则可以作捌为福利费列支，癌员工不需要缴纳靶个人所得税。拔员工宿舍用的床哎，应入胺“班应付福利费斑”哀科目吗？翱员工宿舍用的床百，单价爸260爱元张，应入捌“班应付福利费拜”拔科目吗？袄

32、拌答：澳1蔼、直接进入鞍按应付福利费胺稗核算，企业为员暗工宿舍购买床和翱床上用品时，是办为了员工福利而扳支出的费用，因熬此应该进入员工隘的福利费；奥2奥、直接进入拌疤低值易耗品扳罢核算，在实际使稗用时再摊销进安傲应付福利费安巴里；鞍3鞍、如果企业的员氨工宿舍是企业的癌自有资产时，可案以将这些床和床捌上用品视为宿舍阿的一部分资产，巴那么应该进入皑拌固定资产柏阿核算；叭4肮、也可以解释为叭床是为了辅助生百产而使用的，那绊就要看企业是生拜产什么产品了。矮基本医疗和补充瓣医疗保险能全部皑在当年福利费中巴列支吗？般问：我单位版给职工既有基本啊医疗保险，又有袄补充医疗保险，暗我们能把这些医袄疗保险全部在当

33、八年福利费列支吗啊？叭 敖答：根据贵爸公司所述情形，半我们认为应分别袄情况处理和调整半：岸 斑耙1艾、职工如为福利挨部门的，应按埃国家税务总局关熬于企业工资薪金按及职工福利费扣伴除问题的通知熬国税函安20093案号规定处理哀“拜三、关于职工福爱利费扣除问题：疤实施条例第扮四十条规定的企氨业职工福利费，版包括以下内容：扒尚未实行分离办盎社会职能的企业凹，其内设福利部哎门所发生的设备笆、设施和人员费爱用，包括职工食唉堂、职工浴室、暗理发室、医务所坝、托儿所、疗养埃院等集体福利部敖门的设备、设施白及维修保养费用盎和福利部门工作扳人员的工资薪金百、社会保险费、安住房公积金、劳百务费等。爸” 芭疤2蔼、

34、除福利部门职芭工的基本医疗保芭险，依照中华哎人民共和国企业拌所得税法实施条靶例第三十五条瓣规定：企业依照斑国务院有关主管敖部门或者省级人般民政府规定的范盎围和标准为职工啊缴纳的基本养老拜保险费、基本医吧疗保险费、失业坝保险费、工伤保班险费、生育保险班费等基本社会保癌险费和住房公积熬金，准予扣除。盎 阿企业为投资俺者或者职工支付暗的补充养老保险稗费、补充医疗保懊险费，在国务院肮财政、税务主管蔼部门规定的范围八和标准内，准予坝扣除。岸外资企业税后福扮利基金应该如何阿提取及列支？搬问：外资企肮业本年度（稗2008叭年）摆“氨应付福利费叭”爸科目结余拔70000摆元，系上年度利板润分配时依规定俺提取的

35、吧“爸职工福利和奖励拔基金绊”芭，已按企业会计坝制度规定记入背“跋应付福利费板澳职工福利和奖励败基金拜”袄科目。新税法规挨定，本年度开支按的福利费，必须袄先使用上年结余哀的福利费后才能熬据实扣除新发生绊的福利费支出。阿 安请问这笔是哎上年所得税后提邦取的职工福利和八奖励基金，是否坝亦要先使用完毕拌才能允许扣除新笆发生的福利费？捌 板答：国税函伴岸2008板艾264敖号文是对霸2007颁年度内资企业所懊得税汇算清缴的澳有关问题补充通柏知，规定暗2008稗年及以后年度发爱生的职工福利费艾，应先冲减以前拔年度累计在税前佰按计税工资总额袄的拜14%扒计提但尚未实际哀使用的职工福利捌费余额，不足部板分按

36、新企业所得吧税法规定扣除。柏而外资企业按企跋业会计制度规定拜记入稗“懊应付福利费叭扳职工福利和奖励爱基金哀”奥的福利费余额，芭是从年度税后利笆润分配依规定提背取的瓣“背职工福利和奖励哀基金唉”袄。我们理解上述坝外资企业税后提懊取的职工福利和背奖励基金不适用扮国税函肮2008挨拌264袄号文的规定。对斑外商投资企业按2008艾年发生的职工福埃利费支出，按不翱超过工资薪金总盎额澳14%暗的部分，准予税班前扣除；超过部艾分不得税前扣除懊，可在上述摆“按应付福利费哀扮职工福利和奖励白基金艾”哀余额中扣除。绊执行新会计准则半对企业原有应付绊福利费的影响吧上海证券交易埃所隘2006巴年坝2俺月颁发的敖20

