2021年应届生求职就业与薪酬调研报告

1、2021年应届生求职就业与薪酬调研报告2021年6月中智咨询 X 预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研2中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业 情况以及应届生起薪参考。2021年应届生求职就业与薪酬调研报告本报告包含企业端和学生端的调研结果，旨在为校招企业和高校应届 生提供招聘趋势及就业起薪参考。数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析。企业端调研收集企业问卷，反映2021年毕业生就业市 场的真实情况，为社会和毕业生提供招聘 趋势参考。共搜集有效企业样本共594份。毕业生

2、调研通过校园招聘平台收集毕业生真实的求职 意愿和就业状态，为企业管理者提供参 考。本次调研供搜集学生端有效样本531份。中智咨询报告预才网中智咨询应届生招聘企业端调研样本说明本次调研共搜集有效企业样本共594份，即N = 594。38%一线城 市34%新一线 城市28%二三线城市城市类型28%国有企业35%民营企 业37%外资企业企业性质注：一线城市：上海、北京、广州、深圳新一线城市：成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳3%33%4%4%6%6%7%8%10%14%30%制造行业高科技行业销售贸易/消费品行业 医药/医疗/健康 互联网行业房地

3、产 汽车行业 多元综合咨询/专业服务能源化工 物流/交通运输金融行业2%教育培训1%旅游/酒店/餐饮1%建筑行业1%行业分布中智预才网平台采集学生端样本说明本次调研供搜集学生端有效样本531份，即N = 531。28%72%生源情况本地生源外地生源1%75%21%3%学历大专本科硕士博士79.41%8.24%1.18%8.82%毕业时间2.35%2020年之前2020年2021年2022年2022年以后54%14%11%11%5%2%1%1%1%工学管理学文学理学经济学医学法学农学艺术学所学专业门类情况注：2022年及之前均属于应届生范围62.94%37.06%就读城市一线城市非一线城市420

4、21年应届生求职就业与薪酬 调研关键发现企业招聘和应届生求职趋势半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处 于积极求职的状态。应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业 扩招明显。近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业 启动较早。招聘求职具体维度 岗位和城市应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售类岗位遇冷，职能类岗位火热。企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业 应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪 相比普通岗位高出20%-50%。应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘 仍存挑

5、战。应届生期望薪资与企业起薪本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整 体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右， 硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。应届生就业的挑战与建议应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招 聘主要挑战。应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化 招聘流程。2Part 1整体就业情况

6、应届生求职意向和签约情况 企业校园招聘完成情况 2022届秋招计划Part 3应届生就业分维度分析不同城市类型 不同岗位/职业 不同企业性质 不同行业Part 22021应届生起薪应届生期望薪资 企业实际支付薪资 应届生起薪涨幅Part 4挑战与建议应届生就业市场的挑战企业端建议 毕业生端建议 高校培养建议求职就业起薪整体就业情况应届生求职意向和签约情况 企业校园招聘完成情况 2022届秋招计划2021年应届毕业生达909万，就业人数创历史新高79582083487420172018201920202021 9093.9%3.1%1.7%4.8%4.0%20.0%18.0%16.0%14.0%

7、12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%920900880860840820800780760740720201720182019全国毕业生数2020同比增长率20212017-2021年应届毕业生数量教育部数据显示，2021年中国高校应届毕业生达909万人，同比增长4%。近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情背景下海外留学生大量回流，2021年应届生就业群体数量创历史新高。877%的企业有2021届校招计划，招聘需求回暖，但招聘完成度较低从调研结果来看，半数应届生已签约/获取offer，另有一半的应届生处于实习、求职或其他状态。2021年随着经济回暖，有应届生招聘

8、计划的企业比例也相应增长，已经回升甚至超过2019年同期水平，77%的企业有校招计划。截至目前，不足三成企业完成2021届校招计划，72%的企业仅完成部分招聘计划，其中37%的企业招聘完成度在60%以下，主要为外企和民企，互联网、汽车和房地产企业，仍在求职状态的应届生可多加关注此类企业发布的招聘职位。71%47%77%201920202021有应届生招聘计划的企业比例招聘完成度60%以下的企业分布完成60%以下目前已基本完成已完成80%以上截 至 目 前，2021届 应 届 生 企 业 招 聘 计 划 完 成 情 况2020年秋招时已基本完成已完成60%-80%19%37%4%24%16%50

