长房物业非住宅事业部制度体系文件人力条线专项考试附答案

1、长房物业非住宅事业部制度体系文件人力条线专项考试复制根据公司战略规划，为了检验在岗人员对制度体系文件的掌握程度，现组织实施人力线条专项考试。本场考试满分为100分，合格分为80分，考试时间为60分钟。微信及电脑设备作答只允许填写一次，预祝大家考试顺利！基本信息：矩阵文本题 *姓名：_所在项目：_岗位:_单项选择题（ 1-20题，每题1分，共20分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分。 ）1、依据劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 单选题A.12个月B.10个月C.6个月(正确答案)D.3个月2、绩效

2、薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 单选题A.加班费B.激励薪酬(正确答案)C.差旅费D.提成3、2021年长沙市社保最低缴费基数和最高缴费基数分别为（）。 单选题A.2859,15920B.3033,15162(正确答案)C.3087,15162D.3033,159204、内部培训讲师均采用（）的方式。 单选题A.公司内部员工兼职(正确答案)B.外部聘请C.公司内部员工专职D.公司指定5、司属各单位如存在员工外出请假时间超过30天（ 含双休日、节假日 ）或出国、出境的，除报公司人力资源部外，还须报（）备案。 单选题A.集团人力资源部(正确答案)B.公司董事长C.公司分管领导D.部门负责人6、病假医

3、疗期按国家规定执行，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）。 单选题A、两个月B、三个月(正确答案)C、四个月D、五个月7、员工因事请假，各单位应从严管理，原则上每人每年事假不超过（）天，事假期间，按天扣除工资。 单选题A、10天B、15天(正确答案)C、20天D、30天8、（）是对特殊条件下的工作补偿。 单选题A、生活津贴B、补贴津贴C、岗位津贴(正确答案)D、工作津贴9、劳动关系的双方为（）。 单选题A.劳动者和用人单位(正确答案)B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.

4、工会与劳动行政部门10、凡办理工作调动的员工要求必须全面、妥善交接原岗位工作。中层（ 部门负责人 ）岗位工作交接期限原则不得超过（）工作日。 单选题A.5个(正确答案)B.7个10个D.15个11、劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 （）强制执行。 单选题A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院(正确答案)D.其他权力机构12、辞退有时间要求，如用人部门的辞退建议应提前（）天以书面形式报送。 单选题A、15天B、30天C、40天(正确答案)D、 60天13、员工返聘要求人员应当身体健康，经医院体检合格，男性年龄一般不超过（）

5、岁，女性一般不超过55岁；如遇国家对退休年龄进行调整的，将根据国家规定结合公司实际情况进行相应调整。 单选题A、58岁B、60岁C、62岁(正确答案)D、 65岁14、劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 单选题A.无论何种情形，应当提前30日以书面的形式通知用人单位B.在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同(正确答案)C.在试用期内，劳动者应当提前7天以书面方式通知用人单位解除劳动合同D、在试用期内，劳动者应当提前15天以书面形式通知用人单位解除劳动合同15、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 单选题A、半个月B、一

6、个月(正确答案)C、两个月D、一年16、参加由公司统一组织培训（ 进修 ）的员工，证书由（）保管，存档。 单选题A.员工本人B.人力资源部(正确答案)C.所属部门D.培训机构17、国家通过强制手段固定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ ）。 单选题A.最低工资(正确答案)B.标准工资C.薪级工资D.社平工资18、高级培训讲师，需在本公司或本岗位连续工作（）年以上。 单选题A.半年B.1年C.2年(正确答案)D.3年19、如有笔试或实操测试的课程，培训结束（）内，培训师应将员工的测评成绩评定出来 单选题A.1天B.2天C.3天D.一周(正确答案)

7、20、上课期间迟到、早退（ 因公且持有证明者不在此限 ）迟到、早退（）者，以旷工半天论。 单选题A.2次B.3次(正确答案)C.4次D.5次二、多项选择题（ 1-15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有 2个或 2个以上符合题意，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得2.5分 ）1、从文件归档的要求看，下列文件中需要永久保管的是：（）。A.公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料(正确答案)B.公司制发的属于公司主管业务的一般性文件材料(正确答案)C.上级单位和同级单位制发的非公司主管业务但要贯彻执行的文件材料(正确答案)D.同级单位、下级单位关于一般性业务问题的来函、请示与

8、公司的复函、批复等文件材料(正确答案)2、员工晋升提报的必要条件有（）。A.拟晋升职位有空缺或新增(正确答案)B.晋升人员符合拟晋升岗位的任职条件(正确答案)C.拟晋升人员在6个月内不能有处分记录(正确答案)D.拟晋升员工在业务、管理等方面有突出业绩，足以成为工作表率者(正确答案)E.为公司服务满1年，考绩正常，未曾旷工或受记过以上处分者3.以下哪些内容属于工资总额范畴（）。A.物业补贴B.交通补贴(正确答案)C.夜班津贴(正确答案)D.异地补贴(正确答案)E.月标准工资(正确答案)4、员工离职种类包括：（）。A.辞职（ 自动离职 ）(正确答案)B.终止劳动合同（ 合同期满不续签 ）(正确答案