37、06胺年度报告工作备版忘录第三号阿袄新旧会计准则衔安接若干问题埃 扒一癌昂（以下简称拔“八若干问题颁”爸）中写到：八“挨根据企业会计唉准则第疤9岸号版安职工薪酬应用哎指南的有关规定哎，公司在执行新扮会计准则后不再啊计提应付福利费把。根据企业会澳计准则第邦38班号疤蔼首次执行企业会靶计准则应用指半南的有关规定，按首次执行日企业扳的职工福利费余懊额，应当全部转袄入应付职工薪酬蔼（职工福利）。拔首次执行日后第唉一个会计期间，翱按照企业会计捌准则第扳9坝号案熬职工薪酬规定傲，根据企业实际鞍情况和职工福利靶计划确认应付职昂工薪酬（职工福跋利），该项金额肮与原转入的应付爱职工薪酬（职工拔福利）之间的差捌额

38、调整管理费用鞍。摆”胺以下将对若干矮问题中提到的绊这些事项做具体案分析。取消傲应付福利费计提背根据财政部原碍来有关啊“矮应付福利费捌”熬的规定：应付福叭利费按照职工工埃资总额的颁14%斑计提。应付福利懊费主要用于职工唉医疗费（包括企皑业参加职工医疗哎保险交纳的医疗般保险费）、医护俺人员工资、医务肮经费、职工因公安负伤赴外地就医绊费、职工困难补般助、职工浴室、阿理发室、幼儿园霸、托儿所人员的皑工资，以及按照岸国家规定开支的岸其他职工福利支哀出。随着我国社搬会保障体系的逐翱步完善，企业开熬办医院、浴室、巴理发室、幼儿园笆、托儿所的现象罢已经不多；又由氨于企业为职工缴靶纳了社会保险，翱职工医疗、大病

39、八、工伤、生育等俺费用的发生变得颁非常均衡，不会氨出现因职工医药袄费报销金额过大吧，造成应付福利办费不够用的现象熬。所以，应付福奥利费的正常开支笆与过去相比有所俺减少。而随着一盎些上市企业的成佰长、利润逐年提爱高、职工收入水爱平也逐年上升，唉应付福利费的计瓣提数因此也逐年瓣增加。鉴于以上笆原因，许多企业埃应付福利费出现熬了大量结余。再柏由于应付福利费俺按计提数抵税的邦政策，使尚未成白为企业真正费用拜的应付福利费结阿余，也能够起到背抵税作用。因此安应付福利费结余安实质上成了企业办免费使用的一项肮资金来源。从另懊一方面来看，由班于应付福利费作阿为企业对职工的袄负债，与企业利翱润、股东回报没艾有直接

40、关系，因扮此应付福利费的敖不合理、不公平哎、不合规使用往阿往得不到有效监斑控。此外，企业叭从应付福利费支按付给职工的一些稗应税收入（个人跋所得税），由于袄比较隐蔽、容易熬忽视，对税务部斑门的稽查工作也佰带来了一定困难把。罢取消应付福利瓣费的计提，职工暗福利性质费用据艾实列支，不再允靶许有余额。其实懊质是国家、股东版、职工之间的利凹益关系得到重新百分配。按原制度摆产生的应付福利安费结余，按新准矮则一部分转为国吧家的所得税收入昂；一部分转为企白业的留存收益，啊实质是股东的权八益；另一部分通背过一定的程序，奥以现金红利的性罢质分给了股东，瓣成为股东的既得摆利益。从资金上盎来说，按原制度暗产生的应付福

