2022年公司工作责任问责制度

1、公司工作责任问责制度第一章 总就第一条 为强化工作责任制,削减和杜绝各类职务失职行 为,建立“ 爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高 效” 的治理机制,有效促进企业健康进展,特制定本制度；其次条工作责任问责制度依据“ 有职就有责、任职要负责、失职要问责” 的原就,对责任问责对象在其管辖的部门、单位在 经营治理活动过程中, 由于有意或者过失、 不履行职责或者不正 确履行职责,以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、媒 体曝光、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果 的,进行责任追究；第三条 责任问责制度坚持以下原就 1、坚持谁主管谁负责的原就；2、坚持实事求是原就；坚持追究过

2、错与责任相结合,责任问责与改进工作相 3、结合,训练与惩处相结合的原就；4、坚持责任缘由未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到训练不放过 的原就；其次章 责任问责对象第四条 责任问责对象包括但不限于公司的董事、监事、高 级治理人员,各部门、单位负责人、纳入公司合并报表范畴内的全资子公司和控股子公司的董事、监事、高级治理人员参照执行；第五条 在对问责对象追究责任时,必需对在生产经营治理 过程中造成事故或缺失的,都要庄重追究相应责任；第三章 责任问责的内容第六条 有以下情形之一,应进行责任追究：（一）违反合同法等法规,在合同（协议、合约等）签 订和履行过程中,因玩忽

3、职守、内外勾结、泄漏或窃取公司（商 业、技术）隐秘等,造成经济合同纠纷,造成公司经济缺失或者 不良影响的；（二）违反安全生产法、消防法、道路交通安全 法、安全操作规程等法规及公司安全治理制度,造成安全 事故、交通事故或者火灾或盗窃事故的；（三）违反技术规范、 标准等法规及 公司质量手册 ,造成质量事故或投诉的；（四）因失职造成质量事故、安全消防盗窃事故、经济纠纷 或者其它不良后果的；（五）未完成年度经营目标或工作目标的；（六）未严格按月度工作方案、公司领导支配等预定方案准时开展（完成）运输方案或工程设计、 施工、工程验收或技术 （商 务）谈判等方面的工作, 直接或间接影响运输方案或工程进度的；

4、（七）工作推诿扯皮或遇工作职责交叉的事情推卸责任,对显现的问题不处理也不上报而放任自流,济或名誉缺失或造成不良后果的；导致贻误时机或造成经（八）人力资源治理违反国家相关法律、法规及员工手册规定,未依法保护员工及公司权益,引发法律纠纷,造成公司名 誉或经济受损；（九）、财务治理违反国家相关法律法规或公司财务制度或 私设小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票 据收取资金等情形, 造成公司经济缺失或受到政府及主管部门处 罚的；（十）工程项目建设违反国家相关法律、法规的规定,被政 府治理部门惩罚,造成公司经济缺失或名誉缺失；（十一） 违反公司招标选购方法,不按规定的程序实施招标和投标,项

5、目招标存在商业贿赂和舞弊行为或造成公司经济缺失 的；（十二）、泄露公司经营隐秘或标的,造成公司经济缺失的；（十三）、因违反国家法律法规或公司的相关规定,造成媒 体批判的；（十四）、其他需要追责的情形；第四章 责任问责的方式第七条 责任问责实行以下方式（一）责令书面检查；（二）通报批判；（三）赐予警告、记过、记大过、降薪、诫勉、撤职等行政 处分；（四）赐予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济惩罚；（五）留用观察、解除劳动合同；（六）法律法规规定的其他方式；（七）以上责任问责追究方式,可单款或多款合并执行；第五章 责任问责程度的界定第八条 经济缺失责任程度界定为特大级、重大级、 严峻级、一般级四种；（

6、一）以下情形视为特大级 1、受到政府或主管部门行政或经济惩罚或通报批判或直接 与间接缺失在 5 万元以上的；2、发生生产、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责任,造成死亡 1 人或者直接与间接缺失在5 万元以上的, 或对事故处置不力,导致后果扩大或造成次生事故的；3、受到国家级主流媒体批判或跟帖数量在 1000 人次及以上或客户投诉 3 次以上且向法院提出诉讼恳求、门惩罚或者造成经济缺失在 5 万元以上的；受国家其它行政部4、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止,玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮,延误工作目标 15 天,影响公司形象或造成缺失而被投诉的；5、人力资源