9、%的应届 生已签约/ 获取offer50%的应届 生仍处于求 职/实习或 其他状态9四到六成的互联 网、汽车、房地产 企业49%的外资企业37%的民营企业应 届 生 求 职 状 态7%10%14%29%33%48%52%暂不就业，观望/休息一段 2%创业出国留学自由职业者/灵活就业考研/读博考公务员/事业编制放低期望先找一份工作积极实习/见习，争取留用未找到合适工作应届生的未来打算截至2021年5月底，半数应届生已签约，近四成应届生正在积极求职6%1011%11%28%61%自由职业者/灵活就业出国留学暂不就业，观望/休息一段时间考公务员/事业编制考研/读博暂无求职意向应届生的未来打算整体来看

10、，学生端的求职积极性尚可，暂无求职意向及其他打算的应届生占比12%。未找到合适工作的应届生倾向于通过实习、见习寻找满意工作，或适当降低期望先找到一份工作。暂无求职意向的应届生倾向于考研/考博，或是考公务员/事业编制。2021届应届生求职状态已签约/获取 offer 50%求职中13%实习生23%见习生2%其他3%暂无求职意向9%注：数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析整体来看，41%的企业2021届高校生招聘人数相比去年增加，55%的企业需求持平。不同行业，高科技、制造、互联网行业人数增加的企业比例较高，超半数企业校招人数增加。企业招聘应届生人员数量占企业员工总数的比例，一般

11、在2%-10%左右，企业员工规模越大的企业，应届生人数占比越低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显增加41%基本持平55%减少4%相比2020届，企业招聘2021届 应届生人数变化情况62%1151%50%44%32%25%17%高科技制造业互联网房地产医药健康汽车行业销售贸易/消费品相比2020，招聘2021届应届生人数增加的 行业占比2021年，38%的企业扩招本科、硕士，41%的企业扩招重点院校毕业生38%38%16%39%52%34%9%6%35%4%3%25%61%大专17%本科硕士博士2021年企业应届生招聘学历需求变化需求增加需求持平21%2%需求下降无此类

12、招聘3%9%23%41%30%64%5%7%63%30%5%56%6%41%3% 15%海外普通院校海外知名院校国内普通院校国内重点院校2021企业应届生招聘院校类型需求变化需求增加需求持平需求下降无此类招聘计划12从企业2021届应届生招聘需求变化来看，38%的企业扩招本科生、硕士生。从不同院校类型来看，41%的企业针对国内重点院校毕业生的招聘需求量增加。近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早截至目前，近六成企业有针对2022届高校生的秋招计划，与去年严峻的校招形式相比，秋招比例已逐渐恢复到往年水平。从秋招进展来看，近9%的企业已经启动秋招计划，大部分企业准备启动或还未启动

13、。从企业性质角度看，外资企业仅有四成企业有2022届校招计划，相对于六到七成的内资企业，外资招聘需求偏弱。从行业角度看，高科技、汽车行业超七成企业有2022届校招计划，高科技企业秋招计划启动较早，17%的企业已经启动。9%18%28%30%15%2022年企业应届生招聘计划启动情况是，已经启动 是，还未启动 不清楚是，准备启动没有相应招聘计划8%14%21%42%14%10%21%30%25%15%11%20%37%13%20%国有企业民营企业外资企业2022应届生招聘计划启动情况是，已经启动是，准备启动是，还未启动没有相应招聘计划不清楚417%14%43%9%17%7%21%43%14%14

14、%21%36%36%7%11%11%32%32%16%9%22%21%33%14%5%14%24%24%33%8%28%56%4%制造行业医药/医疗/健康销售贸易/消费品行业房地产互联网行业高科技行业汽车行业132021应届生起薪应届生期望薪资 企业实际支付薪资 应届生起薪涨幅期望薪资 | 本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍过万硕士研究生的期望月薪水平明显高于本科生。本科生的期望月薪集中于5千-8千元和8千-1万元。硕士研究生的期望月薪主要集中于1万-1.5万元。不同学历应届生期望月薪区间分布情况7%44%4%36%67%8%7%3%15%3%本科期望月薪8%硕士期望月薪5千以