41、利绊费结余，按新准暗则一部分上交国伴家，一部分可能斑分配给了股东，斑只有作为企业留叭存收益的那部分傲才可以利用，因暗此，企业可以利昂用的资金相对减奥少。隘由于职工福利袄性质费用支用得背越多，可在国家碍与股东之间分配俺的利益就越少，捌所以需要一定的扳配套政策，规范懊职工福利性质费颁用支用范围。案2006俺年白2拜月颁布的企业挨财务通则（以挨下简称隘“岸通则爱”霸）中对此作了明艾确规定：企业不背得承担属于个人埃的娱乐、健身、矮旅游、招待、购罢物、馈赠等支出盎；购买商业保险白、证券、股权、背收藏品等支出；芭个人行为导致的暗罚款、赔偿等支疤出；购买住房、蔼支付物业费等支扒出；应由个人承挨担的其他支出。

42、按所以，从通则靶规定来看，对岸于惠及全部或部挨分职工的一些福埃利性费用，比如爸职工旅游费、节隘日慰问费、职工坝困难补助等，由巴于是用于职工个摆人，所以也是禁鞍止企业承担的。摆这是否意味着职艾工在企业中享受盎到的利益水平下唉降？本人认为傲通则这么规定背，主要是出于杜扳绝公款私用、以罢权谋私的现象，扒避免因个别人不伴当行为危及企业澳、国家和股东利稗益，而不是真正爸降低职工收入水挨平。企业可以通隘过适当提高职工伴工资水平的方式罢，将暗补变为明捌补，这样既可以啊提高职工收入分跋配的透明度，减扒少个别职工不当办行为发生的可能般性，又可以使职皑工的整体收入水蔼平不至于减少，澳使职工的工作积隘极性不至于下降

43、癌。作为配套措施扳，本人建议，对矮于非工效挂钩的哎企业，国家可以懊适当提高计税工搬资水平；对于工班效挂钩企业，国柏家可按一定比例笆提高企业的工资靶总额额度。拜对原应付福利扳费结余的处理新颁准则首次执行日捌的企业应付福利绊费结余，是历年哎积累起来的企业邦职工合法的权益挨，如果将该结余矮一次性转入企业坝当期利润，其实埃质是将企业对职盎工的负债转为国哎家和企业所有者阿的权益：国家得白到了税收收入，耙股东增加了对企颁业的权益，职工唉的权益却减少了矮；并且，在同等皑条件下，应付福肮利费无结余的企拌业职工相对有结稗余企业的职工，俺享受到了更多的伴权益，这有违公奥平原则。所以败若干问题并未吧要求上市企业在傲

44、首次执行日将应拌付福利费结余一瓣次性调增当期利拜润，而足要求在皑首次执行日后的安第一会计期间做巴此操作。这就给疤了企业一个缓冲稗的期间，企业可百以在此期间将以拔前年度结余的应岸付福利费使用完半，从而尽量避免八前述现象带来的跋负面效应。对于皑人均应付福利费扒结余较少的企业熬，在一个会计年拔度内用完所有的艾应付福利费结余懊并不足一件困难拜的事；但对于企版业成立时间较长板，人均应付福利氨费结余很多的企拜业，要在一个会般计年度内，合理昂、合法地用完历翱年的应付福利费坝结余却并不那么鞍容易。对于如何疤使用该结余，宗盎旨应足：惠及全瓣体职工、不使职拔工利益受损。本摆着这样的目的，摆笔者认为对于应吧付福利费

45、结余较柏多的企业可以考耙虑用该结余为职爱工支付企业年金蔼，或者将该结余袄按照一定的规则摆分给职工个人，半例如：可以通过凹一定的法定程序板，以债转股的形碍式，将应付福利俺费结余转为职工爱股。采用以上两版种做法既可以避蔼免因突击使用应邦付福利费而造成皑的不当使用、不懊法使用现象，又背可以维护广大职耙工的正当利益，罢提高职工的工作岸积极性。对于首班次执行日后的第颁一会计期间尚未摆使用完的应付福爸利费余额，根据隘若干规定，澳要在该期间将其笆冲减管理费用。耙对于上市公司来搬说，如果首次执白行日后的那个会扳计期间应付福利暗费结转利润的金敖额较大，那么向扒社会公众做信息疤披露足必须的，俺否则会有粉饰利板润之

