公司主持人大赛方案活动手册

1、公司主持人大赛方案活动手册为构建企业文化、丰富员工生活，同时展现立体化的AA人，展现AA人多才多艺的一面，以及推广AA网络电视的需求，我部拟在2011年主播大赛的基础上，开展第二届“AA主持人比赛”。时间：2012年8月（8月为旺季过后，且2012届新人入职报到之后，保证关注度和选手素质）地点：公司多功能中心对象：公司所有在肥员工活动流程：前期造势（8月1日8月7日）报名期（8月1日8月9号）筛选公布（8月13日）初赛及名单公布（8月15日）决赛及名单公布（8月21日）宣传造势：利用公司现有推广平台，集中火力进行推广宣传，在短期内形成话题。在第一届的基础上，添加壹周AA网及OA邮件形式。壹周A

2、A网：为此次活动主阵地，员工可在此网站获得活动的主要信息及进展流程、入围人选、决赛选手介绍等。网络电视：flash，oa、厂车播放（在决赛名单公布后，拍摄选手tvc，进行大肆宣传）手机报：以征集令形式，在员工版进行宣传造势。海报：（文字见下图）单页：（决赛选手介绍）Oa：以邮件形式发送至各部门领导报名方式：报名形式以壹周AA网直投及官方邮箱为主。以其他手段为辅助手段。(附表格）壹周AA网直投。由壹周AA网负责人员对网站进行设计。利用填写、递交形式进行网上报名。（以该形式为主）邮件投递形式。 HYPERLINK mailto:官网下载专区下载表格，发送至邮箱 官网“下载专区”下载表格，发送至邮箱

3、，或送至品牌推广部品牌推广部领取。填写后送至品牌推广部。评审方式：在简历收取截止至决赛，总共有三轮评审。1，对收取到的简历进行初筛。由品推部根据硬性指标进行筛选。即：简历是否填写完整；工作地点是否在合肥；外貌端庄；工作性质是否经常出差等几项。2，对简历合格者进行初赛。评委：A1部长、A2部长、A3主任、A4（4位评委各占25%）评审形式：自我介绍+稿件试读（现场抓阄，抽取相应的新闻稿件，试读。）评审项目：普通话、临场表现力、外貌条件、感染力3，对初赛入围者（15位）入决赛评审。评委：电视台、电台专业老师4位+公司领导1位评审形式：自我介绍+试镜（稿件提前一天发送）+现场自由发挥主持评审项目：普

4、通话、临场应变、外貌条件、感染力、现场互动、才艺短信支持：参与形式：编辑短信，发送“选手号或选手姓名+支持理由”至短信平台xxxx，您将有机会获得我们的礼品一份！时间：8月15日8月21日中午12点话题点设置：1，短信支持平台 与第一届投票相比，利用短信平台发送支持短信更简单可行，且可以将参与人数扩大到公司人员之外。也提高短信平台的知名度。2，主持培训班 为提高决赛的可看性与专业性，在决赛开始之前，请专业人员为参赛选手进行讲解授课。3，选手特色tvc拍摄 在第一届的基础上，为选手拍摄风格迥异、能反映选手个性、能制造话题引爆点的tvc宣传广告片。4，现场选手才艺展示 第二届更多看中选手的全面素质

5、和临场表现力，故添加才艺展示项目，亦提高决赛可看性。5，现场直播 主持人决赛采用壹周AA视频窗口现场直播形式。6，决赛全程录制，制作花絮视频。上传壹周AA网，供下载。奖项设置：冠军（1位）：亚军（1位）：季军（1位）：最佳上镜奖（1位）：最佳人气奖（1位）： 根据短信支持率 （短信截至当天决赛结束）短信参与奖（5位）：活动经费：暂略效果评估：对于活动效果评估，可通过以下几项数据报名人数报名、活动介绍主阵地壹周AA网站的日浏览量决赛观战人数短信支持量附人员分工表：（待定）姓名前期工作比赛现场工作（选手组）活动策划、费用申请现场应援队的组织、现场微博互动（嘉宾组） 评委老师名单落实评审老师的接待（嘉宾组）选手制作TVC评委老师车辆接送（物料组）现场物料制作、应援物料的制作、选手号码现场布置、物料分发（物料组）奖