2022年人力资源统计学试题和答案

1、2022 年 1 月高等训练自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项挑选题（本大题共22 小题,每道题1 分,共 22 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“ 答题卡” 的相应代码涂黑；错涂、多涂或未涂均无分；1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 以下不属于企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计C.生活日安排统计 D.人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间 B.可自由支配的时间C.工作时间 D.

2、必需支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准,称为A. 工时定额 B.产量定额C.工作定额 D.劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数6. 据体会数据估算,间接经济缺失一般是直接经济缺失的A.1 4 倍 B.2 7 倍C.3 7 倍 D.47 倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是B.劳动产品总量与实际收益的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值A. 产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度

3、的指标C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范畴的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,学员分组需按A. 身份、职业 B.学习专业C.培训方式 D.培训程度10. 以下不属于在职培训的是A. 劳动后备培训 B.现场培训C.自学考试 D.连续训练11. 运用比较效益分析,确定事故缺失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好 B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好 D.事故缺失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度 B.按劳动技能C.按生产技术水平高低 D.按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷 C

4、.职工与本单位之外的个人发生纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷 D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定,职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必需达到 A.1/3 以上 B.1/2 以上 C.大多数 D.2/3 以上 15. 运算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理方法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数运算 B. 按公休日和节假日当天的人数运算 C.按公休日和节假日前一天的人数运算 D.不运算 16. 依据企业人力资源治理统计报表和企业人力资源治理统计核算的要求而设置的汇总资料和积存资料的 登记手册称为 A. 统计报表 B.统计台账 C.原始记录 D.财务报表 17. 统计台

5、帐登记统计资料的次序是 A. 重要程度次序 B.时间次序 C.制作难易程度次序 D.工作次序 18. 劳动生产率的结构组成指数是A. q 0 T 1B. q1 T 1T 1T 1q0 T 0q0 T 0C. T 0D. T 0q 1 T 1q1 T 1T 1T 1q0 T 0q0 T 1T 1T 119. 企业福利费用与工资的安排性质和方式的不同点在于 A. 前者是按劳动成果安排,后者是按需要安排 B. 前者是按需要安排,后者是按劳动成果安排 C.两者都是按劳动成果安排 D.两者都是按需要安排 20. 社会保证体系的核心部分是A. 社会救助 B.社会保险C.社会福利 D.社会优抚21. 假如总

6、量变动是各个因素相乘之积所致,就可用以下哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法 B.连乘因素分析法C.差额因素分析法 D.因素分析法22. 相关系数的数值范畴是A. 在-1 到 0 之间9 小题,每道题B.在 -0.99 至 0.99 之间C.在 0 到 1 之间D.在 -1 到 1 之间二、多项挑选题（本大题共2 分,共 l8 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“ 答题卡” 的相应代码涂黑；错涂、多涂、少涂或未涂均无分；23. 企业人力资源的构成有A. 技术构成 B.工作性质构成C.年龄构成 D.性别构成E. 专业构成

7、24. 企业福利费支出包括A. 职工文娱体育宣扬费用 B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴 D.职工方案生育补贴E. 职工生活困难补助费用25. 影响企业月劳动生产率的因素有A. 实际工作日长度 B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平 D.实际工作日指数E. 实际工作月指数26. 企业从业人员包括A. 长期职工 B.再就业的离、退休人员C.参与企业生产劳动等的在校同学 D.暂时职工E. 由本单位支付工资的人员27. 以下属于企业经济效益增强的分析指标是A. 增加的产量或产值 B.合理化建议增长率C.工季节省量 D.技术革新项目实现变动率E. 高级职称专业技术人员比例提高28. 生产过程因

8、素包括A. 物理因素 B.生产场所设计C.生物因素 D.工艺流程、作业支配和劳动强度E. 化学因素29. 反映企业职工代表大会活动统计的指标有A. 企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数 D.企业职工代表人数E. 企业职工代表大会组建率30. 原始记录具有的特点是A. 记录时间的常常性 B.记录项目的详细性C.记录内容的广泛性 D.记录工作的群众性E. 记录内容的抽象性31. 企业人力资源方案完成状况一般可分为A. 综合分析 B.估计分析C.定期分析 D.进度分析E. 专题分析三、简答题（本大题共2 小题,每道题5 分,共 10 分）32. 简述企业人力

9、资源治理统计的作用；33. 简述企业人力资源素养综合评判的设计原就；四、论述题（本大题共2 小题,每道题10 分,共 20 分）34. 试述工作时间的构成；35. 企业人工成本构成包括哪些内容？五、运算题（此题 10 分）（题目没有特别要求,运算一律精确到 2 位小数；要求写出运算公式,运算步骤；）36. 某企业某月份（30 天）公假 8 天,实行一班制劳动,生产工人月平均人数为 2022 人,其它情形如下：计量单位：工日项目 合计 项目 合计缺勤工日 1000 停工被利用工日 300 停工工日 400 加班工日 6000 非生产工日 800 求：该企业该月的（1）日历工日数； （2）公假工日