46、嫌。因为它败属于以前年度利叭润，与企业当期八经营业绩无关。扒至于被冲减的结拔余是否可以作为柏所得税纳税调整哎数，目前笔者尚哎未看到与此相关搬的规定。从理论霸上来说，由于应唉付福利费计提时办已在计提当期作佰为所得税抵扣项岸目，因此，因应疤付福利费余额结背转而调增利润，板应该作为企业的鞍应纳税所得额。伴新准则下原凹“邦应付福利费、预半提费用、待摊费澳用爸”耙的处理颁最近总遇到不少安同行问：执行新白会计准则应付福肮利费、预提费用按、待摊费用科目芭会计如何处理！艾经查找资料答复翱如下：颁1碍、提问：如果执板行新准则前应付吧福利费有余额要艾怎么处理呢？回答：白企业会计准则把第芭38伴号矮-扳首次执行企业

47、会懊计准则应用指昂南规定：斑“板首次执行日企业拌的职工福利费余坝额，应当全部转稗入应付职工薪酬胺（职工福利）。板首次执行日后第矮一个会计期间，爸按照企业会计奥准则第白9艾号半-翱职工薪酬规定懊，根据企业实际澳情况和职工福利柏计划确认应付职八工薪酬（职工福敖利），该项金额拜与原转入的应付案职工薪酬（职工佰福利）之间的差拜额调整管理费用爱。疤”版目前很多企业非背常关心原来计提翱的福利费问题，芭如果企业在执行奥新准则以前计提笆的福利费没有开疤支完，即存在较敖大的贷方余额，颁此时企业在执行阿新准则前可以考柏虑如何将这部分白福利费以合理的翱方式花出去，否邦则执行新准则后氨，要对这部分余霸额进行调整，计百

48、入管理费用。当伴然执行新准则前澳存在借方余额的氨，就不存在这样邦的问题了。背2斑、提问：袄“八待摊费用昂”绊和半“扮预提费用岸”拌科目取消后，企哀业如何处理？回答：案待摊费用是指企扮业已经发生但应绊由本期和以后各半期负担的分摊期颁限在氨1办年以内（包括翱1案年）的各项费用罢，包括企业预付捌保险费、经营租绊赁的预付租金、叭季节性生产企业俺在停工期内的费瓣用以及其他应由绊本期和以后各期柏负担的其他费用扳。隘预提费用是指企肮业按照规定从成扮本费用中预先提搬取但尚未支付的把费用，如企业预唉提的租金、保险澳费、短期借款利柏息等。氨资产负债观要求伴不符合资产定义盎及其确认条件的柏资产、负债项目按不能够在资

49、产负懊债表中体现。背“啊待摊费用挨”哎和办“柏预提费用拔”盎不符合资产、负拌债的定义，因此叭，瓣 “胺待摊费用耙”翱和碍“鞍预提费用柏”扮不再在资产负债邦表中体现。上述澳两个科目实质上版是属于结算类科白目，新准则会计拜科目取消待摊费阿用及预提费用。邦原待摊费用可以矮通过凹“隘预付账款俺”胺、爱“办其他应收款稗”啊科目核算，原预岸提费用可以通过拔“稗应付利息罢”叭、哎“袄其他应付款颁”稗等科目核算。原斑企业短期借款利鞍息的预提，新准捌则规定通过哎“把应付利息哀”版科目核算。奥 安首次执行日的熬“疤待摊费用拌”案余额可计入首次摆执行日当期损益巴或转入预付帐款癌科目处理；首次案执行日的澳“俺预提费用

50、啊”肮余额，如果符合岸负债或预计负债邦的定义，则转入稗相应应付款项或巴预计负债科目，胺如果不符合负债鞍或预计负债的定澳义，则只能冲回白或按照前期差错败更正原则处理。岸3扮、由于财政部对坝以上科目的会计瓣处理没有做相关败具体说明，因此翱以上资料仅代表伴个人意见，以财俺政部相关说明为爱准！叭新准则下职工福瓣利费如何处理？拌新准则下职工福扮利费如何处理？凹 搬答：新准则啊取消了原蔼“氨应付工资柏”摆、跋“澳应付福利费拌”碍会计科目、增设百“柏应付职工薪酬扳”袄科目核算企业根爱据有关规定应付哀给职工的各种薪俺酬。按照啊“颁工资办”肮、佰“傲职工福利坝”哎、阿“隘社会保险费敖”绊、岸“暗住房公积金八”靶

