2022年课程培训合作协议

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年课程培训合作协议甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，为实现双方优势互补，特达成如下培训合作协议：1甲乙双方定期进行经验交流，互相推广培训课程：甲方可推广乙方的培训课程，招收培训学员，乙方同意将甲方列为协助单位，乙方给予甲方25的销售提成并为甲方在培训活动中提供宣传机会；乙方可推广甲方的培训课程，招收培训学员，甲方同意将乙方列为协助单位，甲方给予乙方25的销售提成并为乙方在培训活动中提供宣传机会；根据课程内容，甲乙双方可互相交换和推荐培训师资；此项费用单议。2甲乙双方共同参与市场调研，设计系统化专业培训内容，共同开发培训课程和组织培训活动，并在双方的网站

2、、出版物、客户中共同宣传推广扩大影响，双方按约定比例进行利润分成。3其他形式合作：甲方培训教室建成后，乙方负责推广并优惠使用；甲方利用其业务优势扩大和深化培训范围，形成相关培训体系：供应链管理、国际贸易、国际采购、外贸进出口、外销员、报关员、报检员、货代、民航、物流、商务英语等；由乙方负责推广；乙方利用其资源优势承揽企业相关内容培训和整体培训项目，有甲方负责实施；乙方为甲方介绍空运、海运、陆运、报关、报检、仓储、物流、贸易代理、货运保险等相关业务客户，甲方给予相应比例业务提成；其他实现双赢的合作事项和合作方式。4在甲乙双方合作过程中，如有未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。5本协议一式两份，甲乙

3、双方各持一份，由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_联系人（签字）：_ 联系人（签字）：_年_月_日 _年_月_日2022年课程培训合作协议（二）甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利的原则，就甲乙双方_事宜，

4、达成以下协议，以资共同遵守：一、培训合作内容1、课程名称：_。2、培训时间：_年_月_日至_年_月_日。上午_：_：_，下午_：_：_。共_天，每天_课时。3、培训形式：公开课。4、培训地点：_。二、双方职责1、甲方为乙方的管理机构，负责提供相关的项目资料和必要的协助。乙方为甲方的培训顾问，负责按照双方商定的项目内容开展推广工作，招收学员。2、双方仅为项目合作关系，不存在员工与企业的性质。甲方仅按照协议要求支付乙方合作项目的提成，其他费用乙方自负。风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动

5、合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。三、合作期限从_年_月_日至_年_月_日止。合作期满，除非经双方商定再续，否则合作关系自行中止。四、费用支付1、甲方按每天_元（大写：_圆整）的课酬支付给乙方，_天共计人民币_元（大写：_圆整）；本协议所涉及的税金由甲方承担；乙方不提供发票。2、本协议签订_日内甲方将费用的_%作为预付款，即人民币_元付到乙方指定的账户中，剩余款项在培训结束当日（即_月_日）中午以现金全额支付；若因甲方的原因造成不能如期开课，乙方不退预付款。如因乙方原因造成不能如期开课，需在造成违约事实的_日内将预付培训费

6、用退回到甲方账户。3、甲方承担培训师从讲师开课前所在城市往返培训地的差旅费和培训期间的食宿费用；甲方负责提前为讲师预订返程机票（或火车票）和酒店；讲师于培训前一天到达培训地，结束当天返回。五、提成办法甲方在完成招生手续，收取学员所有费用后，以双方商定的形式支付乙方提成。提成额以学员收费的总额为基础计算。六、违约责任1、乙方在经营期间，必须遵守国家法律、法规。2、如遇国家有关部门制定的办学政策同签订时状况发生重大变更，双方协商解决。3、本协议生效后，即具有法律约束力。双方均不得随意变更或解除，如需变更，须双方协商达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本协议仍然有效。本协议生效后，若属单方面违约，须赔偿对方违约金_元人民币。七、争议解决双方在履行本协议的过程中，发生的一切争议首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方有权向_人民