10、数； （ 3）制度工日数； （4）出勤工日数； （5）制度内实际工作工日数； （6）全部实际工日数；六、综合运算分析题（此题20 分）2 位小数,要求写出运算公式,运算步骤；）（题目没有特别要求,运算一律精确到37. 某能源企业职工工资情形如下表：新职工平均工资（元 / 人）基期平均人数报告期基期报告期1200 1800 1000 1500 老职工2200 2800 2022 4000 全部职工3000 5500 要求：综合分析运算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响；2022 年 1 月高等训练自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码 114

11、67）一、单项挑选题（本大题共 22 小题,每道题 1 分,共 22 分 1 5：CADBC 6 10：DCADA 11 15：BDACB 16 20：BBABB 21: B 22. D 二、多项挑选题（本大题共 9 小题,每道题 2 分,共 l8 分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD 28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD 三、简答题（本大题共2 小题,每道题5 分,共 10 分）32. （ 1）为编制企业人力资源规划供应依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情形；（ 2）为节省劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；（ 3）发挥企

12、业治理的重要助手作用；（ 4）企业人力资源治理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具；（ 5）为各级政府制定劳动政策奠定基础,并检测劳动政策的执行；（ 6）促进人力资源治理统计理论的进展；（注：以上每条1 分,答对任意5 条都给 5 分）33. （ 1）整体性原就； （1 分）（ 2）主导因素原就； （1 分）（ 3）定量化原就； （1 分）（ 4）模糊灰色原就； （1 分）（ 5）最优化原就； （1 分）四、论述题（本大题共 2 小题,每道题 10 分,共 20 分）34. （ 1）日历工作时间（工时或工日）；（1 分）（ 2）公休时间；（ 1 分）（ 3）制度工作时间； （1 分）（ 4

13、）加班加点时间； （1 分）（ 5）出勤时间；（ 1 分）（ 6）缺勤时间；（ 1 分）（ 7）制度内实际工作时间； （1 分）（ 8）停工时间（利用时间与缺失时间）；（ 1 分）（ 9）非生产时间； （1 分）（ 10）全部实际工作时间； （1 分）（以上各项仍要加以论述；）35. （ 1）企业从业人员的劳动酬劳；通常包括计时工资,计件工资、 奖金、 津贴和补贴, 加班加点工资和特别情形下发放的工资；（2 分）（ 2）企业按规定缴纳的社会保险费用；福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用 是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险

14、费用；（2 分）（ 3）企业个人与集体福利费用总额；（1 分）（ 4）从业人员住房费用；（ 1 分）指企业为改善职工住房条件而支付的费用；（ 5）职业技术培训费用；指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训,提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作才能而支付的费用,包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用；（2 分）（ 6）劳动爱护费；包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用,劳保品费用和技术进步奖及其他特地工作的 酬劳；（1 分）（ 7）其他人工成本费用,如工会经费、聘请费用等；（1 分）五、运算题（此题 10 分）36. 解：各种工作时间运算如下：（ 1）日历

15、工日数 =2022 30=60000 日（1 分）（ 2）公假工日数 =8 2022=16000 日（1 分）（ 3）制度工日数 =日历工日数 - 公假工日数 =60000-16000=44000 日（ 2 分）（ 2 分）（ 4）出勤工日数 =制度工作时间 - 缺勤工作时间 =44000-1000=43000 日（ 5）制度内实际工作工日数 =出勤工日 - 非生产工日 - 停工工日 +停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100 日（ 2 分）（ 6）全部实际工日数 =制度内实际工日 +加班工日 =42100+6000=48100 日（ 2 分）六、综合运算分析题（此题

16、20 分）37. 解：企业平均工资变动的影响：企业平均工资指数：KXX1x1 T 1139000002527 .27135 .39 %（ 2 分）T 15500 5600000X0 x0 T 01866 .67T 03000企业平均工资肯定数：x1T 1x0T 02527 .271866 .67660 .60 元/人（2 分）T 1T 0企业总工资肯定变动：（X 1X0）T 1660 .6055003633300 元（ 2 分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响：企业新老职工平均工资指数：KXX 1x1 T 1139000002527 .27131 .13 %（2 分）T 15500 10600000X01x0 T 11927 .27T 15500企业新老职工平均工资肯定数：x1T 1x0T 12527 .271927 .27600 元/人（2 分）T 1T 1使企业总工资肯定变动：（X 1X01）T 160055003 300000 元（2 分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新