2022年学生会部员量化考核制度

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页2022年学生会部员量化考核制度一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。_具有一定的责任感、_荣誉感、团队合作意识和创新能力。3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和_管理的意见和建议。4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分_分，每月每位部员有_分的基础分，采用分数评定，低于_分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。三、

2、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加_分/次。2.无故旷会者，扣_分/次。学生会大会中旷会者，扣_分/次。3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣_分/次。学生会大会中无故迟到(秘书处点名结束后)、早退(主持人宣布结束前)者，扣_分/次。4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣_分/次。5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1_分/次。6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5_分。四、活动考核1.2.3.4.5.6.7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5_分/次。对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1_分/次。在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5

3、_分/次。及时进行活动总结，提出建设性意见并被采纳者，加1_分/次。活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2_分/次。活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2_分/次。未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5_分。五、考核结果1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。3.所有考核记入期末考核中，将以此为基础评选出学生会优秀部员，如有必要，进行相应人事变动。备注：各部应于每月月末将考核结果上交至秘书处，秘书处监督制度实施并有权对量化考核结果表示疑问。计算机与通信工程学院学生会秘书处2022年学生会部员量化

4、考核制度（二）校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心_，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格_管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干_伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期

5、末进行总评。四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：该部门成员总分之和该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。六、考核满分为_分，采取减分制度。细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定

6、期签到。有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减_分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减_分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减_分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理：(1)值班人员需按时值班，凡迟到一次减_分；(2)有特殊情况不能按时值班的，需提

7、前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条交至纪检部。请假一次减_分；(3)凡无故不值班，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减_分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，极特殊情况除外。第三条、学生会成员须按照要求定期向办公室上交本部门工作计划和总结，举行活动时需提前做好策划，活动后及时总结。所有材料需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：(1)不按时上交计划总结的部门，一次减该部门_分；(2)各部门所上的交材料，有严重格式问题的，一次减该部门_分；(3)对于各部门所上交材料，办公室需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去办公室_分

8、。第四条、学生会各部门实行部长负责制，各部门内部需按照“部长全面负责、副部长具体实施、干事积极配合”的工作体制来开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：(1)部门内部分工不明确，出现推诿扯皮现象，耽误正常工作的，一次减去该部门_分；(2)对于本部门职责范围内的事，不予以及时处理或逃避责任的，一次减去该部门_分；(3)部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的个人，一次减去责任人_分；(4)部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门_分；(5)不执行主席团

9、_决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门_分。第五条、学生会各部门需严格遵守定期汇报制度，副部长、干事定期向部长汇报，部长定期向分管副主席汇报，分管副主席定期向主席汇报。通过层层汇报，加强各级学生干部之间的联系，以利于主席团对学生会工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分处理：(1)部门内成员(副部长、干事)不按照要求定期向部长汇报工作，一次减去责任人_分；(2)部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作，一次减去该部长_分；(3)分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作，一次减去该副主席_分；附则一、本考核制度由纪检部附则拟定，主席团最终定稿的，自颁布之日起便产生效力。二、本考核制度未尽事

10、宜，由纪检部在征得主席团意见后，负责进行完善。三、本考核制度的最终解释权为黄冈师范学院主席团所有。黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部二_年_月_日学生会女生部量化考核细则女生部主要是为全校女同学服务，关心、关爱她们，使她们能够健康快乐地成长、成才，为顺利完成上述工作，进一步调动各院系学生会女生部的工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利统一，特制定女生部量化考核细则。一、考核原则公平公正公开二、考核对象院系学生会女生部三、考核内容各院系量化基础分_分，在此基础上加分或减分。1、例会制度(_分)(一)按时参加学生会女生部例会，认真做好会议记录，可获得基础分_分；(二)无故

11、旷会每次扣_分，替会每次扣_分，迟到、早退每次各扣_分；(三)各院系有例会制度，并能定期召开加_分；2、工作业绩(_分)(一)每学期有工作计划、工作总结并及时报校女生部备案，每学期各院系女生部独立开展_次活动，可获基础分_分；(二)能保质保量完成校女生部安排的各项工作每次加_分；配合校女生部开展活动每次加_分；(三)能开展有特色的女生活动每次加_分；(四)活动有申请、有计划、有总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案，每次加_分；(五)活动有简讯每篇加_分，被团委采纳者每篇加_分；3、档案管理(_分)(一)有较全的工作制度，能对工作资料进行分类管理可获基础分_分；(二)档案管理混乱，资料缺失扣

