2022年人事流程管理职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事流程管理职责1.制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给;2.制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系;3.负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等;4.协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;5.负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化;6.熟练操作办公软件;7.负责客人来访及电话咨询的接待工作等;8.完成领导交办的其他辅助工作。2022年人事流程管理职责（二）1在综合部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制

2、度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制;2负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系;4负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;5负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;6负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金;7负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险;8负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;9负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表;10负责公司员工社会保险及个人所得

3、税的申报与缴款;11员工年度平均工资的核定和申报;12负责公司人力资源信息的上传下达工作;13妥善保管并负责公司合同章的正确使用;14负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜;15负责统一安排员工体检工作;2022年人事流程管理职责（三）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与

4、关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。2022年人事流程管理职责（四）1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等;4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况;6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系;7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈;8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。2022年人事流程管理职责（五）)能独立制作公司每月的

5、工资报表，按时发放工资;2)进行薪酬数据分析及统计等工作;3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5)制作工资报表、保险交纳报表等相关台账;6)管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作;7)按时完成上级交办的其他工作任务。2022年人事流程管理职责（六）1、负责工厂人员招聘相关事宜;2、负责公司内部日常行政事务及后勤宿舍管理，包括规章制度的制定、监督、执行;3、负责员工入职、离职、转正相关工作以及工厂考勤、数据统计的工作;4、负责宣导公司企业文化、组织各类活动，提高团队凝聚力;5、负责办公固定资产的管

6、理;2022年人事流程管理职责（七）1、熟悉国家、地方相关政策及法规，做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作;2、配合开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估;3、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作;负责公司培训的组织工作及计划的制定;4、负责公司人力资源管理基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持;5、负责公司文化建设，编制相关宣传材料，能撰写应用文、公文、制度等，做好对外联系、宣传工作;6、完成上级交办的其他相关工作。2022年人事流程管理职责（八）1、根据月度招聘

7、指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。2022年人事流程管理职责（九）1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;3、负责花名册管理、

8、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。2022年人事流程管理职责（十）1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;_对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳

9、动合同的签订和管理;5.负责每月公司考勤等基础人事工作;6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;6.协助上级领导安排的其他工作事宜。2022年人事流程管理职责（十一）1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;_人事档案、劳动合同的管理;4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;6.员工手机卡的管理及账单统计;7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。2022年人事流程管理职责（十二）1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招

10、聘计划并执行落实。2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作2022年人事流程管理职责（十三）1、负责人员招聘;2、负责员工考勤;3、负责员工绩效考核;4、负责员工培训;5、负责人事部相关事务。2022年人事流程管理职责（十四）1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、落实会议组织及管理工作，及时做