聘用人员请休假管理制度

1、第 页聘用人员请休假管理制度为规范职工请休假制度，根据国家、地方相关制度，,结合我单位实际，制定本制度。第一条 本制度适用于与劳务公司签订劳动合同、劳务协议，并派遣至XXXXXXXX机构和XXXXXXXX公司（以下称“公司”）的聘用人员。第二条 年休假（一）合同制职工连续工作1年以上的，享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。以上年休假由劳务公司认定。（二）协议制职工每年享受5天年休假。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家制度的探亲

2、假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上不扣发工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（五）已享受当年的年休假，年内又出现本制度第二条第（四）项制度的情形之一的，不享受下一年的年休假。（六）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第四条 病假（一）职工因病请假治疗或休养时，应凭就诊医院挂号单、病历卡、检查和药费凭证和病假单等请假证明办理请休假手续。（二）职工

3、病假须连续，有下列情形之一的，视为病假中断，如继续享受病假须重新办理请休假手续：病假期间职工主动恢复工作中断病假的；病假期间接受产前检查，并按制度享受产检休假的。但因工作无可替代，经分管主任同意，前来工作的除外。（三）病假期间接受产前检查，产检结束后，如继续享受病假，且未重新办理请休假手续，按照连续病假计算，不享受产检公假。第五条 事假职工办理私事应主要利用假日和年休假处理。在这些假期外办理私事的，须事先提出申请，经批准后按事假处理。第六条 婚假（一）职工本人符合法定结婚年龄，享受婚假3天。（二）男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。晚婚职工，除享受国家制度的婚假外，

4、增加晚婚假七天。（三）晚婚假遇法定节假日顺延。（四）婚假、晚婚假应在登记注册之日起一年内连续使用。如配偶在外地须赴外地完婚的，根据路程、交通情况，酌情给予路程假，交通费自理。（五）婚假须提供结婚证复印件。第七条 丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可给3天丧葬假。必须赴外埠办理的，根据路途、交通等情况，可酌情给予路程假，交通费自理。第八条 孕产期假职工违反国家政策生育的，一经查实，公司有权解除其劳动合同。职工由于违反国家政策生育从而导致缺勤的，公司不予承担任何费用。若公司收到相关计生管理部门对公司或职工的处罚通知，公司将根据相关要求对职工进行处罚，由此给公司带来的一切损失由

5、职工本人承担。（一）产前检查1.女职工自知晓妊娠后需到办公室备案，须提交结婚证，符合国家生育政策保证书，生育二孩的另须提供再生育子女告知书。2.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产前检查给予半天休假，检查结束后应回单位工作。3.产检须提供医疗保健机构的挂号单、检查付费凭证等相关请假证明办理请假手续。（二）产前假1.女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2.经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、

6、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，公司应当批准其产前假。3.产前假按预产期在产前进行。（三）产假1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育妇女除享受国家制度的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育护理假应当在产妇产假期间使用。4.产假需提供生育医学证明第三联和生育保险待遇支付核定表。第九条 哺乳假（一）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本

7、人提出书面申请，经中心批准后，可请哺乳假六个半月。（二）经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，单位批准其哺乳假。（三）女职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请假的，本人申请，工作许可，经中心批准，可酌情延长至不超过1年的长假。（四）对不申请哺乳假或哺乳假期满后上班的女职工，在婴儿1周岁内每天照顾授乳2次，每次单胎为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。婴儿满周岁后，经区、县以上医疗机构确诊为体弱儿，可延长授乳期，最多不超过个月。第十条 节育假实行计划生育手术的职工，按照下列制度享受休假：(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力

8、劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。(二)取宫内节育器的，休息2天。(三)输精管绝育的，休息7天。(四)输卵管绝育的，休息30天。(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。实行计划生育手术的职工有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

9、(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满制度假期。(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。(三)发生节育手术并发症。本条款中制度的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。第十一条 工伤假职工因工负伤，应第一时间通知部门负责人和中心领导，单位按工伤相关政策法规制度给予工伤假。如因职工个人原因延误工伤申报时限的，一切后果由职工个人负责。第十二条 探亲假探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定假日。有以下情形之一的，可享受探亲假：工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与

10、父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。另外，酌情给予路程假。 根据有关制度，按下列条件核定职工的探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年一次，假期30天。如自愿两年探望一次的，假期60天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年1次，假期20天。如自愿两年探望一次的，假期45天。（三）已婚职工探望父母的，4年一次，假期20天。第十三条 公假（一）职工如遇房屋拆迁而搬家，可凭有关动迁单位或主管部门的证明，给予公假1天。（二）职工家属因公长期（半年以上）出国、子女参军，凭有关单位证明，给予公假1天。第十四条 假期计算（一）病假包括休息日（双休日）和国家法定节假日，事假包括休息日（双休日），不包括国

11、家法定节假日；年休假不包括休息日和国家法定节假日；晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延；其他各种请休假均包括休息日和法定节假日。（二）产假、节育假、哺乳假中个月的概念为天。第十五条 请休假手续（一）职工请休假需提前至少？天向部门负责人书面提出申请。如遇紧急事宜，须在请假当天8：00前向部门负责人请示，正常上班后须在一个工作日内补办请休假手续。（二）职工请休假需填写请休假申请表交部门负责人。职工请休假超过1天（不含）、副科级及以上主管请休假，经所在部门同意，须经部门分管主任批准后执行。（三）病假、婚假、产假、节育假等须附交相应证明材料原件和复印件，如无法提供，不按相关请休假制度执行。第十六条 其他（一）