2022年运输过程安全管理制度范本

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页2022年运输过程安全管理制度范本丰城市危货运输有限公司安全运输管理制度丰城市危货运输有限公司修订_年_月目录一、安全生产操作规程一)驾驶员安全生产操作规程二)押运员安全生产操作规程三)装卸管理人员安全生产操作规程二、安全生产岗位责任制一)法人的岗位责任二)企业负责人岗位责任三)分管经理岗位责任四)责任科室岗位责任五)车辆调度人员岗位责任六)车辆技术管理人员岗位责任七)驾驶员岗位职责任八)停车场管理人员岗位责任九)押运人员岗位责任十)装卸管理人员岗位责任三、安全生产监督检查制度四、危险货物运输登记制度五、从业人员安全管理制度六、安全例会制度七、安全培训和

2、教育学习制度八、车辆设备安全管理制度九、事故处理应急预案一、安全生产操作规程(一)驾驶员安全生产操作规程1、运输驾驶员应检查人员、车辆的相关证件，以及车辆的设备设施是否齐全有效，同时检查油、水、电和安全部位，发现车辆故障立即排除。2、装车完毕，驾驶员应对货物的重量、堆码、遮盖、捆扎、防护等安全措施进行检查，确认无安全问题后方可起步。3、运输途中，应根据道路状况严格控制车速，禁止超速和强行超车、会车。应尽量避免紧急制动，转弯时车辆应减速。通过隧道、山洞、立交桥时，注意标高、限速。长途运输注意轮胎降温。下长坡用低速档驾驶，避免持续使用制动。4、天气、道路状况发生变化时，应根据所载货物的特性，采取相

3、应的安全防护措施。5、途中临时停车，要选择视野开阔道路宽敞地带，并按要求安放警示标志。6、驾驶员连续驾驶时应不得超过_小时，_小时内实际驾驶车辆时间总计不超过_小时。7、发生事故时，应及时报告公安、安监、环保、质检等部门，并看护好车辆货物，积极投入救援。8、收车后，应对车辆进行相应检查，有货车辆应停放在封闭、安全停车场内，无货车辆也应停在符合危货车辆停放条件的停车场。(二)押运员安全生产操作规程1、携带好押运员证和安全卡，监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效。2、了解所运输货物的性质和应急处理办法，并对货物的装载进行检查，确保符合装运要求。3、监督

4、驾驶员安全行为，制止超速、强行超车会车等行为发生，督促驾驶员严格按照操作规程驾驶。4、运输过程中，应密切注意车辆所装载的危险货物，做到每隔_小时检查一次，发现问题及时采取处理措施。5、监督驾驶员按照规定的线路运行和停车。6、发生事故，应密切配合驾驶员做好事故报告、车货保管、生命和财物救援等工作。(三)装卸管理人员安全生产操作规程1、装卸管理人员应了解所运载的危险货物性质、危害特性、包装容器的使用特性、防护要求和发生事故时的应急措施。2、装卸过程中，驾驶人员和押运人员不得离开车辆，并负责监装、监卸，办理货物交接签证手续时要点收、点交。3、车辆进入危险货物装卸作业区，应带防火罩，按作业有关安全规定

5、驶入装卸作业区，并将车辆摆在容易驶离作业现场的方位上。4、车辆停靠货垛时，应听从作业区指挥人员的指挥，车辆与货垛之间要留有安全距离；待装、待卸车辆与正在装卸货物的车辆应保持足够的安全距离，并不准堵塞安全通道。5、作业前，应核对货物名称、规格、数量是否与托运单证相符，并认真检查货物包装是否破损及货物包装的完整状况。货物与运单不符或包装不符合有关规定的应拒绝装车。6、装卸操作时应根据货物包装的类型、体积、重量、件数的情况，并根据包装储运图示标志的要求，轻拿轻放，谨慎操作，严防跌落、摔碰、泄漏，禁止撞击、拖拉翻滚、投掷。7、装载危险货物应符合_部、公安部、国家发展和改革委员会_年_月_日发出_加强车

6、辆超限超载集中治理工作_中规定的认定标准，不得超载装运。8、装卸过程中，车辆发动机应熄火，并切断总电源。在有坡度的场地装卸货物时，必须采取防止车辆溜坡的有效措施。9、装卸作业场所要远离热源，严禁受热，通风良好；场所内电气设备应符合规定要求，严禁使用明火灯具照明，照明灯应具有防爆性能；要有防静电和避雷装置。10、危险货物装卸完毕，作业场所必须彻底清扫干净，装过刷_的车辆和受到危险污染的车辆、工具必须洗刷和除污。货物的撒漏和受到危险货物污染的污染物必须送到当地环保部门指定地点集中处理。11、禁止在装卸作业区内维修车辆。二、安全生产和岗位责任制(一)法人安全生产岗位责任1、法定代表人是道路危险货物运

