南开大学22年春学期《管理学》在线作业

1、-本页为预览页PAGE14-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）管理学在线作业-00001第1题. 在组织中,（）构成组织沟通最基本的内容，是最基本的协调工作。选项A：群体间沟通选项B：个体间沟通选项C：组织间沟通选项D：单向沟通参考答案：B第2题. 当全球化的压力和当地化的压力都比较高时，跨国企业将采取()的竞争战略。选项A：多国模式选项B：国际模式选项C：跨国模式选项D：全球模式参考答案：C第3题. 通过方案的产生和选择表现出来的管理职能是（）。选项A：计划选项B：组织选项C：领导选项D：决策参考答案：D第4题. 企业中，常见到员工之间

2、在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪类人作为自己的攀比对象?（）选项A：企业的高层管理人员选项B：员工们的顶头上司选项C：企业中其他部门的领导选项D：与自己处于相近层次的人参考答案：D第5题. 如果管理者认为解雇工厂中20的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（）道德观。选项A：功利主义选项B：权利至上选项C：公平公正选项D：社会契约参考答案：A第6题. 控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度与分布状况，这是为了满足（）的原则。选项A：适时控制选项B：适度控制

3、选项C：客观控制选项D：弹性控制参考答案：C第7题. （）是网络计划技术的基础。选项A：作业明细表选项B：网络图选项C：关键路线选项D：以上答案都不对参考答案：B第8题. 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列。选项A：概念技能，技术技能，人际技能选项B：技术技能，概念技能，人际技能选项C：概念技能，人际技能，技术技能选项D：人际技能，技术技能，概念技能参考答案：C第9题. 下面关于压力解释的说法不正确的是（）。选项A：并非所有的压力都是不良的选项B：改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至小选项C：由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的

4、选项D：外部不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势参考答案：C第10题. 管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（）。选项A：乡村俱乐部型管理选项B：贫乏型管理选项C：中庸之道管理选项D：任务型管理参考答案：D第11题. 下列选项中属于领导者的关注点的是（）。选项A：开发选项B：执行选项C：控制和结果选项D：正确地做事参考答案：A第12题. 企业中管理干部的管理幅度，是指他（）。选项A：直接有效管理的下属数量选项B：所管理的部门数量选项C：所管理的全部下属数量选项D：所管理的部门数量和所管理的全部下属数量参考答案：A第13题. 在买方市场条件下，组织所做的各种决

5、策的出发点是（）。选项A：组织自身的生产条件选项B：组织自身的生产能力选项C：市场需求情况选项D：经销商的数量参考答案：C第14题. 在平衡计分卡中，（）不仅是一个单独的衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点。选项A：财务选项B：客户选项C：内部经营过程选项D：学习和成长参考答案：A第15题. 关于组织业务流程再造，不正确的叙述是（）。选项A：是企业长期可持续发展的战略需要选项B：根本目标是建立顾客满意的工作流程选项C：追求实现目标、技术和人的动态平衡选项D：分割成各种简单的任务，将注意力集中于本部门或个别任务效率的提高上参考答案：D第16题. 某企业多年来任务完成得都比较好，职工经

6、济收人也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的（）。选项A：贫乏型选项B：乡村俱乐部型选项C：任务型选项D：中庸之道型参考答案：C第17题. （）是指按照工作或业务流程来组织业务活动。选项A：职能部门化选项B：流程部门化选项C：顾客部门化选项D：地域部门化参考答案：B第18题. 关于合乎道德的管理下列说法错误的是（）。选项A：把遵守道德规范视作组织的一项责任选项B：不仅把人看作手段，更把人看作目的选项C：超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就选项D：不再考虑公司的经济利益参考答案：D第19题. 可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象，从而可以将经营问题

7、消失在萌芽状态的是（）。选项A：前馈控制选项B：同期控制选项C：成果控制选项D：反馈控制参考答案：B第20题. 对于目标管理，下列描述不正确的是（）。选项A：管理人员和工人都由其上级来指挥和控制选项B：目标管理是一种程序选项C：管理人员和工人进行自我指挥、自我控制选项D：企业的任务必须转化为目标参考答案：A第21题. （）就是组织之间如何加强有利于实现各自组织目标的信息交流和传递的过程。选项A：个体间沟通选项B：团队沟通选项C：组织间沟通选项D：书面沟通参考答案：C第22题. 关于组织精神的表述，不正确的是（）。选项A：一般是在组织的发展历程中自发形成的选项B：反映了组织成员对组织的特征、形象