9、)C.解除劳动合同(正确答案)D.自离E.劝退5、员工有下列哪些行为之一者，可获得奖励（）。A.服务创新、改进物业服务工作提出合理化建议，或从事有益于业务的发展、或对节省经费提高效率、或对经营合理化的其他方面做出贡献者；(正确答案)B.检举违规或损害企业利益的行为；(正确答案)C.坚持正义、敢于抵制和揭发各种不良行为者；(正确答案)D.品德高尚、拾金不昧者；(正确答案)E.修旧利废，节约原材料，降低能耗，或革新改造，能够改善设备的运行状况，对提高设备的使用寿命，效果显著者。(正确答案)6、培训的形式分为（）。A、长房物业内部培训(正确答案)B、知识培训C、外派培训(正确答案)D、员工自我培训(

10、正确答案)7、外派培训是指培训地点在长房物业以外的培训，包括（）。A、短期培训(正确答案)B、参观考察(正确答案)C、经理人培训(正确答案)D、资格证书培训(正确答案)8、对于年度培训计划中（）情况，需在每月底向公司人力资源部提交下月培训课程变更情况说明。A.课程变更(正确答案)B.课程取消(正确答案)C.课程增设(正确答案)D.课程按计划实施9、员工如具有下列情形（），公司可予以立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿。A. 当月无故旷工累计达三天的或者一年累计旷工达十天的(正确答案)B.违反公司规章制度，被业主投诉，给甲方声誉造成重大损害，或被投诉两次以上，经查证属实的(正确答案)C.因乙方故

11、意或重大过失原因造成甲方重大经济损失(对公司造成的直接损失超过壹仟元整的即为重大经济损失)的(正确答案)D.窃取公司机密或泄露公司保密文件及资料的(正确答案)E.有侵占公司财产行为的(正确答案)10、对于通过笔试、面试、背景调查的应聘者，人力资源部门应当办理正式录用审批手续，并按相应审批权限走线上审批程序后，确认最终录用人员。 办理正式录用审批手续时，须附招聘过程及拟录用人员相关材料，包括（）。A.求职申请表（ 长房集团人才招聘登记表、长房物业应聘登记表 ）(正确答案)B.身份证正反面(正确答案)C.学历证、学位证和学籍在线验证报告（ 或截图 ）(正确答案)D.背景调查及离职证明(正确答案)E

12、.拟录用审批表及面试过程材料(正确答案)11、员工纪律惩罚依据过错的大小、情节的严重性等包括：“扣分”、“罚款”、“通报批评”及（）。A、书面警告(正确答案)B、降职降薪(正确答案)C、免职(正确答案)D、解除劳动关系(正确答案)12、员工经面谈后仍坚持辞职者，由人力资源部门负责整理辞职相关资料按组织权责手册规定呈报相关领导审批。呈报资料应包括（）。A、员工离职申请表(正确答案)B、员工离职协议(正确答案)C、 员工离职交接表(正确答案)D 员工离职面谈表(正确答案)E.手写离职申请(正确答案)13、入职人员办理入职手续时应携带的相关资料包括（）。A.与原单位解除劳动关系证明或失业证(正确答案

13、)B.本人身份证或户籍证明原件(正确答案)C.最高学历、学位证书，专业技术职称、资格，特殊岗位/行业执业资格证书原件(正确答案)D.县（ 区 ）级以上医院三个月内出具的体检报告原件(正确答案)E.银行卡及本人寸照等(正确答案)14、员工有下列哪些行为之一者，视情节予以“免职”或“解除劳动关系”“处分（）。多次受到“扣分”、“罚款”、“通报批评”、“书面警告”、“降职降薪”处罚（ “多次”指三次以上 ）A.连续旷工三天以上，或一年内累计旷工十天以上(正确答案)B.以口头或书面方式威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事（ 如通过短信、微信、或论坛散布谣言或进行人身攻击、性骚扰等 ），情节严重的(正确答

14、案)C.无充分理由而故意停止或拒绝工作的(正确答案)D.严重违反公司财务管理制度，性质恶劣的(正确答案)15、薪酬具有的三大功能是（）。A.调节(正确答案)B.保障(正确答案)C.保持D.激励(正确答案)三、判断题（ 1-10题，每题1分，共10分。不选或错选均不得分 ）1、劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。判断题 判断题对错(正确答案)2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可享受当年的年休假。判断题 判断题对错(正确答案)3、员工离职，在离职之前享有的年度未发放的绩效工资可以按照实际在岗月份进行折算发放。 判断题对错(正确答案)4、劳动关系自订立劳

15、动合同之日起建立。判断题 判断题对错(正确答案)5、培训期间不得随意请假，如确需请假，须填写员工请假单，并呈请相关负责人核准，交至人力资源部门备查，否则以旷工对待。判断题 判断题对(正确答案)错6、公司实行定期指纹考勤打卡和不定期考勤抽查相结合的方式。判断题 判断题对(正确答案)错7、入职人员办理入职手续时可提供县（ 区 ）级以上医院六个月内出具的体检报告原件。判断题 判断题对错(正确答案)8、员工报到就职之日起计薪，未正式办理入职手续者不计薪。判断题 判断题对(正确答案)错9、只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。判断题 判断题对错(正确答案)10、候选人录用时因未从现单位离职不方便进行背景调查，故候选人不需要提供现工作单位人力资源部开具的收入证明作为证明材料。判断题 判断题对错(正确答案)四、简答题（ 共计20分 ）劳动合同试用期限如何签订？