开发工程师绩效考核

1、开发工程师月考核表姓名总得分一、业务考核考核项目权具体项目及标准重1、每周按时完成情况【每周是否完成，完成，填未完成填 】工作进度2、周任务没完成时能及时补上【每周完成填，未完成填】（参考表1 ）20、提早完成任务，并完成其他额外任务【每周完成填，未完成填】3、新品控制计划的完成【每周完成填，未完成填】工作质量5 、程序是否出现严重bug【每周致命及严重BUG个】（参考表 1 ，及20 6 、每周BUG量【每周BUG个】缺陷率统计表7 、出现bug 在 12 小时内及时修正【如果没出现bug 则满分。每周完成填，未）8、项目重要性：项目或模块（大/ 中 / 小型），能为公司/ 该产品的发展起到

2、(重要 /良好/一般)的作用（大对应A、中对应B、小对应C）9 、专业复杂程度：任务非常复杂，有很大的挑战性（A 或 B），任务难度一般，有一定的挑战性（B或 C），无难度（C-E ）工作评估1010 、工作创新度：有突破性创新思路，能推动公司的发展（A或 B），有一定工作雷同性（B或 C），没有创新，工作雷同（C-E ）11 、工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（A或 B），工作量饱满，部门（ B或 C），工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（C-E ）代码非常清晰，逻辑性很强代码非常严谨，作品运行很流畅代码标准20作品运行速度非常快代码可经常运用，复用性优秀代码注解非常

3、完整、清楚，容易被人理解；代码非常规范技术文档：编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅正在开发任务的设计文合理化建议：常常有很好建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和开发习惯20工作总结计划：每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，备份源文件：每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；所保密工作：从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密（非工作需要，单元测试：每次提交给测试工程师前，都能够做好单元测试，减少代码出错机二、综合素质考核、主动性：工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见、协作力：与团队有良好合作，能得到认可，关系融洽，能主动协助

4、同事完、学习力：主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高、责任感：有积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作；工作态度10 17 、有错就改：工作上指出的错误，迅速落实改正情况、合理化建议：常常有很好的建议，能提高工作效率，且能听取和执行经理、守时惜时，解决问题迅速，提前完成工作、品行：诚信，勤勤恳恳；不利用上班时间处理私事，或擅离岗位，无违规21 、出勤记录：全勤满分、迟到、早退、请假每次扣0.5 分，无故旷工得0 分合计总分被评人签字考核人签字考评日期每周基本数据记录评分（超标A，达标B，尚可C，欠佳（，或数字）D，落后EW1 W2W3 W4 员工自评主管评分】填，未完成填】品的发展起到(重要 /良好 / 一般 )），任务难度一般，有一定的挑有一定的创新，能避免，部门内部排名中等内部排名垫底（C-E ）设计文档、已完成任听取和执行经理的建清楚