7、输企业安全生产第一责任人，负责企业安全生产管理工作。2、负责国家有关安全生产的法律、法规的贯彻执行，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，做到安全生产和文明生产。3、确定职工的安全生产教育、培训、考核计划。4、制定事故防范措施和应急预案。如发生事故，必须立即_抢救，防止事故扩大，尽最大限度减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关事故报告的规定，及时报告有关部门。5、设立安全技术措施专项费用，并建立健全激励和约束机制，确保各项安全生产工作开展。6、制定劳动保障措施，落实保障安全生产所需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工作出定期健康检查计划。7、定期向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作

8、、发挥职工的监督作用。(二)企业总经理安全生产岗位责任1、总经理是道路危险货物运输企业安全生产主要责任人，_领导负责对本企业安全生产工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制，逐级签订安全生产目标责任书。3、_制定本企业安全生产计划、劳动保护管理制度和安全技术操作规程，改善劳动条件，做到安全生产和文明生产。4、_制定本企业职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育计划。5、制定_应急预案，_安全检查、消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。6、发生事故时第一时间赶到事故现场、采取措施，防止事故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况、对事故进行认真调查、处理、分

9、析，对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处。7、加大安全生产资金投入，并建立健全激励和约束机制。(三)分管经理岗位责任1、分管经理是本单位安全生产的常务领导.对第一责任人负责，具体_开展日常安全工作。2、_实施国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制，负责安全生产目标责任考核。3、落实本企业职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育、建立和完善企业安全生产档案、记录。4、开展安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。5、发生事故时第一时间赶到事故现场，采取措施，防止事故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况，对事故进行认真调查、处理、分析，对事故责任者按照“四不放过”的原

10、则进行查处。6、负责安全生产激励和约束机制的落实。(四)责任科室岗位责任1、贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策和法律、法规、规章。2、负责具体实施本企业的安全生产监督、检查工作，协助副经理落实安全生产责任制，认真排查事故隐患并监督整改、有效防范重、特大安全事故发生。3、定期向公司领导汇报安全生产工作情况，及时将安全生产工作中存在的问题报告分管经理，并提出相应的建议和意见。4、认真做好安全生产宣传、教育和培训工作，_召开(每月不少于一次)安全生产例会，总结推广先进经验，编印安全生产信息。5、接到安全事故报告后.立即向企业安全领导小组报告，并派员在第一时间赶赴事故现场，协助有关部门_救援

11、，防止事故扩大。参与事故调查和处理，并及时按规定上报，并做有关资料存档工作。6、负责企业年度安全工作计划和年终安全生产考核，做好事故的统计分析工作，及时向企业安全_报送安全事故统计报表。对运输车辆进行全面监控。(五)车辆调度人员岗位责任1、负责本企业运输任务的_、车辆的调度，合理安排工作，保质、保量完成上级下达的任务。2、严格执行安全行车制度，掌握驾驶员的准驾资质，熟悉车辆及驾驶员的技术状况，合理调整作息时间。营运里程超过_km的，必须派双司机或制定行之有效的休息制度。3、搞好货源调查、掌握市场信息和货源流量、流向、流时规律，准确及时传达各种生产信息。根据车辆运行情况及时编制和调整运行作业计划

12、，充分发挥车辆运行效率。4、记录驾驶员的出车情况，车辆动态情况，初审货物运单，发现问题及时上报，做好调度日志。5、严格执行车辆及设施、设备保修计划，确保车辆及设施、设备的质量，并作好记录、统计。6、处理负责反馈、客户的投诉，对重大问题及时报告领导通报有关部门。对本企业发生故障的车辆，及时派车救援、接驳。7、接到车辆因运行途中遇特殊情况需改变预定指令的，应据情向领导汇报并及时做好运力调整及补救安排。(六)车辆技术管理人员岗位责任1、_落实运输车辆的维护、修理、检测等工作。2、_对运输车辆的定期安全检查和检查工作，发现安全隐患及时处理，确保车辆技术性能良好。3、参与有关事故的调查处理工作。4、负责

