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文档简介

1、Word - 3 -劳动合同制度教学方案.学问方面识记：劳动合同制度的含义，劳动者与用人单位签订劳动合同的原则、程序及基本内容。理解：结合详细事例，说明签订劳动合同的须要性。2.能力方面结合同学实际,谈谈对签订劳动合同的熟悉。3.觉悟方面自觉树立守法意识,明确劳动合同制度的采取是对劳动者权利与义务的法律保障,体现了社会主义制度的优越性。【教学重点】订立劳动合同的原则【教学难点】采取劳动合同制度的意义【教学办法】引发式教学法、案例分析法、研究法、比较法、小品表演【教学手段】多媒体课件【教学过程】导入新课案例一：江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长久以来向来未签订劳动合同，两者相安

2、无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构举行了调节，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无预备的状况下下岗了。下岗后，失去了生活的来源。问：童先生当时怎样做就能防止今日的不利局面？讲授新课二、劳动合同制度展示一份劳动合同的样本，如下：南开高校引进人才协议书南开高校（以下简称甲方）与周某 （以下简称乙方）。经甲、乙双方商议，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：一、甲方按照工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服务期限为五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、在协议期内乙方应履行如下义务：1、自觉遵守国家法律、规矩及甲方的各项规则制度。2、

3、听从甲方工作支配，努力完成所担当的各项工作。3、接受甲方的领导、聘任、考核与管理。4、听从甲方其他应该履行的义务。四、在协议期内乙方享有如下权利：1、依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。2、按照贡献，经甲方评定，享受相应的校园津贴和嘉奖。3、依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。4、依照南开高校引进人才专业技术职务评审暂行方法（南发字13号文件）中有关规定参与职务晋升。5、享受南开高校关于引进杰出人才来校工作的实施方法（试行）（南发字10号文件）、南开高校“科研启动经费资助方案”实施方法（试行）（南发字11号文件）、南开高校关于引进杰出人才和接收具有教授、副教授任职资历或具有博士学位来校工作人员住房补贴的有关规定（南发字12号文件）中规定的各项待遇。6、对甲方工作有权提出合理化建议或批判看法。7、享有其他应享受的合法权益。五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特别状况提出调动或辞职，经小学批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还小学提供的安

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