15、内5千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内2万以上15期望薪资VS实际薪酬 | 本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在2-3万 高薪区间的实际薪酬和期望基本相符本科生的期望月薪水平若在6千元以内，实际月薪的平均值完全覆盖期望月薪区间，即期望与实际相符；期望月薪在6千元以上时，实际 月薪的平均值处于期望区间的中下游，且期望越高越靠近区间下限，即期望明显高于实际。研究生的期望月薪水平若在1万元以内，实际月薪的平均值基本可以覆盖期望月薪区间，即期望与实际基本相符；但期望月薪在1万-2万 元时，实际月薪的平均值处于区间下限附近，即期望明显高于实际；而期望月薪升级为2万-3万元时，

16、实际月薪的平均值反而上升至区 间中部分，说明市场对高学历的紧缺专业或优质生源的薪酬定位是基本符合其预期的。4千-5千以内5千-6千以内6千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内本科生期望月薪与实际月薪情况实际薪酬均值期望薪酬区间研究生期望月薪与实际月薪情况6千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内2万-3万以内实际薪酬均值期望薪酬区间16应届生起薪 | 博士生平均起薪上涨8%，硕士和本科生起薪上涨6%-7%与2020年起薪相比，博士及以上学历起薪水 平与其他学历起薪水平差距进一步拉大，与 硕士起薪平均值差距超5000元。博士生起薪平均近1.3万，相比

17、2020年上涨8%左右。22021年不同学历应届生起薪（元/月）P25P50P75平均值2021年硕士生起薪平均为7520元，本科应博士及以上9,50012,00014,50012,848届生平均起薪为5809元，与2020年起薪相硕士生6,5007,3008,5007,520比，上涨约6%-7%。本科生4,9005,6006,5005,809专科及以下学历应届生起薪，2021年相比2020年有略微上浮，平均上涨2%-3%。专科及以下3,6504,5005,0004,446说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪

18、酬1174%7%25%39%10%42%29%53%21%7%13%14%3%23%3%国内普通院校8%国内普通院校应届生的期望月薪水平区间主要集中于6千-1万元，但是总体来看较为分散，各个区间都有涉及。国内211高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于8千-1万元。国内985高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于1万-1.5万元，整体来看是薪酬最高的院校类型。不同院校应届生期望月薪区间分布情况1%国内985高校国内211高校4千-5千以内5千-6千以内6千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内2万-3万以内3万以上18期望薪资 | 普通高校应届生期望区间跨度大，985高校

19、应届生期望月薪过万应届生起薪 | 重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%，起薪差距扩大2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院 校高出35%，与去年相比，起薪差异有所 扩大。重点院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%左右。2021年国内院校与海外院校的起薪差距较 小。同学历情况下，国内重点院校与海外知名院 校平均起薪差距不到1000元。2说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬12021年不同院校应届生起薪（元/月）国内重点院校 国内普通院校 海外知名院校 海外普通院校博士及以上160841288215

20、73312653硕士生107457932110448027本科生724157727625633119应届生起薪 | 2021年学历、职位类型和毕业院校为应届生起薪主要确定依据从应届生起薪发放月数来看，分别有37%的企业发放12个月或13个月薪资，17%的企业发放14个月薪资。应届生起薪确定的依据，排名前三的仍为学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院校（33%）。37%12个月37%13个月17%14个月9%15个月及以上6%2023%33%34%73%无任何区分区分个人能力/面试表现区分毕业院校区分职位类型区分学历应届生起薪确定依据应届生起薪 | 2021年超半数企业上调应届生起薪，平均涨

21、幅为9%2021应届 生起薪调整37%6%基本持平，没有上涨49%整体上调针对某类型学历应 届生起薪做调整2021应届生起薪调整情况针对热门紧缺岗位做调整6%2021年应届生起薪调整情况中智调研显示，超半数企业2021年应届生起薪上涨，其中37%的企业整体上调应 届生起薪，另外分别有6%的企业仅针对某类型学历应届生起薪做调整，或针对热 门紧缺岗位起薪做调整。2021年应届生起薪整体上调幅度平均为9%，部分企业甚至上调15%-20%。5%7%10%9%P25P50P75平均值应届生起薪整体上调幅度针对某类型应届生起薪上调平均幅度针对某类学历上调起薪，本科生、硕 士生平均上调：8%针对热门紧缺岗位

