工作态度与文化课件

1、Prepared by : Shawn.Wu 吳順煌工作態度與文化-對新成員期待與規劃似曾相識我覺得我做的不錯，做好了份內的事。只不過是領薪水的那些東西跟我的工作無關，懶得這是我自己學來的，沒必要教別人。我下班了，明天再說。我已經發Mail三次了，他們不是我不行，這公司太爛了這不是我的事大不了不幹了木匠的故事一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閒的生活。他雖然很留戀那份報酬， 但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。可是，木匠的心思已經不在幹活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。

2、木匠完工後，雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地說： 房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀要是他知道他是在為自己建房子，他幹活兒的方式就會完全不同了。 你我不就是那個木匠！每天你釘一顆釘子，放一塊木板 壘一面牆，但往往沒有竭心全力。終於，你吃驚地發現，你將不得不住在自己建的房子裏。如果可以重來但你無法回頭人生就是一項自己做的工程， 我們今天做事的態度決定了明天住的房子這真是令人深省的暮鼓晨鐘！責任感企圖心兩句名言?態度決定一切!吃虧就是佔便宜!我們的過去與文化的形成2000-NBU， 華亞LCD PC, LCD Monitor2001-MSL， 順德LCD PC, LCD

3、 Monitor, PDA2002-MKL，昆山LCD Monitor, PDA, WLAN2003-PDA, WLAN, Smart Phone再好的SOP,還是要有好的態度誰處理灰色地帶？亂世出英雄 MEPMPPEPMCIEMFG如何升官?,Coverage.吃亏 VS 占便宜,差別是.?smallerMFGBigger傻瓜惊喜拿多少钱，做多少事拿多点钱，少做点事擴充個人的影響力範圍我我的影響範圍我的關切範圍把力氣與精神用在能力所及的事成功失敗，大我小我ABCDVery goodGoodBadVery bad 覆巢之下無完卵 寧可成功少分功勞,不要失敗少分責任 日久見人心,結果會是公平的似

4、曾相識我覺得我做的不錯，做好了份內的事。只不過是領薪水的那些東西跟我的工作無關，懶得這是我自己學來的，沒必要教別人。我下班了，明天再說。我已經發Mail三次了，他們不是我不行，這公司太爛了這不是我的事大不了不幹了你盡力了嗎?意志力的比拼文化的養成-陈阿土的故事 这个故事告诉我们:人与人交际，常常是意志力与意志力的较量，不是你影响他就是他影响你。而我们要成功，一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为强者。認清自己與生涯規劃你喜歡這個行業嗎?你喜歡這個公司嗎?你喜歡這個部門嗎?你喜歡這個職務嗎?我適合嗎?有機會升遷嗎?我看得到未來嗎?龜 兔 賽 跑 勵志篇緩慢且持續的人會贏得比賽快但不可

5、靠的人可能會對組織帶來災難失敗是因它太有信心,大意,以及散漫,沒有紀律FA ( Rootcause)龜 兔 賽 跑 合理篇動作快且前後一致的人將可勝過緩慢且持續的人緩慢且持續固然很好但動作快且牢靠則更勝一籌龜 兔 賽 跑 策略篇辨識出你的核心競爭力，然後改變遊戲場所以適應(發揮）你的核心競爭力。龜 兔 賽 跑團隊篇個人表現優異與擁有堅強的核心競爭力固然不錯,但除非你能在一個團隊內（與別人）同心協力，並掌控彼此間的核心競爭力，否則你的表現將永遠在標準之下，因為總有一些狀況下，你是技不如人，而別人卻幹得蠻好的。團隊合作主要就是有關情境（權變）領導這檔事，讓具備處理某一情境能力（核心競爭力）的人當家

6、做主。不同階段員工的迷思畢業生嬰兒期的Mitac新鮮人無法調適自己,在付出努力之前,要求的待遇 超過公司想給的自己判斷所學所做對自己有沒有好處,其它不想碰自視太高,老覺得大材小用,一年換三個部門13年的資歷 青少年期的Mitac生力軍同僚的合作與競爭,這是我要的工作嗎?不喜歡這個工作,不喜歡同事,不喜歡主管, 不喜歡這個公司自然淘汰期35年的資歷 青年期的Mitac明日之星為什么還沒有輪到我？你表現良好,不管你認同是否,人外有人,天外有天, 不可能大家都是第一名你表現良好,該做的都做了,但可能有缺陷,其實就是 不夠好,等你變好或者時間到你真的很不錯,但是還沒有上戰場,尚未看到戰績.老板不懂得欣

7、賞你的優點 心動不如行動， 生氣不如爭氣。 升了課長還是做一樣的工作,工作盡職,主動盡責,態度良好,得老板信賴,但不知道自己的未來長什么樣子 事修而謗興， 德高而毀來。 當課長一段時間,工作熱情衰減,分配到他的事情會做,別得事情不管 沒有功勞,也有苦勞 沒有功勞,只有疲勞終于升上來了,下一次升遷也不知道什么時候,除了待遇好一些,什么都沒變待價而沽,上網跳槽現今企業的員工關係: 企業無情,人才不忠 -明基電通童文池 你是哪一種人? 你想當哪一種人?聰明,態度好. 可遇不可求.不很聰明,態度好. 可造之材.聰明,態度不好. 雞肋.不聰明,態度不好. 自作孽.養兵千日用在一時老闆的夢幻干部新鮮人的榜

8、樣得到老板充分信任,主動積極,工作相關的事, 會適時報告進度會帶團隊,教人的能力跟做事的能力一樣好有責任感,堅持到底,不輕易放棄,培養接班人,老板不擔心他不在時事情沒人管愿意嘗試新的任務,不是只想做已經會做的事不斷學習充實自己,組織,管理,計划,表達認清自己與生涯規劃你喜歡這個行業嗎?你喜歡這個公司嗎?你喜歡這個部門嗎?你喜歡這個職務嗎?我適合嗎?有機會升遷嗎?我看得到未來嗎?如何面對你的老板志氣大眼光高眼光高,如果你是他，或是他的老板志氣大,不要只提问题，不想答案Response and feedback 成功,失败或delay承认失败与承担失败的勇气門是開的，心卻是關的分担他的工作，借以学习成长多佔便宜,別老吃虧還沾沾自喜執行力责任