7、治理违反国家相关法律、法规及员工手册规定,未依法保护员工及公司权益,引发群体性（10 人及以上）法律纠纷或造成公司经济缺失在5 万元以上的；6、财务治理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设 小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情形,造成公司经济缺失在10000 元以上的；7、违反公司招标选购方法,不按规定的程序实施招标和投 标,项目招标存在商业贿赂和舞弊行为或造成公司经济缺失的；8、泄露公司经营隐秘或标的,造成公司经济缺失的；（二）以下情形视为重大级 1、受到政府或主管部门行政或经济惩罚或通报批判或直接 与间接缺失在 3 万元以上至 5 万元以内的；2、发生生产

8、、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责任,致残 1 人或者直接与间接缺失在3 万元以上至 5 万元以内的；3、受到省级主流媒体批判或跟帖数量在 500 人次及以上客 或户投诉 3 次（口头、电话、书面）或者造成经济缺失在 3 万元 以上至 5 万元以内的；4、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止,玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮,延误工作目标 10 天,影响公司形象或造成缺失而被投诉的；5、人力资源治理违反国家相关法律、法规及员工手册规定,未依法保护员工及公司权益,引发群体性（5 人及以上 10人以下）法律纠纷或造成公司经济缺失在 内的；3 万元以上至 5 万元以6

9、、财务治理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设 小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情形, 造成公司经济缺失在（三）以下情形视为严峻级5000 元以上 10000 以下的；1、受到政府或主管部门行政或经济惩罚或通报批判或直接 与间接缺失在 1 万以上至 3 万元以内的；2、发生生产、消防、盗窃等治安或发生同等及以上责任,受伤 1 人（休假30 天以内正常上班）或者直接与间接缺失在1万元以上至 3 万元以内的,3、受到市级主流媒体批判或跟帖数量在300 人次及以上客户投诉 1 次（口头、电话）以及造成经济缺失在 1 万元以上至 3 万元以内的；4、对各项规章制度及

10、规定贯彻不力或有令不行、有禁不止,玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮,延误工作 目标 7 天,影响公司形象或造成缺失而被投诉的；5、人力资源治理违反国家相关法律、法规及员工手册规定,未依法保护员工及公司权益,引发群体性（3 人及以上 5人以下）法律纠纷或造成公司经济缺失在 的；1 万元以上 3 万元以内6、财务治理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设 小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情形,造成公司经济缺失在（四）以下情形视为一般级3000 元以上 5000 以下的；1、发生生产、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责 任,受伤 1 人（休假 7

11、天以内正常上班）或者直接与间接缺失在 1 万元以内的；2、受到非主流媒体批判或跟帖数量在 济缺失在 1 万元以内的；100 人次及以上或经3、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止,玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮,延误工作目标 3 天,影响公司形象或造成缺失而被投诉的；4、人力资源治理违反国家相关法律、法规及员工手册规定,未依法保护员工及公司权益,引发（法律纠纷或造成公司经济缺失的；1 人以上 3 人以下）第六章 问责责任标准第九条 发生特大级事故的,责令事故单位第一责任人书面检查、赐予行政记过直至解除劳动合同；行政记大过直至解除劳动合同的处分；对事故主要责任人赐予

12、并分别赐予一次性赔偿甚至全额赔偿的经济惩罚； 构成犯罪的,由司法部门追究刑事责任；第十条 发生重大级事故的,责令事故单位第一责任人书面检查、赐予行政记过直至撤职处分；对事故主要责任人赐予行政记过直至解除劳动合同的处分；并分别赐予一次性赔偿甚至全额赔偿的经济惩罚；第十一条 发生严峻级事故的,责令事故单位第一责任人书面检查, 赐予行政警告直至记大过处分；对事故主要责任人赐予行政记过直至解除合同； 并分别处以部分赔偿甚至全额赔偿的经 济惩罚；第十二条 发生一般级事故的,责令事故单位第一责任人书面检查, 赐予行政警告直至记过处分；对事故主要责任人赐予行政警告直至记大过的处分；并分别处以一次赔偿的经济惩罚；第十三条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报,阻碍、干涉 事故调查处理, 有意破坏事故现场, 拒绝接受调查以及拒绝供应真实情形和资料的单位主要负责人；严查处；参照第九条规定从快从重从第十四条 对设备、材料、辅料等治理不严,发生失窃偷盗现象的； 责令单位第一责任人书面检查,赐予行政警告直至记大过处分；