质量测绘局质量手册

1、 HYPERLINK /sc/mulu.htm 质 HYPERLINK /sc/mulu.htm 量 手 册DLJL/ZLSC 2002 1.0版本 主 审 ： 赵 琳主 编 ： 曲 传 民 副主编 ： 张 庆 文 鹿 英 高 建 军编 委 ： （以下次序不分先后）黄 鑫 陈宗华 任长生 袁占红李少华 赵凤华 于维海 牟 娟 马 强 苗延霞 韩 敏 方世英 唐 静 王海波 韩建国 2002年7月1日公布 2002年7月1日实施 大连市计量检定测试所目 录导 言 1 HYPERLINK /sc/公证性声明.htm HYPERLINK /sc/gzxsm.htm 公正性声明 （1）2 HYPERL

2、INK /sc/fabuling.htm 质量手册公布令 （2）3 HYPERLINK /jgjj.htm 大连市计量检定测试所概况 （ HYPERLINK /机构简介.htm 3）第 1 章 HYPERLINK /sc/1.htm 质量手册的治理 （ HYPERLINK /sc/1章.htm 4）第 2 章 HYPERLINK /sc/2.htm 质量方针和质量目标 （ HYPERLINK /sc/2章.htm 5）第 3 章 HYPERLINK /sc/3.htm 范围、引用标准和术语 （ HYPERLINK /sc/3章.htm 6）第 4 章 HYPERLINK /sc/4.htm 组

3、织和治理 （ HYPERLINK /sc/4章.htm 7）第 5 章 HYPERLINK /sc/5.htm 质量体系（ HYPERLINK /sc/5章.htm 27）第 6 章 HYPERLINK /sc/6.htm 资源配置和治理（ HYPERLINK /sc/6章.htm 30）第 7 章 HYPERLINK /sc/7.htm 检定、校准和检测的实施（ HYPERLINK /sc/7章.htm 32）第 8 章 HYPERLINK /sc/8.htm 质量改进（ HYPERLINK /sc/8章.htm 40）附录 B HYPERLINK /sc/b.htm 计量标准一览表（48）

4、附录 C HYPERLINK /yugk.htm 检定、校准和检测项目一览表（54）附录 D HYPERLINK /sc/dchangdu.htm 计量检测设备一览表（67）附录 E HYPERLINK /sc/e.htm 质量治理体系框图（95）附录 F HYPERLINK /sc/f.htm 检定、校准和检测流程图（ HYPERLINK /sc/附f.htm 96）公正性声明大连市计量检定测试所隶属大连市质量技术监督局，是国家法定计量检定机构。本所职责是建立社会公用计量标准，研究计量检定方法，进行量值传递，执行强制检定和法律法规规定的其他计量检测任务，为政府计量行政部门实施计量监督提供技术

5、保证，并承办计量仲裁工作。为了加强计量监督治理，促进大连地区经济建设的进展，现就有关事宜向社会各界作公正性声明如下；1、本所是依法设置的法定计量检定机构，其业务行为完全独立，属非营利社会公益性的技术机构实体。出具的计量检定证书、校准/检测报告公正、准确、可靠，具有法律效力。2、本所对任何客户均持公正态度，保证相同的工作质量，严格执行国家法律、法规和标准，在检测工作中不受任何外来压力干扰和阻碍。用科学的方法，可靠的数据，客观公正评价检测结果，维护检测结果的公正性。3、本所人员不得在任何计量器具生产单位兼职和从事开发研究，不直接参与亲属单位的计量器具检定，不同意受检单位任何形式的馈赠。4、本所人员

6、如有违法失职、徇私舞弊行为，将按照有关规定给予处分，构成犯罪的将依法移交司法部门追究刑事责任。5、希望上级部门、社会各界监督，反馈有关本所工作质量方面的信息。监督电话：04112893056质量手册公布令为建立、实施、保持和改进本所的质量治理体系，提高检定、校准和检测质量，满足顾客和适用法律法规要求，增强顾客中意度，本所依据JJF1069-2000法定计量检定机构考核规范编制了质量手册。质量手册阐明了本所的质量方针、质量目标，描述了本所的质量治理体系，是指导本所质量治理体系有效运行的纲领性、法规性文件。本所的全体职员应认真学习本手册，理解手册的精神实质，并要坚决贯彻执行，使本所的质量纲领水平不

7、断提高。本质量手册现予以批准公布，于2002年7月1日正式实施。 大连市计量检定测试所大连市计量检定测试所始建于1946年，原名大连度量衡检定所。1971年经市编委正式易名为旅大市（后改为大连市）计量检定测试所，隶属于大连市质量技术监督局。是经辽宁省质量技术监督局考核认定的国家一级法定计量检定机构，属社会公益型综合技术服务类事业单位。本所的要紧任务是：负责建立大连地区社会公用计量标准，保证大连地区计量单位制的统一和量值准确一致；承担大连地区量值传递（溯源）工作；开展国家强制检定计量器具的检定以及其他各种计量器具的检定、校准、测试和修理；同意政府计量行政部门的托付，承担计量器具的新产品、计量器具

8、的定型鉴定以及有关样机试验和进口计量器具的检定、计量仲裁检测等工作；为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证。 本所占地面积15725平方米，建筑面积4700平方米，其中恒温区面积600平方米。固定资产原值900万元，其中仪器设备535万元。现有职工91人，其中专业技术人员73人。全所高级职称15人，中级职称22人。共设有10个专业检定室，建立在用计量标准89项。现已开展了长度、热学、力学、电磁、无线电、化学、时刻频率、电离辐射等8大类50多项近300种计量器具的检定、测试工作。同时还开展了计量检测技术科研开发、计量技术咨询、技术服务和人员培训等工作。第一章 质量手册的治理1.1 所长负责组

