2022年职工培训管理制度

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年职工培训管理制度为做好操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，更好地增强严格履行岗位职责的能力，进而提升各层次人员的科学文化水平，增强职工队伍的整体文化素质，发扬本单位的企业精神，经部门研究决定在部门岗位全员实行月度考试测评，特制定_煤矿建设管理处选煤部培训管理制度(以下简称本制度)，作为选煤部管理人员、技术员及安全人员实施培训与管理的依据。第二条:培训管理的总体目标1、加强部门专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。2、加强部门班组长、队长及安全人员的培训，提高管理者的综合素

2、质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强部门操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。第三条:培训制度适用范围凡本部门所有职工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度实行。第二节培训原则与要求第一条:坚持按需施教、务求实效的原则。根据部门生产经营和生产岗位变化的需要以及职工多样化培训的需求，分阶段、分岗位类别地开展内容丰富、形式灵活的培训。以理论学习和生产实际检验的培训形式增强职工培训的针对性和实效性，确保培训质量。第二条:资源利用与多渠道发展的原则。充分利用部门培训教室、集团公司网络学校在线学习、_煤矿

3、局域网络等培训资源，立足部门自主培训搞好基础培训和常规培训，通过多渠道、多形式努力搞好部门职工的专业技能培训。第三条:坚持三落实原则。坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实，要求技术人员、班组长、队长参加技能管理培训累计时间每月不少于_学时;一般职工操作技能培训每月累计时间不少于_学时。第四条:坚持技能培训与严格考核并重的原则。部门培训人员在确保按质按量完成岗位人员培训内容的同时，还要认真负责的对学员的培训效果进行考核(试卷编印、考试评卷)包括培训后工作绩效考核统计，必须保证被培训人员的学习效果。严格执行部门关于培训的考核制度，确保培训计划的顺利实施。第三节培训形式与方法第一条:培训形式上，结

4、合部门实际，因地制宜、因材施教，理论培训与实际操作相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;第二条:在培训方法上，要把专家授课、技术人员讲解、现场操作等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。第三条:部门管理培训形式包括:部门内部培训、网络培训和职工自我培训。内部培训又分为入职培训、岗位技能培训。第四条:根据选煤部实行倒班制度的现状，培训时间确定为:_点班下班后进行班组培训，培训时间16:_至16:40。第五条:岗位基础培训1、技能培训:由部门技术人员负责，每班每月最少6课时(每课时_分钟)，讲课人须认真备课，有详细的教案，考核要全面严格，讲课要有教学效果，做到学以致用

5、。2、安全培训:由部门安全员负责，对上级部门下达的各项安全规章制度进行学习领会;设想安全事故(如火灾、水灾、触电等等)的发生如何应对，进行安全事故演习，同时做好演习记录。3、规程培训:由部门安全员、班组长或队长负责安全操作规程、运行操作规程、检修操作规程三项规程的培训及相关考试，每年设定固定时间进行考试。要求部门生产一线全体职工参加，规程考试_分为及格。因故确实不能参加考试者，须有部门主任正式批假手续，并经部门组织补考(考试试卷分为A/B卷，以备补考或意外)。4、新分、转岗、休假三个月以上及重新上岗人员，须由部门报经劳动人事科备案，并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。第六条:岗

6、位技能培训1、开展职工岗位技能培训工作，培养一批精业务、懂技术、一专多能的岗位高技能人才。2、根据部门具体的生产经营情况及部门工作安排的需求，按专业分工和岗位职能的不同对职工进行岗位技能培训。岗位技能培训的内容包括部门安全规章制度、技术操作规程、设备维护规程等。3、为保证岗位技能培训的质量，培训人员要提前制订好培训教学计划和教学方案，经审核后实施。第七条:新职工入厂培训1、入职培训由部门安全员在职工入职当日组织实施，其中岗位技能和工作规范等培训内容由职工部门技术人员和各车间队长负责实施。2、加强对新招聘职工进行强化公司的企业文化培训、规章制度、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。入职前