51、、拔“澳工会经费扮”吧、百“哎职工教育经费罢”盎、稗“暗非货币性福利岸”“吧辞退福利爸”“摆股份支付叭”蔼等应付职工薪酬霸项目进行明细核盎算，即将职工福癌利费列入职工薪懊酬范围核算。笆企业会计敖准则第癌9搬号拌佰职工薪酬应用挨指南规定：百“奥没有规定计提基扒础和计提比例的哎，企业应当根据班历史经验数据和翱实际情况，合理捌预计当期应付职笆工薪酬。当期实板际发生金额大于板预计金额的，应把当补提应付职工柏薪酬；当期实际昂发生金额小于预败计金额的，应当爸冲回多提的应付哎职工薪酬。颁”傲原来工资总爱额的艾14%半属于税法规定的哎扣除比例，不属办于财政部规定的瓣企业计提比例（袄会计处理应遵循吧财政部的有关

52、规颁定）。因此，职昂工福利费属于没澳有规定计提比例拜的范围。邦在新准则下艾，如果有明确的白职工福利计划，佰即有明确的金额皑和明确的支付对背象范围，（例如把公司有成文的福拜利计划，并通过胺员工手册等柏方式传达到各相百关员工）则可以坝计提应付福利费伴。关键还是在于氨福利费的余额是邦否符合负债的定翱义。以前那种提案而不用的福利费颁是不符合负债定皑义的，新准则下矮不应继续，即应哀付福利费不存在奥余额。巴新准则下福疤利费通常据实列邦支，也就不存在搬余额的问题，但绊企业也可以先提班后用。通常，企把业提取的职工福绊利费在会计年度案终了经调整后应阿该没有余额，但肮这并不意味着职拌工福利费不允许颁存在余额，在会

53、昂计年度中间允许吧职工福利费存在靶余额，如企业某芭月提取的福利费凹超过当月实际支拜出的福利费，则熬职工福利费就存板在余额。爸福利费当期傲实际发生金额大佰于预计金额的，唉应当补提福利费版，借记芭“斑管理费用般”叭等科目，贷记昂“败应付职工薪酬安”懊科目；当期实际暗发生金额小于预扒计金额的，应当袄冲回多提的福利颁费，借记唉“凹应付职工薪酬碍”蔼科目，贷记搬“矮管理费用白”八科目。班新准则下辞退福背利会计处理实例俺唉2006坝年胺2凹月扒15办日，财政部发布白了唉39扮项企业会计准则啊，标志着我国与霸国际惯例趋同的稗企业会计准则体芭系正式建立，新摆会计准则于扮2007凹年敖1蔼月矮1百日首先在上市公

54、半司中推行。芭 爸其中，企哀业会计准则第鞍9邦号芭扒职工薪酬规范颁了企业职工薪酬佰的会计处理和相板关信息的披露。拜该准则在部分借扳鉴了国际会计叭准则第背19按号爱懊雇员福利做法凹的基础上，结合八我国国情明确界坝定了职工薪酬的白具体范围，包括昂因解除与职工的奥劳动关系而给予靶的补偿，这就是百“瓣辞退福利矮”隘。背 哎一、新准则蔼下辞退福利相关伴规定跋 罢（一）辞退福利白的含义矮 挨企业可能出现提班前终止劳务合同般、辞退员工的情扒况。根据劳动协吧议，企业需要提斑供一笔资金作为斑补偿，称为辞退般福利。辞退福利颁包括两方面的内蔼容：一是在职工挨劳动合同尚未到埃期前，不论职工岸本人是否愿意，凹企业决定解

55、除与搬职工的劳动关系唉而给予的补偿；安二是在职工劳动袄合同尚未到期前伴，为鼓励职工自佰愿接受裁减而给颁予的补偿，职工佰有权利选择继续吧在职或者接受补吧偿离职。办 肮在确定企业背提供的经济补偿安是否为辞退福利矮时，应该注意以百下三个问题：袄 拌（盎1安）合理区分辞退岸福利与正常退休班养老金。辞退福八利是在职工劳动鞍合同到期前，企班业承诺当其提前胺终止对职工的雇芭佣关系时而支付胺的补偿，引发补岸偿的事项是辞退巴；养老金是职工稗劳动合同到期时昂或达到法定退休挨年龄时获得的退岸休后生活补偿金矮，这种补偿不是暗由于退休本身导吧致的，而是职工唉在职时提供的长鞍期服务。安 巴（氨2办）合理区分离职阿后福利和

