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文档简介

1、语文教师绩效考核办法 为了更好的体现语文教师绩效工资的有效性，特制定如下条例。希望各位语文教师严格遵守，提高工作效率，有利教学提升。一：语文教学部分1、各位教师上课应准时，不能推迟或早退，有急事顺向语文组组长请假，不假不到者一人一次扣5元。2、语文教师应根据不同年级学生制定出一套比较完整的教学方案,认真开设第二课堂，有创新、有改进，如出现不思进取、退步严重，被学校领导批评，一次扣10元。3、语文教师应设计划出本期教学进度,快慢有度，应保质保量，如出现与学校考试进度不一致的，扣40元。4、语文教师应认真要求学生的朗读,如朗读出现严重退步的，一次扣10元.5、认真备课室检查语文教师是否认真对教学的

2、重要标准，如教师不按时备课或备课不认真一次扣20元。二：语文考试部分1、由于对各年级考试平均分要求不一，各年级语文平均分规定如下安排：1-2年级月考平均分不得低于92分，少一分扣5元,以此内推。3-4年级月考平均分不得低于91分，少一分扣5元，以此内推。5-6年级月考平均分不得低于90分，少一分扣5元，以此内推。各位教师不得谎报,瞒报，如发现问题扣除相应工资外,还要扣除20元以视警告.2、学校组织的月考中，学生单人下降10分或10分以上者,一人扣5元.3、在各种测试中，教师出现错该，漏改的一次扣10元，以此内推。4、学生的试卷应保持干净、整洁,如发现卷面不整洁、脏、乱、差的。 一次扣20元。三

3、：语文作业部分1、语文作业的批改应认真、仔细、不能出现未改或漏改的现象，特别是作文和练习册未写和未改的一次扣20元，情节严重者扣40元.2、语文家庭作业要认真检查与批改，不能草草了事,如出现未改或不仔细批改，一人一次扣10元。3、语文作业不干净、整洁，如出现脏、乱等现象，发现一次扣10元.四、其他注意事项1、每周定期的语文组会议应准时参加，不能迟到,迟到一分钟扣1元。2、开会时，请老师们关机，如手机在会议期间响动扣5元.3、语文集体备课老师应积极讨论,集思广益，充分到达备课的目的。4、对于语文组的各方面情况请负责教学的何校长代为检查，如出现上述问题，一视同仁，若连续三次出现，以校长身份取消语文组组长一职，该任他人，其职务工资转于他人。5、对于处罚条例,语文组长应公正、不自私,针对不同问题要具体分析，处罚不是目的,提升语文教

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