企业型霍兰德职业倾向测试量表

1、霍兰德职业倾向测试量表测评报告1、前言人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环 境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业 环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴 趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母， 构成其兴趣组型，如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得 职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚

2、至相隔职业环境，在这种环 境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们 工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。2、测评结果第一部分：职业人格的类型你的职业人格类型为：企业型【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实， 习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现

3、机构、政治/社会及经济目标的 工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动 性也较强。3、测评结果分析(1)得分分析HI祥翻与理认fi,W麝呈用二我静j羽工也 辩理廊.融M敦尚甘袖诅,做于薜刍， 不卷MW泠 眼为海忠.成注雄N巡常喜祝旭立常:事.他袖点】毒艇就、希脱 置刘站.逐生兖宣、淀舸靠.【京蛭很 就邮二-曜 整*料湄色工作.默H机技n才能.麻,现与 物侬睥 生、溉剧、购-费相关的职业削曜彩貌粉力.j：挂相主眼业计案机哩号人员、动感归 削迎员r札玫芸

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7、副吊r苞症变、有其貌有条耋.E毫惬亲、此笆r掴精室耍我或程序封堀数指 和工乔岂怎的空业，孕E禹可质能;7，in：睇亦理人盅濒,三米芝踮性图制瞄盅出瞄打字乩投成札志常迥的焙事航L 腕蹶人由料粮爵气质类型及气质特征:h3:粘液质粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速 度慢但灵活。粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不 易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于 这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格

8、恪守既定的生活秩序 和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈， 情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种 人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移 自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认 真的品德，以及性格的一贯性和确定性。粘液质适合的职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、 教师、人力人事管理主管等。气质类型对职业活动的影响：气质结合，既稳定又灵活，能适应各种挑战环境。我的各种心理活动迅捷而强烈，外部动

9、作非常稳重，热情果断，精力充沛。大学生职业生涯规划的定义大学生职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相 结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、 爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳 的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个 人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真 正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计 出合理且可行的职业生涯发展方向。会展与酒店管理方向(本科，四年学制，学士学位)专业特色：本专业以宽基础、强能力、国际性的素质教育为宗旨，培养具有 旅游、会展、酒店专业管理知识和熟练的操作技能，能组织和管理国内外各种会 展的应用型、国际化的旅游与会展高级人才。要求学生掌握管理科学、经济学和 商务活动方面的理论基础；熟悉现代酒店、旅行社、会展业等旅游企业的主要运 转业务和操作规范，能综合运用专业理论与知识分析和解决旅游业经营管理活动 中的实际