12、_分；4、奖励制度校女生部根据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。女生部章程总则第一条：确定部门指导思想：以校团委学生会为核心，以理论+实践+创新为我们的工作原则。坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取老师和同学们的建议，努力把工作做得最好。第二条：部门宗旨：虚心勤奋，创优创强。第三条：机构组成：成员由下属十九个院系的女生部部长组成。第四条：学生会各系级女生部部长的基本职责：负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向校级女生部汇报工作。第五条：全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，对工作积极态度和工作认真程度进行优良中差的评估，上报校学生会女生部，进

13、行奖惩处理。第六条：明确系级学生会各女生部部副部，委员，干事的基本职责：1、本部成员应认真做好本职工作，加强与各部门建立良好的合作关系。2、应积极服从部长的管理和调配。3、本部门每月一次例会。全体成员都应准时到场，如有要事，应事先先请假，事后，了解会议情况。第七条。学生会女生部各成员应遵守本部章程，执行本部决议，参加本部活动，完成工作任务。第八条。各成员有表决权，各成员有对本部工作提出建议批评和进行监督的权利。第九条。活动次数依实际情况而定，无故不到三次者开除出女生部，两次无故不到者无权评优。第十条。凡因故不能正常参加活动着，须提前向部长请假，临时性活动也须参加，列入考勤项目。第十一条。活动中

14、端正态度，若因自身原因影响活动正常进行者，可根据情况进行相应处分。第十二条。品德端正，积极进取，积极参加本部活动及会议者，有权参加评优和推优。第十三条：在各类活动中表现突出或受到奖励者可优先评优。第十四条：对女生部有突出贡献者可进行评优。第十五条。严重违反校纪校规及本部规章者，校学生会女生部部长有权解除其在本部内的任职。第十六条：由本部已决定的事项，无故拒绝执行或拖延执行任务，影响整个活动者，予以解除其在校女生部内的任职。第十七条：本细则自公布之日起开始执行。第十八条。本细则对女生部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。第十九条。本细则解释权在校学生会女生部。学生会心理部量化考核细则学生的心

15、灵美好才是真正的美好，护理系学生会心理部的主要工作是做好学生的心理健康普及工作、协作心理咨询室建立心理咨询反馈网络和心理危机预警机制。做好心理异常学生的排查工作及时给予帮助引导给学生一个健康快乐的生活、学习环境。一、及时参加会议。各班心理委员需准时参加系内及心理部_的各种会议，迟到者每次扣_分，旷会者每次扣_分。二、及时上交心理手抄报：上交及时优秀的班级加_分，良好的加_分，迟交的班级扣_分，不交的班级扣_分(评选根据版面，内容等方面综合考虑)三、各班应认真_主题班会。举办优秀的班级加_分，良好的酌情的加1_分，无故不举办的班级扣2_分并通报批评。四、心理话剧的安排。每班必须参加，表现优秀的班

16、级酌情加3_分并颁发相应的奖项，无故不参加的班级酌情扣3_分。五、各班心理委员对系内、部内所安排布置的工作承办不当或不按要求的，根据情况扣1_分，情况严重的通报批评。六、临时参加校内、系内及部内义务劳动，根据情况酌情1每人每次加1_分。七、_月份心理健康月活动中表现优秀的班级酌情加1_分。学生会量化考核细则为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核

17、。如此往复，具述如下：基准分_分加分细则：1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加_分_日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加_分3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加_分4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况(含：工作内容及主席意见)加_分5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长(会长)肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况(含：工作内容及主席意见)加_分注：以上条目发生冲突

18、或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列扣分细则：1.学生会例会无故迟到_分钟以下扣_分，迟到_分钟以上扣_分并等同于一次请假2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣_分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次_分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣_分4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣_分5.对本部

19、活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣_分6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣_分7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣_分奖惩细则：考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。2022年学生会部员量化考核制度（三）一、目的监测学校学生的健康状况，提高学生身体素质，保障学生的身体健康。二、适用范围适用于学校对全体学生的健康检查。三、职责(一)校医院负责本程序的编制、修订。(二)校医院负责组织实施在校学生的健康检查。(三)校医院负责对学生进行体检。四、工作程序(一)学校健康保健领导小组1、人员组成。由

