2022年非煤矿山工余安全管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年非煤矿山工余安全管理制度第一章总则第一条为加强员工工余安全管理，实现本质安全目标，树立矿山员工的良好形象，特制定本制度。第二条本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。第二章管理机构第四条_公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核，设立工余管理机构，由综合部、安环部及相关科室组成，单位一把手领导负总责，各单位安全科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围，赋予相应的管理职责和义务，行使对员工的工余管理权利，及时了解员工工

2、余时间活动内容，合理安排员工上岗后工作范围和要求，保证员工安全工作。第三章工余安全管理第六条实行员工家庭监督卡制度，每半年填报一次，由员工家庭按监督卡内容填写签字后，由家属或员工交(邮)本单位安全部。填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工，其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。第七条_矿业公司要不定期召开员工家属座谈会，听取他们对员工工余管理方面的意见和建议，了解情况，制定措施，加强教育。第八条_公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委，对员工工作时间之外的表现进行了解，发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。第

3、九条_公司要健全工余管理监督网络，把工余管理延伸到社会，在员工所居住地聘请监督员，不定期召开座谈会，把员工工余活动置于社会监督之中。第十条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时，应及时向矿业公司汇报，根据实际情况，做出相应的处理。第十一条_公司要及时开展工余安全宣传，发放或张贴工余安全宣传资料及图片，包括家庭和社区。条件允许，可在矿业公司宣传媒体设专栏，广泛进行宣传。第十二条_公司要对员工工余时间的事故进行分析，做出合理的解决方案，并制定预防措施。第十三条各单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传，培训和宣传内容应包括如何预防工余意外，并要针对如何预防工余意外，年有针对性地宣传、教

4、育、培训。第十四条_公司各级干部、员工在工余时间要合理调整休息时间，有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上岗作业，要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识，保证上标准岗、严格遵守本岗位操作规程和矿业公司各项规章制度、规定，保证矿业公司生产经营工作安全顺畅。第四章附则第十五条本制度若与上级有关文件、规定相抵触，按上级文件、规定执行。第十六条本制度由安全环保部负责解释。第十七条本制度自下月_日起施行。2022年非煤矿山工余安全管理制度（二）1、总经理是企业安全生产的第一责任人，要贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产工作全面负责。2、加强安全生产管理，负责建立并

5、落实全员安全生产责任制。3、严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安监机构的安全培训考核。4、审定安全生产计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产资金投入，不断改善劳动合同条件。5、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员，听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。7、主持召开安全领导小组会议，研究解决安全生产中的重大问题。8、组织对事故的调查处理，落实事故“四不放过9、建立制定并执行关于安全生产保证基金管理办法的规定，落实“安全生产保证基金”的缴纳，审批、返回基金的使用。10、确保职业安全健康管理体系的建立实施