9、织有关人员按JJF1069-2000法定计量检定机构考核规范的要求，结合本所的特点编制质量手册。1.2 所长负责对质量手册的内容进行审核。1.3 所长批准公布质量手册，规定实施日期。1.4 总师室按文件操纵程序文件对质量手册进行治理。质量手册分为“受控”和“非受控”两类。 所有发放到本所内部有关领导、部门和人员以及提交给认证机构的手册均为受控手册，应标有“受控”标记。用于宣传、交流等方面编制的手册为非受控手册，非受控手册的发送需得到所长的批准并登记。1.5 所有持有受控质量手册的人员应妥善保管，保持手册的完好、整洁。如出现破损、丢失或持有人调离本所时，应到总师室办理有关手续。1.6 质量手册的

10、修订由总师室负责，修订后的质量手册仍应履行相应的审核和批准手续。1.7 质量手册由所长负责组织实施，总师室负责具体的治理和解释工作。质量方针和质量目标本所的质量方针是： 检测科学公正 数据准确可靠 服务优质高效 本所的质量目标是： 检测设备处于最佳完好状态 检测依据的标准、规范现行有效 检测人员均经培训、考核、持证上岗 检测过程均受质量治理体系有效操纵第三章 范围、引用标准和术语3.1 范围3.1.1 总则本手册适用于本所质量治理体系所需过程的内部治理，也适用于证实本所具备稳定地提供满足顾客和适用法律法规要求的检定、校准和检测能力。通过质量治理体系的有效运行和持续改进，促进本所实验室工作质量不

11、断提高，增强顾客的中意程度。3.1.2 本手册适用本所已建立的89项计量标准所开展的243种计量检定、校准和检测工作。 3.2 应用3.2.1 本所按JJF1069-2000法定计量检定机构考核规范要求建立治理质量体系。3.2.2 本所是依法设置的计量检定机构，对校准、检测工作的分包和定型鉴定样机试验检测等暂无工作内容。因此，本手册对JJF1069-2000法定计量检定机构考核规范中的“7.5校准和检测工作分包”和“定型鉴定样机试验检测”所涉及的内容实行裁减。3.3 引用标准本手册的引用标准为JJF1069-2000法定计量检定机构考核规范。3.4 术语 本手册采纳的术语均与JJF1069-2

12、000法定计量检定机构考核规范和JJF1001-1998通用计量术语及定义中所规定的术语相一致。第四章 组织和治理4.1 法律地位大连市计量检定测试所是依法设置的法定计量检定机构，是一个能独立承担法律责任的实体，所长是法人代表，具有大连市编制委员会颁发的法人资格证明和大连市质量技术监督局颁发的职务任命书。4.2 法律责任大连市计量检定测试所隶属大连市质量技术监督局， 其职责是：建立社会公用计量标准，研究计量检测方法，进行量值传递，保证计量单位统一、量值准确一致，执行强制检定和法律法规规定的其他计量检测任务，为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证，承办计量仲裁工作。4.3 差不多条件4.3.

13、1 大连市计量检定测试所有固定的办公地点、实验室和通讯联络工具，有专用的检定、校准和检测设施，并不管是在固定、临时或流淌的情况下都能满足考核规范的要求。有固定的专职工作人员，能独立对外开展检定、校准和检测业务活动。银行有独立的财务帐号并独立经济核算。4.3.2 本所在组织治理上具备以下方面的条件： 本所配备有足够数量与机构规模相适应、能力与承担的工作相适应的精干高效的治理人员。 本所采取公正性声明、工作人员守则、职业道德规范等措施，以保证其治理和技术人员的工作质量不受任何内部和外部的商务、财务和其他压力阻碍。 所制定文件化的政策和程序，明文规定爱护顾客的技术资料、产品所有权和专利权等商业秘密。

14、详见爱护顾客所有权秘密的治理程序文件 本所制定文件化的政策和程序，幸免任何可能削弱其能力、公正性、老实性、独立推断力或阻碍职业道德的活动。详见“职工道德规范”与“十要十不要规定”4.4 本所组织机构 HYPERLINK /组织架构.htm 详见附表机构组织框图4.5 各部门职责范围及人员岗位职责4.5.1 办公室职责范围 负责政务性工作。要紧包括：协助所领导草拟、校核、治理本所公布的各种文件；各类档案治理；印鉴、信件、通讯、打字、复印治理；各种所级会务安排；来宾接待；来信来访等项工作。 负责人事劳资工作。要紧包括：职员的人事调动 、人事档案、职称评定 、老干部工作、劳动工资 、职工教育培训 、

15、劳动纪律等项治理工作。 负责安全保卫工作。要紧包括：协助所领导对职工进行安全教育、组织制定并监督落实各项安全保卫工作制度、协助有关部门查破案件、各类安全防范技术工作、门卫治理、职工值班安排、保密等项工作。 负责财务工作。要紧包括：编制本所财务预算、决算和各种财务报表；贯彻落实国家及地点财政法规、政策和本所财务制度；审核各种财务收支及日常财务工作，编制财务档案等项工作。 负责统计、审计工作。要紧包括：编制各种统计报表、原始统计台帐、统计档案；依照需要撰写各种统计分析，为领导提供各种统计资料，依照上级部门和领导要求，负责配合有关部门和人员对所内财务、物价、税收等工作进行审计。 完成所领导临时交办的

16、其他各项工作。4.5.2 总师室职责范围 负责制定和监督质量治理体系运行的治理工作。 负责治理评审、内部审核的组织与实施。 负责计量技术开发、技术咨询与服务的治理；信息与资料的收集和研究，为本所建设与进展以及所领导战略决策提供各种有关方面的意见、建议等工作。 负责专业技术有关方面的审核。包括组织建立计量技术标准的论证与审核，检测规范、方法、比对方案的审核等。 负责专业技术人员的技术培训、治理和技术人员的考核，建立专业技术人员技术档案。 负责计量仪器设备购置的论证审核和技术质量事故的处理工作。 负责项目开发的技术论证、验证及审核。 承办所长交办的其它工作。4.5.3 业务部职责范围 负责组织实施