8、、地位等的理解和认同选项C：折射出一个组织的整体素质和精神风格选项D：是组织文化的核心参考答案：A第23题. 一般而言，预算内容不涉及（）。选项A：收入预算选项B：现金预算选项C：资金支出预算选项D：人员编制预算参考答案：D第24题. 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）。选项A：主管所处的管理层次较高选项B：计划制定得详尽周到选项C：下属的工作地点在地理上比较分散选项D：下属工作差异性大参考答案：B第25题. 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程序和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）。选项A：职能职权选项B：直线职权选项C：参谋职权选项D：以上

9、答案都不对参考答案：A第26题. 下列关于局部创新的说法正确的是（）。选项A：影响系统的社会贡献的性质选项B：改变系统的目标和使命选项C：在系统性质和目标不变的前提下，系统的某些部分变动选项D：涉及系统的目标和运行方式参考答案：C第27题. 从创新的组织程度上看，创新可分为（）。选项A：局部创新和整体创新选项B：消极防御型创新与积极攻击型创新选项C：系统初建期的创新和运行中的创新选项D：自发创新与有组织的创新参考答案：D第28题. 管理者出席社区的集会或参加社会活动时，所行使的是（）的角色。选项A：代表人选项B：联络者选项C：发言人选项D：谈判者参考答案：A第29题. （）是创新工作必须要有的

10、组织保障。选项A：树立紧迫感选项B：构建愿景规划选项C：建立强有力领导联盟选项D：沟通创新愿景参考答案：C第30题. 在互联网时代，企业首先关注的是为本企业产品建立（），只有少数无法采购或外包定制不到的零部件，才自己组织力量公关、创新。选项A：地域制造链选项B：地域联盟选项C：全球制造链选项D：全球联盟参考答案：C第31题. 下列对组织生命周期各个阶段的特点描述错误的是（）。选项A：创业阶段，组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的选项B：集合阶段组织会出现官僚性特征选项C：规范化阶段的主要目标是提高内部的稳定性和扩大市场选项D：精细阶段,组织会通过建构清晰的层级制和专业化劳动分工进行规范化、程

11、序化工作。参考答案：B,D第32题. 泰罗的科学管理理论包括（）。选项A：工作定额选项B：标准化选项C：能力与工作相适应选项D：差别计件工资制参考答案：A,B,C,D第33题. 下列关于行为决策理论的讨论正确的是（）。选项A：人的理性介于完全理性和非理性之间，即人是有限理性的。选项B：决策者掌握与决策有关的全部信息。选项C：决策者利用经济利益最大化的原则进行决策。选项D：决策者在决策中往往只求满意的结果。参考答案：A,D第34题. 关于口头沟通的说法错误的是（）。选项A：快速传递、快速反馈选项B：传递中经过层次愈多，信息失真愈严重选项C：持久、有形，可以核实选项D：只能意会，不能言传参考答案：

12、C,D第35题. 古典决策理论是基于 “经济人”的假设提出来的，其主要内容包括（）。选项A：决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报选项B：决策者要充分了解有关备选方案的情况选项C：决策者应建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行选项D：决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益参考答案：A,B,C,D第36题. 审计可以划分为（）。选项A：外部审计选项B：内部审计选项C：管理审计选项D：财务审计参考答案：A,B,C第37题. 影响组织设计的主要因素有（）。选项A：环境选项B：技术选项C：战略选项D：组织规模与生命周期参考答案：A,B,C,D第38题. 应用了最佳控制原理进行决

13、策和管理的是（）。选项A：用最小费用来控制生产批量选项B：用最低成本来控制生产规模选项C：用最大利润率控制投资规模选项D：用最短路程控制运输路线参考答案：A,B,C,D第39题. 下列选项中属于领导权力的来源的是（）。选项A：法定性权力选项B：奖赏性权力选项C：惩罚性权力选项D：感召性权力参考答案：A,B,C,D第40题. 下列关于滚动计划法说法正确的是（）。选项A：计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际选项B：滚动计划方法使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接，短期计划内部各阶段相互衔接。选项C：滚动计划法使得计划编制和实施工作的任务量减小。选项D：可事先评价达到目标的可能性

14、。参考答案：A,B第41题. 前馈控制是在企业生产经营活动开始之前进行的控制。（）选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 领导是其他管理职能的依据。（）选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 从动词意义上说，计划是指为了实现决策所确定的目标，预先进行的行动安排。（）选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. Y理论认为，员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作。（）选项A：对选项B：错参考答案：A第45题. 制度创新是企业创新的主要内容，企业中出现的大量创新活动是有关制度方面的，因此，有人甚至把制度创新视为企业创新的同义语。（）选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 纠正偏差的最理想方法是偏差出现后，马上采取必要的纠偏措施。（）选项A：对选项B：错参考答案：