7、的每项培训不得低于_个学时;通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，考核不合格的送回劳资或进行再次入厂培训，第二次考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。3、实际操作训练主要由优秀老职工按照公司职工“传、帮、带”责任制度，到部门跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。第八条:转岗职工培训针对职工转岗前、后岗位培训内容不同，原岗位与现岗位具体操作规程以及侧重点不同，要继续对转岗人员进行企业文化、规章制度、劳动纪律、安全生产、团队精神、企业形象等方面的培训、每项不得低于_个学时。第九条:网络培训充分集团公司网络学校在线学习、_煤矿局域网络等网络培训资源，利用现代网络技

8、术所采取的远程教育、网络视频工作会议、网络共享课件学习等培训。第十条:职工自我培训1、部门鼓励职工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经部门领导审核获准后按公假处理。2、职工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门领导审核获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从部门安排。第十一条:专业技术培训1、由部门主任、书记或请分管矿领导定期进行专题技术讲座，以部门培训中心为平台，进行新工艺、新技术及质量管理知识等专项培训，培养技术人员的创新能力，提高技术

9、水平。2、组织专业技术人员到其他先进矿山企业学习先进经验，开阔视野。加强与集团公司技术中心、高河、常村、漳村等兄弟单位的技术交流，为部门技术人员提供学习与发展的平台。3、注重选煤部除选矿技术员外，电气自动化、机械等专业技术人员的培训力度，借助部门的检修机会锻炼技术人员的实际应用能力。第四节培训管理计划及流程为更好地开展部门的培训管理工作，优质高效地完成既定的培训管理目标，拟成立“选煤部培训管理培训领导小组”。第一条:领导小组成员组长:政委:成员:第二条:培训领导小组权责1、负责制定、修改部门培训管理制度;2、收集整理部门急需的各种培训信息并及时组织培训;3、联系、组织或协助完成部门各项培训课程

10、的实施;4、检查、评估培训的实施情况;5、管理、控制培训费用;6、负责对各项培训进行记录和相关资料存档;7、追踪考查培训效果;第三条:年度培训计划1、培训领导小组于每年_月份收集整理部门各岗位的培训需求，并结合公司下一年度发展计划、指标分解任务、考核指标等，拟订部门培训计划(包括岗位技能培训计划、部门内部培训计划、外部培训计划、网络培训计划等)。2、培训计划应包括培训的目的、时间、地点、内容、讲授者、参加对象、费用预算等。3、经部门培训管理领导小组集体讨论以后报经公司领导审批。第四条:培训组织实施1.部门培训工作领导小组按照年度培训计划，定期组织实施培训。2.每月_日前，安全员和技术员应将上月

11、部门实施培训的各项培训资料(包括培训计划、培训记录表、培训教材、培训效果评估等)上报部门。各分管安全和技术培训的人员，其培训计划完成率将列入个人绩效考核的指标体系。3.部门根据培训领导小组培训实施的情况反馈，不定期在部门例会上公布部门培训计划执行情况，并对分管安全和技术培训的人员进行评价。4.参加培训视为正常出勤，无故缺席培训、迟到、早退的，按照职工考勤管理标准扣发奖金。5.培训必须执行培训效果评估，并将评估结果记录存档，必要时反馈给部门领导、培训对象和相关人员。6.部门也可根据生产经营任务的变化或实际生产情况的需要，在年度培训计划之外灵活组织临时培训。7.各项培训教材、培训计划、培训记录等由

12、部门培训领导小组统一建档管理。第五节培训考核及评估办法为了提高部门职工自觉接受培训的积极性，体现公正公平原则，使考核工作有章可循，特制定本制度。第一条:培训考核办法1、部门职工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个职工的义务。职工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，部门也会进行严格考核。2、部门安排的各类培训，接受培训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经队长同意批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处理。3、参加培训人员必须严格遵守培训规范;培训前签到由专人负责纪录，填写岗位培训考勤表;培训结束后将培训出勤情况向部门领导汇报，考勤状况将作为培训考核的