17、质量治理体系运行工作。 负责检测程序服务治理。包括对仪器收发、实验室检测过程、出具证书等项工作的治理。 负责计量标准的建立与治理。包括：计量标准建立材料的审核、申办计量标准考核（复查）及社会公用计量标准证书等工作。 负责组织量值溯源治理工作。包括计量标准器的周期上传和自传打算安排、组织实施等。 负责对实验室在仪器设备使用、维护保养方面的检查与治理、计量标准技术档案的治理以及检测质量和仪器设备事故的处理等工作。 负责计量检测市场的开发，协同实验室开拓新领域、开展新项目，以及接待客户的业务咨询，沟通客户与实验室业务联系渠道等项工作。 负责全所计算机网络使用维护与治理工作以及对计算机软、硬件技术的开

18、发与治理工作。 承办上级计量行政治理部门及所长交办的其他工作。 4.5.4 后勤部职责范围 负责全所事务性工作。要紧包括：所区差不多建设以及建筑设施的修缮与治理；所区绿化与治理；所区环境卫生的检查和治理；职员浴池使用与治理；职员食堂的治理；订购单位和职员的报刊、乘车月票，依照领导要求搞好职工的生活福利，各类会议的会务保障等项工作。 负责全所车辆及运输治理工作。要紧包括：全所各类公务、业务用车的调配；车辆的使用、维修工作，驾驶员与机动车辆交通安全的治理。 负责全所动力、实验环境和工作环境等治理工作。要紧包括：变电所治理；电力供应及线路维修；恒温供应以及恒温操纵室治理；各类电力、动力设备维修工作；

19、暖气、饮用水供应及锅炉房的使用、治理；水暖设备的维修等项工作。 负责全所采购供应和固定资产治理工作。要紧包括：各种仪器设备、零配件及消耗材料、办公用品、生活及劳保用品的采购、保管、发放；固定资产治理；对采购供方资格的评审及建立并记录采购供方有关情况资料档案等项工作。 完成所领导交办的其它临时性工作。4.5.5 所长岗位职责 负责建立、组织实施本所质量治理体系并持续保证其有效运行。 负责制定本所质量方针和质量目标。主持治理评审工作。 负责本所全面工作，主管办公室、后勤部工作。负责班子队伍建设，经常检查和指导副所长分管的工作，提高所领导班子整体工作素养。 依照本所职责范围内的工作任务，提出本所长期

20、进展决策和年度工作打算，经所务会讨论审议后负责组织和调动全所及各方面资源，实施决策和年度打算。 经常研究国内外计量科学进展状况，依照本所实际，积极采取有效措施，推动本所检测手段的进步，增强科研开发能力。 经常研究现代先进治理科学，不断提高本所各方面治理工作水平，促进经济效益的不断增长。 努力提高职工的物质、文化生活水平，改善职工工作环境。 加强全所职工精神文明建设，配合党总支做好职工政治思想工作。 了解和掌握党的路线、方针、政策和国家有关法律、法令法规以及党纪、政纪等方面的情况，提高依法治所的意识和能力。0 负责承办上级部门交办的其它工作。4.5.6 副所长（兼质量负责人）岗位职责 在所长领导

21、下，分管总师室工作。 负责本所质量治理体系监督实施工作。 负责制定治理评审、内部审核、打算和组织实施。 了解和掌握党的路线、方针、政策和国家有关法律、法令法规以及党纪、政纪等方面的情况，提高依法治所的意识和能力。 依照本所实际，结合大连地区经济进展的需要，组织编制本所科技进展长远规划。 进展计量技术开发、技术咨询、收集和研究信息、资料，为本所建设与进展提供各种有关方面的意见、建议等工作。 负责专业技术治理和专业技术人员治理工作。 承办上级计量行政部门及所长交办的其它工作。 4.5.7 副所长（技术负责人）岗位职责 在所长领导下，分管业务部、全所各实验室、开发区办事处工作。 负责本所质量治理体系

22、运行及实施的治理，保证各种质量治理程序实施资源。 依照本所职责范围内的工作任务，结合大连地区经济进展对计量技术的需求，组织制定本所量值传递、计量检测工作的长期进展规划和年度工作打算。 制定切实有效的措施，督促检查各实验室工作，保证全所年度检测工作打算的顺利完成。 充分调动和发挥全所专业技术人员的积极性和制造性，提高检测工作效率，确保检测质量。 经常检查和指导业务部搞好量值传递、计量检测等技术治理工作，确保国家计量单位制度的统一和量值的准确可靠。 依照本所实际，在经济条件和物质保证的前提下，积极组织建立新的计量标准，开展新的检测项目，扩大检测服务领域。 了解和掌握党的路线、方针、政策和国家有关法

23、律、法令、法规，以及党纪政纪等方面的情况，提高依法治所的意识和能力。 完成所长交办的其它工作。 4.5.8 办公室主任岗位职责 在主管所长领导下，主持办公室全面工作。组织全室工作人员积极参与政务，认真办理各项事务，热心搞好服务，努力完成本室职责范围内的各项工作任务。 积极配合搞好本所质量治理体系运行及有关程序实施治理工作。 依照领导要求和本室工作任务，起草制定本室工作打算，措施和总结。 经常督促检查并指导本室工作人员的工作，并随时处理和解决各种问题。充分发挥全室人员的积极性和制造性，遵章守纪，廉洁奉公，把各项工作做好。 协助领导经常了解和掌握党的路线、方针、政策和国家有关法律、法令法规以及党纪

