2022年人事科工作职责概述

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事科工作职责概述1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;2022年人事科工作职责概述（二）1)制订年度和月度招聘计划;2)

2、开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;3)制订年度和月度培训计划;4)组织新员工及老员工培训;5)能制订相关制度.2022年人事科工作职责概述（三）1.负责公司基层人才的招聘工作;2.协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等3.有无经验均可4.形象好气质佳5.建立、完善、维护人才数据库;6.协助导师上课，无需文化要求2022年人事科工作职责概述（四）1、推行公司各类规章制度的实施;2、负责招聘与录用具体事务性工作;3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、领导安排其他工作事务。2022年人事科工作职责概述（五）1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

3、2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;4.协助组织员工活动、培训等工作;5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;6.完成上级交代的其他工作。2022年人事科工作职责概述（六）1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;4、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事科工作职责概述（七）1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3

4、、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。2022年人事科工作职责概述（八）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争

5、议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、2022年人事科工作职责概述（九）1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。2022年人事科工作职责概述（十）1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务2022年人事科工作职责概述（

6、十一）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相

7、关方案和报表。9.其他突发事件处理及领导交办的工作。2022年人事科工作职责概述（十二）1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5.定期更新、维护和优化招聘信息;6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。2022

8、年人事科工作职责概述（十三）1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬

9、管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。2022年人事科工作职责概述（十四）1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作_组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才_组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估_对学校