大工22春《员工关系管理》在线作业三

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春员工关系管理在线作业3-00001第1题. 下列不属于离职相关费用的是（）选项A：上一任员工所开发的业务选项B：新进员工的适应及训练费用选项C：职位空缺进行招募的广告费用选项D：因更换职务导致的不良生产性费用参考答案：A第2题. 属于非过失性解除劳动关系的是（）选项A：在试用期间被证明不符合录用条件的选项B：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的选项C：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的选项D：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作参考答案：D第3题. 针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）选项A：建立和完

2、善制度性管理策略选项B：建立有效的程序化沟通选项C：工作再设计选项D：解雇参考答案：A,B,C第4题. 在协商解决与单位协商解除合同的时候，员工要注意如下几点（）选项A：违约金选项B：离职交接单选项C：离职证明（原件）选项D：人际关系参考答案：A,B,C第5题. 2001年我国对工会法进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利，明确规定法律对以下（）行为予以限制。选项A：支持工会选项B：实行差别待遇选项C：工会拒绝集体谈判选项D：控制干涉工会参考答案：B,C,D第6题. 目前企业规章制度、合同存在问题主要是（）选项A：滞后选项B：不合法选项C：合同约定缺乏技巧选项D：不能适应变化

3、参考答案：A,B,C,D第7题. 完整的集体协议应当由下述两类（）条款构成。选项A：补偿条款选项B：法定条款选项C：约定条款选项D：自愿条款参考答案：B,C第8题. 劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。选项A：在试用期间被证明不符合录用条件的选项B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的选项C：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的选项D：被依法追究刑事责任的参考答案：A,B,C,D第9题. 员工离职的因素集中在（）选项A：领导层选项B：人际关系选项C：工作/任务选项D：文化与目的选项E：全面薪酬参考答案：A,B,C,D,E第10题. 在裁员

4、筛选阶段，主要有以下（）步骤。选项A：制定筛选标准，确定裁员对象选项B：建立裁员管理小组选项C：确定管理层中可能被裁名单，评估候选人选项D：确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估参考答案：A,C,D第11题. 离职率=（该月离职人数不可避免的离职人数）/月中员工总数*100%选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 1995年劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

5、者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 企业改组过程中，原劳动合同无法履行部分，新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。选项A：对选项B：错参考答案：A第19题. 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。选项