24、、政纪等方面的情况。 经常组织和参与调查研究，及时准确地向领导传递各方面综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供准确可靠的依据，协助所领导提高决策民主化、科学化水平。 协助领导协调全所各部门间工作矛盾，提出解决问题的建议和方法。 做好各种有关会议的组织预备和催办落实工作。 组织起草、审核各种所发文稿，做好方案综合和文书处理工作，把好文字和政策关。0 沟通各个方面的联系，安排好公务接待和各项活动。1 组织抓好安全保卫和保密工作。认真搞好来信来访及申诉处理工作。2 组织做好人事治理工作，对聘用、聘任干部、全所人员的考核工作。组织做好离退休人员治理工作。3 完成所领导临时交办的各项任务。

25、4 副主任协助主任做好上述工作。4.5.9 人事工作人员岗位职责人事工作人员在办公室主任领导下，要紧负责做好下列工作：1） 努力学习掌握党和国家现行的各种人事工作政策、规定，依照需要随时为领导提供各种有关人事 工作方面的信息、动态和资料。熟练掌握全所职员有关人事工作方面的各种情况。2） 严格按国家现行政策、规定，负责办理职工调进、出手续。3） 负责全所职员人事档案、专业技术考核档案的整理、立卷归档、保管使用和转移等治理工作。4） 协助领导做好职员文化教育培训工作。5） 负责做好老干部工作和离退休人员治理工作。6） 协助领导做好职员的晋级考核、鉴定、职称评定工作。7） 做好人事保密工作。8） 依

26、照需要，负责填报各种有关本所人事工作的统计报表，提供准确可靠的数据和资料。9） 完成领导交办的其它工作任务。4.5.10 劳资工作人员岗位职责劳资工作人员在办公室主任领导下，要紧负责做好下列工作：1） 努力学习不断掌握国家和地点政府颁布的现行劳资政策规定，熟练掌握全所职职员资、各种福利待遇等劳动酬劳的差不多情况。2） 严格按国家现行的劳资政策和规定，计算职职员资、办理职员晋职增资和增加其它各种劳动酬劳 的手续。3） 负责起草制定所内有关劳资工作方面的规章制度，并经常检查制度的落实和执行情况。4） 负责组织抓好全所劳动安全和劳动医务鉴定的治理工作。5） 协助领导负责做好职员考勤和劳动纪律的治理工

27、作。6） 负责做好职员劳动保险、医疗保险和住房公积金等治理工作。7） 协助领导经常了解和掌握国家有关劳资工作方面的新政策、新规定。依照需要随时向领导提供各 种有关劳资工作方面的信息、动态和资料。8） 协助领导做好所内劳动纠纷的调解和处理工作。积极宣传和正确解释国家劳资政策、规定。9） 负责填报全所各种劳资工作方面的统计报表。依照需要，为领导和有关部门提供各种准确可靠的 统计数据、分析资料。10） 负责建立劳资档案和档案的使用保管与移交等工作。11） 完成领导交办的其它工作任务。4.5.11 安全保卫工作人员岗位职责安全保卫工作人员在所办公室主任领导下，要紧负责做好下列工作：1） 协助领导对职员

28、进行有关法律、法规及各种安全制度、常识的宣传教育。2） 负责制定适合本所实际和特点的各项安全保卫工作制度，并经常检查监督制度的落实和执行情 况。3） 负责做好本所内部的防盗、防火、防破坏和防其他治安灾难、自然灾难的防范工作。4） 配合领导调解处理本所内部治安纠纷，做好积极疏导、防止矛盾激化工作。5） 经常对全所各重点要害部位进行检查，加强全所的安全治理工作。6） 做好对各类重点人口的依法监督、考察和教育转化工作。7） 负责爱护刑事、治安案件和治安灾难事故的现场，抢救受伤人员和物资，及时向有关领导及公安 机关报告，并协助公安机关及有关部门进行侦破、处理。8） 努力学习并掌握安全保卫工作的有关防范

29、技术。9） 加强对门卫及值班人员的治理工作。10） 经常向领导反馈各类可能发生事故苗头和隐患等情况，并提出整改建议供领导参考。11） 负责本所安全保卫工作档案的整理、保管和使用。12） 参与所在地区以及公安机关主管部门组织的社会治安综合治理工作。13） 配合公安机关做好外来人员的治理工作。14） 完成领导临时交办的其它工作任务。4.5.12 打算统计工作人员岗位职责打算统计工作人员在办公室主任领导下要紧负责做好下列工作：1） 努力学习和掌握国家统计法规和统计专业知识，不断提高业务工作水平。2） 协助领导做好全所有关打算的编制、呈报工作。3） 负责全所检测打算完成情况的统计、分析和统计报表工作。

30、4） 负责整理和建立本所有关工作方面的统计资料、档案。5） 负责组织本所和上级机关布置的有关方面的统计调查工作。6） 依照需要随时为领导提供各种统计数据和统计分析资料。7） 完成领导交办的其它工作任务。4.5.13 文书岗位职责文书在办公室主任的领导下，要紧负责做好下列工作：1） 收文的签发、登记分办、送批、催办工作。2） 发文的呈批、校对、用印、分发工作。3） 及时、准确地处理来往文书，依照领导批办的要求，迅速安全地组织公文的传阅工作。4） 公章、介绍信的使用、保管。5） 文件的清理、保管工作。6） 质量治理体系运行中受控文件的治理。7） 文书材料的归卷、保管和立卷归档工作。8） 做好对文件

