干部人事处2012年度目标管理考核

1、干部人事处2012年度目标管理考核自评报告一、共性工作目标1、党建与思想政治工作1）组织建设：积极参与基层组织建设工作；落实“五个基本”、“七个体系”工作；积极参加了了“学党史、知党情、跟党走”党建知识竞赛。2）思政工作：积极主动学习政治理论；认真完成上级布置的学校任务；有健全的民主生活会和部门会议制度并得到落实；部门内部团结和谐，重大事情集体协商解决。2、管理水平和工作效率1）工作任务执行：认真履行工作职能；按要求参加学校会议及活动；按要求处理公文、报送材料；执行力强，按时按质按量完成学校布置的各项任务。2）信息建设：积极参与学校信息化建设。更新了部门网站，是内容更丰富、管理更规范、更新更及

2、时。3）服务质量：认真遵守规则制度，办事程序公开透明，工作管理规范；与其他部门之前工作协协作积极主动，服务态度良好，无推诿和扯皮现象，及时解决工作中出现的问题。4）人员管理：岗位职责明确，工作流程清晰合理；考勤管理规范，考勤记录严格，出勤率达到100%；部门人员考核公正认真；积极配合职称申报工作。3、财务与资产管理1）财务管理与预算执行：保障程序规范，责任明确，手续合规；严格执行学校年度预算，加强核算，励行节约。2）财经纪律：落实审计制度，严格收费管理，重新核定党员党费标准。坚持收支两条线，无小金库等违反财经制度的行为。3）资产管理：按照学校规定合理有效地使用房屋、设备和仪器；资产管理制度健全

3、，记录完备，无资产遗失和仪器非正常损坏事故；节约水电资源。4、特色高职建设党建工作紧紧围绕特色高职建设工作，突出中心，有明确思路。大胆改革探索，按专业或专业群设立基层党支部；开展基层党建工作专项调研，为学校特色高职建设作出贡献。5、精神文明建设1）廉政建设：认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定和决定；规范廉洁从政行为；切实履行部门反腐倡廉职责。2）计划生育：宣传落实计划生育国策，无违反计划生育政策现象。3）安全未定：严格实行社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制；加强矛盾纠纷排查调处工作力度，加强内部治安防范和安全管理工作，部门内部无违法犯罪问题，无刑事案件、治安案件和灾害事故。二、职能工作

4、目标1、建立学校工作目标量化考核管理体系，努力推行精细化管理从年初开始启动目标管理的相关制度的制定工作，经过近半年时间的酝酿、起草、协商、修改，于7月初，修订完成并正式印发了长江职业学院目标管理办法（试行）和长江职业学院机关及直属单位目标管理考核指标体系、长江职业学院院系目标管理考核指标体系文件，并协同发展规划与建设处制定了各部门的目标责任书。今年是我校实行目标管理的第一年，为了强化各部门目标管理意识，推进今年目标管理考核工作的顺利开展，11月20日至12月4日组织了对院系、机关处室目标责任完成情况的预查，并将预查情况向各部门进行了通报。本学期末，将开展目标管理任务的正式考核工作。2加强师资队

5、伍建设，服务院系教育教学 根据长江职业学院师资队伍建设的实施意见的要求，启动了学校师资队伍建设“1234”建设项目。 “1项活动”，即师德教育活动，已邀请全国道德模范来校讲座，并于10月份邀请专家就教师职业道德来校讲座；“2个计划”即教师职业发展与支持计划及教师在岗培训计划，教师职业发展与支持计划对教师进行了专题宣讲，并通过院系组织教师按照要求填写了个人职业发展规划。教师在岗培训计划目前已通过开展校内外培训培训超过了600人次，其中海外培训2人，国培项目8人。3项工程即“名师工程”、“双师素质工程”、“兼职教师队伍建设工程”，目前已申报成功1名国内访问学者，组织认定了110名双师素质教师，认定

