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文档简介

1、安全教育培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全教育培训和安全操作技能培训。为全面夯实安全生产工作基础，切实加强安全教育培训工作，为线路的安全运行提供有力保障，特制定安全教育培训计划。一、培训工作的指导思想、目的1、指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实安全生产法，以提高工区负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和杜绝各类伤亡事故为目的。2、培训目的通过各类安全培训，进一步促使工区全体人员切实提高安全意识， 牢固树立“安全第一”的安全理念，

2、杜绝各类安全生产事故的发生， 并熟练掌握安全操作基本技能，为线路安全运行提供有力保障。二、安全教育培训对象工区全体人员：管理人员、特殊工种、线路维护巡视人员、新入场和转岗人员。三、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行安全规程、规范及各项管理规定，以便使日常工作按新规程、规范及各项管理规定进行。对在岗的技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招人员教育新招聘的人员，为了使他们对运检公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，

3、拟定对新进人员以规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求，组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。四、实施措施1、充分发挥各职能部门及工区的作用：员工培训是一项综合性的工作，它涉及到各职能科室，充分发挥各职能科室及工区的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理， 可以使员工培训工作更紧密与运检公司生产实际需要相结合。2、建立安全教育培训制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位， 未经培训不准上岗；对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工， 按公司有关培训管理规定进行处罚。相关法和公司岗位操案例教主要包安全规新工艺程企业文文件传操作等由相关确定根据安素，要进行相事故案五、培训计划序号培训项目培训次数培训时间(课时/次)培训对象1入场教育根据实际需要40新上岗职工2转岗培训根据实际需要32转岗职工新技术、新设备、新“四新”技术涉及的3产品、新工艺投用前培训根据实际需要8管理人员和作业人员4日常教育12 次/年8全体员工5

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