31、的安全保管和保密工作。9） 做好来信来访工作。10） 完成领导临时交办的其他工作。4.5.14 档案治理员岗位职责 档案治理员在办公室主任领导下，负责本所的档案治理工作。 认真贯彻执行国家有关部门关于档案工作的法律、法规和规定。 负责收集和接收、整理、分类、鉴定、统计、保管本所形成的应进入档案室治理的全部档案。 按照国家归档文件整理的有关要求，做好档案的立卷和治理，确保应归档案卷完整、准确。 编制各种检索工具，做好档案的利用、统计工作，积极开发利用档案信息资源，记录利用效果，催要未还的档案。 熟悉档案内容、价值、存放位置。加强库房治理，做好八防工作，保证档案安全。 制定本所档案工作各项规章制度

32、，负责对各科室形成的档案进行业务指导、检查和监督。 贯彻中华人民共和国保密法，严守保密。 不断学习档案专业知识，熟练使用现代化办公设备，努力提高自身综合素养。 4.5.15 门卫人员岗位职责 严格遵守执行本所有关安全保卫工作的各项制度，坚守岗位，按规定时刻交接班。 负责日间对进出人员、车辆及物品的检查、登记。对全所各部位巡逻检查，做好防火、防 盗、防破坏工作。 负责认真填写值班记录，经常向有关领导反映值班检查发觉的不安全因素等情况。 遇有各种事故出现，应及时自理并立即向有关部门和领导报告，并负责爱护事故现场。 负责当班的来信、文、函、邮件和各类报刊的登记、保管工作。 负责饲养和训练、使用门卫警

33、犬。 负责搞好门卫室内外及卫生分担区的整洁卫生工作。4.5.16 后勤部主任岗位职责 在主管所长领导下，主持后勤部全面工作，负责组织本部门各类工作人员积极认真地搞好 后勤服务和保障工作，负责做好质量治理体系运行程序的具体实施及有关方面的治理工 作。 依照领导要求和本部门工作任务，起草制定本部门年度工作打算、各种措施和工作总结。 经常督促检查并指导本部门各类人员完成各项工作打算并随时处理和解决各种问题。 加强治理，节约各项开支，幸免各种损失和白费。 负责组织制定全所有关后勤工作方面的规章制度，并组织检查制度的落实情况。 协助领导积极组织并做好全所职工的福利工作。 依照需要随时向领导反映和汇报有关

34、后勤工作方面情况，并提出改进建议和措施。 负责组织抓好全所固定资产的治理工作。 负责对出库的各种仪器、设备、零配件、材料、工具、办公、生活用品的审批工作。0 负责组织并做好全所的绿化、环保、卫生治理工作。1 负责本部门临时工的使用治理工作。2 负责充分调动和发挥本部门工作人员的积极性、制造性，廉洁奉公，遵章守纪，努力完成 本部门职责范围内的各项工作任务。3 负责全所车辆调度。4 负责变电所、空调机房、锅炉房、食堂等的治理工作。 5 完成领导交办的其它各项任务。4.5.17 后勤治理员岗位职责在后勤部主任领导下，要紧负责做好以下工作：1） 负责全所职工通勤月票的订购、发放。2） 负责全所各部门及

35、职工个人的报刊订购。 3） 负责做好仪器设备、办公用品和生活用品的采购工作。4） 负责做好全所办公用具的登记建帐、发放和按期核对清点的治理工作。5） 负责做好各种会议的会务保障、服务工作。6） 协助领导做好全所绿化、环保、卫生等治理工作。7） 协助领导搞好职工福利工作。8） 负责电话交换机的使用和日常维护、保养工作。9） 负责食堂的日常治理工作。10） 完成领导交办的其它任务。4.5.18 仓库保管员岗位职责在后勤部主任领导下，要紧负责做好以下工作：1） 负责做好对购进的各种仪器设备、零配件、原材料、工具、劳保用品的验收登记、保管发放、办 理出入库手续工作。2） 负责做好仓库的清洁卫生、防火防

36、盗、防腐蚀、防霉烂、防虫蛀工作。3） 负责整理、建立全所固定资产治理帐目，并依照需要配合有关部门及人员按期核对、清点固定资 产实物工作。4） 严格执行制度规定，经常检查、核对所保管的帐目和物品。做到帐帐相符、帐物相符。5） 依照领导及有关部门要求，随时提供材料消耗、库存物资等情况。6） 对工作中遇到的问题，应及时向部门领导汇报和反映，提出改进的意见和建议，并协助领导处理 和解决。7） 完成领导交办的其它任务。4.5.19 驾驶员岗位职责在后勤部主任领导下，要紧负责做好以下工作：1） 熟练掌握有关道路交通安全治理的各项规则、规定，并自学遵守。2） 经常对车辆进行检查和保养，保证行驶时车况良好和行

37、车安全。3） 负责车辆一般性故障处理。4） 服从车辆调度，认真完成运输任务，不断提高服务态度和服务质量。5） 积极参加安全组和交通治理部门组织的活动。6） 努力降低消耗，节约用油和有关材料。7） 负责车辆的清洁卫生。4.5.20 水暖工岗位职责在后勤部主任领导下，负责做好以下工作：1） 熟悉和掌握全所供暖、供水设备及管线情况，经常检查，及时向领导反映供暖、供水设备管线存 在的问题和需要改进的建议，保证供暖、供水畅通。2） 负责协助做好供暖、供水设备及管线大修和有关事故的处理工作。3） 负责锅炉房及司炉工的治理工作。4） 负责抓好司炉工安全操作和锅炉房清洁卫生工作。5） 负责做好降低消耗、节约能

38、源工作。6） 负责做好锅炉运行的各项环保工作。7） 负责职工浴池的治理工作。8） 完成领导交办的其他工作任务。4.5.21 空调操纵员岗位职责在后勤部主任领导下，负责做好以下工作：1） 熟悉并掌握空调及操纵设备、管线的情况，熟练掌握空调操纵系统运行程序和操作方法。2） 负责经常检查空调操纵设备管线运行情况及一般性维修性处理工作。3） 坚守岗位，按要求做好值班记录，并做好交接班工作。4） 负责空调机组间、操纵间的整洁卫生工作。5） 负责空调机房的安全消防工作。4.5.22 变电所电工岗位职责在后勤部主任领导下，负责做好以下工作：1） 熟悉和掌握变电所设备的构造、性能以及运行程序和操作规程、事故处

