关于加强农民工工资发放管理办法

1、-. z.关于加强农民工工资发放管理方法一、目的为了维护全公司民工的合法权益，规企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业安康持续开展，从而保障民工工资有序发放。二、围适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。三、实施方法3.1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。3.2、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。3.3、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。3.4、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷

2、卡制度，动态监管各民工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。3.5、全面推进劳动合同制度实施行动方案，用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规的劳动关系。四、保证措施4.1、工程部成立农民工工资发放领导小组，负责本工程农民工工资管理的监视、宣传、协调和查处工作。领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，负责工程农民工工资管理的日常工作。4.2、各工程部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第一责任人。由业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理制度、工资发放资料。4.3、民工进场后，工程部安排相关人员做好平安教育工作，同时做好民工相关信息登记，建

3、立录用的农民工用工花名册；并提取复印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。附表14.4、工程部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。附表24.5、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款申请报告，工程部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金额。4.6、各分包单位根据工程部各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，并上交工程部农民工工资发放领导小组审核。4.7、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工资

4、发放领导小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工工资，且应将民工工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。4.8、各工程部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。一旦发现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，防止事态扩大。对于出现拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况的工程，由公司研究限期整改和通报批评，同时针对实际情况对工程部处一定罚款。4.9、工程完毕或民工退场，各分包单位在3日完成民工工资结算工作，确定支付时间、支付方式，并上报工程部农民工工资发放领导小组。对已完工程，工程部在规定时间完成该项工程结算工作，工程部根据劳务分包合同支付比例，支付时

5、间；确定支付金额，且应先保证该工程民工工资足额发放。见附表34.10、各工程部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进展遏制。五、施工现场必须设置民工工资维权告知牌工程部必须于开工前将民工工资维权告知牌设置在五牌一图处，如有损坏应及时更换。六、拖欠民工工资投诉的处理6.1、工程部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程工程，必须采取措施，及时给予解决，防止民工到有关部门投诉。6.2、各分包单位未按合同约定与建立工程各班组结清工程款，致使建立工程承包企业拖欠民工工资的，由工程施工单位业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付

6、的工资数额以未结清的工程款为限。6.3、各分包单位负责人把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由各分包单位负责人解决所拖欠的民工工资。6.4、假设有民工投诉拖欠工资问题，工程部农民工工资发放领导小组接到相关部门通知后，应立即派农民工工资发放领导小组人员及各分包单位负责人到指定地点处理处理拖欠民工工资。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。附表1*工程务工人员登记表工程名称施工单位工程负责人劳务公司劳务负责人施工班组班组负责人序号性别号手机号工种备注附表2*工程部*分项工程民工工资支付清单施工总包单位：分包单位：年月日序号用工天数单价应支付金额实际支付金额乙方负责人签字领取人签字支付时间备注1234567891011121314合计支付金额：附表