20、分管校长、总务处、校医院、学生处、各系等部门负责人组成。2、学校健康保健领导小组负责组织、指挥、协调与监督工作。3、学校健康保健领导小组应提供必要的资金和人力、物力用于健康检查工作。(二)校医院负责组织在校学生参加健康检查。1、学校在校学生每年一次的毕业生健康体检和新生入学健康体检由学工部安排时间与地点。2、学校校医院负责在校学生每年健康检查的策划、实施、运行和总结。3、学工部负责每次健康体检的学生_及与校医院联合安排体检时间表。4、如遇到学生生病、有事等特殊情况时，学工部应提供此类人员_，并注明缺席健康检查的原由。(三)校医院负责对学生进行健康体检。1、校医院负责对全体学生进行健康检查。2、

21、每年对入学新生和毕业生进行一次体检。3、校医院应在新生入学三个月内和毕业生毕业前三个月内合理安排时间表，并上报领导小组和学生处。4、校医院应该组织人员进行体检，明确分工，责任到人。5、检测内容。内科、外科、五官科、视力、血压、身高体重、胸透、肝功等。6、认真负责对全体学生进行仔细检查。7、对学生健康检查资料进行统计分析，掌握全体学生常见病情况，并向领导小组书面汇报情况，并提出合理建议。8、分类建立学生健康档案，并妥善保管。9、根据普通高等学校招生体检工作指导意见中的有关规定，对不符合招生条件的新生_报与学工部，由学工部负责是否录取学生。(四)监督1、学校健康保障领导小组负责对学生健康检查工作进

22、行监督和检查。2、学校健康保障领导小组发现在学生健康检查工作中有不足之处时，应责令其有关部门持续改进。五、相关文件普通高等学校招生体检工作指导意见2022年学生会部员量化考核制度（四）一、晨检工作管理。1、由各班班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检工作，并做好记录。2、做好晨检详细的登记工作。3、发现学生身体状况异常的应及时告知班主任老师，并通过班主任老师联系家长，以便及时诊治。4、晨检中发现异常情况属于传染病的，除了对患病学生及时隔离诊治外，还要对班级等场所进行认真的消毒和采取其他一切必需的防范措施。二、学生体检工作管理。1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每年学生的身体健康

23、检查工作，并做好记录。2、做好学生疾病的登记工作。3、做好学生体检之后的信息反馈工作。4、针对学生体检中反映出的情况，进行卫生保健知识的宣传和教育。三、传染病防治工作管理。1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检和学校日常的学生身体状况的检查工作。尤其在传染病高发的季节，要严格落实检查预防制度，责任到人。2、发现传染病疑似病例，应立即采取隔离措施，消毒病区，并立即上报有关部门。3、督促做好教室每天的通风工作。4、患有传染病的学生治愈返校时必须出示医院医生痊愈证明。四、卫生宣传工作。1、班主任老师负责日常学校的卫生宣传工作，定期以广播、板报、宣传画等形式宣传普及卫生保健知识。2、班主

24、任老师和班级卫生委员负责本班的卫生知识宣传教育，通过晨会、午会、班级活动、黑板报等阵地形式进行宣传普及。2022年学生会部员量化考核制度（五）第一条学校学生健康档案管理，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校对学生进行德智体全面考核的一项重要内容，为保障学生受教育的权益，明确学校在学生健康管理方面的责任，深化学校教育管理体制改革，完善学生在校期间的健康管理，消除安全隐患，特制定本制度。第二条本制度依据的国家法律、教育法规、地方法规、部门规章依次为中华人民共和国教育法、中华人民共和国传染病防治法、学校体育工作条例、学校卫生工作条例、普通高等学校招生体检工作指导意见、预防性健康检查管理办法、医疗事

25、故处理条例、招生体检医学建议书制度等。第三条本制度适用的学生范围。我校在校学生。第四条学校设立由主管校长负责的学生医疗保障管理部门，负责制定服务细则，指导、协调各部门工作，建立相关部门协调管理机制。第五条体检分为新生入学体检、毕业体检。新生入学体检、毕业体检是常规健康体检。学校按教育部规定对在校学生进行常规健康体检后，应建立体检健康档案。第六条新生入学体检时间为入学后第一学期；其余各年级学生体检由学校统一安排。第七条新生入学体检所涉及的与学籍管理的有关异常健康情况，学校必须如实上报有关部门，不得拖延、漏报、瞞报。第八条新生入学体检中发现异常时，学校应当在有效时间内进行复核，经学校定点医院诊断不

26、宜在校学习的，学习将疾病诊断及处理建议提交给基础教育科，由基础教育科返回意见后，教务处根据规定办理休学。第九条学生毕业体检后，学生健康体检表交教务处，按规定归入学生个人档案。第十条学生入学后，学校应当建立在校学生个人健康档案，以写实的形式记录学生在校期间体能测试，重大疾病，因病休学、复学情况，体检资料等内容。第十一条学生体检后，学校及时汇总、上报体检数据给上级主管部门，并对学生存在健康问题进行分析，制定预防措施。晨检制度为增强学校疾病预防与控制力度，提高师生防病意识，保障师生身体健康，防止各类传染病的发生，特制定学校学生晨检制度。1、每天早上学生进班后，由班主任作为检查人负责进行晨检工作。晨检

