2022年中医院学科带头人后备学科带头人骨干医师选拔暂行管理办法

1、关于印发学科带头人、后备学科带头人及骨干医师选拔和培育治理暂 行方法的通知院属各科室：为加快医院改革和进展,建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素养优良、结构合理的学科梯队；通过选拔培育学科带头 人、后备学科带头人和骨干医师,进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高,加快各学科的快速进展,特制定此规定；一选拔条件（一）学科带头人条件1具有较强的责任心和事业心,团结协作,爱岗敬业,具有良好的思想品德和职业道德；在工作中能供应良好服务,保证医疗质量及安全；1、身体健康,政治合格,具备良好的医德医风；2、具备副主任医师以上技术职务,有较高的业务水平,在 同行中享有较高的学术影响；3、具有肯定的科

2、研水平,至少在核心期刊发表论文 3 篇或获市 厅）级以上科技成果奖1 项（限至其次作者） ；4、具有较强的治理才能和学科规划才能,具有团结协作精 神；（二）后备学科带头人条件1具有较强的责任心和事业心,团结协作,爱岗敬业,具有良好的思想品德和职业道德；在工作中能供应良好服务,保证医疗质量及安全；2具备主治医师技术职务,长期坚持在临床、教学、科研1 / 3 第一线工作, 业绩突出, 有较强的领导才能, 勇挑学科建设重任；3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇,本人为第一作者；（三）骨干医师条件 1具有较强的责任心和事业心,团结协作,爱岗敬业,具有良好的思想品德和职业道德；在工作中能

3、供应良好服务,保证医疗质量及安全；2具备高年资住院医师技术职务,长期坚持在临床第一线 工作,业绩突出,有较强的领导才能,勇挑学科建设重任；3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文 1 篇；或在省级学术刊物上发表 二、选拔程序3 篇以上,本人为第一作者；1学科带头人第一由本人申请；后备学科带头人骨干医师 由科室举荐；2各科室广泛征求看法后集体争论提签署看法,连同获奖 证书、论文、著作、学位证等原件及复印件交到医务科；3科室举荐人选情形,经专家组评审、院党委会争论通过 后公示；4由学科带头人制定个人进展方案书和本学科进展规划书；个人进展方案书的主要内容应包括提高个人临床技能、教学质量、科研

4、水平、治理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤, 以及发挥学科带头人作用的方案和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平,引进的新技术、 开展的新项目等；学科进展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容；5学科带头人、后备学科带头人、骨干医师每三年考核、2 / 3 选拔一次,每次增补如干名,取消或剔除不合格者如干名；三、考核与治理（一） 医院对每位学科带头人、后备学科带头人及骨干医师进行年度考核和综合考核,由医务科、 人事科、 行风办详细考核；（二）年度考核主要检查入选者年度个人进展方案和学科发 展规划的完成情形；（三）综合考核1. 考核内容：政治表现（占10%,含政治态度、职业道德、工作态度、社会工作等） 、临床医疗工作（占 60%,包括新技术、新项目,科室经济收入及医疗质量）；教学工作（占 10%,包括教学工作量、教学质量等） 、科研工作（占 论文著作、获奖成果等） 、学术沟通（占 术讲座等）五部分；10%,包括承担课题、10%,含会议沟通、学2. 评判方法： 考核总分为 100 分,原就上总分 90 分（含 90分）以上考核结果为 A 级； 8975 分考核结果为 B 级,不足 75分为 C级；考核结果