13、整理收集技术资料信息，建立车辆技术资料并归档。(七)驾驶员安全岗位责任1、自觉执行安全运输的各项规章制度和危货运输安全操作规程，努力学习岗位操作技能和安全技能，提高自身安全_和自我保护意识。2、积极参加各项安全活动，做好每天的运输岗位、作业环境的安全检查和安全交接班工作。3、自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照规定清理车辆。4、驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民政府_部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。5、驾驶员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特性和发生岗位意外时的应急措施。6、车辆运行控制车速，保持与前车的安全行车距离

14、，严禁违章超车、疲劳驾驶保证行车安全。7、运输货物的车辆严禁搭乘无关人员、车上人员严禁吸烟、车辆不得接近明火、高温场所。(八)停车场管理人员岗位责任1、负责场内消防消防设施设备、保管、维修、严禁挪作它用。2、负责车辆进出的检查登记，实行准入、准出工作程序。3、负责停车场的监控，禁止其它车辆闲杂人员进入。4、负责场内车辆停放，做到停放有序，专用车辆按指定区域停放。5、发现险情应急时报告，并果断采取措施。6、负责对场内停放车辆的安全。(九)押运人员安全生产岗位责任1、对押运货物负安全监管责任。2、熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒及处理各类_的应急能力。3、监管驾驶员执行汽车危

15、险货物运输装卸作业规程，制止驾驶员违反运输装卸作业规程及驾驶危运车辆进入禁止通行区域和路线行为。4、参加安全活动和安全培训，提高业务技术水平。5、发生车辆事故后正确处理，防止危害和损失进一步扩大。(十)装卸管理人员安全生产岗位责任1、装卸前根据危险货物的种类、数量、环境、气候等情况制定装卸作业计划并监督实施。2、负责_和指导装卸作业及技术安全教育。3、带头严格遵守装卸现场的安全规章制度和安全操作规程。4、加强对作业现场的监督管理和检查工作，发现问题及时处理。5、遵守职业道德，坚持文明装卸，在装卸危险化学品时，应采取严格的安全防护措施。三、安全生产监督检查制度(一)每月进行一至二次全面的安全生产

16、大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写出书面检查材料。(二)安全检查由公司安全领导小组成员负责_实施。公司安全员和各相关管理部门人员参加。(三)按照公司各项规章制度，认真抓落实，安全管理部门做到上下加强沟通，相互协调，形成抓安全生产的合力，保障生产信息渠道畅通，发生责任事故按规定及时上报、不迟报、不漏报，否则从严追究安全直接责任人的责任。(四)监督与检查的内容为车辆设施的安全性能，驾驶员、押运员的安全操作执行情况及各部门安全管理制度的执行情况，危险货物运输车辆的设施是否齐全有效，并监督配齐。(五)监督检查分定期和不定期抽查。对查出的重大安全隐患和问题应立即通知相关

17、责任人采取措施，能现场整改的现场整改，不能现场整改的限期改正。(六)利用月安全工作会议、安全例会、黑板报等形势及时通报安全行车事故、从中应吸取的经验教训。(七)严格安全生产目标管理考核和奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司所属各部门不按照规定履行安全职责，要追究相关责任人的责任，对于发现本部门存在有安全隐患不及时排除，又不及时上报给与相应处罚。四、危险货物运输登记制度(一)公司对危险货物运输实行登记制度，由公司调度人员负责危险货物运输的日常登记。(二)危险货物运输登记的主要内容有。托运单位、管理时间、收货单位名称和地点、品名、编号、重量、承运车辆牌照号、驾驶员、押运员、及其它应记录的事项。

18、(三)对危险货物运输进行登记时，要做到及时、真实、准确，不得弄虚作假。(四)登记人员在登记时，必须按照有关法规的要求，对运输的危险货物的种类和运输量等相关情况进行核对，发现情况不得发车并及时上报解决。五、从业人员安全管理制度(一)遵照劳动合同法对从业人员进行聘用和管理。(二)严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。(三)精心操作，严格按操作规程作业，记录准确可靠。(四)工作中发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。(五)、严格执行驾驶员、押运员、装卸员的持证上岗操作制度，遵守岗位操作规程，有权拒绝违章指挥作业。

19、险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。(六)、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。(七)、参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全生产。六、安全例会制度(一)安全例会原则上每月召开一次，时间定为每月上旬，特殊情况增加安全例会次数，另行通知，不得无故缺席。(二)安全例会由公司主管安全生产的副经理主持召开，参加的人员为公司领导成员，公司各职能负责人和安全管理人员及有关人员。(三)安全例会的主要内容为总结上月安全生产工作情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，部署月度安全工作任务。(四)安全例会必须专备会议记录册，认真