22、平均上调：15%2022年应届生起薪调整预期47%的企业表示2022年应届生起薪将与2021年基本持平，不会上涨。30%的企业表示将整体上调应届生起薪。有6%的企业仅针对热门紧缺岗位做调整。21应届生起薪 | 七成企业接受薪资谈判，六成仅对优质生源和紧缺岗位上调起薪27%不接受调薪谈判59%是，仅针对优质 生源/紧缺岗位 上调14%接受谈判适当上调15%17%8%45%70%62%41%13%31%外资企业民营企业国有企业不同性质企业接受调薪谈判是，会接受谈判并做适当上调是，仅针对优质生源/紧缺岗位进行上调否整体来看，14%的企业接受应届生的薪资谈判，并适当上调应届生起薪；59%的企业仅接受优

23、质生源或紧缺岗位的应届生 薪资谈判并进行起薪上调。从不同性质企业来看，民企在应届生起薪的确定上更为灵活，17%的企业接受谈判并适当上调，七成民企会针对优质生源 或紧缺岗位进行上调。从不同行业来看，招聘需求和招聘难度均较大的互联网和医药健康行业，在应届生薪资谈判的策略上更为灵活，1/4的企业 会接受薪资谈判并适当上调，50%-60%的企业会针对优质生源或紧缺人才进行上调。企业是否接受应届生的薪资谈判22应届生就业分维度分析不同城市类型 不同岗位/职业 不同企业性质 不同行业岗位类型 | 研发、技术类岗位供需基本匹配，销售和职能类岗位供需错配明显企业目前招聘需求较大的产品研发/开发类、工程技术/工

24、艺类等岗位，同样也是应届生求职意向排名靠前的岗位类型。应届生最排斥销售类岗位，意向占比仅为5%，但企业端对该类型岗位需求较大，达到30%；而应届生感兴趣的职能类岗位（27%）超出了企业端的需求（19%），在这两类岗位上有供需匹配错位的情况。应届生意向岗位与企业需求岗位占比情况企业端产品研发/开发类32%45%销售类5%30%工程技术/工艺类27%28%市场类18%26%IT技术类16%24%业务管理/运营类19%23%职能类（如财务、HR、行政等）27%19%学生端项目开发/管理类15%19%生产管理/制造类13%19%质量/品质类9%16%客户支持/服务类9%16%物流仓储类6%9%24企业

25、招聘专业 | 热门行业对计算机、市场营销专业需求较高需求量最大的专业需求量次之的专业TOP1TOP2TOP3电商类电子信息计算机软件开发电力电子市场营销高科技互联网其他行业注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等需求量最大的专业需求量次之的专业和本行业需求相关的专业类岗位 如制造业的机械、电气工程医药行业的药学、分子生物等专业市场营销、财务、工商管理、经济、供应 链、语言类、媒体广告、人力资源等需求最高的专业与自身行业相 关性较强。如高科技互联网行 业对计算机、电子信息、电商 类专业需求量较高。其他行业则为本行业业务相

26、关 的专业，如制造业对于机械、 电气工程类专业排名靠前。需求量次之的专业则分布更为 广泛，如市场营销、财务、工 商管理等职能类专业需求。25岗位起薪 | 研发、技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位2021年不同职位类型应届生起薪（元/月）250002000015000100005000026职能管理市场/销售业务运营研究开发技术类生产/物流类博士及以上125001225012333194441740012733硕士生733178407450964587947714本科生556256645638717461605675说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费

27、部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬2021年不同职位类型应届生平均起薪，研究开发、技术类的应届生起薪涨幅高于其他类型职位。2021年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨20%左右，本科生上涨11%-15%，硕士生上涨5%-10%左右。数字化岗位 | 软件开发、大数据分析/挖掘为应届生数字化岗位热门需求5%6%9%13%14%17%20%24%25%25%26%28%42%50%软件开发类大数据分析/挖掘算法 系统运维与支持 硬件开发类数据库开发/管理新媒体运营 数字化营销 数字化运营 商业分析 视觉设计师视频/直播类 数字产品经理 系统规划与管理在疫情常态化、企业数字化转型变革加速的