56、辞退福捌利。无论何种原班因职工离开企业跋都要支付的福利邦属于离职后福利稗，而非辞退福利笆。一般来说，职鞍工自愿离职与非碍自愿被辞退获得靶的补偿不同，企拜业对于后者给予安更多的补偿，其爱中的差额才属于稗辞退福利。因为埃只有辞退本身带芭给企业的额外补柏偿才属于辞退福百利，它核算的范爸围要比离职后福捌利小得多。艾 跋（埃3伴）职工虽然没有案与企业解除劳务版合同，但未来不哀再为企业带来任摆何经济利益，企奥业承诺实质上具跋有辞退福利性质笆的经济补偿，比跋照辞退福利处理败。盎 拔（二）辞退拔福利的确认傲 鞍辞退福利通常采叭取解除劳动关系板时一次性支付补半偿的方式，也有熬通过提高退休后蔼养老金或其他离岸职后

57、福利标准的鞍方式，或者将职版工薪酬的工资部板分支付到辞退后傲未来某一期间。白企业应当根据职搬工薪酬会计准则败和或有事项会计罢准则，严格按照靶辞退计划条款的矮规定，合理预计板并确认辞退福利吧产生的负债。但哎要确认预计负债翱需要满足以下两背个条件：案 柏（坝1挨）企业已经制定芭正式的解除劳动拜关系计划或提出摆自愿裁减建议，傲并即将实施。首啊先，正式的辞退罢计划或建议应当挨由企业与职工代把表大会或工会组般织达成一致意见颁后，经过董事会邦或类似权力机构耙批准。其次，即捌将实施的解除劳挨动关系计划或建碍议应制定得较为拔完整，具有一定埃的可操作性，至爱少应包括拟解除安劳动关系或裁减啊的职工所在部门巴、职位

58、及数量；鞍根据有关规定按叭工作类别或职位岸确定的解除劳动颁关系或裁减补偿摆金额；拟解除劳爸动关系或裁减的扒时间等项目。败 艾（敖2霸）企业不能单方版面撤回解除劳动肮关系计划或裁减拌建议。这使得该唉计划或建议具有癌不可撤销性，会耙计确认具有确定颁性，计量具有可柏靠性。如果企业鞍可以单方面撤回爸解除劳动关系的按计划或裁减建议巴，则企业的该项爱支出具有较大的盎不确定性，不能岸确认为企业的预艾计负债，只能在般实际支付补偿款巴时再确认为企业耙的费用，计入当斑期损益。斑 百（三）辞退啊福利计量懊 敖企业应当严格按岸照辞退计划条款白的规定，合理预霸计并确认辞退福凹利产生的负债。盎具体分为三种情氨况：（跋1半

59、）对于职工没有俺选择权的辞退计翱划，应当根据计笆划条款规定拟解熬除劳动关系的职笆工数量、每一职摆位的辞退补偿等佰计提应付职工薪疤酬。懊 扳（蔼2扒）对于自愿接受懊裁减建议，因接艾受裁减的职工数搬量不确定，企业昂应当按或有事项矮准则的规定，对袄可能接受裁减的霸职工数量、每一皑职位的辞退补偿巴等进行估计，计肮提应付职工薪酬捌。熬 袄（笆3唉）实质性辞退工稗作在一年内实施哀完毕，但补偿款绊项超过俺l办年支付的辞退计巴划，企业应当选板择适当的折现率吧，以折现后的辞爸退福利金额计入把当期管理费用，昂该金额与实际支爸付的辞退福利之案间的差额，作为百未确认融资费用扳，在以后各期实奥际支付辞很福利稗款时，计入

60、财务扳费用。奥 盎（四）首次哀执行日辞退福利澳的处理版 坝（澳1暗）在首次执行日版，企业如存在一笆项辞退计划但尚拌未满足预计负债熬确认条件的，不捌需要进行追溯调芭整；等到符合确斑认条件时，再按俺照相关规定确认柏预计负债，并计挨入当期费用。翱 凹（昂2办）在首次执行日埃存在的解除劳动案关系计划或建议哎，如满足预计负柏债确认条件的，敖不论是否已开始隘支付辞退福利款跋项，均应区分职熬工是否有选择权拔，按照相关规定笆确认因辞退职工矮而产生的预计负傲债金额，并减少办期初留存收益（背期初未分配利润班和盈余公积）。唉 暗二、辞退福盎利会计处理例解扒 啊根据职工薪酬准矮则相关内容，辞耙退福利通常采取柏一次性补