39、理方法，熟练掌握实际操 作方法。2） 坚守岗位、精神集中，随时监控设备运行情况，并做好应对可能发生的异常现象及事故的预备。3） 负责按时巡视设备，做好运行记录，发觉缺陷及时向领导汇报，按时抄表，并正确计算有功、无功电量。 4） 负责正确填写各种工作记录。保管好工具、仪表、器材、钥匙和备件，并按时移交。5） 经常做好变电所用交直流、二次回路熔丝检查、事故照明试验以及设备维护工作。6） 按时交接班并做好交接班记录。7） 负责变电所的整洁卫生，搞好安全防火、文明生产，努力学习业务技术知识，不断提高业务工作 水平。4.5.23 司炉工岗位职责在后勤部主任领导下，负责做好以下工作：1） 熟悉和掌握锅炉的

40、构造和操作规程，熟练掌握锅炉使用的实际操作方法。2） 加强对运行锅炉的各种监控工作，运用正确操作方法对运行锅炉的水位、气压、风量、燃烧调节 等进行规范操作，保证锅炉安全经济运行。3） 参加对锅炉内外的检查，熟悉锅炉的简单维修。4） 正确推断事故，并协助有关技术人员迅速处理事故。5） 加强文明生产，做好锅炉房的清洁卫生工作。6） 按有关要求，做好环境爱护工作。7） 努力学习业务技术知识，不断提高业务工作水平。8） 负责锅炉房的安全防火工作。4.5.24 业务部主任岗位职责 在主管所长领导下负责全所有关量传工作的组织协调、监督治理计量工作。负责本所质量治理体系运行程序实施的治理和检查。 准确掌握和

41、经常了解国家计量工作法律、法规和各种量传、计量检测技术及治理知识。依照工作重点合理调整安排部门内部工作，监督检查、指导本部门职责范围内各项工作的落实，努力完成本部门工作任务。 负责协助主管所长编制本所年度工作打算，组织协调和监督检查打算完成情况。 负责搜集、调研有关量传工作信息，探究量传治理工作的新课题，为所领导提供有关量传工作进展的参考资料和有价信息。 负责有关量传治理制度的制定，落实和监督工作。 负责全市量传信息反馈网络工作。 完成领导交办的其它工作任务。4.5.25 业务治理人员岗位职责 负责全所计量标准的量值传递治理工作，组织和安排计量标准器的上传和自传及落实情况 的检查工作。 负责全

42、所计量标准技术档案治理工作。 负责计量建标的审查，办理申请、取证等工作。 协助做好开展计量检测项目技术论证的组织工作。 协助做好仪器设备购置打算的落实及购进仪器的组织验收工作。 负责全所日常检测工作的协调及有关业务技术咨询的接待工作，负责全所计量检测收费的 统一报价工作。协助做好技术咨询答疑和处理工作。 负责所内量传质量检查及检测质量事故的处理工作。 随时为领导提供有关量传工作的统计数据。 完成领导交办的其它临时任务。4.5.26 仪器收发人员岗位职责 严格履行本所有关仪器收发工作程序，为用户提供优质的服务质量。 负责对内对外的仪器收发工作（包括赴现场收发）。 负责对本所出具的检定证书、通知书

43、、测试报告等检测结论证件的填写进行审核。 负责对计量器具检修收费实行监督审核。 负责检定印鉴的使用、保管。 负责对检定室执行检定期限规定的情况实行监督审核。 负责送检仪器存放及仪器库房的治理工作。 依照领导需要，随时提供有关统计数字和用户反馈信息。4.5.27 微机治理人员岗位职责 依照本所各方面治理工作的实际需要，开发编制有关治理软件。 随时为领导及有关部门提供所需统计数据。 负责对全所微机网络运行的日常治理。 负责对微机治理中心微机及附属设备的使用、保管和维护，并对全所各部门的微机使用进 行指导和监督治理。 负责对本所上机操作人员的技术指导和培训工作。 做好微机室（中心）内的整洁卫生和防火

44、、防尘、防潮湿、防计算机病毒等工作。4.5.29 总师室主任岗位职责在主管所长的领导下，主持总师室的全面工作，具体包括如下方面：1） 负责对本所质量治理体系的运行实施监督。2） 负责治理评审、内部审核实施的组织与具体评审工作。3） 负责日常质量治理体系运行过程中的质量记录的具体检查工作。4） 负责有关专业技术方面的审核工作。 5） 负责全所仪器设备申请购置的论证审核及质量事故处理工作。6） 负责全所信息资料的治理工作。4.5.30 专业技术治理员岗位职责在总师室主任的领导下，负责对本所质量治理体系的运行实施具体监督工作。1） 负责组织和安排专业技术方面的论证、审核治理工作。2） 负责技术开发、

45、信息资料收集、技术咨询、技术服务等治理工作。3） 负责项目开发的技术论证和验证的治理工作。4.5.31 图书资料治理员岗位职责 依照实际工作需要，负责各类图书资料的订购、收集、翻译工作。 负责图书资料的整理、分类、建帐（卡）工作及有关资料的归档工作。保证本所质量治理体系中所使用的各项标准、规范现行有效。 负责图书的保管、借（查）阅以及有关技术资料的复制工作。 及时了解国家公布的各种计量技术法规信息，并注意搜集这方面的技术资料。经常了解本所专业技术人员所需有关专业技术知识的动态，为更新和普及现代计量技术知识以及相关科学知识，提供必要的信息和资料。 负责图书室的整洁卫生，防火、防霉、防虫蛀等工作。