28、背景下，企业对于应届生数字化 相关岗位需求有所增加，从具体需求来看，软件开发、大数据分析/挖掘是热 门需求岗位，另外，数字化营销、运营类岗位也是部分企业招聘的热门岗位。应届生数字化相关岗位招聘需求制造业高科技行业互联网行业汽车行业TOP1TOP2TOP327软件开发类算法大数据分析68%54%39%大数据分析软件开发类数字化营销50%43%29%硬件开发类软件开发类算法50%38%38%软件开发类大数据分析系统运维与支持32%26%19%典型行业数字化岗位需求TOP3数字化岗位 | 意向进入互联网行业的数字化专业应届生高达44%从意向行业来看，数学、统计、计算机、软件等数字化相关专业应届生最青

29、睐互联网企业。从意向企业规模来看，相关专业应届生倾向于进入知名/标杆企业、大型企业开启职业生涯。44%28%11%6%6%6%互联网教育培训金融行业高科技汽车行业传媒行业意向行业6%2812%18%29%35%小微型企业/创业公司没有限制中型企业大型企业知名企业/行业标杆意向企业规模数字化岗位 | 四成数字化专业应届生期望月薪在1.5万以上数字化专业应届生的期望月薪高于平均值。数字化专业应届生期望薪酬区间在1.5万以上占比达到25%，而应届生整体的平均水平为13%。25%32%33%28%17%27%8%5%17%8%数字化专业应届生期望月薪应届生期望月薪平均值数字化专业应届生期望月薪与实际月

30、薪情况5千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内2万以上29数字化岗位 | 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%近三成企业的数字化相关岗位应届生起薪，相比其他类型岗位的起薪标准有所差异。博士学历平均起薪为15091元，较相同学历的岗位起薪平均值高出18%。硕士学历平均起薪11206元，较相同学历岗位起薪平均值高出49%。本科生平均起薪8009元，较相同学历岗位平均起薪高2000多元，高出38%。应届生数字化相关岗位各学历起薪水平博士及以上硕士本科P251100080006200P5015000100007750P7518500130009875平均值150

31、91112068009说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬30意向城市 | 一线城市高校生就业首选当地城市，但外地生源留下意向不足50%一线城市本地生源更倾向于留在毕业院校和生源地所在城市（90%）。一线城市外地生源更倾向于留在毕业院校所在城市（47%），其次是回家乡所在或周边城市（22%），另外有11%的去二、三线城市发 展。整体来看，意向留在就读高校当地城市就业的外地生源应届生不足一半，这对一线城市的校招企业而言，高校外地生源的吸引和人 才保留是近年来企业面临的一大挑战。90%10%留在毕业院校和生源地

32、所在城市对求职城市没有要求一线城市高校本地生源47%3122%15%11%对求职城市没有要求5%留在毕业院校所在城市回家乡所在或周边城市去一线城市（北上广深）去二、三线城市一线城市高校外地生源意向城市 | 非一线城市应届生首选一线城市，二三线城市人才吸引仍存挑战非一线城市本地生源更倾向于去一线城市（38%），其次是留在毕业院校和生源地所在城市（31%）。非一线城市外地生源更倾向于去一线城市（34%），其次是回家乡所在或周边城市（27%）。对于非一线城市的企业而言，尽管各城市抢人大战持续升级，针对高校毕业生的人才优惠政策不断加码，但从应届生的求职意向来看， 一线城市是求职首选，留在毕业院校所在城

33、市仅为第二或第三意向选择，二三线企业校招仍存较大的挑战，人才吸引和保留需要投入更 多资源。12%12%15%27%34%对求职城市没有要求去二、三线城市留在毕业院校所在城市回家乡所在或周边城市去一线城市（北上广深）非一线城市外地生源意向城市13%3219%31%38%去二、三线城市对求职城市没有要求留在毕业院校和生源地所在城市去一线城市（北上广深）非一线城市本地生源意向城市城市校招 | 非一线城市应届生招聘需求大，高校生可关注二三线城市就业机会整体来看，新一线城市、二三线城市对应届生的招聘需求高于一线城市，八成左右的非一线城市企业有2021届校招计划，一线城市有 校招计划的企业为73%。从计划