27、主要采取询问、观察、触摸等形式，如发现学生身体不适，特别是出现发烧、咳嗽、咽痛等流感样症状以及不能确定的其他症状时立即通知校长室及学生家长，同时将学生送卫生院进行检查。2、对未到校的学生，班主任应及时进行电话联系，问清原因并尽量与学生本人通话，以确定学生的真实情况。如果学生有病要问明病情及去向，如实登记到晨检统计表上，并做好过程跟踪了解，直至学生痊愈。3、班主任填写好晨检统计表签字后8。30前交总务处。做到认真、细致，无遗漏。4、班主任要做好学生及家长宣传工作，提倡学生之间相互督察。告知学生在家或校外出现发烧、咳嗽、咽痛等流感症状或其他不明症状时不能到校，应尽快报告学校并到医院诊断治疗。5、病

28、情痊愈，持县级以上医院痊愈证明到学校教导处开具返校通知单方可回班上课。因病缺勤病登记制度为了保障广大学生的身体健康，有效防止传染病疫情在学校的发生，早期发现传染病病人和疑似病人，做到早隔离，早治疗，根据中华人民共和国传染病防治法和学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范制定本校因病缺勤病因追查与登记制度。1、班主任对早晨到校的每个学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。2、发现学生有传染病早期症状(如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等)以及疑似传染病病人时，应当及时告知学校疫情报告人。3、学校疫情报告人要进行进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。4、班主任应当密切关注本班学生的出勤情

29、况，对于因病缺勤的学生，应当了解学生的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校疫情报告人。5、学校疫情报告人接到报告后应及时追查学生的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。6、各班主任负责每天班内因病缺课同学的联系工作，密切关注其健康状况，学生凭医疗机构痊愈证明方可返校。7、学校疫情报告人对因病缺课情况进行统计，并按要求上报有关部门。8、学校突然出现大量学生不明原因缺课时，要及时上报卫生部门和教育行政部门。新生入学预防接种证查验制度为贯彻实施中华人民共和国传染病防治法及疫苗流通及预防接种管理条例，进一步加强学校传染病预防控制工作，认真执行接种证查验制度，规范学校内预防接种工

30、作，特制定本制度。1、新学生办理入学手续时，应要求其家长或监护人必须出示接种证。2、学校班主任负责查对学生各疫苗免疫剂次和标准免疫程序，检查学生是否完成规定剂次的疫苗接种，并对学生的预防接种情况记录在花名册上，接种证交还儿童家长保存。3、当发现无接种证的儿童时，应告知家长到儿童原来接受预防接种的预防接种门诊去补办接种证。暂时难以补办接种证的，可由原来接受预防接种的预防接种门诊或疾病预防控制中心出据证明。4、对必须接种而尚未接种的学生要求及时进行补种。学校应主动与当地预防接种门诊取得联系。当地预防接种门诊的医生应尽快到学校对登记记录进行核对，学校负责通知家长去进行接种。5、学校对学生查验接种证登

31、记和疫苗查漏补种的资料存档，以备疾控部门和教育部门的检查。学校饮用水消毒制度为进一步加强学校学生饮用水卫生，保障学生的饮水安全，依据食品卫生法、生活用水卫生监督管理办法、学校卫生工作条例等法律法规的要求，制定本管理制度：(一)认真执行有关卫生法律法规和规范性文件，坚持灭“四害”等病媒生物防治的常规工作，确保我校师生的饮水安全。(二)对学校饮用水设施进行必要的保养，以确保供水设施的完好正常使用。定时对饮水设施进行卫生清理和消毒。学校的供水蓄水池每学期至少进行五次清洗，每年至少采水样送县疾控中心检测一次。师生的饮水机由供水方定期进行清洗、消毒，夏季每月一次，冬季每两月一次，并做好定期清洗消毒记录。