13、一个参考因素。4、培训采取签到制度，每位学员必须保证最少_学时/月，如有特殊情况确实不能参加学习者，应和下一个班一起补充学习，月末最终考核时，每少一个学时扣奖金_元。缺勤三次或三次以上者，每次_元。5、培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，接受培训职工按照要求独立完成测试，达不到要求者视具体情况给予相应处理。6、受训人员按要求填写培训评价反馈表，并进行培训总结。第二条:培训评估办法1、培训管理领导小组负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。2、培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步，与培训成绩一起放进部

14、门人事档案。3、培训评估包括理论考试和现场实际操作等多种定量和定性评估形式。第三条:培训教材与器材的管理1、每次培训要有完整而系统的教材。2、建立健全教材的档案资料、备查并妥善保存。3、每次培训的考核题与成绩统计资料都要存档保存。4、建立健全考核的档案资料。第十二章附则第一条:本制度由选煤部组织编写制定，经部门领导集体讨论核准后实施。2022年职工培训管理制度（二）一、考勤目的为了规范职工夜校的开办，使职工严格遵守劳动纪律，提高工作效率，消除有事不请假和口头请假及迟到、早退的不良现象，做到有章可循、有规可依。二、考勤对象计划参加培训的所有人员。三、考勤内容1.凡参加学习的学员必须按时出勤，不得

15、迟到、早退。对于迟到、早退，由项目部负责人进行考核，对其进行批评教育。2.职工因病、事或其他原因当日不能参加培训，须履行请假手续，禁止事后、口头请假或请人代假，否则作旷工论处。3.对骂人、打人、搬弄是非者根据情节轻重进行批评教育，呈报上级部门予以处分直至追究刑事责任，并处罚款50_元，主要责任者负担全部医疗费。4.严禁聚众_。因_引起事端予以重罚，并交公安局、教体局处理。5.教室内严禁抽烟、带小孩、做私事、说闲话。6.上课期间，夜校管理人员将不定时进行点名，抽查。对于点名不在者，给予批评教育。点名三次以上不在者，按照公司的规定给予罚款。四、考勤形式(1)考勤由项目部专职安全人员管理，并将缺席人

16、员录入考勤登记表，_月一公布一兑现。抽查由公司安全科或项目部负责人负责，_月抽查不少于_次，不履行抽查义务的视为失职。(2)当日考勤结果由项目部当日公布，如有异议，向考勤人员提出。任何人不得随意变更考勤结果。_年_月2022年职工培训管理制度（三）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位

17、者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过_

18、分钟以上者，按事假半天处理。提前_分钟以内下班者，视为早退，早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退(时间在_分钟内)次数达_次者，按事假半天处理，达_次者，按事假_天处理，并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资_%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。10.法定假日，按国家规定给发工资(全月缺勤

19、者，法定假日按缺勤类别计算)。_公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。13.凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资_%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。14.受_机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。_瑞枫门窗有限公司生产部_年_月2022年职工培训管理制度（四）为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工

20、的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为：1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回_未接待客户人员早上8：30(物流部，姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9：00)、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗舰店上班打卡为早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款_元/次，代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送

21、货，报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工。若有_请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。2.有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚_元，连续发生_次者罚款_元，发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款_元，以后累次递加。4.上班迟到一次，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访

22、客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。7.因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人员，加班时间按半天计算。9.员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华_元，发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元，一次罚部门主管张文奇

23、_元，两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美，并报请张总批示。如果发现其_情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其_情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8：_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其_情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，

24、罚款_元。(注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动)行政部2022年职工培训管理制度（五）根据_省重点实验室管理暂行办法及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡_次，时间为早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分别记录员工的上午、下午工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为

25、缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出(如外出开会、办事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每_小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月_日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下：1、出满勤者，每月奖励_元(简称考勤奖)，出勤情况以打卡机统计数据为准。2、迟到、早退每月累计_次者，扣当

26、月考勤奖_元；_次者，扣考勤奖_元；_次以上者，扣除全部考勤奖，_次以上另外扣除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖_元；无故旷工_天者，扣除全部考勤奖，无故旷工_天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过_天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖_元，超过七天者，扣除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖_元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。

27、四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导(研究室主任、项目负责人)签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动(授课教师、授课时间等)，需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次(间隔在_分钟以上)。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。2022年职工培训管理制度（六）为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的