34、招聘的平均人数上来看，新一线城市最高，每家企业平均计划招聘58名应届生，二三线城市企业平均招聘52名，一线城市企业 平均招聘41名。从四个一线城市及杭州的应届生招聘规模来看，深圳最多，平均招聘101名应届生，杭州和上海次之，分别为69和63 名应届生。41585273%79%85%80%60%40%20%0%100%一线城市新一线城市二三线城市0204060802021年应届生招聘计划-不同城市类型计划招聘平均人数校招企业比例383363262021年应届生计划招聘平均人数-典型城市10169北京上海广州深圳杭州一线城市：上海、北京、广州、深圳新一线城市：成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南

35、京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳城市起薪 | 一线城市与新一线、二三线城市应届生起薪差距扩大2021年不同城市类型应届生起薪（元/月）12一线城市新一线城市二三线城市博士及以上143761192910522硕士生913070796069本科生645753554872专科及以下495638063674说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬342021年一线城市应届生平均起薪相比新 一线城市高出20%-30%，新一线城市相 比二三线城市平均高出10%-15%。2021年一线城市和新一线城市的博士

36、 和硕士生起薪涨幅较高，平均涨幅在 15%左右，本科生平均涨幅在10%左 右。二三线城市应届生平均起薪涨幅在6%-10%左右。一线城市：上海、北京、广州、深圳新一线城市：成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳9%9%9%9%8%7%7%7%6%6%5%5%4%3%2%应届生求职意向排名前三行业为制造业、互联网和高科技行业，其次为教育培训、医药健康、消费品/零售、建筑、传媒等行业。从企业端招聘需求来看，这三个行业同样也是招聘需求旺盛的行业，分别有五到六成企业2021年应届生招聘人数相比去年增加。意向行业31%26%21%15%意向行业 | 应届生

37、首选制造业、互联网和高科技，这些行业同样是校招需求 扩张的行业90%医药健康汽车行业互联网高科技制造业销售贸易/消费品房地产3586%84%83%75%72%64%有2021届应届生招聘计划的比例 典型行业2021年应届生扩招企业比例 TOP3行业高科技：62% 制造业：51% 互联网：50%行业起薪 | 高科技、互联网、医药行业硕士和博士应届生起薪提升明显2021年不同行业应届生起薪（元/月）制造行业说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬36高科技行业互联网行业汽车行业房地产金融物流博士及以上12350硕士

38、生7483本科生5520160001017768211580098007533销售贸易/消费品行业11750745063001450073015615医药/医疗/健康1620080836194163339017680016500976069251205068365205从不同行业来看，高科技、互联网、金融、房地产、医药健康行业应届生起薪水平居各行业前列，博士生起薪在1.6万左 右，高科技、互联网、金融行业硕士生起薪在1万左右。另外，高科技、互联网、医药行业的博士和硕士应届生起薪相较去年有明显提升，涨幅在10%以上，这和疫情以来三类行业人才需求尤其是高学历人才需求持续扩张有关。企业性质 | 国有

39、企业和民营企业需求旺盛，与应届生意向相对契合应届生青睐国有企业和民营企业，并且在企业端此两类企业的招聘需求也较大，八成以上的内资企业有招聘需求，并且近半数民企2021年校招人数增加。应届生倾向于进入行业头部、大型企业开启职业生涯，而在人员规模超500的企业端，近90%的企业表示有应届生招聘计划。46%45%27%13%国有企业民营企业外资企业没有限制应届生意向求职企业类型85%81%70%国有企业民营企业外资企业有2021届应届生招聘计划的比例 - 企业类型34%国有企业民营企业外资企业3748%33%相比2020届，招聘2021届应届生人数增加的企业占比2021年不同学历应届生起薪（元/月）

40、企业性质 | 不同投资国别企业应届生起薪差距缩小22020年民营企业博士学历应届生起薪为 14738元，其次为国有企业12294元、外资 企业11888元。与2020年相比，博士以下学历不同投资国别 企业间起薪差距缩小，其中国企应届生起薪 略高于民营和外企。2021年国有企业硕士和本科学历起薪涨 幅在8%左右。民营企业硕士和本科生起薪涨幅在11% 左右。外资企业应届生起薪涨幅相对较小。1国有企业民营企业外资企业博士及以上122941473811888硕士生807177107690本科生608258285703专科及以下453845564587说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定