46、4.5.32 实验室主任岗位职责 在主管所长的领导下，主持各实验室的全面工作。领导全室工作人员，认真贯彻执行党和 国家的方针政策，遵守国家的法令、法规和本单位各项规章制度，负责组织全室人员具体 贯彻实施本所质量治理体系。 负责本室的行政治理和业务技术工作。包括组织建立计量标准、编制传递系统、编写检定 方法、制定本室工作打算、研究本室工作新课题、增加检定项目，提高服务质量等。 依照工作需要认真组织、合理调配室内工作人员，正确依据检定规程和检定方法进行量值 传递、检定测试工作，努力完成本室工作任务。 熟练地掌握本室拥有的各种仪器设备的自然情况和使用程序，监督检查和指导操作人员合 理使用、维护保养各

47、种仪器设备，保证本室各种仪器设备在正常状态下工作。 对本室出具的所有检测结果和修理质量负有直接法律责任。 有责任对本室及全所在业务技术和行政治理方面存在的问题，提出意见和改进的建议。 负责对本室工作人员进行思想教育、安全教育，加强精神文明建设，提高防患意识，防止 人身、设备事故发生。 室主任对主管所长负责；对本室各项工作打算完成情况负责；对本室的检定、修理、测试 质量负责；对本室计量器具及设备负责；对检定规程的执行情况负责。 副主任配合主任做好上述工作，主任不在岗时，副主任负责本室日常工作并承担主任任。4.5.33 检定人员岗位职责在本实验室主任的领导下，要紧做好以下方面的工作：1） 检定人员

48、须经计量主管行政部门组织的技术考核，取得计量检定员证书，持证上岗工作，从事的 检定项目必须与检定员证相符。2） 检定人员应正确使用计量基准或计量标准并负责维护、保养，使其保持良好的技术状态。 3） 按照国家颁布计量技术法规，进行计量检定工作，保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完 整。4） 计量检定人员有权拒绝任何人迫使其违反计量检定规程，或使用未经考核合格的计量标准进行检定。5） 承办政府计量行政部门托付的有关任务，配合室主任完成检测及其他工作任务。4.5.34 质量监督员职责 负责本室检测质量监督治理工作。 了解和掌握国家有关法律、法令、法规和本所质量手册、程序文件的内容，提高依法治理

49、的意识和能力。 配合业务部做好质量监督检查工作。 配合质量负责人做好质量治理体系运行的质量记录工作。 配合本室负责人对检测质量及出现的质量事故和问题，做好处理工作。 承办业务部和质量负责人交办的其它工作。4.6 职工教育培训规划为了适应计量技术高速进展需要，不断提高在职工作人员的业务水平，以保证计量检定工作的公正性、科学性和权威性，依照本所实际情况有组织、有打算地提高职工文化素养和专业技术水平。4.6.1 文化素养的教育 每年按一定比例（据实际情况确定）选送优秀人才参加猎取学历的学习。 学习种类包括：正式大学、业余大学、夜大学、函（刊）授大学、电大、研究生班、大专专 业证书班、中专。 在五年内

50、，完成大专以上学历教育人数争取达到26人。4.6.2 专业技术教育 依照所进展规划要求，紧密凝视技术革命、知识更新的动态，安排有针对性的教育内容。 对专业技术人员强化教育要求。中级以上专业技术人员，除每年必须完成规定的接着教育任务外，在任聘期间必须提出一项科研课题和新的检测基础上参加论证。对初级专业技术人员则要求，除每年在现有的专业基础上有新的提高和进展外，还要提出一项新的检测项目或技术改造等方面的合理化建议。 所每年安排综合性专业技术培训4次。并视实际情况组织专业技术人员参加全国各地举办的各类规程宣贯、专业技术培训班。4.6.3 采取专题培训集中抽查检修质量的结果、检测服务的申诉及顾客问卷调

51、查、检测业务知识考试等方面存在的问题，有针对性的举办专题培训，4.6.4每年对在教育培训中表现突出的先进个人给予奖励。第五章 质量体系5.1 治理职责 为了履行建立实施和持续改进质量治理体系有效性的承诺，本所所长应发挥领导作用。5.1.1 治理承诺 向全体职员传达满足顾客和法律法规要求的重要性。a ) 所长应树立质量意识，清晰了解让顾客中意和满足法律法规是最差不多要求；b ) 所长应清晰了解检定、校准和检测质量与每一位职员对质量的认识紧密相关；c ) 所长应采纳培训、会议、座谈、板报等各种宣传方式，向全体职员传达本所的质量方针和目标，使之都能树立起质量意识，都能认识到满足顾客要求和法律法规要求

52、对本所的建设及进展的重要性，并能经常持续地加强对质量的认识，自觉积极地参入与提高质量有关的活动。 所长负责制定和批准本所的质量方针和质量目标。 所长按打算的时刻间隔和治理评审程序的规定主持治理评审工作。 所长应确保本所质量体系运作能获得必要的资源。5.1.2 以顾客为中心 在我国加入WTO以后，实验室能否在市场上参与竞争，计量机构能否有立足之地，要紧取决于理解、满足顾客及其相关方当前和以后的需求及期望，并争取超越这些需求和期望，所长应以实现顾客中意为目标。 确定顾客的需求和期望通过市场调研或与顾客直接接触，执行与顾客有关过程的操纵程序来实现。 详见与顾客有关过程的操纵程序。 将顾客的需求和期望