20、记录会议时间，参加人员及会议内容。(五)参加安全例会作为评选考核依据。七、安全培训和教育学习制度(一)_有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。(二)每月_两次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务，增强从业人员安全意识。(三)安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责_召开，参加的人员为公司驾驶员，押运员，装卸管理人员及有关人员。(四)安全培训和教育学习的主要内容为：1、国家安全生产及相关法律，法规、方针、政策、标准，以及道路危险运输相关法律、法规、标准和相关政策；2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗

21、位责任制，应急预案等各种管理制度；3、道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识；4、本公司危险货物运输的特性及其安全注意事项，典型事故案例分析；5、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识；6、运输、装卸作业实践等。(五)参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、侍岗和解聘的处理。(六)缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到_%。八、车辆设备安全管理制度(一)车辆设备安全管理分公司、部门、安全员及驾

22、驶员四级管理。(二)主要内容是监督落实车辆强制维护检测、视情修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。(三)车辆设备的安全检查分为；日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途车出车前检查。(四)驾驶员每天在出车前、行车中、收车后对车辆进行日程，车管人员每周按照汽车日常维护作业项目规定的要求，统一对车辆进行的一次检查，公司每月按照汽车一级维护作业项目和技术要求等规定，统一对车辆设备进行的一次检查。(五)督促车辆按时到当地经认定的综合性能检测站进行综合性能检测，确保车况达一级以上。(六)检查车辆标志牌灯是否有效、及时更换毁损的标志牌灯，定期检查消防设施，确保

23、处在正常的工作状态。(七)建立车辆安全管理奖罚体系，对车辆设备的维护、检测、技术管理取得成效的给予奖励；对车辆设备管理混乱、车况降低、安全性能的管理部门和人员给予处罚。2022年运输过程安全管理制度范本（二）1、从即日起、该签到的人员在指定时间去办公室报道(时间上午：2、大车在厂期间随时抽查人数，发现离厂人员(除请假)第一次给予警告、在发现此类情况的发生罚款_元；3、检查宿舍卫生、当班值日人员应把卫生搞好、卫生不干净者罚款_元。以上罚款都在工资中扣除以上通知从今日起开始执行，望各司机人员遵守考勤、卫生制度。2022年运输过程安全管理制度范本（三）一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到1

24、3：00休息，下午18.：00下班。二、每次迟到或早退扣罚人民币_元(从工资扣除)，一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。四、员工出差维护机器数_台以内不得超过_天，_台以内不得超过_天，_台以内不得超过_天，包括路途中所用时间；违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表轮流值班，值班人员不另安排休息。六、_市区内加班超过晚_时，第二日可申请休息半天，或换取代休券一张；加班超过次日凌晨_时，第二日可申请休息或换取代休券二张。七、出差人员超过_

25、天，按时回公司后可申请休息一天或换代休券二张。八、出差人员在外作业时度过星期天，按时回公司后可申请休息半天，或换取代休券一张。九、代休券一次最多只可以使用二张，不可连续使用，自换取之日起，三个月后作废。十、员工的考勤情况，由部门主管和商务共同进行监督、检查。第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。第三条员工正常工作时间为_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：3018：00_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：0017：30第四条公司职工一律实行上下班

26、指纹打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间。第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填

27、写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金_元。二、员工考勤工作注意事项第一条公假：(一)员工每_日中给予_天的休息(二)员工全年国定及政府指定假日如下：_元月_日2._月_日妇女节半天(限女性)3._月_日劳动节4.国庆纪念5.春节6.端午节7.中秋节第二条事假：(1)员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批，天以上经理审批)方可休息。事假条由考勤员保管，每月_日汇总交行政部。(2)全年累计事假不得超过_天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于_日内检具证明，提出申请经主管或人员

28、查明属实后准予补假。(4)事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/_天；员工请事假每小时的扣薪标准是。月基本工资/_天/_小时。第三条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休_明。2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。国家法定

29、休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条婚假1.根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚假；符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

30、。第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、晚育已婚妇女_周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到_天至_天，由所在单位根据实际情况具体规定。)3、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育(生育时满_周岁)，则再延长_天，共计_天带薪假期。6、女职工享

31、有_天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条加班1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

32、2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。3、公司安排加班至晚_点以后的员工，次日到岗时间可延迟至_点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。2022