41、津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬38挑战与建议应届生就业市场的挑战 企业端建议毕业生端建议 高校培养建议就业市场挑战 | 2021年应届生离职率、毁约率相比去年均大幅反弹注：招聘毁约率=毁约OFFER人数/发送OFFER总数*100%；入职一年内应届生的主动离职率，2020届同比上升6个百分点，回升至25%，处于历年的平均水平2021年的应届生毁约率达27%，同比上升9个百分点回升至2019年水平24%29%26%26%27%19%25%2014201520162017201820192020 届入职一年内毕业生主动离职率 - 平均值21%4032%27

42、%18%27%201720182019202020212017-2021届毕业生毁约率 - 平均值注：主动离职率=主动离职人数/当年应届生总数*100%；24%27%28%32%33%制造业销售贸易/消费品高科技医药健康互联网2021年应届生毁约率 典型行业各类型企业的应届生毁约率在四成左右，其中民营企业的应届生毁约率最高，达到28%。应届生招聘需求旺盛的行业，如互联网、医药健康行业，同样是应届生毁约率高的行业，这两个行业应届生毁约率超过30%，随着校招 需求回暖的同时，应届生的择业机会增多，人才流动更为活跃。就业市场挑战 | 互联网、医药健康行业的应届生毁约率均超30%28%4127%24%

43、民营企业国有企业外资企业2021年应届生毁约率 企业类型企业招聘挑战 | 2021年超七成企业表示应届生招聘难度上升企业性质角度国企招聘难度相对较小，不足六成国企认为招聘难度上升。74%和77%的民企和外资企业认为招聘难度上升。典型行业角度87.5%的互联网企业认为招聘难度上升，在各行业中最高。其次是汽车行业、医药/医疗/健康、房地产行业，占比分别75.0%、73.7%和66.7%。汽车行业75%医药健康73.7%房地产66.7%互联网87.5%招聘难度上升的企业比例-典型行业没有变化难度上升难度下降71.8%25.1%3.1%42调研数据显示，2021年71.8%的 企业认为应届生招聘难度相

44、较往年 明显上升。企业招聘挑战 | 应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力是企业招聘主要挑战尽管应届生数量逐年递增，但企业普遍感觉2021年招聘难度增加，主要面临的挑战为应届生期望过高、吸引保留难度大，应届生 薪酬福利缺乏竞争力等。另外，应届生延迟就业/慢就业趋势明显也是导致招聘难度增加的重要因素。从企业的态度来看，六成企业对候选人延迟就业/慢就 业背景稍有介意，23%的企业比较介意，会慎重考虑录用相关背景的候选人。2021企业应届生招聘主要面临的挑战6%8%12%20%20%25%32%36%43%43%46%75%招聘费用预算不足缺乏招聘管理信息化系统支持，招聘管雇主品牌影响力弱应届生毁约率高新生

45、代管理难度大，缺乏有效的激励举措 用人部门要求过高，无法匹配需求招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足 缺乏应届生有效的培养与晋升机制应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招应届生期望过高，吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力 应届生入职后流动性大，离职率高18%59%23%企业是否在意候选人延迟就业/慢就业背景不会在意稍有介意比较介意，会慎重 考虑43企业招聘挑战 | 应届生的关注因素和企业的吸引因素错位应届生关注的因素集中于有竞争力的起薪水平（74%）和个人发展机会与职业晋升（69%），尤其看重当前收入及个人发展。企业自评的招聘吸引因素较为均衡，强调个人发展机会与职业晋升（48%）和完善的培养体系

46、（43%）。应届求职者与招聘企业的关注因素出现明显的错位，在学生关注的维度上倾斜资源或更容易招到合适的人选。应届生与企业最关注的职业吸引因素74%69%13%37%48%36%完善的培养体系53%43%有吸引力的福利51%41%企业发展前景31%46%行业发展前景22%35%雇主品牌/公司品牌20%22%工作的稳定性17%39%工作与生活平衡13%31%企业规模12%24%良好的企业文化10%40%工作氛围与人际关系9%36%多元化的激励与认可7%31%平等沟通与尊重7%35%工作的挑战性5%12%扁平化的组织2%14%有竞争力的起薪水平 个人发展机会与职业晋升企业性质学生端 企业端44对企业