6、了35名骨干教师。本年度引进建工专业专职教师1人，楚天技能名师2名（机电专业及动漫专业各1人），汽车专业兼职副教授及实训高级技师各1人，旅游管理专业特聘教授1人，动漫专业专业带头人1人，较好地完成了教师引进计划，为师资队伍的补充及结构调整起到了极大的促进作用。“4项保障” ，一是建立健全师资队伍建设工作领导机制，二是建立校院两级师资队伍建设规划体系。 三是完善配套制度建设，四是统筹各类资源，加大投入力度，均取得长足进步。3认真开展职称申报评审工作，服务广大教职工在学校领导和上级部门的关心支持下，今年学校申报并获批了高校教师（实验技术）系列中级及其他专业初级职称评审权。随之成立了长江职业学院职称

7、改革工作领导小组及职称评审委员会。 并结合学校实际，印发了教师（实验）系列初、中级专业技术职务评审办法（试行），并对全校教师进行了政策宣讲 6-7月份积极组织完成9名教师的高级职称和3名教师中级职称对外申报工作。9-10月份组织完成了校内教师系列初级10人、中级18人的职称申报、评审工作。12月，会同学工处制定了长江职业学院专职辅导员申报教师系列（思想政治教育）中级职称评审条件补充规定。着力解决了学校2009、2010年校内职称评审遗留问题，为60名教师办理好了职称证书。4加强干部队伍建设，着力提高履职能力和执行力上半年，组织开展了2012年行政管理人员及思政工作人员办公软件培训。针对目前学校

8、工作中存在的非教学人员对办公软件不熟悉的情况，利用周末时间，对行政管理人员及思政工作人员进行了office等常用办公软件的使用技能和手段的培训，112名教职工参加培训并取得办公软件培训合格证。今年10月， 制定了行政管理人员岗位培训工作方案，并于近期启动了岗位培训。通过公共培训课与岗位培训课的学习，提高管理人员政治理论、专业知识和实际工作能力，达到“适岗、应知、应会”的要求。今年11月，开展了非教师岗教职工参与教学和学生管理工作，鼓励和引导他们在完成好本职工作的前提下，积极参与到教学或学生管理工作中去，充分发挥个人特长，走上讲台、贴近学生，通过参与教学或学生管理一线的工作，在基层实际工作中增强

9、才干，促进本职岗位工作水平的提高。目前共有148名教职工报名申报了参与教学或学生管理工作。开展了2012年干部年度考核及试用期满干部考核。起草了长江职业学院干部管理办法，进一步完善完善干部培养选拔任用制度。5完善岗位设置与聘用 ，进一步明确部门职能与岗位职责 编制印发长江职业学院岗位设置文件汇编， 帮助各院系部门进一步明确各自职能以及各岗位工作职责2012年共办理 人员调动30人次；离职32名； 退休人员4人。6认真执行国家政策，深化校内收入分配制度改革 根据省里绩效工资政策精神和要求，按时为学校事业编制退休人员申报了绩效工资发放办法。同时，按照上级部门要求， 拟定了事业编制在职人员绩效工资改革方案，即将上报。7参与高职院校运行机制改革课题的研究。完成了对教师、辅导员和行政管理人员队伍现状的分析，查找了存在的问题并提出解决问题的对策，取得阶段性成果。8做好老干部工作，保障学校和谐稳定 对老同志做到政治上关心，生活上照顾，做到“三访一送”，即住院必访，丧事必访，家庭特困难必访，生日卡必送。积极开展有益于老干部身心健康的活动。今年组织了春游、秋游活动，还根据老干部的爱好和特长，推荐部分老同志参加了书画展和兵乓球比赛等活动，受到老同志的好评。三、其他工作任务完成情况1、进行了东校区管理办公室工作人员的调配。2、进行了非教师岗教职工参与教学和学生管理工作的申报、审核，并与教