53、转化为要求为达到顾客中意，本所应将顾客需求和期望转化为对质量治理体系运行过程中的要求。 使转化的要求得到满足a ) 必须满足法律法规及国家和行业标准的规定。b ) 由于顾客的期望和需求、法律法规及国家和行业标准的要求会随时刻而变化，因此其相应的转化 的要求及已建立的质量治理体系也应随之修订，须执行治理评审和文件操纵程序的规 定。详见治理评审和文件操纵程序文件。5.2 体系文件5.2.1 总则本所质量负责人应建立一个文件化的质量治理体系，编制适宜的文件使质量治理体系有效运行。其设计的典型文件包括二级，即第一级的质量手册、程序文件；第二级的治理方法、工作标准、技术标准、作业指导书、质量记录、收集和

54、报告数据的标准表格等。通过文件的形式对各类质量活动和方法做出规定，使与质量有关的活动都能做到有章可循、有法可依，使机构的各项检定、校准和检测工作都能符合规定要求。建立的质量治理体系必须与本所的规模、人员素养以及所承担的检定、校准和检测活动的复杂程度相适应。详见质量治理体系程序文件。5.2.2 质量手册本所编制的质量手册确定了本所的质量方针和质量目标，描述了本所的质量治理体系，是本所纲领性和法规性文件。本手册规定了质量治理体系的范围。为有效操纵质量治理体系过程本手册应与编制的程序文件配合使用。本手册对质量治理体系所包括的过程顺序和相互作用作了表述。5.2.3 程序文件本所应编制程序文件。程序文件

55、与质量手册共同构成对整个质量治理体系的描述。程序文件的范围应覆盖体系的要求，程序文件的详略程度应取决于工作复杂的程度、使用方法的难易程度以及开展相应工作所涉及人员技能的需要。详见质量体系程序文件。5.2.4 质量记录质量记录能够把可追溯性形成文件，并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。详见质量记录操纵程序文件。5.3 文件操纵本所应编制质量治理体系文件操纵的方法，编制和保存形成文件或文件化的程序。受控的范围不仅包括本所自己的质量治理体系文件，而且还包括外来有关的法律法规、计量检定规程、计量校准规范、检测方法以及相关的技术标准等。详见文件操纵程序文件。5.4 治理评审5.4.1 所长每年组织一次

56、治理评审。通过评审活动，确定本所质量治理体系持续的适宜性、充分性和有效性，保证本所质量方针和目标的实现。5.4.2 治理评审工作要做好充分的预备，要求各部门有关人员广泛搜集信息。 治理评审的输入a ) 内、外部质量治理体系审核报告；b ) 顾客对检测服务的反馈信息处理情况，及对顾客中意度的测量结果；c ) 实验室之间的比对和能力验证结果的有关信息；d ) 质量方针和质量目标的适宜性及质量目标实现情况；e ) 质量治理体系过程的运行状况及其测量监控结果的信息；f ) 针对质量治理体系运行中出现的或潜在的不合格采取的预防和纠正措施的实施情况；g ) 质量操纵涉及到的设施、资源、职员培训等信息；h

57、) 上次治理评审所确定的措施情况及有效性。 治理评审的输出所长组织参加治理评审的各部门及有关人员，结合以上信息对质量治理体系进行全面而系统的评审。通过评审，得出质量治理体系适宜性、充分性和有效性方面的结论，并依照评审情况作出改进质量治理体系有效性和不断满足顾客要求所需求的决定或措施，包括资源方面的需求。详见治理评审程序文件。第六章 资源配置和治理6.1 总则本所应有固定的办公地点、实验室和专用的检定、校准、检测的设施，建立和具备改进质量治理体系所必需的资源。应为顾客提供已开展的检定、校准和检测服务项目一览表。详见附录C检定项目一览表校准/检测项目一览表。6.2 人员6.2.1 本所应依照工作的

58、需要配备足够的技术精干、经验丰富、操作熟练的检定、校准和检测人员。并应明白有技术、有资历和经验的人员参与治理和监督。6.2.2 本所对人员的配备在资格上的要求：与计量检定、校准和检测工作的直接相关人员，都应通过必要的培训，具备相关的技术知识、法律知识和实际操作经验。从事检定、校准和检测的人员必须按有关规定，经考核合格并被批准后持证上岗。6.2.3 本所应制定人员培训打算，对技能、素养提出明确要求，并按打算和程序进行培训。 详见人员培训治理程序文件。6.2.4 本所应建立技术人员的有关档案。6.3 设施和环境条件6.3.1 本所用于检定、校准和检测的设施，包括实验室、能源、照明、通讯、运输和环境

59、条件等，必须符合国家计量检定和规范的要求，有利于检定、校准和检测工作的正确运行。对在本因此外的场所工作时，应对人员、设备、环境条件、实验数据进行有效操纵，以确保检测工作的正常运行和测量数据的准确可靠。详见现场检测治理程序文件。 6.3.2 本所应依据计量技术规范、检定规程、校准规范、检测方法或技术标准中的要求，对环境条件实施监测、操纵和记录，以确保环境条件符合规定要求。 详见检测工作环境的操纵程序文件。6.3.3 对相邻区域活动相互之间有不利阻碍或会产生交叉污染时，应进行有效隔离。6.3.4 对进入和使用会阻碍检测工作质量的区域时，应有明确的限制规定。6.3.5 本所应制定实验室隔离程序，并采

60、取有效措施，以确保实验室良好的工作秩序。详见实验室内务治理程序文件。6.4 测量设备6.4.1 本所必须配备能正确进行检测需要的各种设备。依据已建立的计量标准状况和计量标准考核的法制治理要求，编制本所计量标准项目明细表。保证计量标准考核证书、社会公用计量标准证书和计量标准器检定证书齐全，且在有效周期内。 详见附录B计量标准一览表、附录D计量仪器设备一览表。 6.4.2 计量标准（检定）装置的操作人员应是通过专门培训，熟悉和掌握设备的工作原理、技术性能，具备熟练操作和维修保养知识的，并经考核合格通过批准持证上岗的人员。详见人员培训治理程序文件。6.4.3 本所应制定计量标准技术档案治理规定。详见