33、年运输过程安全管理制度范本（四）一、日常考勤1、公司执行每周五天半工作制，员工每天_小时工作制，周工作_小时，每周休息一天半，各店及特殊岗位可按实际工作需要依法安排工作时间。2、公司实行上下班指纹考勤，员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班。指纹考勤记录是公司对员工遵守劳动纪律和公司规章制度进行考核、计发员工工资和各种待遇的重要参考依据。3、指纹考勤说明员工如因指纹输入出现故障或公出未能输入，应于当日填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。如因个人原因忘记输入指纹，也需于一个工作日之内填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。4、迟到、早退公司上班时间：上午8：0012：00；下午

34、13：3017：00；必须按照有效打卡时间出勤，有效打卡时间为早7：008：00；晚5：006：00；周六(中午下班)11：3012：30；周一至周五必须按照有效打卡时间出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于_次，其余每天必须上午打卡一次，且附外出拜访登记单，需部门经理及销售副总签字，否则视为事假。员工迟到或早退，须向部门负责人说明情况，并填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。所有迟到早退未填写考勤异常说明者，每次迟到或早退罚款_元，在当月工资中予以扣除。5、请假员工需在请假条上标明请假类型(事假、病假、换休、婚假、丧假、产假等)，经部门负责人批准，人力资源处备案后方可执行，员工连续请假

35、超过三天(含)的，需提前一周提报请假报告，逐级审批。工作时间内，员工如需离开工作岗位，也许提前告知部门主管。6、每月考勤异常说明、请假单等考勤信息不得晚于次月_日提交至人力资源部。二、旷工以下情形视为旷工：(1)未按规定办理请假手续的；(2)请假未获批准的；(3)续假未获批准的；(4)虚假理由请假的；(5)依规定调整机构、部门或职位，不服从分配，逾期不到岗的；(6)其他情形。员工旷工一天扣发_元，以此类推。有旷工现象的，不参与年终各项奖励及评优。三、法定假日公司按照劳动法和其他相关法律法规为员工提供假期，具体参照_发布的相关通知以及当地劳动主管部门的所做的相关规定。四、病假员工因疾病或因伤必须

36、治疗修养的，需请病假，并履行请假手续。病假三天以上的，销假时需持医院得诊断证明及病历，没有医院诊断证明、门诊手册、处方复印件及医保刷卡明细或现金真实姓名收据复印件，否则按事假处理。如因疾病无法上班的，必须通过电话，通知部门领导，并于上班后及时填写请假条及各项病_明，经部门领导审核后报人力资源部备案。当月病假累计超过_天的，当月基础工资年底不予发放。五、事假员工如有特殊情况不能上班必须提前请假，及时填写请假单并逐级审批，不可电话请假或者后补假条否则视为旷工；累计超过七天的，另扣发工资_元；全年累计超过_个月，不参与年终奖励及评优。六、产假、哺乳假女职工的产假为_天，其中产前假_天。难产的，增加产

37、假_天。多胞胎生育的。每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作出勤。女职工怀孕未满_个月流产的，享受_天产假；怀孕满_个月流产的，享受_天产假。产前检查及流产假需将相应的检查、手术证明材料复印件于销假时向人力资源处提报。男员工子女出生可享受三天有薪假期。女性员工产假期满，一般可享受一年授乳假。授乳时间为每天劳动时间内授乳两次，每次_分钟，或合并为一次_分钟；多台生育的。每多一个增加_分钟。七、婚假符合婚姻法结婚年龄规定的员工(男_周岁以上，女_周岁以上)，可按国家有关规定享受婚假_天，符合晚婚年龄规定的员工(男

38、_周岁以上，女_周岁以上)，可享受晚婚假_天。再婚的员工只能享受_天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，可给予路程假(需于销假时提报往返车票)。申请婚假需提前一周提报请假单并出示结婚证原件，经部门经理审批后报人力资源部批准。婚假不可保留。八、丧葬假员工的直系亲属去世(父母、配偶和子女)，公司将给予_天丧假；近亲属去世，公司将给予_天丧假。如果需要员工本人去外地料理丧事的，公司将根据路途远近，另外给予路程假(需于销假时提报往返车票)。丧假不予保留。九、休假工资婚假、丧假、哺乳假均为有薪假期，休假期间全额发放员工薪酬工资。本人确认并承诺：本人已经收到并认真阅读了销售部考勤制度，并熟知和充分理解全部内容，对上述文件无异议，并承诺严格遵守并执行该制度的各项条款，本人知道该制度于年月日起开始实施，它将作为指导或指导本人工作的