47、的建议 | 把握应届生常用的求职渠道，精准优化校招方式应届生选择的求职渠道以空中宣讲会（48%）、现场校园宣讲会（47%）和校内推荐（44%）等集中式、深入学校的招聘活动为主。企业的招聘渠道以在线招聘网站（73%）、校园双选会（59%）和现场招聘会（59%）为主，建议深入校园举办招聘活动和同学面对面接触。应届生求职渠道和企业招聘渠道情况空中宣讲会48%27%校园宣讲会（现场）47%56%校园双选会46%59%校内推荐44%45%现场招聘会32%59%在线招聘网站32%73%企业官网31%28%社交媒体平台31%25%猎头4%6%学生端企业端45对企业的建议 | 倾听应届生的反馈意见，优化招聘流

48、程提升求职体验应届生期待企业作出改进的方面主要集中于结果反馈及时（62%）、信息真实透明（62%）和信息发布渠道多元可靠（61%）。根据学生端的反馈以优化招聘流程，或将提升企业招聘效率。期待企业方面的改进投递/测评/面试结果反馈及时62%招聘信息真实透明62%发布招聘信息渠道多元可靠61%招聘流程简化41%与学校合作开展更多招聘活动35%校企联合培养/共建实习基地27%招聘各环节体验专业24%其他1%46对学生的建议 | 从沟通表达、专业技能、逻辑思维入手，注重求职能力的培养企业端最看重候选人的背景为专业（83%）、学历（77%） 和学校（67%）。企业端最看重候选人的面试表现为沟通表达能力（

49、73%）、专业能力（67%） 和逻辑思维能力（66%），同时责任和团队意识也是企业注重的能力素质。应届生在求职过程中，可多关注企业招聘时看重的要素和能力表现，并在求学及实习期间就注重日常能力的培养。2021企业应届生招聘关注的候选人背景83%77%67%49%43%38%33%31%31%29%13%12%专业学历学校实习经历价值观/爱好职业规划社会实践经历学习成绩2021企业应届生招聘关注的候选人表现语言能力软件技能获奖/证书社团经历22%4724%27%37%42%42%51%55%61%66%67%73%创造力自我认知的准确性仪表形象内驱力/内部动力与公司文化的个人的职业规 情绪控制/抗

50、契合度划/未来愿景压能力团队意识责任意识逻辑思维能力专业能力沟通表达能力对高校的建议 | 关注企业热门招聘需求，优化专业及课程设置，助力学生就业应届生的意向岗位较为开放，除了本专业对口岗位，有50%的同学愿意选择与自身专业相关/相近的岗位类型。从求职结果来看，已签约/获得offer的应届生更多选择了专业对口岗位（41%）。从高校端人才培养来看，建议可以适当关注企业端的招聘需求，尤其是热门招聘专业及新兴职位，建议高校可结合市场需求，合理增设、 调整优化专业及学科设置，以及相应的能力素质培养，提高所开设专业课程与需求岗位的契合度，有利于提升本校应届生就业率。在疫情常态化和数字化转型加速的背景下，企

51、业对于数字化相关岗位与专业技能的招聘需求增加，高校在传统的学科设置及能力培养基 础上，可依据数字化岗位所需要的专业技能进行侧重培养，以增强高校毕业生的就业竞争力。41%35%46%50%13%15%已签约/获得offer与专业的相关意向岗位与专业的相关岗位与专业的相关程度为本专业对口岗位类型为本专业相关/相近岗位类型不相关48中智建议总结对企业的建议积极开展学生最喜爱的空中宣讲会、现场校园宣讲会。及时反馈招聘结果、保证岗位信息 真实有效并尝试以多元化的方式发 布。对毕业生的建议根据企业端的选用标准升级自身求 职技能，可以从企业最看重的沟通 表达、专业技能和逻辑思维三个维 度加以训练。争做复合型人才，夯实专业基础的 同时，可以通过实习、社会实践等 方式提高自身综合能力。对高校的建议关注就业企业端的需求，结合实际工作需要设计偏向应用的课程。侧重数字化等新兴、热门专业，提高 应届毕业生的就业竞争力。49中智咨询提供2021年应届生起薪更多细分维度数据50中国各具体城市行业各专业/岗位类型企业性质院校类型北京互联网计算机/软件国有企业Top10高校上海高科技通讯/电子民营企业985高校广州集成电路建筑设计/工程欧美企业211高校深圳医药健康电气自动化