32、所用的净水剂和消毒剂必须符合卫生要求和有关规定。经常观察饮水设施内外部的卫生和水质情况，及时清除污垢，保证师生饮用水的干净和卫生。(三)从事蓄水池和饮水机清洗消毒人员应有有效健康体检证明，并按清洗消毒规程操作，清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件。(四)师生直接饮用的桶装水必须是标有生产日期和qs认证标志的，并每月向供水方索取检验报告，以确保广大师生用上安全、放心的纯净水。(五)学校在校内醒目位置设置饮水卫生公告栏，告知学生饮水安全须知，包括不宜饮用生水、提倡喝开水，一旦发现生活饮用水水质污染或不明原因水质突然恶化及水源性疾病暴发事件时，学校必须立即采取应急措施，及时报告卫生及教育主管部门

33、。(六)注意安全、节约用电。当天工作、学习结束后必须关闭房间所有电源，包括饮水机电源。严禁学生自行拆御饮水机，如有故障及时到总务(后勤)处更换。(七)锅炉房供水设备每学期使用前必须进行排污、清洗。锅炉房提供教师饮用的开水须保证达到100。(八)饮用水管理工作人员每年必须进行一次健康检查，凡患有痢疾、伤寒、病毒型肝炎、活动型肺结核以及化脓性、渗出性皮肤病，不得从事饮用水管理工作。(九)学校应制定饮水突发污染事件的应急处理办法。并自觉接受当地生活饮用水卫生监督机构的监督检查和业务指导。学校生活饮用水索证制度(一)采购饮用水消毒药品，必须索取商家的卫生许可证、营业执照、消毒药品的检查合格证复印件.(

34、二)采购所有的饮用水消毒药品时，须认真仔细查看所购产品的生产日期、生产地址、注册商标、保质期限、标签等，禁止采购“三无”和伪劣产品。(三)所有的消毒药品索证材料需保存好，以备待查。学校供、管水人员体检培训制度(一)供、管水人员须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。(二)供、管水人员办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。(三)体检不合格的供、管水人员(如发现有传染病患者或健康带菌者)应立即时调离工作岗位，体检不合格的人员，不予从事该工作。(四)供、管水人员在健康证即将失效前_天，由学校食品卫生管理员统一组织供、管水人员体检办证。(五)学校食品卫生管理员须每天对供、管水人员

35、个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。(六)待聘供、管水人员须在健康证办理处进行初步的卫生知识培训。(七)新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗；如因特殊事由未能参加岗前培训的，学校应另行安排时间为其进行“补课”。(八)每年对供、管水人员进行两次以上系统的饮用水卫生知识培训，并至少保障每年有一次由卫生监督部门指导的培训。(九)待聘供、管水人员参加岗前培训后，经考核不合格的，不能上岗，直到考核合格后方能上岗工作。学校清洗消毒制度(一)对学校饮用水设施进行必要的保养，以确保供水设施的完好正常使用。定时对饮水设施进行卫生清理和消毒。(二)师生的饮水机由供水方定期进行清洗、消毒，夏

36、季每月一次，冬季每两月一次，并做好定期清洗消毒记录。(三)学校供水蓄水池每学期至少进行五次清洗、消毒，并做好定期消毒记录。所用的净水剂和消毒剂必须符合卫生要求和有关规定。(四)经常观察饮水设施内外部的卫生和水质情况，及时清除污垢，保证师生饮用水的干净和卫生。2022年学生会部员量化考核制度（六）1、新入园婴幼儿的健康检查。1)幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检一个月内有效。2)幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交到幼儿园。3)对有传染病接触史的婴幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症

37、状再作检查，正常者可入园。4)幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离园三个月以上，需要重新体检后方可再入园。5)有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下(不适应集体生活不能接受教育)等疾患的儿童未矫治前不宜入园。6)入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治、患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。2、幼儿定期体格检查1)幼儿入园后应定期体检，每年一次，每次均按常规进行全面体检。2)幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次，所有在园的幼儿每年查血红蛋白一次。3)定期体检后要进行婴幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。3、婴幼儿晨间检查1)配备必要的晨检用品(体温表、牙舌板、电筒、常用外用药及纱布棉签、晨检牌、记录本等)。2)日托幼儿每天早晨进班前，由保健员做晨检，检查步骤包括一问、二摸、三看、四查，检查内容除观察婴幼儿精神、脸色、摸体温，询问在家健康状况外，还应根据婴幼儿的年龄、健康状况、传染病发病季节作重点检查，如咽喉是否红肿、腮部有无肿大、皮肤有无皮疹、是否携带不安全的物品等，对无异常者发给表示健康的牌子，让幼儿进班。3)发现异常情况要及时处理并记录，对有传染病或其他疾病可疑者，可由家长带婴幼儿去医院就诊或留在观察室临时隔离观察。4)由保健老师收下家长带来的具有病历卡的